Arbeidsrechtelijke positie

van de tennisleraar

Verschillende arbeidsrelaties

Tennisleraar werkzaam o.b.v. een overeenkomst van opdracht

Tennisleraar werkzaam o.b.v. een arbeidsovereenkomst

Tennisleraar uitgeleend via een organisatie

Kwalificatie arbeidsverhouding belangrijk

• Arbeidsrechtelijk

• Sociaal-verzekeringsrechtelijk

• Fiscaal

• Niet alleen wat op papier staat,

maar vooral wat in praktijk gebeurt

Gevolgen m.b.t. rechten en plichten:

Arbeidsrechtelijke gevolgen Arbeidsovereenkomst

Plichten:

• Persoonlijk taak verrichten

• Aanvaarden opdrachten - werkinhoud

• Loon - minimaal minimumloon

• Toestemming vervanging/vakantie

Tennisleraar (werknemer) Tennisvereniging /- organisatie (werkgever)

Plichten: • Wettelijke regels werkgever

Schriftelijk of mondeling

Wanneer gaat een tijdelijk contract over in een vast contract?

Onbepaalde tijd

• Ontslagbescherming

• Ontslagvergunning:

opzegbepalingen

Burgerlijk Wetboek

• Transitievergoeding:

afhankelijk van duur

arbeidsverband

Wet Werk en Zekerheid – 1 juli 2015

Bepaalde tijd

Sociaal verzekeringsrechtelijke gevolgen Arbeidsovereenkomst

Tennisvereniging /- organisatie (werkgever)

Premies:

• Afhankelijk van hoogte inkomen en leeftijd

• Inkomensgrens – daarboven geen premie

• Premies en inkomensgrens jaarlijks bepaald

Inhouden premies:

• Werkgever houdt in op loon

• Werkgevers- en werknemersdeel

• Werkgever verantwoordelijk voor afdracht

Sociale verzekeringsplicht

• Volksverzekeringen

• AOW, Anw, WLZ, AKW

• Werknemersverzekeringen

• ZW, WAO WW, WIA

Tennisleraar (werknemer)

Fiscale gevolgen Arbeidsovereenkomst

Plichten:

• Afsluiten

– Basisverzekering bij zorgverzekeraar

Box 1: werk en wonen - 2017

Tennisleraar (werknemer) Tennisvereniging /- organisatie (werkgever)

Inhoudingsplicht 1. Loonbelasting – voorheffing

inkomstenbelasting

2. Premie volksverzekeringen

3. Premie werknemersverzekeringen

4. Inkomensafhankelijke bijdrage

Zorgverzekeringswet

Plichten:

• Voeren loonadministratie volgens voorschriften

• Loonstrook

• 1e dagmelding – 1 dag voor werknemer begint

melding bij Belastingdienst

• Informatieplicht bij controle

Schijf Belastbaar inkomen Percentage

1 t/m € 19.982 36,55%

2 Van € 19.983 t/m € 33.791 40,8%

3 Van € 33.792 t/m € 67.072 40,8%

4 Meer dan € 67.072 52%

Voordelen – Nadelen ?

Voordelen

• Salaris met sociale zekerheid

• Na 2 jaar contract voor onbepaalde tijd

• Geen ondernemersplichten

• Geen btw op lessen

• Mogelijk pensioen opbouw

Nadelen

• Gezagsverhouding

• Vrijheid verrichten werkzaamheden minder

• Salaris en Arbeidsvoorwaarden onderhandelen

• Toestemming voor afwezigheid/vervanging

Werknemer Werkgever

Voordelen:

• Juridisch vooraf goed in te schatten

• Invloed op werkzaamheden en uitvoering

technisch beleid

• Aantrekkelijk voor leraren

• “Clubtrainer” / “Trainer organisatie”

Nadelen

• Werkgeversrisico - hogere kosten bij uitval

• Administratieplichten

• Functioneringsgesprekken

• Overeenkomst bepaalde tijd beëindigen

moeilijk (of duur)

Tennisleraar werkzaam o.b.v. een overeenkomst van opdracht

• Opdrachtgever geen

afdwingbare verplichtingen

m.b.t. inhoud en wijze

van uitvoering

van werkzaamheden

Tennisleraar = opdrachtnemer Tennisvereniging /- org. = opdrachtgever

Schriftelijk

• Wederzijds geen intentie arbeidsovereenkomst

• Feitelijke situatie bepaald

Verplichtingen opdrachtnemer:

• Overgekomen werkzaamheden zo goed

mogelijk uitvoeren

• Naar eigen inzicht en werkwijze

Verplichtingen opdrachtgever:

• Betalen overeengekomen beloning

• Zorgplicht veilige werkomgeving

Beëindigen - Altijd!

• Kosten

• Gegronde reden

• Opzegtermijn

Sociaal verzekeringsrechtelijke gevolgen overeenkomst van opdracht

GEEN

• Geen inkomen bij ziekte of einde contract

• Zelf regelen

• o.a.: AOV, Aansprakelijkheid, Vakantie,

Pensioen

Tennisleraar = opdrachtnemer Tennisvereniging /- org. = opdrachtgever

Geen afdracht premies sociale

verzekeringen

Fiscale gevolgen overeenkomst van opdracht

Plicht • Loonbelasting/Premie volksverzekeringen

• Inkomensafhankelijke bijdrage uit WUO/ROW

• Administratie voeren

• Informatieplicht bij controle

BTW • 21 % over lessen/activiteiten indien geen

banen/accommodatie op naam

• 6 % over lessen/activiteiten indien

banen/accommodatie op naam

• 21 % over andere diensten

• Belastingdienst ziet vereniging als bezitter

van de banen

Tennisleraar = opdrachtnemer Tennisvereniging /- org. = opdrachtgever

Geen inhoudingsplicht

• Loonbelasting/ Premie volksverzekeringen

• Geen loonadministratie

• Andere wettelijke bepalingen

Fictieve dienstbetrekking – Wet DBA

• Geen fictieve dienstbetrekking

• Werkzaamheden verricht in zelfstandige

uitoefening van beroep of bedrijf

• Aantoonbaar is dat arbeid niet persoonlijk

is verricht

• Kenmerken zelfstandig ondernemer

overduidelijk aanwezig - Criteria ?

Tennisleraar = opdrachtnemer Tennisvereniging /- org. = opdrachtgever

NB! - Fictieve dienstbetrekking

• ZZP-er

• wet DBA

Zekerheid

• Belastingdienst goedgekeurde

Modelovereenkomst

Voordelen – Nadelen ?

Voordelen

• Geen gezagsverhouding, vrijheid in uitvoering

en beloning binnen overeengekomen kaders

• Geen toestemming nodig voor

afwezigheid/vervanging

Nadelen

• Ziet de belastingdienst TL als ondernemer -

wet DBA? – toch fictieve dienstbetrekking

• Opdrachtgever en TL gezamenlijk

verantwoordelijk afhankelijk van

modelovereenkomst

• Onzekerheid continuïteit bij einde contract

of wisseling bestuur

Opdrachtnemer Opdrachtgever

Voordelen:

• Geen extra administratieve rompslomp

• Geen werkgeverrisico’s, extra kosten

• Flexibele arbeidsrelatie, beëindiging relatief

makkelijk

• Geen werkgeverschapsverplichtingen

• TL verbonden met club, eigen inzet verhoogt

inkomen

• TL Parttime inzetbaar voor verschillende uren

Nadelen

• Geen invloed op wijze van uitvoering

werkzaamheden

• Risico op (fictieve) dienstbetrekking achteraf

• Risico dat TL na ontslag/arbeidsongeschiktheid

gezagsverhouding aanvoert – dienstbetrekking-

beroepen op ontslagbeschermingsbepalingen

Conclusie: juridische consequenties kunnen

achteraf anders zijn dan vooraf bedoeld

Arbeidsrechtelijke gevolgen inhuren via organisatie 3 partijen – inlener- uitlener- tennisleraar

Verhouding tussen TL en Uitlener –

belangrijk

• ‘Echte’ uitzendovereenkomst

• Uitzenden hoofdactiviteit

• Uitzendovereenkomst – CAO

Juridisch geen sprake van uitzenden:

• Detacheren

• regels ‘normale’ arbeidsovereenkomst

• leraar wordt door inlener gedetacheerd

• Payrolling

• payrollovereenkomst

• inlener werft/selecteert zelf

• uitbesteding werkgeverschap

• Indien: Payroll CAO

• overeenkomst TL en Payroller

• uitzendovereenkomst

Sociaal verzekeringsrechtelijke en fiscale gevolgen inhuren via organisatie

• Werkgeversverplichtingen

• Inhouding en afdracht loonbelasting en sociale premies

NB!:

• Afspraken in arbeidsovereenkomst TL /uitlener

koppeling gelegd met overeenkomst van opdracht

inlener / uitlener

• In overeenkomst inlener/uitlener kunnen ook andere

afspraken of clausules zijn vastgelegd die bepaalde

verantwoordelijkheden onder één van beide partijen

brengen.

• Bestuderen Algemene voorwaarden belangrijk !

Beëindigen:

• Detacheren - conform ‘normale’ arbeidsovereenkomst

• ‘echte’ uitzenden – CAO - conform CAO

uitzendkrachten

Verplichtingen uitleenorganisatie Verplichtingen inleenorganisatie

• Werkgeversverplichtingen

• arbeidsomstandigheden

zorgplicht

• ARBO-wet

• Aansprakelijkheid voor schade

bij derden

• WA

• Betaling factuur aan uitlener

Voordelen

• Salaris – arbeidsovereenkomst

• Sociale zekerheid

• Mogelijk pensioenopbouw

Nadelen

• Deel lesgeld naar uitlener en BTW i.p.v.

salaris TL

• Heeft TL invloed op prijs lesgeld?

• Zwakke arbeidsrechtelijke positie voor TL bij

ontslag, arbeidsongeschiktheid of ontbinding

van overeenkomst tussen inlener en uitlener

Tennisleraar Inlener

Voordelen:

• Geen administratieve rompslomp

• Werkgeververplichtingen grotendeels bij

uitlener

• Flexibele arbeidsrelatie met kwaliteit

• Keuze afname dienstenpakket

Nadelen

• Juridische consequentie bij payrolling vooraf

niet helemaal goed in te schatten (o.b.v.

rechtspraak toch sprake zijn van

arbeidsovereenkomst tussen vereniging en

trainer)

• Kosten voor diensten uitleenorganisatie

(21 % BTW indien commerciële organisatie)

• Minder binding TL met vereniging

Voordelen – Nadelen

Weet

wat je

tekent! www.rijksoverheid.nl

www.belastingdienst.nl

www.kvk.nl

www.centrecourt.nl

www.tennisleraren.nl