€¦ · Web viewRR\1139706NL.docxPE605.514v02-00 NLIn verscheidenheid verenigdNL. …
080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02
-
Upload
marketingfacts -
Category
Business
-
view
5 -
download
0
description
Transcript of 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02
Geert-Jan WaasdorpIntelligence Group
Presentatie
Recruitment via Social Networks: nice or need to do?
Geert-Jan WaasdorpCSN Conference 19 juni 2008
Voorstellen
Geert –Jan Waasdorp • Oprichter Intelligence Group• Oprichter van de AMC Academie• Mede-initiator vakblad Werf&
Online profiel: • 100 vrienden op Hyves • 420 connecties op LinkedIn (let’s connect)• 9540 hits op Google
Een paar statements
• Digitale Social networks (DSN) zijn een hype!
Een paar statements
• Digitale Social networks (DSN) zijn een hype!
• Je hebt niets aan DSN want de meeste profielen zijn dood!
Een paar statements
• Digitale Social networks (DSN) zijn een hype!
• Je hebt niets aan DSN want de meeste profielen zijn dood!
• DSN zijn geen doel maar een middel!
Een paar statements
• Digitale Social networks (DSN) zijn een hype!
• Je hebt niets aan DSN want de meeste profielen zijn dood!
• DSN zijn geen doel maar een middel!
• Werving via DSN is voor de happy few!
Plaats DSN in normaal mediagebruikPotentiële Ned. Beroepsbevolking (NBB)
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
Gebruik DSN neemt toe Potentiële Ned. Beroepsbevolking (NBB)
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
Dagelijkse bezigheid
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
Dagelijkse bezigheid
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
Hoogst genoten opleiding
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
Hoogst genoten opleiding
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
Functieverdeling LinkedIn
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
In perspectief
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
Ingezoomd op P&O/HRM
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
Wie zit er vaker op DSN?
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
Recruiters bijna 6x zo vaak op LinkedIn
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
Werven van nieuwe medewerkersd
irec
t
Contact onderhouden met (potentiële) medewerkers
ind
ire
ct
Positief beïnvloeden van werkgeversimago
ind
ire
ct
kennis
houding
gedrag
Bron: AMC Academie
Doelstelling AMC
Werven van nieuwe medewerkersd
irec
t
Contact onderhouden met (potentiële) medewerkers
ind
ire
ct
Positief beïnvloeden van werkgeversimago
ind
ire
ct
kennis
houding
gedrag
Doelstelling AMC
Werven van nieuwe medewerkersd
irec
t
Contact onderhouden met (potentiële) medewerkers
ind
ire
ct
Positief beïnvloeden van werkgeversimago
ind
ire
ct
kennis
houding
gedrag
Doelstelling AMC
Directe werving
• Pullstrategie vs. pushstrategie
• I’m online, so I am
• Your face is your image
Pullstrategie:
Optimaal gebruik LinkedIn?
Pullstrategie:
Just another banner?
Pullstrategie:
Effectieve inzet van Hyves?
Pullstrategie:
Effectieve inzet van Hyves?
Pullstrategie:
Advertentie plaatsen
Goed geïntegreerd
Pullstrategie:
Standaardkrabbel op Hyves?
Hallo! Ik zie dat je ervaring hebt in de uitzendbranche. Heb je zin om eens te praten over een nieuwe uitdaging? Ik ben op zoek naar consultants die wat het werving & selectieproces en de daarvoor te volgen mediastrategie adviserend kunnen optreden binnen een eigen klantenportefeuille. Lijkt het je wat? Dan hoor ik het graag van je!
Bron: krabbel van Page Personnel op pagina’s van leden Randstad-Hyve (hrlog.nl)
Pushstrategie:
Etiquette bepaalt effectiviteit
1. Goede voorbereiding is het halve werk
2. Search gestructureerd en gedetailleerd
3. Stel de kandidaat centraal
4. Elke persoon is uniek, dus ook elk contactmoment
5. Contactmomenten zijn gericht op opbouwen relatie
Pushstrategie:
Kandidaat centraal?
Hi, Ik zag je CV op Monsterboard en ben geïnteresseerd geraakt. Werkzaam bij Bedrijf X in Plaats ben ik continue op zoek naar de beste finance professionals in de markt. Uitgangspunt is niet primair het invullen van actuele vacatures op korte termijn, waarvoor de meer traditionele bureau’s je zullen benaderen, als wel het aangaan van solide relaties voor de langere termijn. Mede dankzij een uniek concept als het ambassadeurschap, heeft Bedrijf X een zeer uitgebreid netwerk van waardevolle professionals op weten te bouwen, immers goede mensen kennen goede mensen. Vanuit deze optiek benader ik ook jou. Teneinde onze netwerkorganisatie nog meer uit te breiden wil ik ten alle tijden goede mensen leren kennen. Er komt voor jou ook altijd weer een dag dat je je grenzen wilt verleggen… Laat het contact dan al zijn gelegd. Mocht bovenstaande je aanspreken, dan verneem ik graag je reactie. Met vriendelijke groet/with kind regards,
Recruiter
Pushstrategie:
Kandidaat centraal?
Hi, Ik zag je CV op Monsterboard en ben geïnteresseerd geraakt. Werkzaam bij Bedrijf X in Plaats ben ik continue op zoek naar de beste finance professionals in de markt. Uitgangspunt is niet primair het invullen van actuele vacatures op korte termijn, waarvoor de meer traditionele bureau’s je zullen benaderen, als wel het aangaan van solide relaties voor de langere termijn. Mede dankzij een uniek concept als het ambassadeurschap, heeft Bedrijf X een zeer uitgebreid netwerk van waardevolle professionals op weten te bouwen, immers goede mensen kennen goede mensen. Vanuit deze optiek benader ik ook jou. Teneinde onze netwerkorganisatie nog meer uit te breiden wil ik ten alle tijden goede mensen leren kennen. Er komt voor jou ook altijd weer een dag dat je je grenzen wilt verleggen… Laat het contact dan al zijn gelegd. Mocht bovenstaande je aanspreken, dan verneem ik graag je reactie. Met vriendelijke groet/with kind regards,
Recruiter
Pushstrategie
Op maat gemaakt!
Beste kandidaat,
Op Monsterboard.nl trof ik jouw CV aan met als titel "gedreven marcom specialist met meer dan 10 jaar ervaring". Vandaar dat ik denk dat ik een ontzettend interessante vacature voor jou heb die:•aansluit bij jouw ervaring op het gebied van energie en telecommunicatie bij Vodafone en KPN •aansluit bij jouw studie HEAO communicatie •qua salaris zeer aantrekkelijk is
Het betreft de functie van Senior Marketeer bij xxx in xxxx. In deze functie ben je onder andere verantwoordelijk voor acquisitiecampagnes, waarin je al ervaring hebt in jouw huidige functie. Daarnaast geef je leiding aan de afdeling Sales & Contact Centre. Kortom een veelzijdige, uitdagende functie! Uiteraard hoop ik jouw interesse gewekt te hebben in deze functie die je met de volgende link kunt bekijken.
Graag zou ik met jou in contact komen om over deze vacature verder te praten en jouw wensen en ambities af te stemmen.
Met vriendelijke groet,
Reactie!Opbouwen van een relatie
Beste M.., Ik vond je mail een reactie waard. Eindelijk eens een goede uitnodiging per
email voor een functie, waar de match duidelijk is omschreven. Wat salarisindicatie betreft ik zit nu rond de 4000 bruto per maand aan salaris exclusief een 15%-30% variabel deel.
Wat ik zoek is een functie in de zakelijke dienstverlening. Speelvlak sales-
marketing- business development. Groet en prettig weekend <Kandidaat>
I’m online, so I amToon Papelard
I’m online, so I amToon Papelard
Werven van nieuwe medewerkersd
irec
t
Contact onderhouden met (potentiële) medewerkers
ind
ire
ct
Positief beïnvloeden van werkgeversimago
ind
ire
ct
kennis
houding
gedrag
Doelstelling AMC
Employer Branding
Digitaal Employer Branding is:
De invloed van digitale media op de manier hoe je als werkgever gezien wordt door je (potentiële)
medewerkers en hun beïnvloeders.
What about Philips?
What about Philips?
Geschikt/ongeschikt?
Fake profiel
Employer Brand
Werven van nieuwe medewerkersd
irec
t
Contact onderhouden met (potentiële) medewerkers
ind
ire
ct
Positief beïnvloeden van werkgeversimago
ind
ire
ct
kennis
houding
gedrag
Doelstelling AMC
Relatie opbouwen
• Verloren medewerkers blijven waardevol (alumni)
• Moestuin voor je toekomst (potentieel)
• Helpt je in slechtere tijden (database)
• ARM/ERM is hierbij onmisbaar
Sterk alumnibeleid
Appeltje voor de dorst…
…maar doe het dan wel goed
Toekomst van de Marine
Conclusies
• Ken je digitale vingerafdruk
• Ken je digitale Employer Brand
• Ken je doelgroep– Waar zijn ze te vinden?– Hoe zijn ze te bewegen?– Hoe raak ik je in hun hart?
• Maak DSN een onderdeel van je push en pullstrategie, maar wel als je de juiste kennis bezit!
Vragen?
Een initiatief van:
Met medewerking van:
Programma
08.30 Ontvangst & registratie
09.30 Opening dagvoorzitter
09.45 Keynote speaker: Mary Beth Kemp
10.45 Keynote speaker: Frans van der Reep
11.45 Coffee break
12.00 Recruitment Track Marketing TrackGeert-Jan Waasdorp Sander Dullaart
12.45 Lunch break & Speed date 14.00 Recruitment Track Marketing Track
Bas van de Haterd David Nieborg
14.45 Marco van Hurne Pascal Spelier
15.30 Tea break
15.45 Panel discussion