Presentatie Ago Workshop 4

Click here to load reader

  • date post

    30-Oct-2014
  • Category

    Business

  • view

    379
  • download

    1

Embed Size (px)

description

De presentatie van AGO op conferentie levensloopbaan.

Transcript of Presentatie Ago Workshop 4

  • 1. KEUZEWORKSHOP 4

2. 16.25 uur Case 1: Caroline Francois, Aligno Management Managing PartnerPROGRAMMA16.40 uur Case 2: Gerda Serbruyns, AGO P&O Adviseur16.55 uur Interactie & Discussie 17.20 uur Terugkeer naar zaal Houyoux; kick-off leertraject aan 15 staantafels. 3. AGO Gerda Serbruyns 4. DUURZAAM PERSONEELSBELEID meer dan generatiemanagement, leeftijdsbewust personeelsbeleid en langer werken.Workshop VOV, 30 januari 2014 gerda.serbruyns@bz.vlaanderen.be P&O-adviseur AgO: Agentschap voor Overheidspersoneelhttp://www.bestuurszaken.be/retentie 5. Generaties: wat bindt ons ? Vlaamse overheid: bevraging werknemer in de toekomst: geen specifieke generatiekenmerken. Kwaliteit van arbeid: ArbeidsinhoudArbeidsrelatiesArbeidsvoorwaardenArbeidsomstandighedenVlaamse overheid: bevraging ervaren werknemer: http://www.bestuurszaken.be/bevraging-retentiemaatregelen-bij-45werknemers 6. Leeftijd / bewust personeelsbeleid Vlaamse overheidsambtenaar:45% is ouder dan 45 jaar Gemiddelde pensioenleeftijd : 61,7 jaar 7. Langer werken willen kunnen - mogen moeten 8. Duurzaam personeelsbeleid Personeelsleden blijven gemotiveerd en inzetbaar gedurende alle fasen van de loopbaan.Accenten leggen mag ! (onthaalbeleid, eindeloopbaan ) 9. Hoe aanpakken ? Opgenomen binnen project Retentiebeleid van het modern hr-beleid: 3 deelprojecten: 1. Bevraging ervaren werknemer olv. Projectgroep Retentiebeleid2. Werkzinbox olv. P&O-werkgroep loopbaandenken3. Zin?Ja!-netwerk olv. Kernteam Zin?Ja!-netwerk begeleid door sessiebegeleiders Vlaamse overheid.TOTAAL: 40-tal personeelsleden betrokken. 10. 1. Bevraging ervaren werknemer (1) http://www.bestuurszaken.be/bevraging-retentiemaatregelen-bij-45-werknemers2013: Onderzoek bevraging 45+ werknemers door 4 studenten KU Leuven: Kennis en gebruik van 10 maatregelen sectoraal akkoord 2005-2007 + effect op motivatie en verhoging van de pensioenleeftijd Werkkenmerken Autonomie Inspraak Werkdruk Job crafting Steun van de leidinggevende 11. 1. Bevraging ervaren werknemer (2) Gemeenschappelijke resultaten van de bevraging leidinggevenden en werknemers: Maatregelen die het sterkst bijdragen tot de motivatie en de bereidheid om langer te werken = Telewerken (*) Eindeloopbaanverlof (*) Perspectiefgesprekken Ontwikkeling stimuleren Andere rol opnemen Interne mobiliteit stimuleren 12. 1. Bevraging ervaren werknemer (3) Werknemers: Voelen zich in staat en bereid om tot de minimumpensioenleeftijd te werken Maar zijn beduidend minder in staat en vertonen een veel lagere bereidheid om tot de maximumpensioenleeftijd te blijven werken.Werkgever: Slechts 50 % bereid om bepaalde werknemers op bepaalde voorwaarden langer dan de minimum pensioenleeftijd aan het werk te houden. 13. 1. Bevraging ervaren werknemer (4) Conclusie College Ambtenaren-generaal (CAG): - Akkoord om over de resultaten van de bevraging 45+ verder te communiceren. - Engagement en oproep aan leidinggevenden om alle medewerkers gemotiveerd en inzetbaar te houden in alle fasen van hun loopbaan. 14. 1. Bevraging ervaren werknemer (5) - Engagement om retentiebeleid voor 45+ werknemers te ondersteunen, te promoten en te integreren in het personeels- en loopbaanbeleid van de eigen entiteit,wakend over een evenwicht tussen de belangen van de organisatie enerzijds en die van de werknemer anderzijds. 15. 2. Instrumentendoos: Werkzinbox Ter ondersteuning:- Toolbox / instrumentendoos: http://www.bestuurszaken.be/retentiebeleid?search_api_views_fulltext=&fie ld_gebruiker=All&tid-hs-onderwerp=1664&page=1 16. 2. Instrumentendoos: Werkzinbox 2013: Voorbereiding inhoud, op basis van De Juiste Stoel: P&O-werkgroep loopbaandenken Voorbereiding werkzinbox: studente/stagiaire Ugent. Aanpassing inhoud + box: + communicatieteam BZ. 2014: -lancering op v.o. hr-netwerk retentiebeleid: 26 februari 2014. - update inhoud, ondersteuning 17. 3. Zin?Ja!-netwerk Zin?Ja!-Netwerk: inspirerend lerend netwerk van, voor en door ervaren werknemers. http://www.bestuurszaken.be/zinja-netwerk 2013: 2 Zin?Ja!-netwerken. April: Brussel Oktober: VAC Brugge. 2014: 2 Zin?Ja!-netwerken in VACs: Voorjaar: VAC Leuven Najaar: VAC Gent.