Presentatie Ago Workshop 4

17
KEUZEWORKSHOP 4

description

De presentatie van AGO op conferentie levensloopbaan.

Transcript of Presentatie Ago Workshop 4

Page 1: Presentatie Ago Workshop 4

KEUZEWORKSHOP 4

Page 2: Presentatie Ago Workshop 4

PROGRAMMA

16.25 uurCase 1: Caroline Francois, Aligno ManagementManaging Partner

16.40 uurCase 2:Gerda Serbruyns, AGOP&O Adviseur

16.55 uurInteractie & Discussie

17.20 uurTerugkeer naar zaal Houyoux; kick-off leertraject aan 15 staantafels.

Page 3: Presentatie Ago Workshop 4

AGO

Gerda Serbruyns

Page 4: Presentatie Ago Workshop 4

DUURZAAM PERSONEELSBELEIDmeer dan generatiemanagement, leeftijdsbewust personeelsbeleid

en langer werken.

Workshop

VOV, 30 januari 2014

[email protected]&O-adviseur AgO: Agentschap voor Overheidspersoneel

http://www.bestuurszaken.be/retentie

Page 5: Presentatie Ago Workshop 4

Generaties: wat bindt ons ?

Vlaamse overheid: bevraging werknemer in de toekomst: geen specifieke generatiekenmerken.

Kwaliteit van arbeid:

Vlaamse overheid:bevraging ervaren werknemer:

http://www.bestuurszaken.be/bevraging-retentiemaatregelen-bij-45-werknemers

Arbeidsinhoud Arbeidsrelaties

Arbeidsvoorwaarden Arbeidsomstandigheden

Page 6: Presentatie Ago Workshop 4

Leeftijd / bewust personeelsbeleid

Vlaamse overheidsambtenaar:

45% is ouder dan 45 jaar

Gemiddelde pensioenleeftijd : 61,7 jaar

Page 7: Presentatie Ago Workshop 4

Langer werkenwillen – kunnen - mogen – moeten

Page 8: Presentatie Ago Workshop 4

Duurzaam personeelsbeleid

Personeelsleden blijven gemotiveerd en inzetbaar gedurende alle fasen van de loopbaan.

Accenten leggen mag !(onthaalbeleid, eindeloopbaan …)

Page 9: Presentatie Ago Workshop 4

Hoe aanpakken ? Opgenomen binnen project Retentiebeleid van het modern hr-beleid: 3 deelprojecten:

1. Bevraging ervaren werknemer olv. Projectgroep Retentiebeleid

2. Werkzinbox olv. P&O-werkgroep loopbaandenken

3. Zin?Ja!-netwerk• olv. Kernteam Zin?Ja!-netwerk• begeleid door sessiebegeleiders Vlaamse overheid.

TOTAAL: 40-tal personeelsleden betrokken.

Page 10: Presentatie Ago Workshop 4

1. Bevraging ervaren werknemer (1)http://www.bestuurszaken.be/bevraging-retentiemaatregelen-bij-45-werknemers

2013: Onderzoek bevraging 45+ werknemers door 4 studenten KU Leuven:

• Kennis en gebruik van 10 maatregelen sectoraal akkoord 2005-2007

+ effect op motivatie en verhoging van de pensioenleeftijd

• Werkkenmerken• Autonomie • Inspraak • Werkdruk • Job crafting• Steun van de leidinggevende

Page 11: Presentatie Ago Workshop 4

1. Bevraging ervaren werknemer (2)Gemeenschappelijke resultaten van de bevraging leidinggevenden en werknemers:

Maatregelen die het sterkst bijdragen tot de motivatie en de bereidheid om langer te werken =

• Telewerken (*)• Eindeloopbaanverlof (*)

• Perspectiefgesprekken• Ontwikkeling stimuleren• Andere rol opnemen• Interne mobiliteit stimuleren

Page 12: Presentatie Ago Workshop 4

1. Bevraging ervaren werknemer (3)

Werknemers:• Voelen zich in staat en bereid om tot de minimumpensioenleeftijd te

werken

• Maar zijn beduidend minder in staat en vertonen een veel lagere bereidheid om tot de maximumpensioenleeftijd te blijven werken.

Werkgever:• Slechts 50 % bereid om bepaalde werknemers op bepaalde

voorwaarden langer dan de minimum pensioenleeftijd aan het werk te houden.

Page 13: Presentatie Ago Workshop 4

1. Bevraging ervaren werknemer (4)

Conclusie College Ambtenaren-generaal (CAG):

- Akkoord om over de resultaten van de bevraging 45+ verder te communiceren.

- Engagement en oproep aan leidinggevenden om alle medewerkers gemotiveerd en inzetbaar te houden in alle fasen van hun loopbaan.

Page 14: Presentatie Ago Workshop 4

1. Bevraging ervaren werknemer (5)

- Engagement om retentiebeleid voor 45+ werknemers te ondersteunen, te promoten en te integreren in het personeels- en loopbaanbeleid van de eigen entiteit,

wakend over een evenwicht tussen de belangen van de organisatie enerzijds

en die van de werknemer anderzijds.

Page 16: Presentatie Ago Workshop 4

2. Instrumentendoos: Werkzinbox

2013:• Voorbereiding inhoud, op basis van De Juiste Stoel: P&O-werkgroep loopbaandenken• Voorbereiding werkzinbox: studente/stagiaire

Ugent. • Aanpassing inhoud + box: + communicatieteam BZ.2014: -lancering op v.o. hr-netwerk retentiebeleid: 26 februari 2014.- update inhoud, ondersteuning …

Page 17: Presentatie Ago Workshop 4

3. Zin?Ja!-netwerk• Zin?Ja!-Netwerk: inspirerend lerend netwerk van, voor en door ervaren werknemers.

http://www.bestuurszaken.be/zinja-netwerk

2013: 2 Zin?Ja!-netwerken.

April: BrusselOktober: VAC Brugge.

2014:2 Zin?Ja!-netwerken in VAC’s:

Voorjaar: VAC LeuvenNajaar: VAC Gent.