E-HRM software voor het nieuwe werken

Door: Coen BrandsmaOrganisatie: DBSDatum: 5 oktober 2010

De wereld verandert…

dus ook de wereld van de HR afdeling

Belangrijke veranderingen voor HR (1)

• Besturingsprincipe Integraal Management• Toename administratieve lastendruk• (Internationale) concurrentiepositie

(ook op de arbeidsmarkt)• Verruiming van het werkgebied• Mobiliteit van werknemers

Belangrijke veranderingen voor HR (2)

• Toekomstige opleidingsbehoefte • Binden door boeien• Vergrijzing• Schaarste op de arbeidsmarkt• Werk en privé is niet meer te scheiden• Processen HRM herzien• ……

Wat is het doel van een HR afdeling?

WikiPedia: beheer van menselijke productiemiddelen

De juiste persoon op de juiste plaatsop het juiste moment

Waar is een HR afdeling mee bezig?

• 70% werkzaamheden operationeel/administratief*

* Bron Forrester Research

Wat zijn de voordelen van E-HRM?

• Kostenbesparing• Efficiency• Klanttevredenheid• Kwaliteitsverbetering• Faciliteer integraal management• Vermindering administratieve lastendruk• HRM uitvoeren onafhankelijk van plaats en tijd

E-HRM = Het Nieuwe werken

• Altijd en overal toegankelijk via internet• Decentraal wijzigen van medewerkergegevens • Verantwoordelijkheid ligt bij de bron• (Management)informatie met één druk op de knop• Digitaal gegevens uitwisselen met bijvoorbeeld

belastingdienst en de UWV• Thuiswerken? Flexibel werken? Geen probleem.

Kritische succesfactoren voor E-HRM

• Volledige integratie met backoffice• Eenmalig gegevens vastleggen• User interface• HR is eigenaar van het traject• Draagvlak binnen de organisatie door toegevoegde

waarde

Een eenvoudig voorbeeld…

Hoe pak ik een implementatie aan?

• Procedures beschrijven• Fasegewijze uitrol • Eenvoudige uitrol met hoge impact eerst• Eerst backoffice > dan frontoffice• Betrek de gebruikers, dus ook managers!• What’s in it for me…

Vragen? coenb@dbs.nl

www.dbsTalent.nl

Say goodbye to bad HRdaysDBS Talent, software voor

E-Human Resource Management