Slimmer ondernemen in het MKB

17 maart 2009

Opbouw

• Wie is Syntens• Het nieuwe werken?!• Slimmer ondernemen dat doe je

samen!– Weten– Kunnen– Willen

innovatievermogen

innovaties

duurzame groeiOmzet Toegevoegde waardeNetto winstExport Werkgelegenheid

Product & DienstMarkt & MarketingTechnologie & ICTOrganisatie & Proces

StrategieOrganisatie en processenCultuurFinancieringVaardighedenVerkrijgen van kennis & technologieGenereren van ideeënConcretiseren van ideeënVermarkten van nieuwe producten Exploiteren van nieuwe producten

effecten:

kansen:

voorwaarden:

Innovatienetwerk voor ondernemers

Ondernemen in 2009

• Ontwikkelingen gaan steeds sneller

• Kennis steeds toegankelijker• Medewerkers werken niet meer

alleen op kantoor• Aansturen op afstand• “Nieuwe werken”

Het Nieuwe Werken?!

• Talent enablen– Beter gebruik maken van talenten– Mensen in hun kracht zetten– Samen meer bereiken– Van macht naar kracht– Gebruik maken van de technische

mogelijkheden

De uitdagingen van het nieuwe werken• Balans tussen …..

– Zakelijk en privé– Ruimte en kaders– Passie en effectiviteit– ….

• Anders aansturen …• Maatwerk

Slimmer ondernemen doe je zo!

Weten• Focus en kaders• Waar werken we naar toe? (ambitie)• Wat moet het opleveren? (resultaat)

Kunnen• Vrijheid in tijd, ruimte en actie• ICT is belangrijk hulpmiddel

Willen• Mensen kracht laten ontdekken• Wat verbindt ons?

Slimmer positioneren-weten-

Slimmer positioneren-weten-

• Het begint met….

Positionering

• Kies iemand die je niet kent.• Zeg niets!• Wissel visitekaartjes uit.• Kijk naar elkaar, kijk naar elkaars visitekaartje.• Geef de ander in 10 steekwoorden terug: wie ben jij?

wie ben je?

wat zeg je dat je bent?

wat zeggen anderen dat je bent?

Syntens: Van ik naar wij

Hoe?

Taakgericht

Wat?

Resultaatgericht

Vanuit gedeelde waarden

Eén identiteit

Ieder voor zich

Onvoldoende samenhang

De missie van Syntens is:

Het versterken van het innovatievermogen van MKB-ondernemingen, hen aan te zetten tot succesvol innoveren en daarmee zichtbaar een bijdrage te leveren aan duurzame groei.

innovatievermogen

innovaties

duurzame groei

Kernwaarde

• Kies een waarde die belangrijk is in jouw organisatie?• Maak een lijst van gedragingen die je in dit kader graag zou

willen zien?• Zet dit om naar drie korte zinnen die beginnen met….

– Je …….

Slimmer faciliteren-kunnen-

Slimmer faciliteren-kunnen-

• Vervolgens….

Het geheel is belangrijk

Groei enVeranderin

g

=

Verwarringgeen samenhang & visie

=

Chaosgeen besturing & beheersing

CultuurCultuurLeiderschap & Basiswaarden

MensenMensenCompetentiesVaardigheden

MiddelenMiddelenICT, Geld

Faciliteiten

ResultatenResultatenProducten &

Effecten

Strategie

StrategieScenario's &

Architectuur+ + + + =

Weerstand

geen binding

=

Ongerustheid

geen vaardigheden

=

Frustratiegeen voorzieningen

=

= Nutteloosheidgeen toegevoegde waarde

+

StructuurStructuurProcessen &Organisatie

CultuurCultuurLeiderschap & Basiswaarden

MensenMensenCompetentiesVaardigheden

MiddelenMiddelenICT, Geld

Faciliteiten

ResultatenResultatenProducten &

Effecten+ + + ++

StructuurStructuurProcessen &Organisatie

MensenMensenCompetentiesVaardigheden

MiddelenMiddelenICT, Geld

Faciliteiten

ResultatenResultatenProducten &

Effecten

Strategie

StrategieScenario's &

Architectuur+ + + ++

StructuurStructuurProcessen &Organisatie

CultuurCultuurLeiderschap & Basiswaarden

MiddelenMiddelenICT, Geld

Faciliteiten

ResultatenResultatenProducten &

Effecten

Strategie

StrategieScenario's &

Architectuur+ + + ++

StructuurStructuurProcessen &Organisatie

CultuurCultuurLeiderschap & Basiswaarden

MensenMensenCompetentiesVaardigheden

ResultatenResultatenProducten &

Effecten

Strategie

StrategieScenario's &

Architectuur+ + + ++

StructuurStructuurProcessen &Organisatie

CultuurCultuurLeiderschap & Basiswaarden

MensenMensenCompetentiesVaardigheden

MiddelenMiddelenICT, Geld

Faciliteiten

Strategie

StrategieScenario's &

Architectuur+ + + ++

StructuurStructuurProcessen &Organisatie

CultuurCultuurLeiderschap & Basiswaarden

MensenMensenCompetentiesVaardigheden

MiddelenMiddelenICT, Geld

Faciliteiten

ResultatenResultatenProducten &

Effecten

Strategie

StrategieScenario's &

Architectuur+ + + ++

Faciliteren in tijd en ruimte

Talenten ontplooien:• Opleiding en training• Hoe groot is de uitdaging?• Mensenwerk = maatwerk

Faciliteren vanuit de organisatie:• Verschillende soorten werkplekken• Flexibele werktijden• ICT• Budget en tijd

Slimmer is maatwerk!

• Welke maat heb jij nodig?– Wat heeft jouw organisatie nodig om talenten beter te

benutten? En om tijd en plaatsonafhankelijker te werken?– Denk aan:

• Afspraken• Middelen• Waarden• …

Slimmer sturen-willen-

Slimmer sturen-willen-

• En als laatste ….

Motivatie

• Motivatoren: iedereen is uniek• Machtgevers en hefbomen• Wie wil niet vanuit zijn kracht werken?• Begint met elkaar leren kennen

In het kort

• Slimmer ondernemen• WEET waar je naar toe wilt en welke talenten je daarvoor nodig

hebt?• Zet in op het faciliteren van de talenten in je bedrijf (KUNNEN)• Medewerkers WILLEN dan hun talenten voor jou inzetten

Vragen?

cri@syntens.nlCaroline.rijnbeek@syntens.nl

06-55 82 44 21

www.syntens.nl/innovatieuitagenda

Naam:

Positionering: Kernwaarde:

Maatwerk:

Raymond Witvoet, rwt@syntens.nl 06- 33 31 63 93

Caroline Rijnbeek, cri@syntens.nl 06-55 82 44 21