arbeidsvoorwaarden en omstandigheden

107zorg & financiering > 5-2008

De CMHF, belangenbehartiger van de Orde vanMedisch Specialisten en De Jonge Orde, gaatakkoord met de nieuwe collectieve arbeidsover-eenkomst (cao) voor universitair medische cen-tra (UMC’s), ondanks de kritiek van leden. Ditheeft het bestuur van de sector Zorg CMHF aande Nederlandse Federatie van UniversitairMedische Centra (NFU) laten weten.

De CMHF heeft besloten de cao te onderteke-nen, omdat de belangenorganisatie andersgedurende 38 maanden niet wordt betrokken bijhet collectief overleg over de invulling van eenaantal belangrijke dossiers, waaronder debesprekingen over het persoonlijk budget. In denieuwe cao is dit in de plaats gekomen voor deseniorenregeling en daar moet de komende

maanden nog invulling aan worden gegeven. Ophet moment dat de CMHF niet tekent en daar-mee formeel geen cao-partij meer is, kan debelangenbehartiger niet meer aan de besprekin-gen deelnemen. Ook het regionaal overleg metde UMC’s waarbij de komende jaren over toe-komstige bezuinigingen en reorganisaties wordtgepraat, is voor de CMHF een belangrijk dos-sier.De Unie Zorg & Welzijn en NU’91 hebben de caoUMC afgewezen, omdat de loonparagraafonvoldoende is. Daarnaast vinden de partijendat de door de overheid beschikbaar gesteldegelden om de arbeidsvoorwaarden in de UMC’ste verbeteren, achterlopen vergeleken met ande-re marktsectoren.Bron: www.mednet.nl, 10 april 2008<

611 cmhf akkoord met cao umc

612 cao-overleg ggz verloopt stroef

Bij het overleg voor de nieuwe collectievearbeidsovereenkomst (cao) geestelijke gezond-heidszorg (ggz) zijn de beloning en de 55-plus-regeling heikele punten. De werkgevers willendat de 55-plusregeling wordt gesloten en vooralle leeftijdsgroepen budgettair neutraal wordtweggezet. Dit betekent dat werknemers dieouder zijn dan 55 jaar hun rechten verliezen endat er per werknemer een potje geld komt. Dewerkgevers hebben in het laatste overleg enkelesuggesties gedaan hoe dit potje geld door deindividuele werknemer gebruikt kan worden.

Iedere werknemer zou kunnen kiezen uit eenaantal onderwerpen, zoals een persoonlijk scho-lingsbudget dat ruimte biedt voor studiemoge-lijkheden, gericht op de verdere loopbaan encompetenties. Of extra vakantiedagen storten inlevensloop, coaching/ontwikkelingsassessment,maar ook loopbaanbegeleiding en het betalenvan fitness. ABVAKABO FNV vindt dat er bij de

voorgestelde opties een hoop sigaren uit eigendoos bij zitten. ‘We maken ons dan ook hardvoor dit onderwerp.’Wat de beloning betreft stellen de werkgeverseen doorloop in de schaal voor op basis vanalleen een begin- en eindbedrag per schaal meteen extra mogelijkheid bij een uitstekende belo-ning. Deze doorloop wordt in de schaal afhan-kelijk gemaakt van de jaarlijkse beoordelingdoor het loslaten van het automatisme van hettoekennen van een periodiek. Elise Merlijn vanvakbond ABVAKABO FNV: ‘Een dergelijk belo-ningssysteem kun je niet loslaten op medewer-kers die vrijwel geen invloed hebben op deresultaten en prestaties van hun afdeling. Ditvoorstel draagt niet bij aan de aantrekkelijkheidvan de sector!’Verder is, rekening houdend met de beperkteloonruimte, gezegd dat de meeste voorstellenbespreekbaar zijn. Dit klinkt mooi, maar ABVA-KABO FNV merkt hierbij op dat er rekening mee

ZenF-0508 cyaan.qxd 9-5-2008 13:51 Pagina 107