bouw en organisatie

107zorg & financiering > 6-2006

’t Lange Land Ziekenhuis in Zoetermeer en dezorgverzekeraars Azivo, Delta Lloyd, OHRA enZN-regiovertegenwoordiging hebben overeen-stemming bereikt over omvang en profiel vanhet ziekenhuis en de daarvoor noodzakelijkebouwplannen.

’t Lange Land Ziekenhuis zal de komende jareneen fors vernieuwbouwprogramma uitvoeren,om beter te voorzien in de behoefte aan zieken-huiszorg in de regio. Zowel de poliklinieken als

de kliniek worden uitgebreid en op moderneleest geschoeid. Het ziekenhuis krijgt een om-vang van 255 bedden. Het voornemen bestaatom meer dan de helft van de bedden in eenper-soonskamers te realiseren, waardoor een hotel-matige zorg conform moderne eisen mogelijkzal zijn. In 2012 moet een en ander zijn gereali-seerd. Met de plannen is een investeringsbedragvan 45 à 50 miljoen euro gemoeid.Bron: persbericht LLZ, 29 juni 2006<

869 groeiakkoord lange land ziekenhuis

870 tekorten dreigen bij verzorgend personeel

Over één tot drie jaar doen zich op de arbeids-markt Zorg en Welzijn knelpunten voor bij ver-zorgenden en sociaal-pedagogen (niveau 3).Het precieze moment hangt af van het tempowaarin de economie aantrekt. Vooral in deouderen- en gehandicaptenzorg kan dit tot pro-blemen leiden. Tijdig gericht beleid voorkomtveel knelpunten.

Dat concludeert Prismant in haar onderzoekRegioMarge 2006, De arbeidsmarkt van verpleeg-kundigen, verzorgenden en sociaalagogen 2006-2010.Prismant voert dit onderzoek jaarlijks uit inopdracht van sociale partners en het ministerievan VWS.Bij een grote vraag naar zorg en een snelle eco-nomische groei worden in 2007 al de eersteknelpunten zichtbaar. Bij een matige groei in devraag naar zorg en een trage economische ont-wikkeling is dat vanaf 2009 het geval. Ernstigeknelpunten zullen zich aftekenen bij medewer-kers op kwalificatieniveau 3. Het gaat om ver-zorgenden in de verpleeg- en verzorgingshuizenen thuiszorg en om SPW’ers in de gehandicap-tenzorg en kinderopvang. Ook dreigen knelpun-ten bij maatschappelijk werkenden (niveau 5) inde jeugdzorg. Belangrijke oorzaak bij de verzor-genden is de terugval van de instroom in de

opleidingen. Bij maatschappelijk werkendenspeelt de sterke toename van de vraag in dejeugdzorg een grote rol. Bij de huidige omvangvan de instroom in de opleidingen zal er dekomende jaren nauwelijks een tekort zijn aanalgemeen verpleegkundig personeel in de ggzen de ziekenhuizen. Als er nu niets gebeurt, neemt de toestroomnaar de lagere niveaus (1-3) van de zorg- en wel-zijnsopleidingen uit het voortgezet onderwijs dekomende jaren af. Tegelijkertijd neemt het aan-bod van werkloze lagergeschoolden toe. Mededoordat het aantal lagergeschoolde vrouwen datbetaald werk doet nog toeneemt. Om tekortentegen te gaan is het van groot belang dat instel-lingen op korte termijn veel meer BBL-plaatsen(combinatie van werken en leren) op niveau 3aanbieden voor zowel verzorging als SPW. Ookis het noodzakelijk om het personeel in de sec-tor zo efficiënt mogelijk in te blijven zetten. Ditkan onder meer door slimmer organiseren, pre-ventie, arbeidsbesparende technologieën, func-tiedifferentiatie en taakherschikking. Daarnaastkan vernieuwing van het onderwijs, waarbijdirecter wordt gekeken naar de behoefte van hetwerkveld, een bijdrage leveren aan het tegengaanvan tekorten. Hierbij gaat het onder meer omhet opzetten van nieuwe opleidingen. Vraag en

ZenF-0606 cyaan.qxd 26-7-2006 10:11 Pagina 107