CREATING TOMORROW

LEVEN LANG ONTWIKKELEN Perspectief van het hbo | Radboud Dam | Programmamanager LLO HvA

r.c.dam@hva.nl | linkedin.com/in/radbouddam

1

2

3

DIA MET TITEL EN TEKSTBULLETS

Titel presentatie

4

Titel presentatie

• ‘Slimmere’ mensenAttitude, motivatie en eigen regie

• ‘Slimmere’ werkplekkenKrachtige leer/werkomgevingen

Kundige (bege)leidinggevenden

• ‘Slimmere’ regio’sBetere afstemming onderwijs

Skills based arbeidsmarkt

(Sanders, 2019)

DE MODERNE HOGESCHOOL

Titel presentatie

5

Een regionale kennisinstelling met focus op de arbeidsmarkt

<1919: van gildes naar sectorale vakscholen

1919: Invoering Wet op het Nijverheidsonderwijs (mbo en hbo)

Na 1950: verheffingsmoraal (HO voor velen)

1963: Mammoetwet (hbo bekostigd)

1983: start STC operatie

1985-1993: kwaliteitszorg en WHW

2001: aanstelling hbo-lectoren

2002: invoering BA-MA

2018: invoering AD

>2020: invoering 3e cyclus?

FACTS AND FIGURES

6

7

Titel presentatie

8

Titel presentatie

Agenda Programma Leven Lang Ontwikkelen HvA• Samenwerken werkveld in driehoek• Nieuw assortiment (degree- en non-degree)• Flexibilisering op inhoud en vorm• Maatwerk en student-centraal• Ruimte in formaliseren: diploma, deelcertificaat, skills, PE• Ruimte in valideren: van het informele leren• Diversiteit in formats en didactiek• Hybride docenten

9

CORPORATE HVA SLIDE

Titel presentatie

Realiseren van een wendbaar en levensvatbaar portfolio voor de arbeidsmarkt en samenleving,

vanuit onze positie als regionalekennisinstelling

10

Titel presentatie

De wereld verandert door de digitale transformatie.

Tegelijkertijd wordt het steeds belangrijker dat we de

Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG’s) van de VN voor 2030

behalen, waarin een gedeelde verantwoordelijkheid voor

overheden, bedrijven én kennisinstellingen ligt.

Digital Society School gebruikt de digitale transformatie ten

gunste van de SDG’s en leidt de huidige en toekomstige

generatie professionals op tot ‘vormgevers van transformatie’

om leiding te geven aan een positieve integratie van design,

technologie en sociale innovatie binnen bedrijven, organisaties

en de samenleving als geheel..

DIGITAL TRANSFORMATION

Digital Transformation Design

Competentie profiel

DIGITAL SOCIETY SCHOOLImpact op 2030, sinds 2018

THEMATIC TRACKS/ PROGRAMMES

20 WEEK TRAINEESHIP

2 YEAR TRAINEESHIP (POST MASTER)

COURSES (SHORT & EXTENDED)

ONLINE COURSES

GLOBAL COURSES

OUTPUT TO REGULAR EDUCATION

12 FIXED CORE TEAM

90-120 TRAINEES PER YEAR

12 POST MASTER TRAINEES

4 POST DOC / SR. RESEARCHERS

4 PROJECT MANAGERS FOR TRACKS

1000+ MODULAR ‘LEARNERS’

GLOBAL NETWORK 90+ CITIES

INSTRUMENTS IMPACT

13

AVIATION ACADEMY

Titel presentatie

14

Titel presentatie

Make IT Work

It-omscholing.nl

OPZET MAKE IT WORK

1,5 maand 3,5 maand 6 maanden

AssessmentsVoorbereiding

WerkgeversmarktMatching

Tijdspad→

Werving Start traject Evaluatiemoment Fulltime studie Uitstroom naar werk

IT-inhoudelijke vakken en projectenTraining en coaching op professionele vaardigheden

Terugkomavonden actuele thema’s

Informatie Make IT Work 16

FEITEN EN CIJFERS

o Make IT Work is opgericht in 2015;

o De opleiding is opgericht door de Hogeschool van Amsterdam, in samenwerking met

Amsterdam Economic Board en het sector plan Werk Maken Van Talent;

o De negentiende groep van Make IT Work is onlangs gestart;

o Momenteel hebben 397 cursisten mee gedaan aan Make IT Work;

o 103 bedrijven hebben zich aangesloten bij Make IT Work als werkgever;

o De jongste deelnemer tot nu toe is 21 jaar;

o De oudste deelnemer tot nu toe is 62 jaar.

o Een derde van de deelnemers is vrouw;

o De achtergrond van de kandidaten is divers; van biologie tot criminologie tot archeologie en

communicatie;

o 97 procent van de cursisten van Make IT Work is nog steeds werkzaam binnen de IT.

Informatie Make IT Work 17

House of Skills Metropoolregio Amsterdam

19

HOUSE OF SKILLS:

Titel presentatie

Skills based Assessment

► Skills Paspoort en loopbaanadvies

► Taxonomie, standaard (O*Net, ISCO/ESCO, Competent)

Skills based Matchen

► Paskamer

Skills based Opleiden

► Nieuwe taken en beroepen (E bikes, zonnepanelen…)

► Naar groeisegmenten (kinderopvang, zorg, onderwijs)

► Met persoonlijke leerbudgetten/vouchers (LLL Krediet)

► Met modulair/flexibel, skills based scholingsaanbod (ROC, HBO)

► In krachtige leer/werkomgevingen (school, werkplek, combi)

Regionaal Skills Akkoord (+/- 60 deals)

20

Titel presentatie

21

BREED AANBOD JEUGDZORG

Titel presentatie

► Brede bachelor Social Work met Uitstroomprofiel Jeugd

► Kennisontwikkeling via Lectorataat gericht op Jeugdzorg

► Scholingspartner voor werkveld en beroepskoepels via:

► Maatwerktraject Jeugdzorg voor (her)registratie

► Een modern, gevarieerd aanbod van 9 Jeugdmodules.

► Modules voor werkende professionals in de jeugdzorg, deels op afstand te volgen.

► Maatwerk: adviseurs bepalen de leertrack aan de hand van opleiding, ervaring en leerwens van de cursist.

► Een leertrack sluit af met een leerwegonafhankelijke toets: CGI.

► Losse modules staan ook open voor alle jeugdprofessionals

22

Titel presentatie

23

Titel presentatie

24

Titel presentatie

Titel presentatie

25

Fase Logistiek Model Innovatie Implementatie Consolidatie

Respons beroepsonderwijs Co-innovatie Ondersteuning Basisopleiding

Type leren

Open einde, innovatief,

transformatief of onderzoekend

leren

Reactief kwalificerend leren Voorwaardelijk kwalificerend leren

Onderliggende leervraag Transformatie Kwalificatie Kwalificatie

CasesDigital Society School, Aviation

Academy, Burgerparticipatie

Make IT Work, House of Skills,

Jeugdzorg

Make IT Work, Jeugdzorg, AD,

Flexibele Deeltijd

Voorbeelden LLO producten bij

kennisinstellingen

Communities of Practice

(CoP’s), Labs, Learning

Communities, Kennis werkplaatsen,

Centers of Expertise (CoE)

Trainingen, cursussen, leergangen,

masterclasses, leerprogramma’s

Initiële (voltijd, deeltijd, duaal)

opleidingen op AD, BA, MA niveau,

of modulair contractonderwijs (met

civiel effect, beroepsregistratie of

andere vorm certificering)

26

Titel presentatie

27

LEGAL MANAGEMENT ALS MINI KENNISINSTELLING

Titel presentatie

► Legal Tech Lab waar werkveldpartners (innovatie)vraagstukken inbrengen

► Lectoraat Legal Management dat vraagstukken onderzoekt en kennis opdoet en valoriseert

► Maatwerk aanbod Legal Management voor professionals obv nieuwe kennis (vorm

valorisatie)

► Master Legal Management dat continu over state of the art kennis beschikt

► Losse modules flexibel aangeboden die stapelbaar zijn

28

Titel presentatie

Agenda Programma Leven Lang Ontwikkelen HvA• Samenwerken werkveld in driehoek• Nieuw assortiment (degree- en non-degree)• Flexibilisering op inhoud en vorm• Maatwerk en student-centraal• Ruimte in formaliseren: diploma, deelcertificaat, skills, PE• Ruimte in valideren: van het informele leren• Diversiteit in formats en didactiek• Hybride docenten

29

Titel presentatie

30

Titel presentatie

• ‘Slimmere’ mensenAttitude, motivatie en eigen regie

• ‘Slimmere’ werkplekkenKrachtige leer/werkomgevingen

Kundige (bege)leidinggevenden

• ‘Slimmere’ regio’sBetere afstemming onderwijs

Skills based arbeidsmarkt

(Sanders, 2019)