Post on 28-May-2015
description
de wereld werft in 2012
Vergroot je candidate experience met videosolliciteren
Amsterdam, 8 december 2011
Inleiding
de wereld werft in 2012 Amsterdam, 8 december 2011
candidate experience
anno 2011
eerste indruk?
de wereld werft in 2012 Amsterdam, 8 december 2011
videosolliciteren 2004
ooit een brief zien glimlachen?
de wereld werft in 2012 Amsterdam, 8 december 2011
videosolliciteren 2011
óf
candidate experience
de wereld werft in 2012 Amsterdam, 8 december 2011
videosolliciteren 2011
de wereld werft in 2012 Amsterdam, 8 december 2011
Kenmerken tijd onafhankelijk interview
ieder kiest zijn eigen tijd
onderlinge vergelijking o.b.v. gelijke kansen
to the point
effectief door tijdbesparing
meekijken ook in eigen tijd
meer ruimte voor candidate experience
Kenmerken tijd afhankelijk interview
interactie op afstand
grotere kans op irritatie (wachten...)
minder effectief
minder tijdbesparing
minder ruimte voor candidate experience
kan ook met Skype
Rabobank TOPtalent
Ervaringen videosolliciteren 2006 - heden
08 december 2011
de wereld werft in 2012 Amsterdam, 8 december 2011
SPOT: WAAROM?
Wat is ons belangrijkste kapitaal? Wij geloven in de kwaliteit en de potentie
van de SPOTters en als we dat naar boven halen en inzetten,
slagen we erin de Rabobank te versterken en te verbeteren.
de wereld werft in 2012 Amsterdam, 8 december 2011 Rabobank TOPtalent
SPOT: HOE?
Door met mensen samen te werken die geloven waar wij in geloven!
Dat uit zich in o.a.
– bovenlokaal samenwerken
– oprechte aandacht voor mensen/passie/geloof
– de juiste mensen uit de markt halen
– aantrekkelijk werkgeverschap
– opleiden en ontwikkelen – juiste begeleiding
– betrokkenheid en commitment van de business
– continuïteit en kwaliteit
– anders kijken naar potentieel
– TROTS zijn op SPOT
de wereld werft in 2012 Amsterdam, 8 december 2011 Rabobank TOPtalent
SPOT: WAT?
1. Toonaangevend W&S proces 2. Gepassioneerd door ontwikkelen en verspreiden van het gedachtegoed
3. Individueel en op maat ontwikkelen van de SPOTters
4. Strategisch samenwerken met de banken
5. Effectieve en efficiënte administratieve organisatie
Rabobank TOPtalent de wereld werft in 2012 Amsterdam, 8 december 2011
Inzet videosolliciteren
Rabobank TOPtalent de wereld werft in 2012 Amsterdam, 8 december 2011
Hoe?
Oorspronkelijke selectieproces:
– kwalificatie HBO/WO
– voorselectie op basis van CV en motivatie – assessment – selectiedag
Nadelen:
– geen beeld en gevoel bij kandidaten – selectie puur op harde criteria – kostbaar
Rabobank TOPtalent de wereld werft in 2012 Amsterdam, 8 december 2011
Hoe?
Nieuwe selectieproces:
– kwalificatie HBO/WO
– voorselectie op basis van videosollicitatie, CV en motivatie
– e-assessment
– selectiedag Voordelen:
– completer beeld
– met meer mensen vanuit verschillende invalshoeken naar kandidaten kijken
– betere selectie
– snellere doorlooptijd
Rabobank TOPtalent de wereld werft in 2012 Amsterdam, 8 december 2011
Resultaat inzet video
* UV Twente 2011: the consequences of using pre-recorded video interviews as a (pre) selection tool
Rabobank TOPtalent de wereld werft in 2012 Amsterdam, 8 december 2011
Wat is de ‘experience’?
Voor de werkgever:
– innovatief passend bij de ‘beleving’ van de kandidaten
– totaalbeeld van een kandidaat
– kwalitatief betere en snellere selectie
– tijd ongebonden en met meerdere mensen Voor de kandidaat:
– spannend
– vernieuwend, innovatief
– jezelf beter presenteren: personal branding
– tijd ongebonden
Rabobank TOPtalent de wereld werft in 2012 Amsterdam, 8 december 2011
Dialoog
Rabobank TOPtalent de wereld werft in 2012 Amsterdam, 8 december 2011
Wat vind
jij?
Wat vind jij?
Wat vind jij?
Wat vind jij?
Wat vind jij? Wat vind
jij?
Wat vind jij?
Contactgegevens:
Rabobank TOPtalent de wereld werft in 2012 Amsterdam, 8 december 2011
CLOOKS Roland van Houtert 06-‐52646750 r.vanhoutert@clooks.com