De voorjaarsschoonmaakEen nieuwe lente, een nieuw begin. Na de donkere maanden is het tijd om de ramen open te zetten en de bezem er eens flink doorheen te halen. Dat geldt niet alleen thuis, maar ook op de zaak. Waar moet u dit jaar op letten?

Het zal u niet ontgaan zijn dat

er vanaf 1 juli 2014 een boel gaat

veranderen in het ontslagrecht.

Omdat het wetsvoorstel van eind november

2013 dateert en bijzonder snel door de beide

mers wat er gaat veranderen en per wanneer

de nieuwe regels in gaan.

Zo is een proeftijd binnenkort niet altijd

meer toegestaan, gaan er andere regels voor

het concurrentiebeding gelden, verandert de

‘3x3x3’-regeling voor bepaalde tijd contracten

en gaat er een mededelingsplicht gelden voor

het wel of niet voortzetten van bepaalde tijd

contracten. Een deel van de wijzigingen gaat al

gelden voor lopende arbeidsovereenkomsten.

U heeft dus nog maar even de tijd om hier wat

mee te doen.

Ik begrijp dat voor veel ondernemers de

kantooradministratie geneuzel is waardoor je

van je werk wordt gehouden. Dat is het voor

mij namelijk ook. De verleiding is daarom groot

om de inhoud van contracten uit te besteden

aan een goedwillende secretaresse of (externe)

boekhouder. Of u gaat Googelen en knipt en

plakt zelf een mooi contract in elkaar. Maar als

u niet dagelijks in het arbeidsrecht zit, ziet u de

mogelijkheden en spanningsvelden niet waar-

door de kans op fouten groter wordt. Dat moet

je dus niet zelf doen. Als ik een grote vlek op

mijn nieuwe overhemd maak, ga ik die ook niet

zelf proberen te wassen maar geef ik hem aan

mijn vrouw of breng ik hem naar de stomerij.

De ervaring leert dat veel ondernemers

standaard arbeidscontracten gebruiken. Vaak

zijn dat gedateerde modellen die destijds zijn

opgesteld door een bureaujurist en in WP 5.1

zijn aangeleverd. Daarna wordt er meestal niet

meer naar de inhoud gekeken en krijgt iedere

werknemer datzelfde oude contract. Dat is toch

vreemd als je weet dat er in het arbeidsrecht

steeds erg veel verandert en dat u met een goed

contract op uw personeelskosten kunt besparen.

Ik zie vaak zeer summiere modellen waarin

veel ontbreekt. Bijvoorbeeld regels voor het

privégebruik van e-mail en internet onder

uw dure werktijd, het doen van uitlatingen

in de social media, strakke verzuimcontrole-

voorschriften, een goed concurrentie- en

relatiebeding, een geheimhoudingsbeding en

regels over het gebruik van de bedrijfsauto.

Om maar eens wat te noemen.

Als u bepaalde zaken contractueel niet regelt,

geldt volgens kantonrechters de Wet of ‘het

gebruik’. Omdat kantonrechters werknemers

zo veel mogelijk in bescherming nemen, zult u

dan weer eens aan het kortste eind trekken.

Van ontbrekende of slechte afspraken krijg je

pas spijt als het te laat is. Bijvoorbeeld als een

werknemer al maandenlang te ziek is om te

werken maar wel wekelijks voor honderden

euro’s benzine met uw bedrijfsauto blijft tan-

ken. Of als de werknemer voor zichzelf blijkt

te zijn begonnen en uw klantenbestand naar

zichzelf gemaild heeft om u vrolijk uw klanten

en personeel af te troggelen.

Als u goede afspraken heeft gemaakt, wordt

het voor uw advocaat een stuk makkelijker

(dus voor u: goedkoper) om voor u de hete

kolen uit het vuur te halen.

Laat uw modelcontracten daarom – liefst nog

vóór 1 juli 2014 – door uw eigen advocaat

onder de loep nemen, zodat u niet met een

achterstand begint. «

Menno de Neef

DE NEEF ADVOCATENSmidsweg 40, ’s-Gravendeel

Postbus 5227, 3295 ZJ ’s-Gravendeel

Telefoon 078 - 673 10 83

E-mail info@deneefadvocaten.nl

www.deneefadvocaten.nl

HÉT ONDERNEMERSBELANG // EDITIE 02 • 2014 11

KENNISPARTNER