De voordelen van payroll

Payroll Intermediair is een professionele klantgerichte organisatie die landelijk actief is en onderdeel uitmaakt van een internationaal opererende onderneming. Betrouwbaarheid, het leveren van maatwerk en persoonlijke betrokkenheid staan bij ons centraal.

Payroll Intermediair werkt voor grote en kleine opdrachtgevers in heel Nederland. Zo bieden wij o.a. onze diensten aan voor bedrijven in de volgende branches:

1.Bouw2.Gezondheidszorg3.Retail4.Etc.

Kenmerken Payroll

Geen contractverplichtenGeen ziekte risico’sU betaald alleen de gewerkte uren

Payroll Intermediair neemt het juridisch werkgeverschap van uw medewerkers over en zorgt dat u alle heeft voor uw core business en het motiveren van uw medewerkers. Voor u als opdrachtgever betekent dit dat u kunt beschikken over ‘vast’ personeel zonder de daarbij horende arbeidsrechtelijke risico’s.

Payroll Intermediair verzorgt voor ondernemers;

-het payrollcontract met uw payroll medewerker-uitbetaling salaris werknemer en afdracht van alle werkgeverlasten-uitbetaling van vrije dagen en vakantiegeld-verzorgen van salarisspecificaties voor de medewerkers-verzorgen van de jaaropgave-Afhandeling van ziekte en overig verzuim van de medewerkers-Facturatie van gewerkte uren

Voordelen opdrachtgever:1.Uitbesteding HR

1. Praktische concepten concepten om u de salarisverwerking, personeelsadministratie en alle bijkomende werkzaamheden uit handen te nemen.

2.Flexibiliteit1. Dmv het aanbieden van meerdere tijdelijke contracten

3.Kwaliteit1. Professionele uitstraling2. NEN-4400-1 norm (lid van brancheorganisaties)

1. Zekerheid dat de afdrachten tijdig en volledig, goede arbeidsvoorwaarden

3. Het streven naar voortdurende efficiëntie4.Efficiente urenregistratie

1. Digitaal uren inleveren2. Kosten direct inzichtelijk3. Uitbetaling per week of periode

Wat kost payroll

Brutoloon +Werkgeverslasten1.-vakantiegeld (8%)2.-sociale lasten3.-kort verzuim4.-ziektekosten+- Marge payroll

WerkgeverFormeel werkgever

Werknemer

Wat is payroll?

Payroll bedrijfJuridisch werkgever

Werknemer

WerkgeverFormeel werkgever

Wat is payroll?

Werknemer

Payroll bedrijfJuridisch werkgever

WerkgeverFormeel werkgever

Wat is payroll?

2007 2011 / 2012

Aantal payroll-krachten 90.000 250.000

Omzet in Euro´s 700 miljoen 1.900 miljoen

Gebruik van payroll 1 op 12 bedrijven 1 op 4 bedrijven

Ontwikkeling payrollmarkt

ABU / VPO(per 1-1-2012) NBBU

Uitzendbeding 78 weken 130 weken

Pensioenopbouw Na 26 weken Na 26 weken

Fasen 1 / A

Fase 2 / B

Fase 3 / C

Fase 4

78 weken, onbeperkt aantal contracten.104 weken, maximaal 8 contracten.Contract onbepaalde tijd

Nvt.

26 weken, onbeperkt aantal contracten.104 weken, onbeperkt aantal contracten.52 weken maximaal 4 contractenContract onbepaalde tijd.

Verschillende fasen-systemen

NVUB CAOTewerkstelling voor onbepaalde tijd, fase 1, 2 en 3a.

Waarom payrollen? U bespaart tijd, kosten en risico’s

I. Gemak; volledige focus core businesII. Besparing; administratie, tijd, (ontslag)vergoedingen/doorbetalen;III. Flexibiliteit; langere proeftijd, meerdere contracten, uitzendbeding;IV.Zekerheid; bijhouden wet en regelgeving;V. Vermindering ondernemers risico; 30% flexibele schil;VI.Geen vaste dienstverbanden.

Belangrijke aandachtspunten:

1. Is de organisatie NEN4400-01 gecertificeerd,2. Beschikken over een G-rekening,3. Openheid WKA gegevens.

Waarom payrollen bij Payroll Intermediair:1. Maximale inzet en flexibiliteit van personeel;2. Overname ziektewetrisico;3. Opzeggen arbodienst;4. Korte opzegtermijnen;5. Dispensatie van bouw en schilders-CAO6. Geen ontslagprocedures;7. Overname salarisadministratie;8. Minder overheadkosten;9. Personeelskosten per uur volledig inzichtelijk;10. Onbeperkte contract mogelijkheden.

WerkgeverFormeel werkgeverBlijft baas in eigen bedrijf;Verminderen rompslomp;Focus op geld verdienen;Plezier in ondernemen;Flexibiliteit en gemak;Zorgeloos werken.

Payroll bedrijfJuridisch werkgeverCAO;Vakantiedagen;Verzuim;Ontslag;Verzekering;Pensioen.

Directe besparingOpzeggen ziekteverzuim- en WGA verzekering;Opzeggen van de Arbodienst;Stoppen van de (uitbestede) salarisadministratie;Verdwijnen kosten overige personeelsadvisering;Einde diverse heffingen t.b.v. bedrijfschap, vakbonden, etc.

Indirecte besparingEigen risico verzuim in wachtdagen;Eigen energie en tijd ondernemer;Kosten en tijd ontslagprocedures liggen payroll-onderneming;Meer focus op ontwikkeling personeel.

Mogen wij u als nieuwe relatie begroeten?