1

Soepele tewerkstellingsvormen in

de sector

Gent, 2 juni 2010

2

Soepele tewerkstellingsvormen

1. Vrijwilligers2. Kunstenaars3. Freelancers4. 25-dagenregel

3

Soepele tewerkstellingsvormen in

de sector

Vrijwilligers(Vrijwilligerswet van 3 juli 2005)

4

Vrijwilligers: statuut

Vrijwilliger:

Iemand die onbezoldigd en onverplicht activiteiten verricht ten behoeve van uw organisatie

Geen werknemer, geen ao

Ev. overeenkomst met vrijwilliger

5

Vrijwilligers: modaliteiten

Informatieplicht (Wet 3 juli 2005) Sociale en onbaatzuchtige doelstelling

van de organisatie juridisch statuut van de organisatie verzekering BA mogelijke andere verzekeringen toelichting kostenvergoedingen geheimhoudingsplicht voor vrijwilliger

6

Vrijwilligers: modaliteiten

Verplichte BA-verzekering (sinds 1 januari 2007)

Gestructureerde organisatie is burgerrechtelijk aansprakelijk voor schade die vrijwilliger aan derden veroorzaakt

Behalve bij bedrog, zware fout en gewoonlijke lichte fout

7

Vrijwilligers: modaliteiten

Gestructureerde organisatie: Rechtspersonen (vzw’s en publieke

rechtspersonen) Feitelijke verenigingen met personeel Feitelijke verenigingen die een

specifieke verbondenheid hebben met Een feitelijke vereniging met personeel Rechtspersoon waarvan de feitelijke

vereniging als afdeling wordt beschouwd

8

Vrijwilligers: vergoeding

Vrijwilligerswerk is onbezoldigd Onkostenvergoeding

Werkelijke onkostenvergoeding Terugbetaling van werkelijke kosten (bewijs!)

Forfaitaire onkostenvergoeding (boekhoudkundige lijst en verklaring op eer) Max. 30,22 euro/dag (2010) Max. 1208,72 euro/jaar (2010)

Niet cumuleerbaar, één uitzondering

Geen fiscale fiche 281

9

Soepele tewerkstellingsvormen in

de sector

Kunstenaars

10

Kunstenaars: modaliteiten

Artistieke prestaties:"de creatie en/of uitvoering of interpretatie

van artistieke werken in de audiovisuele en de beeldende kunsten, in de muziek, de literatuur, het spektakel, het theater en de choreografie”

Mogelijkheden: onbezoldigd bezoldigd

11

Kunstenaars: modaliteiten

Onbezoldigd

Wel onkostenvergoeding werkelijke => bewijs forfaitaire: twee mogelijkheden:

onkostenvergoeding vrijwilligers kleinevergoedingsregel: enkel artistieke

prestaties

12

Kleinevergoedingsregel: vergoeding

max. 111,74 euro per dag per opdrachtgever (2010)

max. 2234,73 euro per jaar per kunstenaar (2010)

vrij van rsz en belastingen => geen fiscale fiche 281

13

Kleinevergoedingsregeling: modaliteiten

max. 7 opeenvolgende dagen 30 dagen/jaar per kunstenaar kunstenaarskaart nog niet

beschikbaar verklaring op eer kleine

vergoedingsregeling overzicht uitgekeerde kleine

vergoedingen

14

Kleinevergoedingsregel:cumulverbod

Cumulverbod met andere onkostenvergoedingen Cumulverbod onkostenvergoeding

vrijwilligersOplossing: artistieke prestaties: kleinevergoedingsregel andere onbezoldigde activiteiten:

vrijwilligersMaar niet op dezelfde dag bij dezelfde

opdrachtgever

15

Kleinevergoedingen:cumulverbod

Cumulverbod met loon of honorarium: => kunstenaar niet met u verbonden met

ao of aannemingsovereenkomst. Tenzij bewijs prestaties van verschillende aard.

16

Bezoldigde kunstenaars: modaliteiten

Zelfstandige Zelfstandigheidsverklaring vragen Aannemingsovereenkomst sluiten

Werknemer bij u => ao Via sociaal bureau voor kunstenaars

(SBK) Overeenkomst uitzendarbeid

(voorwaarden interimarbeid)

17

Bezoldigde kunstenaars: rsz

Vrijstelling van rsz-werkgeversbijdragen: vrijstelling op een forfaitair gedeelte van het gemiddeld dag –of uurloon ten bedrage van 55,67 euro/dag of 7,33 euro/uur

Voorwaarde: toekenning minimumloon (64,04 euro/dag of 8,43 euro/uur)

Per kwartaal: vrijstelling beperkt tot 50 dagen of 380 uren

18

Bezoldigde kunstenaars: rsz

Jaarlijkse vakantie:Berekening en uitbetaling door Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (cfr. arbeiders).Gezinsbijslag:Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers

19

Soepele tewerkstellingsvormen in

de sector

Freelancers

20

Freelancers: modaliteiten

= iemand die zijn beroep zelfstandig uitoefent en zelf klanten en losse opdrachten zoekt, i.p.v. in loondienst te werken bij een werkgever

Aannemingsovereenkomst gelijkwaardigheid tussen twee

partijen

21

Freelancers: statuut

Extern medewerker

Zelfstandige In hoofdberoep In bijberoep

22

Freelancers: statuut

Extern medewerker Geen werknemer, geen zelfstandige Occasionele prestaties

Occasioneel? RSVZ ‘Beroepsbezigheid’: Een bezigheid die

winst nastreeft en die gewoonlijk (regelmatig) wordt uitgeoefend

Diverse inkomsten fiscus RSVZ

Regelmatige beroepsactiviteit? Zelfstandige (in bijberoep)

23

Freelancers: statuut

Zelfstandige

Eigen sociaal statuut Aansluiting bij sociaal verzekeringsfonds

Vanaf 6 maanden vóór aanvang activiteit En uiterlijk de dag van de start van de

zelfstandige activiteit

3-maandelijkse bijdragen

24

Freelancers: statuut

Zelfstandige in hoofdberoep

Sociale rechten Geringer dan bij werknemers Niet verzekerd voor werkloosheid Vrijwillig bijdragen voor bijkomende sociale

rechten

25

Freelancers: statuut

Zelfstandige in hoofdberoep Sociale rechten

Gezinsbijslagen Pensioen Ziekte- en invaliditeitsuitkering

Aansluiting ziekenfonds Grote risico’s Kleine risico’s Arbeidsongeschiktheidsvergoeding moederschapsverzekering

Faillissementsverzekering Vrijstelling van bijdrageplicht bij

arbeidsongeschiktheid

26

Freelancers: statuut

Zelfstandige in hoofdberoep Zelfstandige activiteit is voornaamste

bezigheid

Zelfstandige in bijberoep Loonvervangend inkomen Andere beroepsbezigheid obv

arbeidsovereenkomst of statuut

27

Freelancers: statuut

Zelfstandige in bijberoep

Andere beroepsbezigheid hoofdactiviteit:

Loontrekkende: minstens de helft van een voltijdse tewerkstelling

Ambtenaar: minstens 8 maanden of 200 dagen + minstens de helft van een voltijdse tewerkstelling

In het onderwijs: minstens 6/10 van een volledig lesrooster

28

Freelancers: statuut

Zelfstandige in bijberoep:

Aansluiting bij sociaal verzekeringsfonds

Sociale bijdragen betalenUitz: referentie-inkomen <

1308,18 euro (bedrag 2010) Geen sociale rechten in het zelfst.

statuut

29

Freelancers: statuut

Andere basisverplichtingen zelfstandige

Inschrijven bij kbo Inschrijven bij de btw-diensten

Niet elke zelfstandige is btw-plichtig

ondernemingsloket!

30

Freelancers: vergoeding

Extern medewerker vergoeding obv kostennotaZelfstandige vergoeding obv factuur of ereloonnota

Fiscale fiche 281.50 vanaf 125 euro/jaar

Extern medewerker geeft inkomsten aan in de personenbelasting onder diverse inkomstenzelfstandige geeft inkomsten aan in de personenbelasting onder beroepsinkomsten

31

Freelancers: vergoeding

rsz-bijdrage?

Extern medewerker: geen sociale bijdragen

Zelfstandige in hoofdberoep: sociale bijdragen afhankelijk van hoogte van netto-inkomsten

Zelfstandige in bijberoep: sociale bijdragen indien > 1308,18 euro

32

Soepele tewerkstellingsvormen in

de sector

25-dagenregel

33

25-dagenregel: modaliteiten

artikel 17 kb 28/11/1969 (erkende) vzw’s max. 25 arbeidsdagen per jaar per

persoon

voor bepaalde socioculturele activiteiten en functies

34

25-dagenregel: modaliteiten

voor bepaalde socioculturele activiteiten:- vakantiekolonies, speelpleinen en sportkampen tijdens schoolvakanties- socioculturele vorming en/of sportinitiatie tijdens schoolvakanties of buiten hun werk- en schooluren - sportmanifestaties dag van manifestatie

35

25-dagenregel: modaliteiten

voor bepaalde functies:- beheerder, huismeester, monitor of bewaker- animator, leider of monitor- educatief medewerker

36

25-dagenregel: modaliteiten

vooraf aangifte bij Sociale Inspectie FOD Sociale Zekerheid (model) – geen Dimona- juiste onderdeel van artikel 17

aanduiden- elke dag van prestatie afzonderlijk vermelden- eventuele andere tewerkstellingen met artikel 17 bij u of andere werkgever vermelden

37

25-dagenregel: modaliteiten

sinds kort kan de aangifte ook elektronisch.

u doet de aangifte via volgende link https://www.socialsecurity.be/site_nl/Applics/article_17/index.htm

38

25-dagenregel: statuut

arbeidsrelatie: afsluiten overeenkomst (eventueel dagcontracten)

regeling staat los van statuut medewerker (bv. student, werkloze, gepensioneerde)

arbeidsduur- 3-uren regel niet van toepassing- minimum 1/3de van een voltijdse

tewerkstelling niet van toepassing

39

25-dagenregel: vergoeding

loon: sectorbarema’s (zo die van toepassing zijn) of ggmmi

volledig rsz-vrij (0 %) bedrijfsvoorheffing:

- 27,25 % bedragen tot en met 500,00 euro- 32,30 % bedragen tussen 500,01 en

650,00 euro- 37,35% bedragen boven 650,00 euro

u levert fiscale fiche 281.10 af