De innovatieve bende

Innovatief werken bij Kind en Gezin door de

vleugels uit te slaan

Wie ben ik?

De innovatieve bende Inno_elke

HR Consultant @ Kind en Gezin

Licht op Leren

BLOGwww.HRonderweg.be

Waar zitten ze?

Formeel Informeel

VisietekstVia cocreatie

Minder hiërarchieMinder bureacratieKlantgerichte organisatieProcesgestuurdCultuur 2020Leiderschap 2020Visie, missie, strategie

•Pool van groepsbegeleiders:

•Piloot bij Kind en Gezin van 30 talenten

•In 2013 uitbreiden met andere medewerkers binnen de Vlaamse overheid

•Elkaar ondersteunen in innovatieve verandertrajecten

•Optimaal benutten van talent en expertise

•„Wij samen‟

I Ambtenaarmensen als makers van een baanbrekende overheid

ambtenaren voor uw toekomst

700

Je kunt dit toen terwijl je bij Kind en Gezin werkt?!?

Een week in het leven van Elke

Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag

Bespreking projectplaninnovatoren en kennisplatform VO met AG

PSM HR E-recruitment Modern HR Broodje PGO

Projectgroep teamevaluatie en planning

Meeting over diversiteitsscan

Voorbereiding innovatiefestival

Twitter op e-recruitment

Besprekinginnovatiefestival

Demo prestatiefiche Bespreking functie RTV

Voorbereiding Talent 2.0 voor Vlerick

Uitwerking pool procesbegeleiders bij K&G

Kennisplatform

Netwerk innovatoren

…Voor K&G en VO…

Teamcharters bij Kind en Gezin

Inzet op positieve leercultuur K&G met impact op efficiëntie

De innovatieve bende

Broodje PGO

(mini innovatielab over preventieve zorg)

En dan ben je weg natuurlijk…

8 maanden RTV in 2013

•HR als business partner

•Inzetten op leiderschap

•Walk your talk!

70-20-10 of zoiets..

We werken niet exact 70-20-10, maar wel in een “flow” van

geven en nemen

Impact op de organisatie is heel groot:

• Grenzen vervagen: “wij samen”

• Ondernemerschap bloeit open

• Innovatie en creativiteit krijgt ruimte

• Vertrouwen om te mogen vallen en opstaan

• Strategische bril

• If you can dream it, you can do it

• Moeilijke vraagstukken (efficiëntie, effectiviteit,

wendbaarheid) worden oké