Het HR antwoord van het SFG op de marktwerking

Wat betekent marktwerking?

• Afspraken met verzekeraars over prijs/kwaliteit/beschikbaarheid van zorg

• Aantrekkelijk zijn voor patiënten en aantrekkelijk voor huisartsen die doorverwijzen en andere ketenpartners

Wat betekent marktwerking?

Dus:• Kostenreductie/efficiëntieverbetering • Onderscheidend vermogen t.o.v. andere

ziekenhuizen in - aanbod - kwaliteit- sfeer/beleving

• Voldoende en gekwalificeerde medewerkers• Gemotiveerde medewerkers• Efficiënte inzet medewerkers• Optimale HR-werkprocessen• Partner voor management bij

organisatieverandering en -ontwikkeling

Wat wordt van HR in het SFG gevraagd?

Organisatievisie en HR

• Lerende organisatie: opleiden, bevorderen leerklimaat

• Cultuur en leiderschap: voorbeeldfunctie leidinggevenden, inspirerend en stimulerend, resultaatverantwoordelijkheid,‘Uw zorg is onze passie’

• Duaal management• Afdeling is kern van de organisatie

Organisatievisie en HR

Ad 1. Voldoende en gekwalificeerde medewerkers:

Regionale samenwerking arbeidsmarktbeleid

- arbeidsmarktcommunicatie- opleidingscapaciteit

Organisatievisie en HR

Doelen

1. Continuïteit in zorgarbeidsmarkt regio Rijnmond minimaal in stand houden = werken aan imagoverbetering (= deelproject arbeidsmarktcommunicatie)

2. Waarborgen instroom leerlingen in opleidingen (ziekenhuis)zorg en instroom leerlingen in specialistische zorgopleidingen = werken aan afstemming binnen regio over aantal op te leiden personen (= deelproject opleidingsplanning)

Organisatievisie en HR

• Werkgroep arbeidsmarktcommunicatie Opdracht: ‘het interesseren van jeugd (en volwassenen) voor zorgfuncties’

• Werkgroep opleidingsplanningOpdracht: ‘het in kaart brengen van de behoefte aan operatie-assistenten, IC-verpleegkundigen, SEH-verpleegkundigen, radiodiagnostisch laboranten, anesthesiemedewerkers, apothekersassistenten, laboranten en analisten in de regio en het maken van opleidingsafspraken hierover’

Organisatievisie en HR

• Arbeidsmarktbeleid SFG- bevordering instroom- opleiden (opleidingsbudget 2,1 milj)- behoud en doorstroom medewerkers

Care in the air

Care in the air

Zilveren positie in Beste Werkgevers Gids 2009

Organisatievisie en HR

Ad 2. Gemotiveerde medewerkers

Bieden van ontwikkelmogelijkheden Medewerkerstevredenheidsonderzoek MD-programma Lef & liefde (cultuur en

leiderschapsprogramma)

Organisatievisie en HR

Ad 3. Efficiënte inzet medewerkers

• Bevorderen flexibele inzet• Faciliteren in-, door- en uitstroom• Kaderstelling: beloningsbeleid functioneren en

beoordelen

Organisatievisie en HR

Ad 4. Optimale HR werkprocessen (E-HRM)

• Online beschikbare managementinformatie en p-dossiers

• Leerplein (e-learning)• Digitaal opleidingenregister• Digitalisering personeelsadministratie en

stroomlijnen werkprocessen

SFG Leerplein

SFG Leerplein

Organisatievisie en HR

Ad 5. Partner voor management bij organisatieverandering en –ontwikkeling

• Positioneren HR aspecten in meerjarenbeleidsplan, jaarplanaanschrijving en op begrotingsbijeenkomst

• Daadwerkelijke betrokkenheid P&O-adviseurs bij organisatieverandering- en ontwikkeling afdelingen en eenheden