Post on 12-May-2015
Leiderschap in beweging
GGD West Brabant Bernadette van Oers
1Learning Summit1
2
Trots
GGD West Brabant en PAT Learning Solutions zijn trots op het partnership dat zij met elkaar zijn aangegaan!
Learning Summit
3
Even voorstellen
Learning Summit
4
Inhoud Presentatie
Wat is Leiderschap 3.0 Waarom kiest GGD voor Leiderschap 3.0? Concept Leiderschapsprogramma?
– Opzet / Inhoud– De bal is aan het rollen…
Vragen
Learning Summit
5
Wat is Leiderschap 3.0?
Learning Summit
6
Leiderschap 3.0
Authentiek en dienend leiderschap:
Mensen die vanuit het eigen niveau anderen kunnen aanzetten tot beweging, dat zijn echte leiders.
In plaats van te reageren en zaken achteraf te ‘fixen’ bewegen deze leiders anderen tot zelfsturing: op weg naar fundamentele veranderingen in het denken over de samenleving en de organisatie daarin.
Learning Summit
Leiderschap 3.0
Feiten:
Organisatie structuren veranderen
Grenzen organisaties vervagen
Opkomende Netwerk-economie
Verdergaande ICT technologie
Halfwaardetijd van kennis en kunde daalt!
Richting
Samenwerken Inspelen op
netwerkeconomie Leiderschap 3.0 Talentprogramma met
leren in de praktijk! En over organisatiegrenzen
heen Gericht op innovatie.
7
8
Wat is Leiderschap 3.0
Informele organisatie Samenwerken Delen Stimuleren Dualiteit omarmen Intuïtie
Learning Summit
Formele organisatie Concurreren Afschermen Controleren Dilemma’s oplossen Analyse
9
Wat is Leiderschap 3.0
Zelfsturing Hogere doel inzien En / en Creativiteit en innovatie
Learning Summit
Hiërarchie Cijfers–Targets-KPI Of / of Stroperige
besluitvorming
Leiderschap 3.0
Voorbeeldgedrag – niet door afdwingen Ondernemend innoveren Geen vaste teams, afdelingen & organisatiegrenzen Flexibel organiseren: teams samenstellen (netwerk) van
interne en externe partijen Inzet social media Ontwikkeling stimuleren van talenten / competenties
Learning Summit10
11
Waarom kiest GGD voor dit concept?
Learning Summit
12
Over organisatiegrenzen heen
Learning Summit
13
Ontstaan van het concept
Aanleiding – Kweekvijverprogramma Conceptontwikkeling samen met PAT
– Leerprocessimulatie– Visie op Leren en Ontwikkelen– Concept Management
Development Programma
Learning Summit
14
Wat maakt dit concept uniek?
Nieuwe manier van leidinggeven (leiderschap 3.0). Inspelend op opkomende netwerkeconomie. Deelnemers van meerdere organisaties in 1 groep. Talentprogramma met leren in de praktijk! Project over organisatiegrenzen heen gericht op innovatie.
Learning Summit
15
Wat maakt dit concept uniek? Gericht op bereiken resultaat, niet
op volgen van opleiding. Leren in de praktijk
opdrachten in de praktijk Deelnemers zelfsturend – zelf
verantwoordelijk. Tutor colleges door deelnemers
en Buddy coaching. Rol directies / MT als panel –
stuurgroep. Delen van kennis en
leerervaringen via social media (wiki – blog etc.)
Learning Summit
16
Kick off bijeenkomst
Learning Summit
18
Aanpak.
Digitale Leeromgeving PulseWeb – E-learning modules– Social Media Centre (Wiki, Yammer, Blog)
Verdere leeractiviteiten:– Assessments en 360 graden analyse– Beperkt aantal trainingsbijeenkomsten– Tutorcolleges door deelnemers zelf– Zelfsturende bijeenkomsten– Buddycoaching– Stuurgroep / panel (go / no go)– Coaching door leidinggevenden (coach de coach)
Learning Summit
19
Leren.
Leren in de praktijk en op de werkplek – Project initiëren– Netwerk bouwen– Strategisch plan– Projectplan– Implementeren o.b.v. Leiderschap 3.0
Learning Summit
Panel is stuurgroep
Learning Summit
“Een Leider leidt door het voorbeeld te zijn, niet door het af te dwingen…”
Chinese Generaal Sun Tzu - Art of war
20
Panel:
Learning Summit
22
Leren in de praktijk
Learning Summit
Learning Summit24
Opstart
Doelgroep
Learning Summit30
De bal ligt bij de deelnemers
Digitale leeromgeving met modules:– Leiderschap 3.0– Strategie (Blue Ocean)– Netwerken– Et cetera
Tutor colleges Zelfregulerende bijeenkomst….! Business Consultant - adviesgesprekken
31 Learning Summit
Compenties
Learning Summit32
33
De bal is aan het rollen
Ervaringen tot nu…!– Tamara Klaassen (Deelneemster)
Learning Summit