INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT

Wensen van werkgevers en werknemers met betrekking tot de arbeidsmobiliteit

Het TAM-modelEind vorige eeuw werd door Günther Schmid van het Wissenschaftszentrum in Berlijn een model van de arbeidsmarkt ontwikkeld, dat sindsdien door veel onderzoekers en beleidsmakers is gehanteerd. Het wordt het model van de transitionele arbeidsmarkt genoemd, of kortweg het TAM-model.

Kerngedachte achter dit TAM-model is de, misschien idealistische, veronderstelling dat voor iedereen werkgelegenheid gecreëerd kan worden. Die werkgelegenheid heeft dan de vorm van een gemiddeld aantal uren werk over de totale arbeidslevensloop van een mens. Daarvoor moeten mensen regelmatig tijdens hun arbeidzame leven een positieverandering (transitie) maken. Zulke regelmatige transities vergroten de flexibiliteit en mobiliteit van individuen op de arbeidsmarkt. En dat bevordert weer het concurrentievermogen va

DENKKADER TRANSITIONELE ARBEIDSMARKT MODEL

Bron: Prof. Dr. R. Muffels en Ton Wilthagen, Hoogleraar UvT

Brainport Eindhoven

Maaslandmodel

Ace West Brabant

Voorbeelden

HorecaDetailOnder

wijs……..

Zorg Welzijn

Techniek

Gelders initiatief: Intersectoraal Transitiebedrijf

Logistiek

Uitvoering:*E-profiel, *Communities, *Intake, *Testen, *Scholing, *Loopbaan(begeleiding), *Regioflex, etc

TRANSITIES OP DE ARBEIDSMARKT – STREVEN NAAR OPTIMALE ARBEIDSMOBILITEIT

TRANSITIONELE ARBEIDSMARKTMODEL

Levensdomeinen

Levensloop

Onderwerp: arbeidsmobiliteit

1. Waarden in de regio

2. Iedereen recht op werk – gegevens en belangen rondom arbeidsmobiliteit

3. Hulpmiddelen ter verbetering

4. Netwerk

5. Rol arbeidsmobiliteitscentra

VRAGENLIJST 105 WERKGEVERS WERK NAAR WERK - INSTROOM

HOUDING / BEREIDHEID

VRAAG

Is het wenselijk dat de arbeidsmarktregio Gelderland

op basis van het TAM/ Maaslandmodel gaat functioneren?

TAM = Transitionele Arbeidsmarktmodel

ADVIEZEN AAN DE REGIO

Hoe zou u kunnen bijdragen aan de regionale samenwerking en een verbetering van de de arbeidsmobiliteit voor uw organisatie en in uw arbeidsmarktregio?

Hoe kan ik u daarbij helpen/inspireren?

“Behandel anderen dus steeds zoals je zou willen dat ze jullie behandelen”

Waarden & daden!

VRAGEN?

Hoe betrekken we organisaties( bij het aansluiten) bij dit denken