Medewerkersbeleving in GGZ-land

Femke Kooijman 7 januari 2010

Energie Richting

Collega’s Cliëntgericht kunnen werken Ontwikkelen en opleiden

Strategie organisatie Voldoende op de hoogte

gehouden worden

Vertrouwen in de leiding

Directie/ Raad van Bestuur Weet wat er op de werkvloer leeft

Communicatie Top- down communicatie Communicatie belangrijke zaken

Organisatie Gevoel van waardering Trots op organisatie

Belangrijkste voor het verhogen van de tevredenheid van medewerkers in GGZ branche is:

Trendanalyse

2008

Collega's 7,7 7,5

NTI

7,8

2009

7,2 Waarneming werk door collega's 6,77,2

6,9

7,0

Regelmatig werkoverleg

Gemotiveerd door collega's

6,6

6,7

6,7

6,9

Energie

5,7

5,8

6,7

Trots op GGZ-instelling

Vertrouwen in leiding

Betrokken bij GGZ-instelling

6,9

6,4

7,2

2008 NTI2009

5,9

5,9

6,7

4,9 Communicatie belangrijke zaken 5,34,9

6,4 Gevoel van waardering 6,45,4

Organisatie 5,9 6,96,7

Richting