Bijblijfsessies Juni 2016

KMO Consultancy

Anneleen Verstraeten

Liesbeth Vanhooren

Agenda

LOON

1. Update tax shift

2. Einde indexblokkering

3. Doelgroepvermindering

ARBEIDSMARKT

4. Werkbaar en wendbaar werk

2

Vervolg Agenda

RECHTSPRAAK

5. Enkele interessante uitspraken van het Hof van Cassatie

• Gezinsbijslag onderworpen aan RSZ-bijdragen?

• Risico’s verboden terbeschikkingstelling

DIVERSEN

6. Forfaits buitenlandse dienstreizen

7. ResQ : onderhoudsdiensten voor huis en tuin via de werkgever

3

Loon

4

Update tax shift

5

Basisbijdrage RSZ – privésector

basispercentage 24,92%

+ loonmatigingsbijdrage 7,48% die omvat:

• loonmatiging 5,67%

• + loonmatiging X basispercentage (5,67% X 24,92%)

• + 0,40%

Totaal = 32,40% (= 24,92% + 5,67% + 5,67% x 24,92% + 0,40%)

6

Situatie in 2015

Werkelijke basisbijdrage: basisbijdrage – structurele vermindering

Algemene werkgeversbijdragen buiten basisbijdrage en buiten sectorale bijdragen

7

Situatie in 2015

Structurele RSZ - vermindering

8

Situatie in 2015

Profit Non profit

Categorie 2

Non profit

Categorie 3

Valide

werknemer

Mindervalide

werknemer

32,4% → 30% 32,4% 32,4% →

30%

24,92% →

22,65%

Wijziging SLV Wijziging SLV Wijziging SLV

Afschaffing IPA-

korting

Wijzigingen vanaf 1 april

9

Tijdstip vanaf Nominale

bijdrage

Loonmatiging Totaal faciaal

tarief

01/01/2015 24,92% 7,48% 32,4%

01/04/2016 22,65% 7,35% 30%

01/01/2017 22,65% 7,35% 30%

01/01/2018 19,88% 5,12% 25%

Combinatie verlaging basisbijdrage en loonmatiging

10

Structurele RSZ - vermindering

11

Hervorming in 2016

Versterking sociale maribel

12

Bijzonder subsidiëringssysteem via sectorale Sociale Maribel fondsen

extra budget ter bevordering tewerkstelling

geleidelijke verhoging forfaitaire vermindering

→ subsidiëring volledige loonkost bijkomende jobs

→ vrijwaring bedreigde Maribel tewerkstelling

aanpassing referentiejaar

vereenvoudiging en versterking controle

Indexblokkeringsperiode

13

14

Indexblokkering is voorbij

Blokkering al na 1 jaar voorbij…

Indexcijfers april 2016:

Referentie-indexcijfer = 100,93 (100,66 diende overschreden te

worden om de blokkering op te heffen)

Vanaf 1 mei 2016 opnieuw gebruik maken van het referentie-

indexcijfer in de indexsystemen: lonen (en sociale uitkeringen)

kunnen opnieuw stijgen

Doelgroepvermindering

15

6de staatshervorming

Gewesten worden bevoegd voor:

16

Doelgroepverminderingen

criterium exploitatiezetel wn

Activering

werkloosheidsuitkering

criterium woonplaats wn

17

Welke doelgroepen ?

Doelgroepvermindering ?

= forfaitaire RSZ-vermindering bovenop de structurele lastenvermindering ten

voordele van een bepaalde groep van WGs of WNs

18

DGV Gewesten

• oudere wn

• jonge wn

• langdurig werklozen

• mentors

• wn in herstructurering

• kansarme jongeren

• gesco’s

• gerechtigden leefloon of financiële hulp via OCMW

• onthaalouders

• kunstenaars

• huispersoneel

• bagger-sleepvaart-koopvaardij

• sector sociale economie

Federale DGV

• eerste aanwervingen

• collectieve arbeidsduurvermindering en 4dagenweek

• aanwerving wetenschappelijk personeel en loonmatiging universiteiten

• horeca

• luchtvaart

19

Gewesten worden bevoegd voor:

werkuitkering (Activa, Activa Start)

doorstromingprogramma’s

herinschakelingsuitkering sociale economie

toelagen tijdelijke tewerkstelling OCMW

financiële tussenkomst bij invoeginterim

Activering van werkloosheidsuitkeringen

= tewerkstellingssubsidie waardoor werklozen die werk vinden een deel van

hun werkloosheidsuitkering kunnen behouden en wg dit bedrag mag

aftrekken van nettoloon

Huidige federale doelgroepverminderingen

20

1.Huidige DGV oudere wn

Werknemers ≥ 54 j èn kwartaalloon < € 13.401

WNs van categorie 1

Onderworpen aan alle takken sociale zekerheid

Nieuwe WNs + WNs die reeds jaren in dienst zijn

Vanaf het kwartaal waarin wn 54 jaar wordt

Forfait gekoppeld aan leeftijdsgroep

21

1.Huidige DGV oudere wn

Forfait per leeftijdsgroep

54 – 57 jaar: € 400/kw

58 – 61 jaar: € 1000/kw

62 – 65 jaar: € 1500/kw

> 65 jaar: € 800/kw

22

2. Huidige DGV jongere wn

23

≤ 18 - jarigen < 26 jaar en < 9000 €

erg laaggeschoold

laaggeschoolde

middengeschoold - allochtonen

laaggeschoolde mindervalide

2.Huidige DGV jongere wn

€ 1.000 / kwartaal

Leercontracten

Tot 31.12 van het jaar waarin jonge WN

18 jaar wordt

24

≤ 18 - jarigen

2. Huidige DGV jongere wn

25

3. Huidige DGV langdurig werklozen

Type 1: langdurig werkzoekende (ACTIVA-plan)

Type 2: tewerkstelling binnen een doorstroomprogramma

Type 3: tewerkstelling in het kader van de sociale inschakelingseconomie

(SINE- tewerkstelling)

26

3. Huidige DGV langdurig werklozen

Type 1: langdurig werkzoekende (ACTIVA-plan)

= Aanwerving van een werkzoekende met een schriftelijke AOK

2 mogelijkheden

Activa met RSZ vermindering en zonder werkuitkering

Activa met RSZ vermindering en met werkuitkering (=activering

uitkering activa)

= RSZ-vermindering + tussenkomst in het nettoloon door RVA

27

28

3. Huidige DGV langdurig werklozen

3. Huidige DGV langdurig werklozen

Werkuitkering

Bedrag van de werkuitkering afhankelijk van

Leeftijd

Duur van de inschrijving als werkzoekende

Maximum € 500 / kalendermaand

http://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t1

Werkuitkering werkzoekende met verminderde

arbeidsgeschiktheid

€ 500 per maand gedurende 36 maanden

Activa start

€ 350 per maand

http://www.rva.be/nl/u-bent-minder-dan-30-jaar

29

4. DGV Herstructurering

Herstructurering ?

WG erkend door de Minister van werk

Doel

“alle” betrokken partijen maximaal motiveren om ontslagen WN’s

terug aan het werk te krijgen:

30

4. DGV Herstructurering

WG in herstructurering

Beperkte terugbetaling van outplacementkosten

Nieuwe WG

RSZ-vermindering (volgende slide)

Aanwerven binnen een bepaalde termijn na ontslag

WN is in het bezit van geldige verminderingskaart herstructurering

Maximaal kwartaalloon:

31

4. DGV Herstructurering

32

Plannen Vlaamse Gewest

33

34

Vlaamse Gewest

Wettelijk kader:

Conceptnota doelgroepenbeleid 23 januari 2015

Twee sociale akkoorden 2015

Decreet van 4 maart 2016

Ontwerpbesluit tot uitvoering doelgroependecreet

35

Vlaamse Gewest

3 grote doelgroepen:

oudere wn

jongeren

personen met arbeidshandicap

Bedoeling: in voege vanaf 1 juli 2016

36

Vlaamse Gewest

Oudere wn 55-plus

Wie ?

wn uit categorie 1 (privé-sector)

minstens 55 jaar laatste dag kwartaal

refertekwartaalloon max. € 13.400 (4.466,66 per maand)

alle typen contracten

37

Vlaamse Gewest

Oudere wn 55-plus

“Zittende” oudere wn (= in dienst op moment van wetswijziging)

55 – 59 jaar vanaf 60 jaar

€ 600/trim € 1.150/trim

38

Vlaamse Gewest

Oudere wn 55-plus

Nieuwe aanwerving oudere wn 55 tot 60 jaar

1+7 trimesters vanaf 9de trimester

€ 1.150/trim

€ 600/trim

39

Vlaamse Gewest

Oudere wn 55-plus

Nieuwe aanwerving oudere wn vanaf 60 jaar

1+7 trimesters vanaf 9de trimester

€ 1.500/trim € 1.150/trim

40

Vlaamse Gewest

Oudere wn 55-plus

Extra voorwaarden bij aanwervingsvermindering:

geen tewerkstelling in afgelopen 4 kwartalen bij wg die vermindering

aanvraagt

ingeschreven zijn bij VDAB

Interessant !

na afloop vermindering aanwerving → vermindering zittende wn

41

Vlaamse Gewest

Oudere wn 55-plus

Vanaf wanneer ?

! Bij aanwerving vanaf 1 juli 2016 voldoen aan nieuwe voorwaarden

Worden opgeheven:

huidige federale DGV oudere wn (geen overgangsregels)

tewerkstellingspremie 50+ (uitz. wn in dienst uiterlijk 30 juni 2016)

42

Vlaamse Gewest

Oudere wn 55-plus

Tewerkstellingspremie 50+ ?

Blijft nog tot uiterlijk 31.12. 2018 behouden voor zover aanwerving uiterlijk 30

juni 2016.

43

Vlaamse Gewest

Jongere wn

< 25 jaar op dag in dienstneming en op laatste dag kwartaal

laaggeschoold of middengeschoold bij indienstneming

max. refertekwartaalloon (elk verminderingskwartaal)

1ste jaar: € 7.500 (€ 2.500 per maand)

2de jaar: € 8.100 (€ 2.700 per maand)

verplicht elektronisch dossier bij VDAB

leerlingen

44

Vlaamse Gewest

Jongere wn

Laaggeschoolden:

8 kwartalen

Middengeschoolden:

8 kwartalen

Leerlingen:

tijdens duur tewerkstelling

€ 1.500/kw

€ 1.000/kw

€ 1.000/kw

45

Vlaamse Gewest

Jongere wn

Belangrijk !

einde opleiding leerling – mogelijkheid opnieuw DGV jongere

bij elke indienstneming na 1 juli 2016

vermindering behouden indien bijkomende kwalificatie

niet gekoppeld aan startbaanverplichting !

zowel openbare als private sector

46

Vlaamse Gewest

Jongere wn

Antimisbruikregel (heraanwerving binnen 4 kw)

Verplicht elektronisch dossier bij VDAB

Basis voor toekenning vermindering

Loopbaanportfolio + LED-databank (= leer- en ervaringsbewijzen databank)

Raadpleegbaar voor wg via Ecaro-website

47

Vlaamse Gewest

Jongere wn

Inwerkingtreding ?

Nieuwe aanwerving in Vlaamse vestiging vanaf 1 juli 2016

Overgangsmaatregelen ?

voor zover in dienst t.e.m. 30 juni 2016 (oude voordelen tot max. tot 31/12/2018)

indien aanwerving voor 1 juli 2017 in andere regio en nadien in Vlaamse vestiging

48

Vlaamse Gewest

Wn met arbeidshandicap

VOP premie blijft behouden

Uitbreiding doelgroep:

• Wn uit sociale economie

• Zelfstandigen in bijberoep met arbeidshandicap

49

Vlaamse Gewest

Wn met arbeidshandicap

Premie:

5 jaar (verlenging mogelijk)

% in functie van geplafonneerd referteloon

Vanaf eerste aanwerving % geplafonneerd referteloon

Kwartaal 1 tem 5 40%

Kwartaal 6 tem 9 30%

Kwartaal 10 ev. 20%

50

Vlaamse Gewest

Langdurig werklozen ?

DGV en werkuitkering langdurige werklozen verdwijnen vanaf 1januari 2019

Overgangsmaatregelen ?

geen nieuwe instroom meer vanaf 1 januari 2017 (aanwervingen tot 31,12,2016

behouden voordelen tot max. 31/12/2018)

nieuwe aanwervingen in Vlaanderen vanaf 1 januari 2017 geen DGV meer (eventueel

nog wel werkuitkering)

wn met woonplaats in Vlaanderen vanaf 1 januari 2017 geen werkuitkering meer

51

Vlaamse Gewest

Langdurig werklozen ?

Activa Start

aanwerving voor 1 juli 2016 werkuitkering € 350/maand tot uiterlijk 31.12.2018

Activa verminderde arbeidsgeschikten

aanwerving voor 1 juli 2016 werkuitkering € 500/maand tot uiterlijk 31.12.2018

52

Vlaamse Gewest

Herstructurering ?

DGV Herstructurering verdwijnt vanaf 1 januari 2019

Overgangsmaatregelen ?

geen nieuwe instroom meer vanaf 1 januari 2017

aanwervingen uiterlijk 31.12.2016 nog DGV tot uiterlijk 31.12.2018

53

Vlaamse Gewest

Herstructurering ?

Vermindering wnbijdragen ?

Blijft ongewijzigd = federaal

Verminderingskaart (RVA voor Vlaamse vestigingen)

Arbeidsmarkt

54

Arbeidsmarkt

+ wetsontwerpen glijdende uurroosters en deeltijdse arbeid

(liggen bij NAR)

55

Werkbaar en wendbaar werk : under construction

Onrechtstreekse werking

Rechtstreekse werking

2 soorten maatregelen

Arbeidsmarkt

1. Hervorming werkweek

2. Loopbaansparen

vrijwillige overuren

extra vormingsinspanningen

3. Wettelijk kader occasioneel telewerk

56

Werkbaar en wendbaar werk : under construction

Rechtstreekse werking =

onmiddellijk toepasbaar binnen

elke onderneming

Arbeidsmarkt

1. Hervorming van de werkweek

57

Werkbaar en wendbaar werk : under construction

38 40 12 ADV- dagen

38 39 6 ADV- dagen

Arbeidsmarkt

Hervorming werkweek

1. Annualisering van arbeidsduur

2. Interne overurenpot naar 143 uur

Werkbaar en wendbaar werk : under construction

58

Arbeidsmarkt

Annualisering arbeidsduur ?

Referteperiode om gemiddelde te bereiken = trimester

max. op 1 jaar brengen bij KB, CAO of AR

= annualisering arbeidsduur

Voorstel

vanaf 2017 referteperiode wettelijk op 1 jaar maar

per week max 45u

per dag max. 9u

Werkbaar en wendbaar werk : under construction

59

Voorstel

vanaf 2017 grens wettelijk vastleggen op 143u

.

78u automatisch

91u • referteperiode = 1 jaar

• pas van toepassing vanaf 3 maanden na begin referteperiode van 1 jaar

130/143 u procedure bij KB

Arbeidsmarkt

Interne overurengrens (pot) ?

Werkbaar en wendbaar werk : under construction

Arbeidsmarkt

2. Loopbaansparen

Wn spaart TIJD GELD = RUST

Rekening spijzen ? Via vrijwillige overuren tot max. 100/jaar

+ creditering vormingsdagen

3. Wettelijk kader occasioneel telewerk

Werkbaar en wendbaar werk : under construction

61

Arbeidsmarkt

- Loopbaansparen

- Wijziging verlofstelsels

- Uitzendarbeid onbepaalde duur

- Plus minusconto

- Schenking verlofdagen

62

Werkbaar en wendbaar werk : under construction

Onrechtstreekse werking:

uitwerking via sector nodig

63

Interessante uitspraken Hof van Cassatie

Aanvullende gezinsbijslag RSZ-bijdragen verschuldigd?

64

Aanvullende gezinsbijslag

Aanvullingen van voordelen toegekend voor sociale zekerheid = geen

loon

vb. Aanvullende kinderbijslag

Cass. 15 feb 2016

wat is een aanvullend sociaal voordeel ?

zonder enige beperking

ongeacht schending discriminatiewetgeving

65

RSZ-bijdragen verschuldigd?

Risico’s onwettige ter beschikking stelling

66

Arbeidsovereenkomst

67

«text»

«text»

Arb

.O

Aannemingsovereenkomst

68

Aannemingsovereenkomst

69

Gezag

Uitzendarbeid

70

Gezag

Terbeschikkingstelling

71

Gezag

Terbeschikkingstelling

Terbeschikkingstelling is algemeen verboden

TENZIJ

toegelaten TBS of

uitzendarbeid

72

VERBOD

Terbeschikkingstelling

Gebruiker licht onmiddellijk secretaris OR (CPBW – SA) in over

bestaan overeenkomst TBS

→ Schriftelijk of elektronisch

Op verzoek van OR, CPBW of vakbond

afschrift van deel van overeenkomst waarin instructies

binnen 14 kalenderdagen of voor einde overeenkomst

73

Overlegorganen

Terbeschikkingstelling

• na akkoord vakbondsafvaardiging of WNorganisatie

• “uitzonderlijk“

• vaste medewerkers

• drie partijenovereenkomst voor begin TBS met voorwaarden en

duur

74

Eerste toelating: mits voorafgaande toestemming sociale inspectie

Terbeschikkingstelling

Mits voorafgaande verwittiging sociale inspectie

• minstens 24 uur voor TBS

• in 2 gevallen:

1) TBS samenwerking ondernemingen één zelfde economische en

financiële entiteit

2) kortstondige uitvoering gespecialiseerde opdrachten bijzondere

beroepsbekwaamheid

75

Tweede toelating: mits voorafgaande verwittiging sociale inspectie

Gevolgen onwettige terbeschikkingstelling

• nietige overeenkomst vanaf het begin

• gebruiker en wn verbonden aok onbepaalde tijd vanaf begin

• wn overeenkomst beëindigen zonder opzegging, noch vergoeding

• gebruiker riskeert opzegging & vergoeding

• hoofdelijke aansprakelijkheid

• strafrechtelijke sancties (exploitatieverbod, bedrijfssluiting)

76

Cassatie 15 februari 2016

• verbod van onwettige tbs = openbare orde

• overeenkomst is absoluut nietig

• nietige overeenkomst: geen gevolgen – noch voor verrijker als

voor verarmde partij !

Opgelet: rekening kan gepeperd zijn !!!

77

ResQ: onderhoudsdiensten voor huis en tuin via de werkgever

78

ResQ

• Wat?

Poets- en schoonmaakhulp, huispersoneel, tuinmannen, kleine

herstellingswerken door uitvoerders met een kwaliteitslabel

• RSZ en fiscaal

VAA – forfaitair gewaardeerd op

8,54 EUR per uur voor RSZ

3,50 EUR per uur voor de fiscus

79

Buitenlandse dienstreizen: publicatie forfaits

80

Buitenlandse dienstreizen

• Landenlijst wordt jaarlijks aangepast

• Bedragen vanaf 1 april 2016 blijven ongewijzigd

• Wat?

- Vergoeding maaltijdkosten en kleine kosten in het buitenland

- Tijdens een korte dienstreis van minimum 10 uren en maximum 30

dagen

- Keuze tussen bedrag van 37,18 EUR per dag of bedragen uit de

landenlijst

81

Publicatie landenlijst vanaf 1 april 2016

Bedankt Zijn er nog vragen?

Prettige vakantie!

83