\ \ D E ( H R ) W E R E L D V E R A N D E R T H R T R E N D I N G T O P I C S 1 7 N O V 2 0 1 5 \ \ @ D R H R B P

\ \ S O C I A L M E D I A I S V O O R M I J …

V R A A G

A\\ EEN HYPE DIE TOCH WEL OVERGAAT

B\\ NIET MEER DAN EEN NIEUW MIDDEL

C\\ EEN DOEL OP Z ICH

D\\ HET BEGIN VAN EEN GROTE VERANDERING

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

D E W E R E L D O M O N S H E E N

V E R A N D E R T …

@DRHRBP

De wereld gaat

verdwijnen!

Ik noem het

‘HET EINDE’

Blijf in de grot!

Wees nooit

niet bang!

Nieuw is

altijd slecht!

https://www.youtube.com/watch?v=pfcUeE_iBYc

G e b r u i k v o l g e n s

o u d e p a t r o n e n

O n t d e k k e n

v a n n i e u w e

m o g e l i j k h e d e n

\ \ P A R A D I G M A S H I F T

“WE BEVINDEN ONS NIET IN EEN

TIJDPERK VAN TRANSITIE,

MAAR IN EEN

TRANSITIE VAN EEN TIJDPERK”

JAN ROTMANS

M A A T S C H A P P I J

INDIVIDU

ORGANISATIE

P O L I T I E K / E C O N O M I E

T E C H N O L O G I E

I N D I V I D U

M A A T S C H A P P I J

INDIVIDU

ORGANISATIE

P O L I T I E K / E C O N O M I E

T E C H N O L O G I E

I N D I V I D U

WERELDBURGER

DORPSBEWONER

DUURZAAM

VERANTWOORD

SOCIAL MEDIA

MOBIELE TECHNOLOGIE

CLOUD

BIG DATA

CROWDSOURCING

DEELECONOMIE

HORIZONTALISERING

ZELFORGANISATIE

ZINGEVING

AUTHENTICITEIT

CONNECTED

FLEXIBILITEIT

HR MOET ZICH CONSTANT AFVRAGEN WAT DEZE

(DIGITALE) ONTWIKKELINGEN

BETEKENEN VOOR DE ORGANISATIE

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

V I E R G E N E R A T I E S

O P D E W E R K V L O E R

\ \ P R O B L E E M M E T T E L E F O O N , D U S …

@DRHRBP

De wereld gaat

verdwijnen!

We gaan terug

naar de

servicebalie

van de winkel

Laten we de

handleiding

lezen. (in het

Chinees?)

We googlen wel

even (189.754

hits

doorworstelt)

Binnen 3 sec

het probleem

oplost mbv zijn

online vrienden

GENERATIE Y HEEFT SOCIAL MEDIA

VOLLEDIG GEINTERNALISEERD

IN HET GEDRAG

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

D E E S S E N T I E V A N

S O C I A L M E D I A

MEERVOUDIGE, PERSOONLIJKE VERBINDINGEN

FORMELE, ENKELVOUDIGE CONTACTEN

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s van Social Media

Foto Flickr cc: Ian Sane

VAN:

NAAR:

\ \ C O N N E C T I E S

\ \ C O N V E R S A T I E S

VAN ÉÉNRICHTINGSVERKEER, VIA TWEE- NAAR MEERRICHTINGSVERKEER

(ORGANISATIE)WAARDEN ALS KAPSTOK VOOR CONTENT

CORPORATE STORY = OPTELSOM VAN MINI-STORIES

STORYTELLING: RELEVANT, MEMORABEL, DELENSWAARDIG

\ \ C O N T E N T

VERBINDEN MET GELIJKGESTEMDEN

BONDING BINNEN DE COMMUNITY

BRIDGING TUSSEN COMMUNITIES

\ \ C O N G R U E N T I E

Foto Fcc Patrick Feller

\ \ C O N T E X T

AANBEVELINGEN (P2P)

WIE ZEGT HET (INFLUENCERS/AUTHORITEIT)

MENSELIJKE FACTOR

24/7 EN REALTIME

NEED FOR SPEED

VOLDOEN AAN DE VERWACHTINGEN

\ \ C O N T I N U

Bron: Marco Derksen

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s van Social Media

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

D R I E

R O L L E N

V O O R H R

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

\ \ G E B R U I K E R

T E R O N D E R S T E U N I N G

V A N H R - V R A A G S T U K K E N

D I E S O C I A L M E D I A I N Z E T

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

\ \ B U S I N E S S P A R T N E R

D I E A D V I S E E R T O V E R

D E I M P A C T O P D E O R G A N I S A T I E

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

\ \ C H A N G E A G E N T

D I E D E ( G E D R A G S ) V E R A N D E R I N G E N

B I N N E N D E O R G A N I S A T I E B E G E L E I D T

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

H R - V R A A G S T U K K E N : W A A R O M Z E T J E S O C I A L M E D I A I N ?

\ \ H R A L S G E B R U I K E R

\ \ A R B E I D S M A R K T C O M M U N I C A T I E

E M P L O Y E R B R A N D I N G

WHY?

& E N G A G E M E N T

\ \ I N T E R N E C O M M U N I C A T I E

WHY?

\ \ T A L E N T O N T W I K K E L I N G

& K E N N I S D E L I N G WHY?

\ \ D U U R Z A M E I N Z E T B A A R H E I D

F L E X I B I L I T E I T

WHY?

\ \ V E R A N D E R M A N A G E M E N T

WHY?

V A N P I R A M I D E N A A R P I Z Z A

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

\ \ H R A L S B U S I N E S S P A R T N E R

\ \ V A N P I R A M I D E N A A R P I Z Z A

LEES DE BLOG: HET GEHEIM VAN WENDBAARHEID

FOODCONNECT PARKTHEATER BUURTZORG

\ \ N I E U W E O R G A N I S A T I E V O R M E N

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

\ \ H R A L S C H A N G E A G E N T

I M P L E M E N T A T I E I N 5 F A S E N

\ \ 5 I M P L E M E N T A T I E F A S E N

FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4 FASE 5

LEES DE BLOG: SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE: BEGINNEN IS BEST MAKKELIJK!

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

H O E Z I E T D E T O E K O M S T V O O R H R E R U I T ?

G E P E R S O N A L I S E E R D

G E D E C E N T R A L I S E E R D

G E I N T E G R E E R D G E D I G I T A L I S E E R D

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

H O E H E T M E T

D E C R O O D S A F L I E P ?

“De kloof tussen de oude en nieuwe

wereld werd steeds groter.

Uiteindelijk stortte de oude wereld

helemaal in.”

“De kloof tussen de oude en nieuwe wereld werd steeds groter. Uiteindelijk stortte de oude wereld helemaal in.”

“Maar de Croods waren op tijd over

de kloof gesprongen, vonden een

nieuwe plek om te wonen en leefden

nog lang en gelukkig”

\ \ D I A N A R U S S O E M P L O Y E R & I N T E R N A L B R A N D I N G

H R & S O C I A L M E D I A

M E D E W E R K E R E N G A G E M E N T

D E W E N D B A R E O R G A N I S A T I E

KLIK