Post on 30-Oct-2014
description
KEUZEWORKSHOP 4
PROGRAMMA
16.25 uurCase 1: Caroline Francois, Aligno ManagementManaging Partner
16.40 uurCase 2:Gerda Serbruyns, AGOP&O Adviseur
16.55 uurInteractie & Discussie
17.20 uurTerugkeer naar zaal Houyoux; kick-off leertraject aan 15 staantafels.
AGO
Gerda Serbruyns
DUURZAAM PERSONEELSBELEIDmeer dan generatiemanagement, leeftijdsbewust personeelsbeleid
en langer werken.
Workshop
VOV, 30 januari 2014
gerda.serbruyns@bz.vlaanderen.beP&O-adviseur AgO: Agentschap voor Overheidspersoneel
http://www.bestuurszaken.be/retentie
Generaties: wat bindt ons ?
Vlaamse overheid: bevraging werknemer in de toekomst: geen specifieke generatiekenmerken.
Kwaliteit van arbeid:
Vlaamse overheid:bevraging ervaren werknemer:
http://www.bestuurszaken.be/bevraging-retentiemaatregelen-bij-45-werknemers
Arbeidsinhoud Arbeidsrelaties
Arbeidsvoorwaarden Arbeidsomstandigheden
Leeftijd / bewust personeelsbeleid
Vlaamse overheidsambtenaar:
45% is ouder dan 45 jaar
Gemiddelde pensioenleeftijd : 61,7 jaar
Langer werkenwillen – kunnen - mogen – moeten
Duurzaam personeelsbeleid
Personeelsleden blijven gemotiveerd en inzetbaar gedurende alle fasen van de loopbaan.
Accenten leggen mag !(onthaalbeleid, eindeloopbaan …)
Hoe aanpakken ? Opgenomen binnen project Retentiebeleid van het modern hr-beleid: 3 deelprojecten:
1. Bevraging ervaren werknemer olv. Projectgroep Retentiebeleid
2. Werkzinbox olv. P&O-werkgroep loopbaandenken
3. Zin?Ja!-netwerk• olv. Kernteam Zin?Ja!-netwerk• begeleid door sessiebegeleiders Vlaamse overheid.
TOTAAL: 40-tal personeelsleden betrokken.
1. Bevraging ervaren werknemer (1)http://www.bestuurszaken.be/bevraging-retentiemaatregelen-bij-45-werknemers
2013: Onderzoek bevraging 45+ werknemers door 4 studenten KU Leuven:
• Kennis en gebruik van 10 maatregelen sectoraal akkoord 2005-2007
+ effect op motivatie en verhoging van de pensioenleeftijd
• Werkkenmerken• Autonomie • Inspraak • Werkdruk • Job crafting• Steun van de leidinggevende
1. Bevraging ervaren werknemer (2)Gemeenschappelijke resultaten van de bevraging leidinggevenden en werknemers:
Maatregelen die het sterkst bijdragen tot de motivatie en de bereidheid om langer te werken =
• Telewerken (*)• Eindeloopbaanverlof (*)
• Perspectiefgesprekken• Ontwikkeling stimuleren• Andere rol opnemen• Interne mobiliteit stimuleren
1. Bevraging ervaren werknemer (3)
Werknemers:• Voelen zich in staat en bereid om tot de minimumpensioenleeftijd te
werken
• Maar zijn beduidend minder in staat en vertonen een veel lagere bereidheid om tot de maximumpensioenleeftijd te blijven werken.
Werkgever:• Slechts 50 % bereid om bepaalde werknemers op bepaalde
voorwaarden langer dan de minimum pensioenleeftijd aan het werk te houden.
1. Bevraging ervaren werknemer (4)
Conclusie College Ambtenaren-generaal (CAG):
- Akkoord om over de resultaten van de bevraging 45+ verder te communiceren.
- Engagement en oproep aan leidinggevenden om alle medewerkers gemotiveerd en inzetbaar te houden in alle fasen van hun loopbaan.
1. Bevraging ervaren werknemer (5)
- Engagement om retentiebeleid voor 45+ werknemers te ondersteunen, te promoten en te integreren in het personeels- en loopbaanbeleid van de eigen entiteit,
wakend over een evenwicht tussen de belangen van de organisatie enerzijds
en die van de werknemer anderzijds.
2. Instrumentendoos: Werkzinbox
Ter ondersteuning:
- Toolbox / instrumentendoos:
http://www.bestuurszaken.be/retentiebeleid?search_api_views_fulltext=&field_gebruiker=All&tid-hs-onderwerp=1664&page=1
2. Instrumentendoos: Werkzinbox
2013:• Voorbereiding inhoud, op basis van De Juiste Stoel: P&O-werkgroep loopbaandenken• Voorbereiding werkzinbox: studente/stagiaire
Ugent. • Aanpassing inhoud + box: + communicatieteam BZ.2014: -lancering op v.o. hr-netwerk retentiebeleid: 26 februari 2014.- update inhoud, ondersteuning …
3. Zin?Ja!-netwerk• Zin?Ja!-Netwerk: inspirerend lerend netwerk van, voor en door ervaren werknemers.
http://www.bestuurszaken.be/zinja-netwerk
2013: 2 Zin?Ja!-netwerken.
April: BrusselOktober: VAC Brugge.
2014:2 Zin?Ja!-netwerken in VAC’s:
Voorjaar: VAC LeuvenNajaar: VAC Gent.