Diversiteitsplan

Diversiteit en personeelsbeleid bij Scouts en Gidsen Vlaanderen

Hoe het begon…

• Vanaf mei 2006: verantwoordelijke personeelsbeleid

• Opdracht: personeelsbeleid gebaseerd op competentiemanagement

• Bezoek van Resoc• Vanuit beweging: heel actieve ploeg

diversiteit (open kamp, akabe, …) dan kunnen we toch niet

achterblijven !

Instapplan

• Eén werkjaar: 2007-2008• Aantal geplande acties pasten erin• Vanuit verbondsbestuur (jaarplan

personeelsbeleid)• Resoc stimuleert en zoekt mee

Instapplan - acties

• Onthaalbrochure en –procedure• Balans werk-privé• Visie diversiteit in personeel• Interculturalisering vd beweging• Werkgroep diversiteit

Instapplan – actie 1

• Onthaalbrochure en –procedure:– Concrete opdracht voor werkgroep

diversiteit– Concreet eindproduct uitgedeeld aan

alle werknemers– Duidelijke meerwaarde in algemeen

personeelsbeleid– Input van Resoc: keep it simple !

Instapplan – actie 2

• Afstemming werk-privé– Vooral voor pedagogische staf– Zoektocht naar oplossingen is

moeilijk– Toch een paar concrete uitkomsten– Voor beperkte groep, wel moeilijkste

groep om diversiteit in te brengen

Instapplan – actie 3

• Visie diversiteit in personeel:– Vormingsavond Verbondsbestuur +

managementteam– Vertrekt vanuit visie beweging– Vertaald naar personeel– Onderdeel van personeelsnota

Instapplan – actie 4

• Interculturaliseren vd beweging:– Instroom personeel = dikwijls

doorstroom uit beweging– Ledenbestand kan zeker diverser– Verantwoordelijke communicatie-

beleid verdiept zich in etnocommunicatie

– Moeilijke zoektocht, wordt vervolgd

Instapplan – werkgroep diversiteit

• Geïnteresseerden uit verschillende diensten

• Weinig divers samengesteld• Concrete opdracht om rond te

werken, concreet resultaat• Verder stand van zaken andere

actiepunten

Diversiteitsplan

• Vervolg• 2 werkjaren: 2008-2010• Acties volgden uit een jaar werken

rond diversiteit• In samenspraak met

verbondsbestuur• Tijdje minder opvolging door Resoc,

acties bleven ook wat hangen

Diversiteitsplan - acties

• Doorlichten werving & selectie• Vorming rond verschillen in een team• Diverse stagiairs in de pedagogische

staf• Communiceren met verschillende

doelgroepen• Doorstroming in de beweging

Diversiteitsplan – actie 1

• Doorlichting werving & selectie:– Procedure bekeken met de Acht,

Jobkanaal en Resoc– Vaststellingen op verbondsbestuur– Aantal nieuwe ideeën en richtlijnen– Geen grote veranderingen– Aanpassingen afhankelijk van functie

Diversiteitsplan – Actie 2

• Vorming rond verschillen in een team– Accent: bestaande verschillen of

culturele verschillen ?– Moeilijk begeleider te vinden voor

laaggeschoolde groepen– Boeiend aanbod uitgewerkt door

Agora vzw: teambuilding met luikje vorming

Diversiteitsplan – Actie 3

• Diverse stagiairs in de pedagogische staf:– Moeilijkste team om diversiteit binnen te

brengen– Frisse wind door niet-scout en doelgroep die

we moeilijk bereiken– Nog niet voldoende uitgewerkt: eerst

stagebeleid op poten zetten– Toch waarschijnlijk resultaat voor volgende

werkjaar

Diversiteitsplan – Actie 4

• Communiceren met diverse doelgroepen: – Vervolg van etnocommunicatie– PR-ploeg + ploeg diversiteit– Imagocampagne– Diverser publiek aanspreken

Diversiteitsplan – Actie 5

• Doorstroming in de jeugdbeweging:– Ploeg diversiteit– Vooral een mannenbeweging– Mietjes en Grietjes-spel– Nadenken over mannen en vrouwen

in de structuren

Diversiteitsplan – werkgroep diversiteit

• Moeilijker in dit plan• Acties zijn iets verder van hun bed• Diversiteitsdagje met Houssein

Boukhriss over interculturaliteit• Vorming van Agora vzw, om hun

eigen collega’s warm te maken• Kennismaking met ploeg diversiteit

Verder ?

• Jaartje rust nemen met dit thema• Stagebeleid verder uitwerken• Verankeren van wat is opgezet• Misschien daarna nieuwe acties