Kanker en werk

Wet- en regelgevingDe zakelijke kant van het verhaal

Kanker en werkbehoud

Waarom werkbehoud?

Wettelijke kaders veranderen van WAO naar WIA Samenwerking met UWV is succesvol geweest Kracht nu door te investeren in werkbehoud

Aspecten van werkbehoud

WerknemerWerkgeverFinancieelFinancieelZingevingInzet personeelHerstelWettelijk verplicht

Het belang van werk

Bij ziekte kan loon gekort worden naar 70% (in het 1e jaar mag dit niet lager zijn dan het minimumloon)

Bij ziekteverlof vervallen vergoedingen zoals reiskosten, onkosten, telefoon

Na 2 jaar ziekte kan/mag een werknemer ontslagen worden

Werk is onderdeel van herstel

Wat moet?

Werken aan werkhervatting Wet verbetering poortwachter WIA keuring: • WGA: werkhervatting gedeeltelijk

arbeidsgeschikten • IVA: inkomensvoorziening volledig

arbeidsongeschikten

Werkgever én werknemer aan zet!

Ik word ziek en dan….

Wet doorbetaling loon bij ziekte – Ziektewet Na 42 weken Poortwachter melding – UWV Na 52 weken UWV – Ziektewet Na 2 jaar WW / WIA / WWB

Trends/Ontwikkelingen

• Werk gaat voor Inkomen• Passend naar Gangbaar• 36 maand naar 24 maand• Kosten delernorm• Ontslag aanpassingen • Ww aanpassingen• Etc…

Artikel 7:611 BW

De werkgever en werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en goed werknemer te gedragen.