SOCIAL MEDIA& HRM

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

VNG congres 16 april 2012

HRBUSINESSPARTNER

EMPLOYER BRANDING

medewerkerengagement

HR & SOCIAL MEDIA

HR & SOCIAL MEDIA

- Social Media- HR vraagstukken- Richtlijnen

FASHION

PROGRAMMA

@dianarussoHRBP

HR MANAGER

WAARVOOR GEBRUIKEN BESTUURDERS & AMBTENAREN SOCIAL MEDIA?

CONTACTEN

OP HOOGTE BLIJVEN

KLOOF BURGER VERKLEINEN

WELKE SOCIAL MEDIA GEBRUIKEN ZE?

LINKEDIN

TWITTER

FACEBOOK

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

ARE

YOUCONNECTED?

VNG congres 16 april 2012

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

VEEL GEBRUIKTE TOEPASSINGEN

VNG congres 16 april 2012

SOCIAL MEDIA REVOLUTION

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]VNG congres 16 april 2012

http://www.youtube.com/watch?v=3SuNx0UrnEo

ESSENTIE VANSOCIAL MEDIA

1 - 1

1 MANY

1 MANY

MANY MANY

COMMUNICATIE

ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA

CONGRUENTIE(GELIJKGESTEMDHEID)

CONNECTIES(NETWERK)

CONVERSATIE(MEERRICHTINGSVERKEER)

CONTENT(INHOUD)

CONTEXT(SETTING)

(GEDRAGS)VERANDERTRAJECT!

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]VNG congres 16 april 2012

ROL VAN HR

(DRIE) DUBBELROL HR

CHANGE AGENTORGANISATIE BEGELEIDEN IN HET GEDRAGSVERANDERINGSTRAJECT

GEBRUIKERSOCIAL MEDIA TOEPASSEN OM HR VRAAGSTUKKEN TE ONDERSTEUNEN

STRATEGISCHE BUSINESSPARTNERWAT ZIJN DE IMPLICATIES VOOR DE ORGANISATIE DOOR SOCIAL MEDIA: - OP KORTE TERMIJN- OP LANGE TERMIJN

SOCIAL MEDIA &HR VRAAGSTUKKEN

EXTERN GERICHT* RECRUITMENT* ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE* EMPLOYER BRANDING (extern)* WERKGEVERPROFILERING* EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES* ALUMNI RELATIES* ETC.

INTERN GERICHT* INTERNE COMMUNICATIE* MEDEWERKER ENGAGEMENT* VERBINDEN VAN MEDEWERKERS* INTERNAL BRANDING* INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * HR & LEIDERSCHAP PROFILERING* ONTWIKKELING & OPLEIDING* MANAGEMENT DEVELOPMENT* TALENT MANAGEMENT* MEDEWERKERONDERZOEK* VERANDERMANAGEMENT* MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN* GENERATIEMANAGEMENT* ETC.

INZET BIJ HR VRAAGSTUKKEN

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]VNG congres 16 april 2012

WERKGEVERSPROFILERING

TRANSPARANTIE

RECRUITMENT EMPLOYER BRANDING

ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE

COMMUNITY MANAGEMENT

RECRUITMENT EMPLOYER BRANDING

COMMUNITY MANAGEMENT

http://www.werkenbijtempo-team.nl/

EXTERNE KENNISDELING

OPENHEID & GELIJKGESTEMDHEID

INTERNE COMMUNICATIE MEDEWERKER ENGAGEMENT

INFORMEREN & VERBINDEN

OPLEIDEN & ONTWIKKELEN

ENTHOUSIASMEREN + VERBINDEN

MOBILITEIT/TALENT MANAGEMENT

AFSTEMMEN + PROFILEREN

SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN

PRAKTIJK VOORBEELDEN

10 april 2023 35

PRAKTIJK VOORBEELDEN

10 april 2023 36

PRAKTIJK VOORBEELDEN

10 april 2023 37

SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]VNG congres 16 april 2012

http://www.youtube.com/watch?v=8iQLkt5CG8I

SOCIAL MEDIA PLAN

FLICKR CREATIVE COMMONS EYELIAM

DE IMPLEMENTATIE VAN SOCIAL MEDIA IS EEN KWESTIE VAN EXPERIMENTEREN

EXPERIMENT

GESTRUCTUREERD PLAN

IMPLEMENTATIE STRATEGIE

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

GESTRUCTUREERD PLAN

• 1. WAT IS HET VRAAGSTUK

• 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DIE?

• 3. WAT IS ONS VERHAAL/EMPLOYER BRAND?

• 4. HOE GAAN WE SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN ?

• 5. RANDVOORWAARDEN

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]VNG congres 16 april 2012

OPEN CULTUUR, TRANSPARANTIE

FLEXIBEL EN LANGE ADEM

INCASSERINGSVERMOGEN

REALISTISCHE DOELEN

RUIMTE VOOR EXPERIMENT (VERSUS GESTRUCTUREERD)

BEREIDHEID TOT DELEN (INTERN & EXTERN)

AMBASSADEURS, FANS

VISIE & AANSLUITEN BIJ ORGANISATIEDOELSTELLING

VERTROUWEN IN DE MEDEWERKERS

MANAGEMENT BUY-IN, VOORBEELDGEDRAG

VOLDOENDE RESOURCES, BUDGET, TIJD, MANKRACHT, KENNIS

TECHNISCHE INFRASTRUCTUUR

SAMENWERKINGSGEZINDHEID TUSSEN AFDELINGEN

5. RANDVOORWAARDEN (OF SHOWSTOPPERS?)

IMPACT OP DE ORGANISATIE

IMPACT OP DE ORGANISATIE

VIRTUEEL VERSUS IRL

PYRAMIDE VERSUS DE PIZZA

VERVAGENDE ORGANISATIE GRENZEN

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]VNG congres 16 april 2012

PYRAMIDE GAAT KANTELEN

LEIDER IS OOK EEN MENS

CONVERSATIE IPV ZENDEN

IMPACT OP LEIDERSCHAP

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]VNG congres 16 april 2012

STUREN OP RESULTAAT IPV INSPANNING

COACH, INSPIRATIE, GELIJKWAARDIG

VERTROUWEN, VRIJHEID, VERANTWOORDELIJKHEID, VERBONDENHEID

UITSTERVEND BEROEP?

IMPACT OP LEIDINGGEVEN

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]VNG congres 16 april 2012

VIER VERSCHILLENDE GENERATIES BINNEN DE ORGANISATIE

FILTEREN, FOCUS, FRAGMENT

TOP 3 EMPLOYER OF CHOICE FACTOREN:- PERSOONLIJKE ONTWIKKELING- FLEXIBILITEIT- CONNECTIVITY

IMPACT OP DE MEDEWERKER

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]VNG congres 16 april 2012

SAMENWERKING MET ANDERE AFDELINGEN (MARKETING, COMMUNICATIE, IT)

AANPASSEN HR BELEID & TOOLS

BINDEN & BOEIEN WORDT VERBINDEN & VERBONDENHEID

IMPACT OP DE HR

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]VNG congres 16 april 2012

AFSLUITING

DUS…

SOCIAL MEDIA ESSENTIEEL ANDERE MANIER VAN COMMUNICEREN

DRIE HR ROLLEN: GEBRUIKER CHANGE AGENT BUSINESSPARTNER

HR VRAAGSTUKKEN: EXTERN & INTERN SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN OM TE ACTIVEREN SOCIAL MEDIA PLAN: RANDVOORWAARDEN!!! DURF TE EXPERIMENTEREN AND HAVE FUN

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]VNG congres 16 april 2012

MEER OVER SOCIAL MEDIA OP MIJN BLOG

WWW.DIANARUSSOHRBP.WORDPRESS.COM

WAAROM DE ÉÉN SOCIAL MEDIA OMARMT EN DE ANDER HET NEGEERT

HR & SOCIAL MEDIA: RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS?

SOCIAL MEDIA STAAT OP DE HR AGENDA! WAT NU?

HR & SOCIAL MEDIA: AARZELEND EEN STAP VOORRUIT

HR & SOCIAL MEDIA: VAN EXPERIMENT NAAR GESTRUCTUREERD PLAN

IS HR KLAAR VOOR DE VERANDERINGEN DIE SOCIAL MEDIA MET ZICH MEEBRENGT?

JOIN THE CONVERSATION