Post on 26-Feb-2019
Verschillende arbeidsrelaties
Tennisleraar werkzaam o.b.v. een overeenkomst van opdracht
Tennisleraar werkzaam o.b.v. een arbeidsovereenkomst
Tennisleraar uitgeleend via een organisatie
Kwalificatie arbeidsverhouding belangrijk
• Arbeidsrechtelijk
• Sociaal-verzekeringsrechtelijk
• Fiscaal
• Niet alleen wat op papier staat,
maar vooral wat in praktijk gebeurt
Gevolgen m.b.t. rechten en plichten:
Arbeidsrechtelijke gevolgen Arbeidsovereenkomst
Plichten:
• Persoonlijk taak verrichten
• Aanvaarden opdrachten - werkinhoud
• Loon - minimaal minimumloon
• Toestemming vervanging/vakantie
Tennisleraar (werknemer) Tennisvereniging /- organisatie (werkgever)
Plichten: • Wettelijke regels werkgever
Schriftelijk of mondeling
Wanneer gaat een tijdelijk contract over in een vast contract?
Onbepaalde tijd
• Ontslagbescherming
• Ontslagvergunning:
opzegbepalingen
Burgerlijk Wetboek
• Transitievergoeding:
afhankelijk van duur
arbeidsverband
Wet Werk en Zekerheid – 1 juli 2015
Bepaalde tijd
Sociaal verzekeringsrechtelijke gevolgen Arbeidsovereenkomst
Tennisvereniging /- organisatie (werkgever)
Premies:
• Afhankelijk van hoogte inkomen en leeftijd
• Inkomensgrens – daarboven geen premie
• Premies en inkomensgrens jaarlijks bepaald
Inhouden premies:
• Werkgever houdt in op loon
• Werkgevers- en werknemersdeel
• Werkgever verantwoordelijk voor afdracht
Sociale verzekeringsplicht
• Volksverzekeringen
• AOW, Anw, WLZ, AKW
• Werknemersverzekeringen
• ZW, WAO WW, WIA
Tennisleraar (werknemer)
Fiscale gevolgen Arbeidsovereenkomst
Plichten:
• Afsluiten
– Basisverzekering bij zorgverzekeraar
Box 1: werk en wonen - 2017
Tennisleraar (werknemer) Tennisvereniging /- organisatie (werkgever)
Inhoudingsplicht 1. Loonbelasting – voorheffing
inkomstenbelasting
2. Premie volksverzekeringen
3. Premie werknemersverzekeringen
4. Inkomensafhankelijke bijdrage
Zorgverzekeringswet
Plichten:
• Voeren loonadministratie volgens voorschriften
• Loonstrook
• 1e dagmelding – 1 dag voor werknemer begint
melding bij Belastingdienst
• Informatieplicht bij controle
Schijf Belastbaar inkomen Percentage
1 t/m € 19.982 36,55%
2 Van € 19.983 t/m € 33.791 40,8%
3 Van € 33.792 t/m € 67.072 40,8%
4 Meer dan € 67.072 52%
Voordelen – Nadelen ?
Voordelen
• Salaris met sociale zekerheid
• Na 2 jaar contract voor onbepaalde tijd
• Geen ondernemersplichten
• Geen btw op lessen
• Mogelijk pensioen opbouw
Nadelen
• Gezagsverhouding
• Vrijheid verrichten werkzaamheden minder
• Salaris en Arbeidsvoorwaarden onderhandelen
• Toestemming voor afwezigheid/vervanging
Werknemer Werkgever
Voordelen:
• Juridisch vooraf goed in te schatten
• Invloed op werkzaamheden en uitvoering
technisch beleid
• Aantrekkelijk voor leraren
• “Clubtrainer” / “Trainer organisatie”
Nadelen
• Werkgeversrisico - hogere kosten bij uitval
• Administratieplichten
• Functioneringsgesprekken
• Overeenkomst bepaalde tijd beëindigen
moeilijk (of duur)
Tennisleraar werkzaam o.b.v. een overeenkomst van opdracht
• Opdrachtgever geen
afdwingbare verplichtingen
m.b.t. inhoud en wijze
van uitvoering
van werkzaamheden
Tennisleraar = opdrachtnemer Tennisvereniging /- org. = opdrachtgever
Schriftelijk
• Wederzijds geen intentie arbeidsovereenkomst
• Feitelijke situatie bepaald
Verplichtingen opdrachtnemer:
• Overgekomen werkzaamheden zo goed
mogelijk uitvoeren
• Naar eigen inzicht en werkwijze
Verplichtingen opdrachtgever:
• Betalen overeengekomen beloning
• Zorgplicht veilige werkomgeving
Beëindigen - Altijd!
• Kosten
• Gegronde reden
• Opzegtermijn
Sociaal verzekeringsrechtelijke gevolgen overeenkomst van opdracht
GEEN
• Geen inkomen bij ziekte of einde contract
• Zelf regelen
• o.a.: AOV, Aansprakelijkheid, Vakantie,
Pensioen
Tennisleraar = opdrachtnemer Tennisvereniging /- org. = opdrachtgever
Geen afdracht premies sociale
verzekeringen
Fiscale gevolgen overeenkomst van opdracht
Plicht • Loonbelasting/Premie volksverzekeringen
• Inkomensafhankelijke bijdrage uit WUO/ROW
• Administratie voeren
• Informatieplicht bij controle
BTW • 21 % over lessen/activiteiten indien geen
banen/accommodatie op naam
• 6 % over lessen/activiteiten indien
banen/accommodatie op naam
• 21 % over andere diensten
• Belastingdienst ziet vereniging als bezitter
van de banen
Tennisleraar = opdrachtnemer Tennisvereniging /- org. = opdrachtgever
Geen inhoudingsplicht
• Loonbelasting/ Premie volksverzekeringen
• Geen loonadministratie
• Andere wettelijke bepalingen
Fictieve dienstbetrekking – Wet DBA
• Geen fictieve dienstbetrekking
• Werkzaamheden verricht in zelfstandige
uitoefening van beroep of bedrijf
• Aantoonbaar is dat arbeid niet persoonlijk
is verricht
• Kenmerken zelfstandig ondernemer
overduidelijk aanwezig - Criteria ?
Tennisleraar = opdrachtnemer Tennisvereniging /- org. = opdrachtgever
NB! - Fictieve dienstbetrekking
• ZZP-er
• wet DBA
Zekerheid
• Belastingdienst goedgekeurde
Modelovereenkomst
Voordelen – Nadelen ?
Voordelen
• Geen gezagsverhouding, vrijheid in uitvoering
en beloning binnen overeengekomen kaders
• Geen toestemming nodig voor
afwezigheid/vervanging
Nadelen
• Ziet de belastingdienst TL als ondernemer -
wet DBA? – toch fictieve dienstbetrekking
• Opdrachtgever en TL gezamenlijk
verantwoordelijk afhankelijk van
modelovereenkomst
• Onzekerheid continuïteit bij einde contract
of wisseling bestuur
Opdrachtnemer Opdrachtgever
Voordelen:
• Geen extra administratieve rompslomp
• Geen werkgeverrisico’s, extra kosten
• Flexibele arbeidsrelatie, beëindiging relatief
makkelijk
• Geen werkgeverschapsverplichtingen
• TL verbonden met club, eigen inzet verhoogt
inkomen
• TL Parttime inzetbaar voor verschillende uren
Nadelen
• Geen invloed op wijze van uitvoering
werkzaamheden
• Risico op (fictieve) dienstbetrekking achteraf
• Risico dat TL na ontslag/arbeidsongeschiktheid
gezagsverhouding aanvoert – dienstbetrekking-
beroepen op ontslagbeschermingsbepalingen
Conclusie: juridische consequenties kunnen
achteraf anders zijn dan vooraf bedoeld
Arbeidsrechtelijke gevolgen inhuren via organisatie 3 partijen – inlener- uitlener- tennisleraar
Verhouding tussen TL en Uitlener –
belangrijk
• ‘Echte’ uitzendovereenkomst
• Uitzenden hoofdactiviteit
• Uitzendovereenkomst – CAO
Juridisch geen sprake van uitzenden:
• Detacheren
• regels ‘normale’ arbeidsovereenkomst
• leraar wordt door inlener gedetacheerd
• Payrolling
• payrollovereenkomst
• inlener werft/selecteert zelf
• uitbesteding werkgeverschap
• Indien: Payroll CAO
• overeenkomst TL en Payroller
• uitzendovereenkomst
Sociaal verzekeringsrechtelijke en fiscale gevolgen inhuren via organisatie
• Werkgeversverplichtingen
• Inhouding en afdracht loonbelasting en sociale premies
NB!:
• Afspraken in arbeidsovereenkomst TL /uitlener
koppeling gelegd met overeenkomst van opdracht
inlener / uitlener
• In overeenkomst inlener/uitlener kunnen ook andere
afspraken of clausules zijn vastgelegd die bepaalde
verantwoordelijkheden onder één van beide partijen
brengen.
• Bestuderen Algemene voorwaarden belangrijk !
Beëindigen:
• Detacheren - conform ‘normale’ arbeidsovereenkomst
• ‘echte’ uitzenden – CAO - conform CAO
uitzendkrachten
Verplichtingen uitleenorganisatie Verplichtingen inleenorganisatie
• Werkgeversverplichtingen
• arbeidsomstandigheden
zorgplicht
• ARBO-wet
• Aansprakelijkheid voor schade
bij derden
• WA
• Betaling factuur aan uitlener
Voordelen
• Salaris – arbeidsovereenkomst
• Sociale zekerheid
• Mogelijk pensioenopbouw
Nadelen
• Deel lesgeld naar uitlener en BTW i.p.v.
salaris TL
• Heeft TL invloed op prijs lesgeld?
• Zwakke arbeidsrechtelijke positie voor TL bij
ontslag, arbeidsongeschiktheid of ontbinding
van overeenkomst tussen inlener en uitlener
Tennisleraar Inlener
Voordelen:
• Geen administratieve rompslomp
• Werkgeververplichtingen grotendeels bij
uitlener
• Flexibele arbeidsrelatie met kwaliteit
• Keuze afname dienstenpakket
Nadelen
• Juridische consequentie bij payrolling vooraf
niet helemaal goed in te schatten (o.b.v.
rechtspraak toch sprake zijn van
arbeidsovereenkomst tussen vereniging en
trainer)
• Kosten voor diensten uitleenorganisatie
(21 % BTW indien commerciële organisatie)
• Minder binding TL met vereniging
Voordelen – Nadelen
Weet
wat je
tekent! www.rijksoverheid.nl
www.belastingdienst.nl
www.kvk.nl
www.centrecourt.nl
www.tennisleraren.nl