Kent u ze ook?

Leiders die klagen

over onvoldoende

verantwoordelijkheid

onder medewerkers

Kent u ze ook?

Bestuurders die

klagen over te weinig

betrokkenheid bij burgers

Kent u ze ook?

Managers die klagen

over een slechte

afstemming met

samenwerkingspartners

Kent u ze ook?

En

tegelijkertijd:

Medewerkers die klagen

over te weinig ruimte voor

hun ideeën en initiatieven

En

tegelijkertijd:

Burgers die klagen over

teveel bemoeienis

door de overheid

En

tegelijkertijd:

Mensen die klagen over

te weinig aandacht

voor hun belangen

En

tegelijkertijd:

Hoe doen die

organisaties

dat toch?

Hoe doen die

organisaties

dat toch?

Waar mensen wél

gepassioneerd en

enthousiast samenwerken

Waar mensen zich

verantwoordelijk voelen

voor problemen en

het oplossen daarvan

Hoe doen die

organisaties

dat toch?

En waar mensen hun acties

onderling afstemmen en

duidelijke, werkbare

afspraken maken

Hoe doen die

organisaties

dat toch?

Hoe doen die

organisaties

dat toch?

En waar mensen hun acties

onderling afstemmen en

duidelijke, werkbare

afspraken maken

Die vervolgens ook nog

eens worden nagekomen

Het antwoord is

misschien

eenvoudiger

dan je denkt!

Samenwerkingen die zich

onderscheiden door

enthousiasme, synergie en

daadkracht hebben vrijwel

allemaal 5 zaken gemeen

Het antwoord is

misschien

eenvoudiger

dan je denkt!

Je kunt ze lezen in het E-book

‘De 5 sleutels tot

enthousiasme, energie

en daadkracht’

Het antwoord is

misschien

eenvoudiger

dan je denkt!

Je kunt ze lezen in het E-book

‘De 5 sleutels tot

enthousiasme, energie

en daadkracht’

Nu gratis te downloaden op onze

website: www.openspacenu.nl

Het antwoord is

misschien

eenvoudiger

dan je denkt!