De innovatieve bende

of 36/36
De innovatieve bende Innovatief werken bij Kind en Gezin door de vleugels uit te slaan
  • date post

    08-Jul-2015
  • Category

    Business

  • view

    445
  • download

    0

Embed Size (px)

description

Presentatie gegeven op de Ambtenaar 2.0 dag in Rotterdam. De presentatie toont hoe bij Kind en Gezin ingezet wordt op een innovatief beleid en hoe dit zich vertaalt naar de Vlaamse overheid.

Transcript of De innovatieve bende

De innovatieve bende

De innovatieve bende Innovatief werken bij Kind en Gezin door de vleugels uit te slaanWie ben ik?

De innovatieve bende

Inno_elkeHR Consultant @ Kind en Gezin

Licht op Leren

BLOGwww.HRonderweg.be

Modern HR Beleid

Waar zitten ze?

FormeelInformeel

VisietekstVia cocreatie

Minder hirarchieMinder bureacratieKlantgerichte organisatieProcesgestuurdCultuur 2020Leiderschap 2020Visie, missie, strategie

Pool van groepsbegeleiders:Piloot bij Kind en Gezin van 30 talentenIn 2013 uitbreiden met andere medewerkers binnen de Vlaamse overheidElkaar ondersteunen in innovatieve verandertrajectenOptimaal benutten van talent en expertiseWij samen

I Ambtenaar mensen als makers van een baanbrekende overheidambtenaren voor uw toekomst

700Je kunt dit toen terwijl je bij Kind en Gezin werkt?!?

Goesting: via een waardegedreven beleid en werken aan een open, positieve, gedreven en deskundige cultuur22

Toegevoegde waarde: mensen sterker maken door hen meer regelruimte en verantwoordelijkheden te geven in zelfsturende teams24

Patroondoorbrekend: over het muurtje kijken, visie naar buiten omdat de uitdagingen zo groot zijn, dat we ze niet meer alleen aankunnen.25

Verschillende belangen: samen met partners26

Verfrissende mix in het team: sterrollen worden uitgewerkt zodat mensen met meer goesting komen werken en waardering krijgen27

Doen!28Een week in het leven van ElkeMaandagDinsdagWoensdagDonderdagVrijdagBespreking projectplan innovatoren en kennisplatform VO met AGPSM HRE-recruitmentModern HRBroodje PGOProjectgroep teamevaluatie en planningMeeting over diversiteitsscanVoorbereiding innovatiefestivalTwitter op e-recruitmentBespreking innovatiefestivalDemo prestatieficheBespreking functie RTVVoorbereiding Talent 2.0 voor VlerickUitwerking pool procesbegeleiders bij K&G

KennisplatformNetwerk innovatorenVoor K&G en VO

Teamcharters bij Kind en Gezin

Inzet op positieve leercultuur K&G met impact op efficintie

De innovatieve bende

Broodje PGO (mini innovatielab over preventieve zorg)En dan ben je weg natuurlijk

8 maanden RTV in 2013 HR als business partnerInzetten op leiderschapWalk your talk!70-20-10 of zoiets..We werken niet exact 70-20-10, maar wel in een flow van geven en nemenImpact op de organisatie is heel groot:Grenzen vervagen: wij samenOndernemerschap bloeit openInnovatie en creativiteit krijgt ruimteVertrouwen om te mogen vallen en opstaanStrategische brilIf you can dream it, you can do itMoeilijke vraagstukken (efficintie, effectiviteit, wendbaarheid) worden ok

Vallen en opstaan, omdat..Het een cultuurverandering is die tijd neemtDe ganse organisatie mee moetHet een inspanning is waarbij sterktes, maar ook zwaktes naar boven komenHet soms een reis is zonder duidelijke bestemming (vasthouden en weer loslaten..)36