080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

52
Geert-Jan Waasdorp Intelligence Group Presentatie

description

CSN 2008 Amsterdam

Transcript of 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Page 1: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Geert-Jan WaasdorpIntelligence Group

Presentatie

Page 2: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Recruitment via Social Networks: nice or need to do?

Geert-Jan WaasdorpCSN Conference 19 juni 2008

Page 3: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Voorstellen

Geert –Jan Waasdorp • Oprichter Intelligence Group• Oprichter van de AMC Academie• Mede-initiator vakblad Werf&

Online profiel: • 100 vrienden op Hyves • 420 connecties op LinkedIn (let’s connect)• 9540 hits op Google

Page 4: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Een paar statements

• Digitale Social networks (DSN) zijn een hype!

Page 5: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Een paar statements

• Digitale Social networks (DSN) zijn een hype!

• Je hebt niets aan DSN want de meeste profielen zijn dood!

Page 6: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Een paar statements

• Digitale Social networks (DSN) zijn een hype!

• Je hebt niets aan DSN want de meeste profielen zijn dood!

• DSN zijn geen doel maar een middel!

Page 7: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Een paar statements

• Digitale Social networks (DSN) zijn een hype!

• Je hebt niets aan DSN want de meeste profielen zijn dood!

• DSN zijn geen doel maar een middel!

• Werving via DSN is voor de happy few!

Page 8: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Plaats DSN in normaal mediagebruikPotentiële Ned. Beroepsbevolking (NBB)

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Page 9: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Gebruik DSN neemt toe Potentiële Ned. Beroepsbevolking (NBB)

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Page 10: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Dagelijkse bezigheid

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Page 11: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Dagelijkse bezigheid

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Page 12: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Hoogst genoten opleiding

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Page 13: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Hoogst genoten opleiding

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Page 14: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Functieverdeling LinkedIn

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Page 15: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

In perspectief

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Page 16: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Ingezoomd op P&O/HRM

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Page 17: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Wie zit er vaker op DSN?

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Page 18: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Recruiters bijna 6x zo vaak op LinkedIn

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Page 19: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Werven van nieuwe medewerkersd

irec

t

Contact onderhouden met (potentiële) medewerkers

ind

ire

ct

Positief beïnvloeden van werkgeversimago

ind

ire

ct

kennis

houding

gedrag

Bron: AMC Academie

Doelstelling AMC

Page 20: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Werven van nieuwe medewerkersd

irec

t

Contact onderhouden met (potentiële) medewerkers

ind

ire

ct

Positief beïnvloeden van werkgeversimago

ind

ire

ct

kennis

houding

gedrag

Doelstelling AMC

Page 21: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Werven van nieuwe medewerkersd

irec

t

Contact onderhouden met (potentiële) medewerkers

ind

ire

ct

Positief beïnvloeden van werkgeversimago

ind

ire

ct

kennis

houding

gedrag

Doelstelling AMC

Page 22: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Directe werving

• Pullstrategie vs. pushstrategie

• I’m online, so I am

• Your face is your image

Page 23: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Pullstrategie:

Optimaal gebruik LinkedIn?

Page 24: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Pullstrategie:

Just another banner?

Page 25: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Pullstrategie:

Effectieve inzet van Hyves?

Page 26: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Pullstrategie:

Effectieve inzet van Hyves?

Page 27: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Pullstrategie:

Advertentie plaatsen

Page 28: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Goed geïntegreerd

Page 29: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Pullstrategie:

Standaardkrabbel op Hyves?

Hallo! Ik zie dat je ervaring hebt in de uitzendbranche. Heb je zin om eens te praten over een nieuwe uitdaging? Ik ben op zoek naar consultants die wat het werving & selectieproces en de daarvoor te volgen mediastrategie adviserend kunnen optreden binnen een eigen klantenportefeuille. Lijkt het je wat? Dan hoor ik het graag van je!

Bron: krabbel van Page Personnel op pagina’s van leden Randstad-Hyve (hrlog.nl)

Page 30: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Pushstrategie:

Etiquette bepaalt effectiviteit

1. Goede voorbereiding is het halve werk

2. Search gestructureerd en gedetailleerd

3. Stel de kandidaat centraal

4. Elke persoon is uniek, dus ook elk contactmoment

5. Contactmomenten zijn gericht op opbouwen relatie

Page 31: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Pushstrategie:

Kandidaat centraal?

Hi,  Ik zag je CV op Monsterboard en ben geïnteresseerd geraakt. Werkzaam bij Bedrijf X in Plaats ben ik continue op zoek naar de beste finance professionals in de markt. Uitgangspunt is niet primair het invullen van actuele vacatures op korte termijn, waarvoor de meer traditionele bureau’s je zullen benaderen, als wel het aangaan van solide relaties voor de langere termijn. Mede dankzij een uniek concept als het ambassadeurschap, heeft Bedrijf X een zeer uitgebreid netwerk van waardevolle professionals op weten te bouwen, immers goede mensen kennen goede mensen. Vanuit deze optiek benader ik ook jou. Teneinde onze netwerkorganisatie nog meer uit te breiden wil ik ten alle tijden goede mensen leren kennen. Er komt voor jou ook altijd weer een dag dat je je grenzen wilt verleggen… Laat het contact dan al zijn gelegd.  Mocht bovenstaande je aanspreken, dan verneem ik graag je reactie.  Met vriendelijke groet/with kind regards,

Recruiter

Page 32: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Pushstrategie:

Kandidaat centraal?

Hi,  Ik zag je CV op Monsterboard en ben geïnteresseerd geraakt. Werkzaam bij Bedrijf X in Plaats ben ik continue op zoek naar de beste finance professionals in de markt. Uitgangspunt is niet primair het invullen van actuele vacatures op korte termijn, waarvoor de meer traditionele bureau’s je zullen benaderen, als wel het aangaan van solide relaties voor de langere termijn. Mede dankzij een uniek concept als het ambassadeurschap, heeft Bedrijf X een zeer uitgebreid netwerk van waardevolle professionals op weten te bouwen, immers goede mensen kennen goede mensen. Vanuit deze optiek benader ik ook jou. Teneinde onze netwerkorganisatie nog meer uit te breiden wil ik ten alle tijden goede mensen leren kennen. Er komt voor jou ook altijd weer een dag dat je je grenzen wilt verleggen… Laat het contact dan al zijn gelegd.  Mocht bovenstaande je aanspreken, dan verneem ik graag je reactie.  Met vriendelijke groet/with kind regards,

Recruiter

Page 33: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Pushstrategie

Op maat gemaakt!

Beste kandidaat, 

Op Monsterboard.nl trof ik jouw CV aan met als titel "gedreven marcom specialist met meer dan 10 jaar ervaring". Vandaar dat ik denk dat ik een ontzettend interessante vacature voor jou heb die:•aansluit bij jouw ervaring op het gebied van energie en telecommunicatie bij Vodafone en KPN •aansluit bij jouw studie HEAO communicatie •qua salaris zeer aantrekkelijk is

Het betreft de functie van Senior Marketeer bij xxx in xxxx. In deze functie ben je onder andere verantwoordelijk voor acquisitiecampagnes, waarin je al ervaring hebt in jouw huidige functie. Daarnaast geef je leiding aan de afdeling Sales & Contact Centre. Kortom een veelzijdige, uitdagende functie! Uiteraard hoop ik jouw interesse gewekt te hebben in deze functie die je met de volgende link kunt bekijken. 

Graag zou ik met jou in contact komen om over deze vacature verder te praten en jouw wensen en ambities af te stemmen. 

Met vriendelijke groet,

Page 34: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Reactie!Opbouwen van een relatie

Beste M.., Ik vond je mail een reactie waard. Eindelijk eens een goede uitnodiging per

email voor een functie, waar de match duidelijk is omschreven. Wat salarisindicatie betreft ik zit nu rond de 4000 bruto per maand aan salaris exclusief een 15%-30% variabel deel.

 Wat ik zoek is een functie in de zakelijke dienstverlening. Speelvlak sales-

marketing- business development.  Groet en prettig weekend <Kandidaat>

Page 35: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

I’m online, so I amToon Papelard

Page 36: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

I’m online, so I amToon Papelard

Page 37: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Werven van nieuwe medewerkersd

irec

t

Contact onderhouden met (potentiële) medewerkers

ind

ire

ct

Positief beïnvloeden van werkgeversimago

ind

ire

ct

kennis

houding

gedrag

Doelstelling AMC

Page 38: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Employer Branding

Digitaal Employer Branding is:

De invloed van digitale media op de manier hoe je als werkgever gezien wordt door je (potentiële)

medewerkers en hun beïnvloeders.

Page 39: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

What about Philips?

Page 40: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

What about Philips?

Page 42: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Fake profiel

Page 43: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Employer Brand

Page 44: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Werven van nieuwe medewerkersd

irec

t

Contact onderhouden met (potentiële) medewerkers

ind

ire

ct

Positief beïnvloeden van werkgeversimago

ind

ire

ct

kennis

houding

gedrag

Doelstelling AMC

Page 45: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Relatie opbouwen

• Verloren medewerkers blijven waardevol (alumni)

• Moestuin voor je toekomst (potentieel)

• Helpt je in slechtere tijden (database)

• ARM/ERM is hierbij onmisbaar

Page 46: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Sterk alumnibeleid

Page 47: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Appeltje voor de dorst…

Page 48: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

…maar doe het dan wel goed

Page 49: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Toekomst van de Marine

Page 50: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Conclusies

• Ken je digitale vingerafdruk

• Ken je digitale Employer Brand

• Ken je doelgroep– Waar zijn ze te vinden?– Hoe zijn ze te bewegen?– Hoe raak ik je in hun hart?

• Maak DSN een onderdeel van je push en pullstrategie, maar wel als je de juiste kennis bezit!

Page 51: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Vragen?

Page 52: 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Een initiatief van:

Met medewerking van:

Programma

08.30 Ontvangst & registratie

09.30 Opening dagvoorzitter

09.45 Keynote speaker: Mary Beth Kemp

10.45 Keynote speaker: Frans van der Reep

11.45 Coffee break

12.00 Recruitment Track Marketing TrackGeert-Jan Waasdorp Sander Dullaart

12.45 Lunch break & Speed date 14.00 Recruitment Track Marketing Track

Bas van de Haterd David Nieborg

14.45 Marco van Hurne Pascal Spelier

15.30 Tea break

15.45 Panel discussion