arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden

81zorg & financiering > 7-2007

tegen HH1 kan worden geleverd. Bovendiendient de alfaconstructie binnen de Wmo wette-lijk onmogelijk gemaakt te worden en moet decao Thuiszorg ook binnen de Wmo algemeenverbindend zijn, teneinde gelijke kansen vooraanbieders van huishoudelijke verzorging tegaranderen. Concurrentie op prijs en kwaliteit is prima,maar concurrentie tussen aanbieders die wel een

reëel arbeidsvoorwaardenpakket bieden en aan-bieders zonder deze extra lasten is onaanvaard-baar. ActiZ wil met overheid en de bonden ingesprek over de randvoorwaarden om instro-ming van alfahulpen binnen de cao mogelijk temaken. Daarbij moet ook rekening wordengehouden met de onvermijdbare fluctuatiesdoor de marktwerking.Bron: ActiZ, 5 juni 2007<

915 zorgbestuurders opnieuw beter beloond

De salarissen van topbestuurders in de zorg zijnvorig jaar opnieuw gestegen. Dit blijkt uit on-derzoek van Intermediair. Toch verdient circa eenderde van de door het weekblad genoemdezorgbestuurders minder dan in 2005.

Uitschieters zijn vooral te vinden bij ziekenhui-zen die interim-bestuurders in dienst hebben.Zo is het brutoloon van de raad van bestuur vanziekenhuis De Tjongerschans in Heerenveenmet de komst van interimmer D. van Goor metbijna 140 procent gestegen tot 425.000 euro.Ook de Ziekenhuisgroep Twente (A. van Al-phen) en het Deventer ziekenhuis (F. Plukker)zijn fors meer kwijt aan de betaling van de be-stuurstop, respectievelijk 376 en 314.000 euro.Procentueel de grootste stijger is A. Botros vande Riagg Amersfoort. Verdiende Botros in 2005

nog 114.000 euro, in 2006 was dit – dankzij eenontslagvergoeding – 359.000 euro. De Riaggwas daarnaast 220.000 euro kwijt aan een inte-rim-bestuurder.Opvallend is de loondaling bij de academischeziekenhuizen. Hoewel bestuurders van UMC’sonveranderd tot de grootverdieners binnen dezorg behoren, is het loonpeil over vrijwel degehele linie teruggelopen. Louise Gunning(AMC) ging van ruim drie ton naar 294.000euro, O. Buruma en F. Breedveld (LUMC) lever-den bijna twee procent in en kwamen uit op285.000 euro, G. Peters (azM) ging van 290 naar279.000 euro, G. Blijham (UMCU) kwam uit op260.000 tegen 286.000 euro een jaar eerder enE. Mulder (VUmc) verdiende met 234.000 eurotienduizend euro minder dan het jaar daarvoor.Bron: Nieuwsbrief ZorgVisie, 2007, nr. 24<

916 duits onderzoek in umc: werkdruk kan leiden tot burn-out

Een aanzienlijke toename van de werkdruk dieniet wordt erkend, kan snel leiden tot burn-out.Dat blijkt uit een onderzoek naar stress, uitge-voerd door het Duitse Universitair MedischCentrum (UMC) Freiburg. Daar wordt al jarenonderzoek gedaan naar emotionele vermoeid-heidssymptomen. Nederlandse werknemershebben minder last van burn-outverschijnselendan werkenden in het buitenland.Onlinerecruiter StepStone concludeert dat na

onderzoek over werkdruk onder 21.586 bezoe-kers in acht Europese landen.

In het StepStone-onderzoek gaf veertien procentvan de Nederlandse respondenten aan constantwerkdruk te voelen. Dat leidt tot mentale en fy-sieke klachten. Het Nederlandse percentage ligtonder het Europese gemiddelde van negentien.De resultaten van het onderzoek komen overeenmet analyses van het Duitse UMC Freiburg waar