MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE
FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE
WERKGEVER
Welkom bij
Teun Prins
INHOUD• De terugtredende overheid
• Aanleiding en doel nieuwe Ziektewet
• De Vangnetter
• Activering Ziektewet door Premiedifferentiatie
• Art.46 ZW: Nawerking
• Acties werkgever
• Overwegingen ERD ZW en ERD WGA-flex
• De No Risk Polis
3
Wet beperking ziekteverzuim en
arbeidsongeschiktheid vangnetters per 1-1-2013
4
De terugtredende overheid vanaf
1994 tot nu……..
• 1994 Loondoorbetaling 2-6 weken (WTZ)
• 1996 Loondoorbetaling 52 weken (Wulbz)
• 1998 Premiedifferentiatie WAO-instroom (Pemba)
• 2002 Wet verbetering Poortwachter (WvP)
• 2004 Loondoorbetaling 104 weken
• 2006 Invoering WIA + 10 jaar premiedifferentiatie
• 1-1-2013: Wet beperking ziekteverzuim en arbeidongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa)
• Instroom WIA door wetgeving sterk verminderd, echter alleen bij vaste medewerkers
• Ziekteverzuim en WIA-instroom bij Vangnettersonverminderd hoog en stijgende
• Doel: activerende werking Ziektewet versterken en de ZW-Vangnet instroom in de WIA beperken
Aanleiding en doel Modernisering
Ziektewet
• Vangnetters nemen 55% van de WGA instroom voor hun rekening, terwijl ze maar 20% van het totale aantal werknemers uitmaken!
• Conclusie: er is sprake van relatieve oververtegenwoordiging; Vangnetters hebben een veel grotere instroomkans in de WGA
Vangnetters lopen hoog risico op
Instroom in de WGA
Instroom WGA: vast dienstverband
versus Vangnetter
• Zieke werklozen ± 29%
• Ziek na faillissement
• Zwangerschap ± 18%
• Zieke werknemer na beëindiging in proeftijd
• Bepaalde oproepkrachten
• Uitzendkrachten (fase A en B)
• Werknemers met een tijdelijk dienstverband en ziek na afloop daarvan! > ± 32%
Wie zijn die Vangnetters?
• Uit onderzoek blijkt dat Vangnetters:• Minder vaak werken• Langer afhankelijk zijn van een uitkering• Een langer ziekteverzuim kennen• Relatief hoge instroom in de WGA hebben • Een achterblijvende werkhervatting vanuit de WGA hebben• Sectoren met een hoog risico zijn Transport, Bouw en Hout en Uitzendbedrijven
Onderzoek Vangnetters
Toekenningen Vangnet Ziektewet naar branche
• Door financiële prikkels naar werkgevers en werknemers te verschuiven:
• Werknemer: na 1 jaar nieuw ZW-criterium = algemeen geaccepteerde arbeid (per 1-1-
2013); geen ZW-uitkering als vangnetter > 65% van zijn oude inkomen kan verdienen met
‘algemeen geaccepteerde arbeid’; verscherping re-integratie en sollicitatieverplichtingen
• Werkgever: PremiedifferentiatieVangnet en Flex-WGA!
Hoe wordt de Ziektewet geactiveerd?
• Werkgever is per 1-1-2014 volledig verantwoordelijk voor
instroom ZW en (flex)WGA van werknemers met een
tijdelijk contract
• De basis voor de instroom begint met terugwerkende
kracht per 1-1-2012!
• Iedere grote werkgever (brutoloonsom > € 3.000.000,-)
wordt volledig individueel doorbelast belast voor de
uitkeringslasten van zieke tijdelijke arbeidskrachten
Per 1-1-2014 Premiedifferentiatie ZW en
(flex)WGA voor Bepaalde Tijd contracten
Ziektewet/WGA-flex:
situatie vóór 1-1-2013
Werknemer heeft een Bepaalde Tijd contract van 1 jaar en wordt na 6 maanden ziek
Ziektewet/WGA-flex:
situatie per 1-1-2014
Werknemer heeft een Bepaalde Tijd contract van 1 jaar en wordt na 6 maanden ziek
Werknemer heeft een Bepaalde Tijd contract van 1 jaar en wordt na 6 maanden ziek
Ziektewet/WGA-flex:
situatie per 1-1-2016
• 6 maanden loondoorbetaling € 18.000,-
• 18 maanden Ziektewet € 37.800,-
• 10 jaar WGA € 153.000,-
• Totaal: € 208.800,-
Totale Kosten: werknemer(werknemer verdient € 36.000,- bruto per jaar; arbeidsverleden 30 jaar)
• Van baan naar baan = geen nawerking
• Van baan naar WW = geen nawerking
• Binnen 4 weken na einde dienstverband ziek en geen baan
en geen WW = wel nawerking!
Art.46 ZW: nawerking
• Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke
contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan en nog uit dienst
gaan!
• Alle ex-werknemers blijven volgen tot duidelijk is dat er WW is, of een andere baan of
Vangnet ZW;
• Werknemers begeleiden bij WW- aanvraag
• Indien Vangnet ZW: afspraken (proberen te) maken over de re-integratie
• Afkoop overwegen bij ziekte (WW = beter dan ZW-uitkering)
• Aannamebeleid evalueren en aanpassen
Acties werkgever
• Goed opletten bij (deel)overname van een bedrijf (=
overgang van onderneming) > de ziekterisico’s gaan dan
mee >dus Vangnetters en WGA-ers!
• September/oktober 2013 keuze maken inzake ERD ZW
• Beschikkingen UWV strak controleren en bezwaar
overwegen
• In 2015 ook nieuwe keuze maken inzake ERD WGA
Acties werkgever (vervolg)
• Eerst onderzoek of ERD ZW zinvol is
• Let op! Volledige re-integratieverplichtingen bij ERD ZW
én zelf regelen toekenning uitkering:
• Re-integratiedossier
• Uitbreiden Arbodienstverlening
• Verzuimsysteem uitbreiden
• UWV controleert en neemt taken over als de wet niet goed wordt
uitgevoerd; kosten worden verhaald
• Voordeel: Maximale grip op de schadelast!
• Voordeel: Bij ERD ZW geen toerekening oude risico’s
Overwegingen Eigen Risico Dragen
voor het Vangnet Ziektewet
• Per 1-1-2016 alleen combinatie WGA +WGA-flex mogelijk
• Dus: of volledig ERD WGA of volledig publiek
• ERD WGA zal waarschijnlijk leiden tot (forse) premiestijgingen!
• Publiek zeker eerste jaren goedkoper omdat oude risico’s bij
Verzekeraar blijven (uitloop is verzekerd)
• Door rekenmethodiek is publiek bij instroom uiteindelijk duur
Overwegingen Eigen Risico Dragen
voor de (Flex)-WGA per 1-1-2016
• Geen consequenties voor gedifferentieerde premie ZW of WGA-(flex)!
• Loon bij ziekte wordt 5 jaar lang (alle oorzaken) door UWV betaald
• Werkgever mag 3 jaar lang premiekorting toepassen (€ 7.000,-).
• Wajongers hebben een onbeperkte No Risk Polis
• Nederland telde begin 2011 1.700.000 Arbeidsgehandicapten!
No Risk Polis van toepassing?
Vragen?
TP Verzuimbeheer
www.tpverzuimbeheer.nl
• Email: [email protected]
• Telefoon: 033-4681345/06-51740777
• Teun Prins, waterdreef 366, 3824 GM, Amersfoort
Visma op Reis!
Bedankt pagina
Page 25 18.09.2013
voor uw aandacht en ik wens u veel plezier bij de volgende sessie.
Bedankt
Top Related