Print 1 h5

Privacy op het werk

2012 schorsing arbeidsovereenkomst 1

Schorsing van de arbeidsovereenkomst

gevolgen

Katrien Holvoet

Schorsingen: loonwaarborg?

� Tijdelijke niet-uitvoering van arbeidsovereenkomst� Recht op loon?

� Recht op andere voordelen ?

� Beëindiging ?

� Arbeidsrechtelijke schorsingen� Arbeidsovereenkomstenwet

� CAO 77bis, borstvoedingspauzes

Arbeidsrechtelijke schorsingen

� Overmacht

� Gewaarborgd dagloon

� Arbeidsongeschiktheid

� Jaarlijkse vakantie

� Zwangerschaps- en bevallingsrust

� Zetelen in arbeidsgerechten

� Educatief verlof

� Politiek verlof

� Voorlopige hechtenis

� Militaire dienst

� Kort verzuim/klein verlet

� Technische stoornis

� Slecht weer

� Gebrek aan werk wegens economische redenen

� Verlof om dwingende redenen

� Syndicaal verlof

Art.26: schorsende overmachtart.32:beëindigendeovermacht

� Schorsend= tijdelijk

� Beëindigend= definitief

Art. 26 : schorsende overmacht=

� Schorsend wanneer de overmacht slechts tijdelijk de uitvoering van de overeenkomst belemmert� SARS en 9/11 (2001-2002)

� SNEEUWELLENDE OP DE WEG:

� Voor wie job niet kan uitoefenen daardoor

� Uitbarsting vulkaan waardoor je niet van vakantie kan terugkeren

� Bewijs door wie overmacht inroept

Geen overmacht

� Art 26:� Faillissement:

� Curator stelt verder te werk/ontslaat

� Sluiting om milieuredenen: � WG moet blijven betalen/ontslaan

� Definitief/tijdelijk

� Schuld/onschuld werkgever

� Schorsing maar geen overmacht: wg betaalt verder loon /schadevergoeding of verbreekt

Art.26 : overmacht

GEEN LOONWAARBORG

� Recht op werkloosheidsuitkeringen

Werkgever meldt

� voorziene duur

� identiteit

� omstandigheden

Overmacht ?

� Verbouwen van de werkplaats

� Werken aan machines

Art.26 : is brand overmacht?

brand ?

1. Plots en onvoorziene gebeurtenis

2. Onafhankelijk van de wil

3. Uitvoering van de overeenkomst is volstrekt onmogelijk

Overmacht ?

� Is brand overmacht ?� Indien ja:

� Tijdelijk : RVA

� Definitief:beëindigende overmacht

� Indien neen:

� betaling door wg� Schuld of

� Niet nodige preventieve maatregelen

1. Met vertraging of niet op het werk aankomen

2. De arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten

3. verkiezingen

Art. 27 gewaarborgd dagloon

27,1° met vertraging of niet op het werk komen

� Geschikt om te werken

� Zich begeven naar het werk� Met vertraging of niet aankomen

� Vertraging te wijten aan een oorzaakdie overkomen is op de weg naar het werk

� Oorzaak is onafhankelijk van de wil

voorbeelden

� Uitzonderlijke file

� Accident

� Zware sneeuwval

� Staking openbaar vervoer� Cass 8 december 1986

Rechtspraak STAKINGEN openbaar vervoer

� CASS 8 dec. 1986� GEEN recht op gewaarborgd loon voor

de tweede en de volgende dagen als de wn weet dat er een staking van het openbaar vervoer is , die zal verhinderen dat hij tijdig op het werk aankomt

� CASS voegt voorwaarde toe� Oorzaak moet onvoorzien en

onvoorzienbaar zijn� Art 26!

Overmacht / gdl

1. Plots en onvoorziene gebeurtenis

2. Onafhankelijk van de wil

3. Uitvoering van de overeenkomst is volstrekt onmogelijk

� Zich begeven naar het werk

� Met vertraging of niet aankomen

� Vertraging te wijten aan een oorzaak die overkomen is op de weg naar het werk

� Oorzaak is onafhankelijk van de wil

Rechtspraak STAKINGEN :openbaar vervoer

Arbh Luik 01.06.1988:� ‘Toepassing van art. 27 veronderstelt geen

overmacht’� Wijkt af van cassatierechtspraak die stelt dat er

alleen gdl is als het overmacht is, en dus onvoorzienbaar!

� Arbh Brussel 22 april 1991� Geen gdl als de staking voorzienbaar was

� Krantenartikels

� 375 wn op het werk

� 221 hadden verlof gevraagd

� Slecht 8 afwezig

Gewaarborgd dagloon

� Voor elke dag afzonderlijk bekijken of de voorwaarden zijn voldaan

� Indien wel:� Normale loon

� Geen buitengewone maatregelen

27,2° de arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten

� Zich begevend naar het werk� De arbeid niet kunnen beginnen

� De arbeid niet kunnen voortzetten

� Oorzaak onafhankelijk van de wil

NIET IN HET GEVAL VAN STAKING

� Electriciteitspanne

� Wn legt werk stil omdat temperaturen zakken onder ARAB-normen (12°)

� Ziek op het werk

� Gebrek aan grondstoffen

� Weggeroepen omwille van ziekte/sterfgeval

� NIET IN GEVAL VAN STAKING� STAKING binnen het bedrijf

� STAKING buiten het bedrijf

� Toegangswegen naar Antwerpse haven geblokkeerd� Werknemers beroepen zich op 27,1

� RECHT op gdl

� Werkgever beroept zich op 27,2

� Wil niet betalen :� GEEN RECHT op gdl bij staking

� Arbrb.Antwerpen 26 januari 2005

Arbrb. Antwerpen 26 januari 2005

� 27,2 mag enkel ingeroepen worden voor werknemers die effectief op plaats van het werk = terrein van de onderneming zijn aangekomen

� Werkgever moet betalen: 27,1

Stakingen:

� Stakers

� Werkwilligen� 27,1: geraken niet op het werk

� 27,2: kunnen niet beginnen/verderzetten

� Staking binnen onderneming� 27,2 : geen GDL

� Stakingspiket ‘op weg’� 27,1

Stakingen: wie betaalt?

� Geen uitzendkrachten

� Geen vervangingsovereenkomsten

Glijdende uren

� Gdl : enkel bij loonverlies� Zolang wn nog kan beginnen in zijn

‘stamtijd’ is hij niet ‘te laat’

� Er is geen loonverlies

3. (verkiezingen)

� Wie niet voldoet aan de voorwaarden om bij volmacht te stemmen, kan afwezig blijven met behoud van loon om zijn/haar kiesplicht te vervullen

Gewaarborgd dagloon (27,1)

�Defecte auto

�Ongeval/ Ongeval door zware schuld

�Syndicale actie hindert verkeer

�Staking openbaar vervoer� Wordt door rspr aan bijkomende

voorwaarde van onvoorzienbaarheidgekoppeld

Gewaarborgd dagloon (27,2)

� Toegang verboden door bomalarm

� Wn wordt naar ziektebed vader geroepen

� Wn wordt ziek op het werk

� Chauffage werkt niet

� Electriciteitspanne

arbeidsongeschiktheid

� Wet op de controlegeneeskunde 13 juni 1999

� Art. 31 arbeidsovereenkomstenwet

Art. 31 :arbeidsongeschiktheid

� De onmogelijkheid om de (overeengekomen) arbeid te verrichten wegens ziekte of ongevalschorst de overeenkomst

� Art. 31: zegt niets over de duur

� Art.31 : gaat over volledige arbeidsongeschiktheid

Art. 31 :arbeidsongeschiktheid

� Ander werk mag tenzij:� Genezing wordt belemmerd

� Bedrog� Als door ander werk duidelijk is dat de ziekte niet

echt is

� Handelsvertegenwoordiger die in weekend optreedt als conferencier

� Als beide activiteiten dezelfde fysieke en technische eisen stellen= dringende reden� Muzikant

� verpleegster

Ander werk tijdens arbeidsongeschiktheid?

� Ander werk mag niet als:

� Als beide activiteiten dezelfde fysieke en technische eisen stellen� Muzikant

� Verpleegster� Als deze ziek zijn in loonverband kunnen zij ook niet

hetzelfde werk doen bvb als zelfstandige

Wet controlegeneeskunde 13 juni 1999

� Melding

� Geneeskundig attest

� Controle door de werkgever� Door wie

� Op welk tijdstip

� Betwisting van medische aard

� Scheidsrechterlijke procedure

� Sanctie

� Bij onmogelijk maken controle

� Bij betwisting

Art. 31 §2

� Meldingsplicht: onmiddellijk� Geen vormvereisten

� Geen termijn

� Geen sanctie

Gewaarborgd loon kan geweigerd worden voor de dagen die de melding voorafgaan

Arbeidsongeschiktheid

� Geneeskundig attest enkel :� Indien een C.A.O. of het arbeidsreglement of de

individuele arbeidsovereenkomst dit voorschrijft

� Of op verzoek van de werkgever

� Art. 31 : maakt melding van:� Arbeidsongeschiktheid

� Vermoedelijke duur

� Mag de werknemer het huis verlaten?

Geneeskundig attest

Vrije keuze geneesheer

Wordt afgegeven of opgestuurd binnen de 2 werkdagen vanaf ongeschiktheid

CAO of arbeidsreglement kan anderetermijn voorzien

� sanctie: recht op gewaarborgd loon kan ontzegd worden voor de dagen die de afgifte of verzending voorafgaan.

Geneeskundig attest

Wordt afgegeven of opgestuurd binnen de 2 werkdagen

Art6 : plichten mogen niet verzwaard, rechten niet ingekort� Moet niet aangetekend. BEWIJS?

SANCTIE :recht op gewaarborgd loon kan ontzegd worden voor de

dagen die de afgifte of verzending voorafgaan.

� Is geen dringende reden tenzij kwaadwilligheid � Is geen contractbreuk

Verlenging van de ziekte

� Niet uitdrukkelijk voorzien� Regeling kan voorzien in

arbeidsreglement

� Cfr verplichtingen eerste medisch attest

CONTROLE DOOR WERKGEVER

� Wet op de controlegeneeskunde

13 juni 1999

In werking getreden:

1 december 2002

ZIEKTEVERZUIM controle

� Geen geneeskundig attest:� Met alle rechtsmiddelen

� Geneeskundig attest� Enkel met controledokter

Wet controlegeneeskunde 13 juni 1999

� Controledokter: vrije keuze wg� Gediplomeerd geneesheer

� 5 jaar ervaring

� Onafhankelijk, niet

� Arts van verzekeringsmaatschappij

� arbeidsgeneesheer

� Vroegere arts van werknemer� Verklaring van onafhankelijkheid

Controle.

� Plaats van controle� Afhankelijk van attest: mag de wn de

woning verlaten ?

� Controle thuis

� Controle bij kabinet controlegeneesheer

Controle mogelijk maken.

� Wg verwittigen van verblijfplaats

� Brievenbus checken

� Ook als wn huis mag verlaten moet controle mogelijk zijn� Eventueel voorzien in arbeidsreglement

Tijdstip van controle

� Volledige periode van arbeidsongeschiktheid

� Ook op inactiviteitsdagen

� Ook op zon- en feestdagen

� Niet ts 21 en 5 uur

Opdracht controlearts

� Arbeidsongeschikt ?

� Waarschijnlijke duur

� Schriftelijk bevindingen meedelen aan wn� Als wn niet akkoord gaat: kenbaar maken

� Gelijkwaardige attesten van� Behandelend geneesheer

� controledokter

Opdracht controlearts

� Geschikt

� Ongeschikt

� Ongeschikt voor kortere periode

� Mag NIET bevelen terug aan het werk te gaan

� Mag NIET vragen zich op latere datum terug aan te bieden voor controle

Gewaarborgd loon

� Art.31§4: gewaarborgd loon kan ontzegd worden vanaf de datum van de controle bij betwisting arbeidsongeschiktheid

controle

Geen loonwaarborg

betwisting

Behandelende dokter

Controledokter

2 werkdagen

procedure

Meest gerede partij Art-

scheidsrechterDefinitieve uitspraak

Binnen 3 werkdagen

Art. 31§5 : betwistingenscheidsrechterlijke procedure

� Arbeidsgerechten� Scheidsrechterlijke procedure:

� Binnen de 2 werkdagen kan de meest gerede partij initiatief nemen tot arbitrage� In onderling akkoord :arts-scheidsrechter aanduiden � Geen akkoord: lijst FOD: eenzijdige aanstelling

� Binnen de 3 werkdagen na aanwijzing beslist deze arts-scheidsrechter� BINDEND

Werkgever en werknemer worden aangetekend op de hoogte gebracht

Kosten ten laste van verliezende partij

Meest gerede partij

� Wie er meest belang bij heeft� Wn

� Gewaarborgd loon voor de betwiste dagen

� Wg

� Die wil dat de wn komt werken

� Die wil ‘ongewettigde afwezigheid’ inroepen

Sancties bij controle

� Betwisting� Verlies van gewaarborgd loon vanaf de dag van

de controle

� Controle onmogelijk maken:� Verlies van recht op gewaarborgd loon vanaf

dag 1 van de ongeschiktheid� Arbrb. Antwerpen 16 oktober 1986

� Dringende reden ?� Alleen als dit stelselmatig of opzettelijk

gebeurt

Controle onmogelijk maken

� Rspr: fout die kan verlies van gewaarborgd loon betekenen� Recht op loon gaat verloren vanaf dag 1

� Weigering moet met voldoende zekerheid vaststaan

� Wn met uitgaansverbod is niet thuis

� Zich niet aanbieden bij controlegeneesheer

Gewaarborgd loonuitsluiting

� Naar aanleiding van een sportcompetitie waarvoor � ingangsgeld wordt gevraagd en

� waarvoor de deelnemers loon ontvangen

� Als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een zware fout

� Bewijslast bij de werkgever

Gewaarborgd loon/gewaarborgd dagloon

GDL CZ 100 100 100 100 100

Gewaarborgd loon

� Bedienden� Gewone bedienden

� Bedienden in proef

� Bedienden bepaalde tijd -3 maanden

� Arbeiders

16 dagen 85,88% loon

60% loon

Loongrens RIZIV

+ 25,88% van loon onder loongrens

+ 85,88% van loon boven loongrens

7 dagen 85,88% loon

60% loon

loongrens

7 dagen 100% loon

100% loon werkgever

Betaling werkgever Betaling RIZIV

RSZ WERKNEMER

13,07%

ARBEIDER: 13,07% X 108= 14,12

100-14,12 = 85,88 =

netto belastbaar loon

BEDIENDE: 13,07% X 100= 13,07

100-13,07 = 86,93

16 dagen 85,88% loon

60% loon

Loongrens RIZIV

7 dagen 85,88% loon

60% loon

loongrens

7 dagen 100% loon

100% loon werkgever

arbeidsovereenkomstenwet

CAO12 bis

� uitkeringsbedragen 1.1.2012

� Maximale daguitkering: 74,40

Situatie 6-dagenweek 5-dagenweek

Arbeidsongeschiktheid vanaf

1/1/2011

124,0057 EUR 148,8068 EUR

Ziekteperiode Gewaarborgd loon van arbeider ziekte

Ten laste van werkgever Ten laste van ziekenfonds

1ste tot 7de dag 100 % van het brutoloon

8ste tot 14de dag 60% van loon dat loongrens niet overschrijdt (AOW)

+25,88 % van deel van loon dat

onder loongrens ligt

+ 85,88 % van het loon dat deze grens overschrijdt (CAO 12bis)

= 85,88%

15de tot 30ste dag 25,88 % van de bruto loongrens

+ 85,88 % van het loon dat deze grens overschrijdt

60 % van loon dat loongrens nietoverschrijdt = € 124,00

60%= 74,40

Gewaarborgd loon arbeiders

Eerste 7 dagen aan 100%

� Recht op normaal loon: 56,1°� Enkel recht op het loon voor de dagen van

gewone activiteit waarvoor hij aanspraak had kunnen maken op loon indien hij niet in de onmogelijkheid had verkeerd om te kunnen werken

� Geen gewaarborgd loon bij collectieve vakantie, staking

� Loon + voordelen

� Premies

� Die niet op het einde van jaar worden betaald

Anciënniteitsvereiste

� Recht op gewaarborgd loon� Na 1 maand ononderbroken dienst

� tijdens ziekte wordt 1 m bereikt� Overblijvende dagen zijn gewaarborgd

CARENSDAG

� Ziekte van minder dan 14 dagen:

� eerste werkdag wordt NIET betaald

� 7 dagen aan 100% beginnen na de carensdag

MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON

CZ 100 100 100 100 100 100

Carensdag: eerste werkdag

Eenmaking van de statuten

Sectoren kunnen carensdagenafschaffen

1e dag ziekte= gdl

� Gdl = eerste dag van periode gewaarborgd loon� Gdl+6dagen 100%

GDL 100 100 100 100 100 100

1e dag ziekte is gdlén carensdag

� Gdl = eerste dag van periode gewaarborgd loon� Gdl+CZ+ 5 dagen 100%

GDL CZ 100 100 100 100 100

Gewaarborgd loon:werkmannen

�Na 1 maand anciënniteit

�Carensdag: ziekte -14 kalenderdagen

�Cz + 7dagen normaal loon

�Cz deeltijds: eerste werkdag

�GDL =dag 1 van eerste 7 dagen

�GDL + Cz + 5 dagen aan 100%

Hervalling

= terug ziek worden binnen een periode van 14 kalenderdagen voor dezelfde ziekte

Hervalling en loonwaarborg

� Gewaarborgd loon is niet opnieuw verschuldigd bij nieuwe arbeidsongeschiktheid binnen de 14 dagen � Saldo moet wel nog verder betaald

worden

� TENZIJ� het om een nieuwe ziekte gaat :

gewaarborgd loon begint opnieuw� attestering

Periode van 14 dagen:

� Begint te lopen daags na periodevan arbeidsongeschiktheid die aanleiding heeft gegeven tot betaling van gewaarborgd loon� Aan 100% (eerste 7 dagen )

� Aan 85,88 (tweede 7 dagen)

Hervalling:

CZ 100 100 100 100 W=dag 1

W=3 W=4 W=5 W=6 W=7 W=8 W=9

W=10 W=11 100 100 W W W

W W W W

OPEENVOLGENDE HERVALLINGEN

WEEK MA DI WOE DON VRIJ ZAT ZON

1 W Carens 100 100 100 100 100

2 100 W W 100 85, 85, 85,

3 85, 85, W W W - -

4 W W W W W - -

5 W W W Carens 100 100 100

6 100 100 100 W W - -

Hervalling: GEEN nieuwe carensdag

CZ 100 100 100 100 W W

W W W W W W W

W W 100 100 W W W

W W W W

Geen verrekening carensdag

CZ 100 100 100 100 W W

W W W W W W W

W W 100 100 100 85, 85,

85, 85, 85, 85, 85,

Hervalling dezelfde ziekte

� Geen nieuwe carensdag

� Geen verrekening carensdag

� Verrekening carensdag� Enkel bij verlenging van ziekte zonder

werkhervatting

� 2 opeenvolgende arbeidsongeschiktheden zonder werkhervatting=� 1 periode van schorsing, gewaarborgd

loon loopt door

� Zelfs als het om verschillende ziektes gaat

Verrekening carensdag: enkel bij verlenging ziekte

� Attest 1: 10 dagen� Carensdag

� Attest 2: 10 dagen verlenging

� Oorspronkelijke carensdag wordt verrekend

Verschillende ziektes : 1 aaneengesloten periode

Gewaarborgd loon loopt door

Ziekte1

Z Z Z Z Z Z

Z Z Ziekte 2

Z Z Z Z

Z Z Z Z W W W

W W W W

Mislukte hervatting

� Als wn maximaal 1 dag hervat� =verlenging van de ziekte

� Wel GDL

� Arbh Antwerpen: geschikt ?

� Als wn maximaal 1 dag hervat en om andere ziekte arbeidsongeschikt wordt:� Nieuw recht op gewaarborgd loon

PRINCIPES gewaarborgd loon

� Oefeningen

Print 1 h5

Documents

Transcript of Print 1 h5

H5 kabinet en regering deel 2

Print Theater (1)

H5 Een nieuwe wereld

Sayinggoodby print (1)

ft'Ä5-h -hXx 751b JIJ:a -fr-h5 75JL 1 1 (7k) ( ffiüñ ...ft'Ä5-h -hXx 751b JIJ:a -fr-h5 75JL 1 1 (7k) ( ffiüñ) ( * 9/11 9/12 . Created Date: 8/5/2019 10:09:12 AM

Programma van Toetsing Klas 2 havo 2018 - 2019 › fileadmin › user_upload › durendael › docum… · Woordenlijst H5 Woordenschat opbouwen 10 1 Proefwerk H5 (+H6 grammatica)

H5 Joyopthoog HC Duitsland[1] Hfst 5

Warmteleer H5 Donker

BAB 1-BAB 5 Print Out

Sophia Perla – Womenswear DEF.pdf · Print 101 print 104 Print 107 Print 110 Sand Black Print 102 print 105 print 108 Off-wNte Kobalt Print 103 Print 106 Print Yellow Canton Marine

H5 met antwoorden.

H5 p2 landen_in_ontwikkeling_kenmerken

Rekenen & Wiskunde H5 Tuinieren

Print Test - UHblerina/math1330/help/Quiz5... · 2015-09-26 · 5/20/2015 Print Test 1/11

K3 H5 Introductie goniometrie

Examentraining antwoorden h5

1-PORT USB 2.0 PRINT SERVERstatic.highspeedbackbone.net › pdf › Hawking-HMPS1U-Qick...One 1-Port USB 2.0 Print Server for Multifunction Printers (HMPS1U) 2.) Setup CD with Print

Organen kweken in het jaar 2030 - silkevanmeijl.weebly.com€¦ · Web view20-11-2016. Nina Greijmansph-h5. Paula schrijver. ph-h5. E. Sanne van deursen. ph-h5. F. Silke van meijl.

Courses Gasturbine v2 Print (1)

Google cloud print handleiding - download.brother.comdownload.brother.com/welcome/doc003013/cv_mfc4510dw_dut_gcp.pdf · 1 1 1 Inleiding Overzicht Google Cloud Print™ is een dienst