Geert-Jan WaasdorpIntelligence Group

Presentatie

Recruitment via Social Networks: nice or need to do?

Geert-Jan WaasdorpCSN Conference 19 juni 2008

Voorstellen

Geert –Jan Waasdorp • Oprichter Intelligence Group• Oprichter van de AMC Academie• Mede-initiator vakblad Werf&

Online profiel: • 100 vrienden op Hyves • 420 connecties op LinkedIn (let’s connect)• 9540 hits op Google

Een paar statements

• Digitale Social networks (DSN) zijn een hype!

Een paar statements

• Digitale Social networks (DSN) zijn een hype!

• Je hebt niets aan DSN want de meeste profielen zijn dood!

Een paar statements

• Digitale Social networks (DSN) zijn een hype!

• Je hebt niets aan DSN want de meeste profielen zijn dood!

• DSN zijn geen doel maar een middel!

Een paar statements

• Digitale Social networks (DSN) zijn een hype!

• Je hebt niets aan DSN want de meeste profielen zijn dood!

• DSN zijn geen doel maar een middel!

• Werving via DSN is voor de happy few!

Plaats DSN in normaal mediagebruikPotentiële Ned. Beroepsbevolking (NBB)

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Gebruik DSN neemt toe Potentiële Ned. Beroepsbevolking (NBB)

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Dagelijkse bezigheid

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Dagelijkse bezigheid

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Hoogst genoten opleiding

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Hoogst genoten opleiding

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Functieverdeling LinkedIn

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

In perspectief

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Ingezoomd op P&O/HRM

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Wie zit er vaker op DSN?

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Recruiters bijna 6x zo vaak op LinkedIn

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Werven van nieuwe medewerkersd

irec

t

Contact onderhouden met (potentiële) medewerkers

ind

ire

ct

Positief beïnvloeden van werkgeversimago

ind

ire

ct

kennis

houding

gedrag

Bron: AMC Academie

Doelstelling AMC

Werven van nieuwe medewerkersd

irec

t

Contact onderhouden met (potentiële) medewerkers

ind

ire

ct

Positief beïnvloeden van werkgeversimago

ind

ire

ct

kennis

houding

gedrag

Doelstelling AMC

Werven van nieuwe medewerkersd

irec

t

Contact onderhouden met (potentiële) medewerkers

ind

ire

ct

Positief beïnvloeden van werkgeversimago

ind

ire

ct

kennis

houding

gedrag

Doelstelling AMC

Directe werving

• Pullstrategie vs. pushstrategie

• I’m online, so I am

• Your face is your image

Pullstrategie:

Optimaal gebruik LinkedIn?

Pullstrategie:

Just another banner?

Pullstrategie:

Effectieve inzet van Hyves?

Pullstrategie:

Effectieve inzet van Hyves?

Pullstrategie:

Advertentie plaatsen

Goed geïntegreerd

Pullstrategie:

Standaardkrabbel op Hyves?

Hallo! Ik zie dat je ervaring hebt in de uitzendbranche. Heb je zin om eens te praten over een nieuwe uitdaging? Ik ben op zoek naar consultants die wat het werving & selectieproces en de daarvoor te volgen mediastrategie adviserend kunnen optreden binnen een eigen klantenportefeuille. Lijkt het je wat? Dan hoor ik het graag van je!

Bron: krabbel van Page Personnel op pagina’s van leden Randstad-Hyve (hrlog.nl)

Pushstrategie:

Etiquette bepaalt effectiviteit

1. Goede voorbereiding is het halve werk

2. Search gestructureerd en gedetailleerd

3. Stel de kandidaat centraal

4. Elke persoon is uniek, dus ook elk contactmoment

5. Contactmomenten zijn gericht op opbouwen relatie

Pushstrategie:

Kandidaat centraal?

Hi,  Ik zag je CV op Monsterboard en ben geïnteresseerd geraakt. Werkzaam bij Bedrijf X in Plaats ben ik continue op zoek naar de beste finance professionals in de markt. Uitgangspunt is niet primair het invullen van actuele vacatures op korte termijn, waarvoor de meer traditionele bureau’s je zullen benaderen, als wel het aangaan van solide relaties voor de langere termijn. Mede dankzij een uniek concept als het ambassadeurschap, heeft Bedrijf X een zeer uitgebreid netwerk van waardevolle professionals op weten te bouwen, immers goede mensen kennen goede mensen. Vanuit deze optiek benader ik ook jou. Teneinde onze netwerkorganisatie nog meer uit te breiden wil ik ten alle tijden goede mensen leren kennen. Er komt voor jou ook altijd weer een dag dat je je grenzen wilt verleggen… Laat het contact dan al zijn gelegd.  Mocht bovenstaande je aanspreken, dan verneem ik graag je reactie.  Met vriendelijke groet/with kind regards,

Recruiter

Pushstrategie:

Kandidaat centraal?

Hi,  Ik zag je CV op Monsterboard en ben geïnteresseerd geraakt. Werkzaam bij Bedrijf X in Plaats ben ik continue op zoek naar de beste finance professionals in de markt. Uitgangspunt is niet primair het invullen van actuele vacatures op korte termijn, waarvoor de meer traditionele bureau’s je zullen benaderen, als wel het aangaan van solide relaties voor de langere termijn. Mede dankzij een uniek concept als het ambassadeurschap, heeft Bedrijf X een zeer uitgebreid netwerk van waardevolle professionals op weten te bouwen, immers goede mensen kennen goede mensen. Vanuit deze optiek benader ik ook jou. Teneinde onze netwerkorganisatie nog meer uit te breiden wil ik ten alle tijden goede mensen leren kennen. Er komt voor jou ook altijd weer een dag dat je je grenzen wilt verleggen… Laat het contact dan al zijn gelegd.  Mocht bovenstaande je aanspreken, dan verneem ik graag je reactie.  Met vriendelijke groet/with kind regards,

Recruiter

Pushstrategie

Op maat gemaakt!

Beste kandidaat, 

Op Monsterboard.nl trof ik jouw CV aan met als titel "gedreven marcom specialist met meer dan 10 jaar ervaring". Vandaar dat ik denk dat ik een ontzettend interessante vacature voor jou heb die:•aansluit bij jouw ervaring op het gebied van energie en telecommunicatie bij Vodafone en KPN •aansluit bij jouw studie HEAO communicatie •qua salaris zeer aantrekkelijk is

Het betreft de functie van Senior Marketeer bij xxx in xxxx. In deze functie ben je onder andere verantwoordelijk voor acquisitiecampagnes, waarin je al ervaring hebt in jouw huidige functie. Daarnaast geef je leiding aan de afdeling Sales & Contact Centre. Kortom een veelzijdige, uitdagende functie! Uiteraard hoop ik jouw interesse gewekt te hebben in deze functie die je met de volgende link kunt bekijken. 

Graag zou ik met jou in contact komen om over deze vacature verder te praten en jouw wensen en ambities af te stemmen. 

Met vriendelijke groet,

Reactie!Opbouwen van een relatie

Beste M.., Ik vond je mail een reactie waard. Eindelijk eens een goede uitnodiging per

email voor een functie, waar de match duidelijk is omschreven. Wat salarisindicatie betreft ik zit nu rond de 4000 bruto per maand aan salaris exclusief een 15%-30% variabel deel.

 Wat ik zoek is een functie in de zakelijke dienstverlening. Speelvlak sales-

marketing- business development.  Groet en prettig weekend <Kandidaat>

I’m online, so I amToon Papelard

I’m online, so I amToon Papelard

Werven van nieuwe medewerkersd

irec

t

Contact onderhouden met (potentiële) medewerkers

ind

ire

ct

Positief beïnvloeden van werkgeversimago

ind

ire

ct

kennis

houding

gedrag

Doelstelling AMC

Employer Branding

Digitaal Employer Branding is:

De invloed van digitale media op de manier hoe je als werkgever gezien wordt door je (potentiële)

medewerkers en hun beïnvloeders.

What about Philips?

What about Philips?

Geschikt/ongeschikt?

Fake profiel

Employer Brand

Werven van nieuwe medewerkersd

irec

t

Contact onderhouden met (potentiële) medewerkers

ind

ire

ct

Positief beïnvloeden van werkgeversimago

ind

ire

ct

kennis

houding

gedrag

Doelstelling AMC

Relatie opbouwen

• Verloren medewerkers blijven waardevol (alumni)

• Moestuin voor je toekomst (potentieel)

• Helpt je in slechtere tijden (database)

• ARM/ERM is hierbij onmisbaar

Sterk alumnibeleid

Appeltje voor de dorst…

…maar doe het dan wel goed

Toekomst van de Marine

Conclusies

• Ken je digitale vingerafdruk

• Ken je digitale Employer Brand

• Ken je doelgroep– Waar zijn ze te vinden?– Hoe zijn ze te bewegen?– Hoe raak ik je in hun hart?

• Maak DSN een onderdeel van je push en pullstrategie, maar wel als je de juiste kennis bezit!

Vragen?

Een initiatief van:

Met medewerking van:

Programma

08.30 Ontvangst & registratie

09.30 Opening dagvoorzitter

09.45 Keynote speaker: Mary Beth Kemp

10.45 Keynote speaker: Frans van der Reep

11.45 Coffee break

12.00 Recruitment Track Marketing TrackGeert-Jan Waasdorp Sander Dullaart

12.45 Lunch break & Speed date 14.00 Recruitment Track Marketing Track

Bas van de Haterd David Nieborg

14.45 Marco van Hurne Pascal Spelier

15.30 Tea break

15.45 Panel discussion