Download - Vacature 23 april 2011

23.04

10.079 JOBS OPVACATURE.COM

4 Belgischetopondernemers

Bert De Graeve(Bekaert)

Luc De Bruyckere(ter Beke)

Luc BertranD(ackermans & Van Haaren)

Laurent MinGuet(serial entrepreneur)

oVer

De oosterse expansieDranGhet nieuwe nationaLisMeDe wereLDwijDe BevoLkinGsexpLosieDe DreiGenDe GronDstoffenoorLoG

excLusief

vacature.voor m/v met talent

001_GPV1QU_20110423_VMGCV_00.pdf; Apr 20, 2011 12:30:19

DIT IS VOOR JOU

ONDERSTEBOVEN VAN ÉÉN VAN DEZE VACATURES?Bel vandaag nog naar Ilse Vandewalle op 0473/887 175 ofmail naar [email protected].

Accent Jobs voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

VG.13/BUO

B-A

A07

.005

OM ONS DYNAMISCH MARKETINGTEAM TE VERSTERKENZIJN WIJ MOMENTEEL OP ZOEK NAAR

ANDERS

EVENTMANAGER M/V

GRAFISCHVORMGEVERM/V

WEBDESIGNERM/V


Vincent versus PierreDeze week werd bekend dat de 25-jarige Vincent Kom-

pany binnenkort elke week 136.000 euro gaat verdienen.

Een mooi sommetje. Als je weet dat het gemiddelde bru-

tomaandloon van de Belg 3.000 euro bedraagt, dan ver-

dientVince the Prince grof geschat 180 keer zoveel als jan

met de pet. Drie overwegingen:

1. De voorbije weken was er een gigantische heisa over

de verdienste van Dexia-topman Pierre Mariani. Het

bleek dat die in 2010 een kleine twee miljoen euro had

verdiend. Verschrikkelijk veel geld, alleen... een pak

minder dan wat Kompany op een jaar kan bijeen voet-

ballen: zo’n zeven miljoen euro. Je zou kunnen argumen-

teren dat een voetballer alleen maar heel goed tegen een

balletje moet kunnen schoppen, en dat dergelijke lonen

er dus volledig over zijn. Alleen is het zo dat Kompany

dat blijkbaar net iets beter kan. En dat klein beetje meer

talent is in de grote voetballerswereld een pak meer geld

waard. Diezelfde wet gaat ook op voor ceo’s: een ceo met

heel veel talent is een zeldzaamheid, en dus heeft hij een

hoge marktwaarde.

2. Banken zijn niet te vergelijken met voetbalclubs.

Banken opereren in een globale maatschappelijke con-

text, hebben de voorbije jaren ons economisch bestel

behoorlijk door elkaar geschud en sommige onder hen

hebben beroep moeten doen op de belastingbetaler als

gevolg van een roekeloos beleid. Het lijkt me dus niet

meer dan normaal dat de bomen voor de bankiers niet

tot in de hemel groeien.

3. We opereren in een geglobaliseerde wereld. Net zoals

een voetbalclub hebben ook onze bedrijven er baat bij

om talent aan te trekken. Een ceo die zijn bedrijf op een

goeie manier leidt, zorgt voor welvaart, en daar profiter-

en wij rechtstreeks of onrechtstreeks allemaal van mee.

En zeg nu zelf: als u ergens pakweg 30 procent meer kan

verdienen, zou u een overstap dan niet overwegen? Het-

zelfde geldt voor onze bedrijfsleiders. Het lijkt me dus

absoluut onverstandig om een grote hetze te creëren tel-

kens blijkt dat iemand met een riant loon naar huis gaat.

Dat alles moet te verantwoorden zijn in een maatschap-

pelijke context, welteverstaan, en die is anders voor

een overheidsbedrijf of een bank dan voor pakweg een

bierbrouwer. Laat staan voor een voetbalclub.

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

mediastorm op maandag 03Maandag werden in een vijver in Moorsele de

stoffelijke resten gevonden van de vermiste Caroline

Vyncke. Karlien Ververken, woordvoerster van

het parket van Kortrijk, stond in het oog van een

bescheiden mediastorm.

4 topondernemers, 5 uitdagingen 04Laurent Minguet, Luc Bertrand, Bert De Graeve en

Luc De Bruyckere zijn de 4 genomineerden voor de

Vlerick Award 2011. Exclusief voor Vacature tacke-

len ze 5 mondiale uitdagingen. En er sneuvelen ook

enkele heilige huisjes.

abonnees van de t i jd , de morgen, gazet van antwerpen en Het Laatste n ieuws ontvangen vacature automat iscH b i j Hun krant.

StandPuntdoor Marian Kin

de beLgiscHe cHocoLaderebeL 14Of hij nu chocoladesnuif maakt voor The Rolling

Stones of zijn klanten bonbons met gebakken spek

voorschotelt: chocolatier Dominique Persoone is

een rebel achter het fornuis.

een ex-poLiticus in uw bedrijf? 18Een politicus die de overstap maakt naar de bedrijfswe-

reld: we zien het maar zelden in onze contreien. Ten

onrechte, vinden enkele betrokkenen. Want ex-politici

zijn vaak aantrekkelijke werknemers.

Vacature van de week:After SalesService Engineer bijHONDA Europe

142beste carrièresin dit magazine

rubriekendubbeLcHeck 12saLariswatcHer 13junkbox 20cijfer 21pubLieke opinie 21coLumn an oLaerts 22vacature.com 22

bram kerkhofs, leraar plastische opvoeding.

01

“Zeg nu zelf: als u ergens pakweg 30procent meer kan verdienen, zou u eenoverstap dan niet overwegen? Hetzelfdegeldt voor onze bedrijfsleiders.”

VMG-20110423_01_INHOUD.indd 1 21/04/11 19:21

001_GPV1QU_20110423_VMGHP_00.pdf; Apr 21, 2011 19:22:47

2 VACATURE23 APRIL 2011

GROEIKAMPIOENENVOOR HOOGGESCHOOLD TALENT.

Welke ondernemingen zijn de afgelopen jaren blijven groeien, ondanks vaak

bikkelharde economische omstandigheden? En hoeveel arbeidsplaatsen voor

hooggeschoolde m/v hebben zij gecreëerd (in verhouding tot hun totaal aantal

aanwervingen)?

Vacature antwoordt met de vierdelige reeks “groeikampioenen voor hooggeschoold

Talent”. In samenwerking met financiële dienstenverlener Graydon brengt onze

redactie rankings per sector en diept deze uit tot boeiende succesverhalen.

Mis deze exclusieve reeks niet. Heel de maand mei in Vacature. Voor m/v met talent.

Rekruteringsplannen?

Maak uw groeiplannen kenbaar en laat weten welke

mogelijkheden u biedt aan hooggeschoold Talent.

Vanuit Vacature investeren we alvast mee met een aantal

exclusieve voordelen.

Contacteer Ruth Janssens op 02/482 03 64 voor meer info.

Zaterdag 7, 14, 21 en 28 mei 2011

i.s.m.


00

Maandag van

Karlien Ververken,substituut-procureur des Konings en woordvoerster van het parket van Kortrijk

Ik sta op en neem tijdens het ontbijt de

kranten door. Ik lees dat er zaterdag in Moorsele een

menselijk dijbeen gevonden is dat vermoedelijk van

de sinds februari vermiste Caroline Vyncke is. Ik be-

sef meteen dat er een bijzonder hectische maandag

zal volgen. Naast mijn job als substituut-procureur

des Konings wissel ik het parketwoordvoerderschap

om de twee weken af met mijn collega Tom Jans-

sens. Deze week is het mijn beurt.

Ik vertrek naar de rechtbank in Kortrijk. Een

half uur later kom ik aan op kantoor. Ik schep orde in

de mails die vorige week tijdens mijn vakantie binnen-

gekomen zijn. Er liggen 75 nieuwe en ongeveer 50 lo-

pende dossiers op mij te wachten. Ik haal er de meest

dringende uit die ik later vandaag nog wil doornemen.

Ik overleg met procureur des Konings Jean-

Marie Cool en collega Tom Janssens over de pers-

communicatie voor de zaak Vyncke. Een uur later

heb ik een afspraak met de onderzoeksrechter die de

leiding heeft over het onderzoek. We bekijken welke

informatie publiek gemaakt kan worden. Ondertus-

sen rinkelt mijn gsm constant. Ik vraag aan de jour-

nalisten om me later op de dag terug te bellen.

Mijn collega laat me weten dat er nieuwe

menselijke resten gevonden zijn en dat de onder-

zoeksrechter op weg is naar Moorsele. Een paar

minuten later hangen de eerste journalisten al aan

de lijn.

Tijd voor een snelle lunch. Ondertussen

blijven de telefoons binnenstromen. Dé vraag die

elke journalist stelt, is: ‘Zijn de resten van de ver-

miste Caroline Vyncke?’ Maar het onderzoek is in

volle gang en ik kan daar nog geen uitsluitsel over

geven. Tussen de vele telefoons door, probeer ik

een paar andere dringende zaken af te handelen.

Ik geef een interview voor de regionale

zender WTV en voor VT4. Een uur later komt het

bericht binnen dat het hoofd van Caroline Vyncke

zich tussen de menselijke resten bevindt. Vanaf nu

is er geen twijfel meer mogelijk en breekt de me-

diastorm echt los. De journalisten stromen toe op

de rechtbank. Het eerdere interview met WTV is

ondertussen achterhaald, dus doe ik het over. Er

volgen interviews voor VTM en de VRT, en voor de

radio en de kranten.

Na het laatste interview vertrek ik naar

huis. Er bellen nog een paar journalisten die vra-

gen of ze opnieuw enkele vragen mogen stellen.

Voor ik ga slapen, kijk ik even met een kritische

blik naar de verschillende tv-journaals.

Jan Stevens •

Karlien Ververken kwam op haar eerste werkdag na een week vakantie in het oog van een mediastorm terecht, toen de resten van de vermisteCaroline Vyncke in een vijver in Moorsele gevonden werden.

foto

Isabe

lPo

uss

et

03

VMG-20110423_03_MAANDAG VAN.indd 3 21/04/11 20:03


4 belgische

Laurent Minguet, Luc Bertrand, Bert De Graeve en Luc De Bruyckere. Viertopondernemers, vier genomineerden voor de Vlerick Award die op 28 apriluitgereikt wordt. Vier mensen ook met een uitgesproken toekomstvisie. Exclusief voorVacature laten ze hun licht schijnen op de 5 belangrijkste mondiale uitdagingen,zoals begin dit jaar geformuleerd door het World Economic Forum: de expansie-drang van de Aziatische landen, de explosieve groei van de wereldbevolking, hetnog onzekere economische herstel, de groeiende kloof tussen arm en rijk en hetsteeds prangender wordend tekort aan grondstoffen.

over 5 wereldwijde uitdagingen

topondernemers

COVERSTORY

Foto

JonasLampens

Laurent Minguet, Serial entrepreneur

Luc De Bruyckere, Ter BekeBert De Graeve, Bekaert

Luc Bertrand, Groep Ackermans& van Haaren

VMG-20110423_04_COVERSTORY*.indd 4 21/04/11 19:39


5

“Ik geloof inhet creatievevermogenvan de mens”

Laurent Minguet mag in Vlaanderen dan relatief onbe-kend zijn, aan de andere kant van de taalgrens heeft deLuikenaar zijn sporen al ruimschoots verdiend. Als onderne-mer, maar net zo goed als visionair met een uitgesprokenecologische aanpak en optimistische kijk.

Stellen dat Minguet een bezig baasje is, is een understatement

van formaat. Met EVS - het Luikse succesbedrijf dat hij mee op de

wereldkaart zette - heeft hij nog amper voeling, maar hij ontpopte

zich de voorbije jaren wel tot een ware “serial entrepreneur”. Van

digitale bioscooptechnieken over warmte-efficiënte woningen tot

duurzame bossen in Senegal: Minguet gaat de nieuwe uitdagingen

niet bepaald uit de weg. “Ze hebben me ooit uitgeroepen tot Mana-

ger van het Jaar, maar ik ben veel meer ondernemer dan manager,”

grinnikt hij. “Nieuwe oplossingen aandragen voor actuele proble-

men, daarin schuilt vandaag mijn grootste voldoening. En nee, we

hoeven echt niet te wachten tot er nog betere technologieën opdui-

ken: laat ons nu alvast beginnen met wat vandaag voorhanden is.

Het lijdt geen twijfel dat de laptops binnen drie jaar nog een stuk

krachtiger en gebruiksvriendelijker, maar dat belet niet dat we van-

daag ook al een heel eind uit de voeten kunnen met wat nu in de

winkel ligt. Dat geldt in mijn ogen voor zowat alle technologieën.”

Minguet weet niet enkel van aanpakken, hij is ook een geboren

optimist. Neem nu de verschuiving van de economische macht

naar het Verre Oosten. Terwijl nogal wat westerse politici, bedrijfs-

leiders en vakbondslui die evolutie met lede ogen aanzien, neemt

Minguet de zaken eerder filosofisch op. “Eerst hadden we Made in

Japan, vervolgens was het Made in Korea, toen kwamen de Chine-

zen. Rode draad doorheen dit verhaal is dat hele landen zich uit

de armoede wisten te tillen en op hun beurt een zekere mate van

welvaart konden creëren. Nu, ik heb niet de indruk dat we er van-

daag in België economisch gezien slechter aan toe zijn dan dertig

jaar geleden, ondanks de sterke opkomst van die Aziatische eco-

nomieën. Natuurlijk delen bepaalde sectoren inWest-Europa soms

in de klappen, maar om daaruit dan meteen af te leiden dat han-

denarbeid of eerder technische beroepen gedoemd zijn om hier te

verdwijnen? Dat lijkt me enkele bruggen te ver: voor zover ik dat

1.

. . .

Laurent Minguet seriaL entrepreneur • 51 jaar • Burgerlijk ingenieurnatuurkunde • Start in 1985 als development manager bij EVS, neemt het Luikse beeld-serverbedrijf enkele jaren later samen met Pierre L’Hoest over. • In 1998 trekt EVS naar debeurs, kort daarna wordt het bedrijf uitgeroepen tot Onderneming van het Jaar. • Wordtin 2004 uitgeroepen tot Manager van het Jaar. • Leidt vandaag een familiale investerings-maatschappij en is vicevoorzitter van de “Cercle de Wallonie”.



kan inschatten, lopen er in ons land geen duizenden

werkloze bouwvakkers rond. En een goed opgeleide pro-

ductiearbeider vangt in mijn bedrijven toch ook al vlug

2.000 euro netto per maand, wat hem toelaat een deftig

leven te leiden. Natuurlijk zijn er heel wat mensen werk-

loos, maar waarom scholen we die dan niet veel sneller

om? Misschien zit onze bijzonder comfortabele zeker-

heid daar voor iets tussen, iets waar geen enkele Chi-

nees, Vietnamees of Koreaan nog maar van kan dromen.

Een ander, niet onbelangrijk aspect in dit debat: meer

welvaart leidt volgens mij op termijn ook tot minder on-

verdraagzaamheid en tot minder conflicten. In heel wat

landen die er economisch nauwelijks op vooruit gaan, is

het een beproefd recept van het regime om de bevolking

te sussen met religieus of etnisch getint spierballenver-

toon. Ook daarom geloof ik volop in de emanciperende

kracht van economische vooruitgang.”

Al dat optimisme ten spijt is er de voorbije jaren in Eu-

ropa nochtans een trend merkbaar waarbij almaar meer

landen zich terugplooien op zichzelf, en waarbij de glo-

balisering de gedroomde kop van jut geworden is? “Daar

heb je zeker een punt, en ik vind dat betreurenswaardig.

De voorbije crisis heeft ongetwijfeld wel wat schade

aangericht, maar tegelijk mogen we de impact daarvan

ook niet overdrijven. Onze bedrijven doen het vandaag

opnieuw uitstekend en de meeste tweeverdieners kun-

nen de eindjes doorgaans goed aan elkaar knopen. Over

welke crisis hebben we het dan nog? Ik zal niet ontken-

nen dat er zelfs in België nog wel wat arme mensen

rondlopen, maar was dat vijftig jaar terug ook al niet het

geval? Misschien moeten we vooral iets minder klagen

en zagen: de kloof tussen arm en rijk is hier veel minder

uitgesproken dan in de meeste groeilanden die we van-

daag blijkbaar als extreem bedreigend ervaren.”

Doemscenario’sLaurent Minguet is niet enkel als ondernemer van vele

markten thuis. Vorig jaar publiceerde hij ook het boek

“9 milliards, le futur maintenant”, waarin hij vooruitblikt

op de uitdagingen waarmee de almaar aandikkende we-

reldbevolking ons confronteert. “Ik geloof niet in doem-

scenario’s als zouden we binnen pakweg 30 jaar al die

mensen niet meer kunnen voeden,” klinkt het. “De echte

uitdaging ligt voor mij elders: hoe gaan we die 9 miljard

mensen een inkomen geven dat hen toelaat zich te voe-

den zoals het hoort? Tot 20 jaar geleden kwam de Chine-

zen om van de honger omdat ze straatarm waren en zich

eenvoudigweg geen voedsel konden aanschaffen. Anno

2011 verdient de doorsnee Chinees voldoende om zich

dagelijks vlees en rijst te kunnen kopen. Honderd mil-

joen mensen extra betekent niet enkel honderd miljoen

extra magen te vullen, het zijn ook honderd miljoen extra

werkkrachten die op hun beurt voor innovatie, productie

en welvaart kunnen zorgen. De explosieve bevolkings-

groei zorgt wel voor problemen in landen waar het zo

snel gaat dat de bestaande economische structuren zich

niet voldoende snel kunnen aanpassen, maar daar kan

de globalisering dan weer een deel van de oplossing zijn.

Enkele jaren terug heb ik in Senegal, een land met een

bijzonder jonge bevolking, zelf een project voor duur-

zame bosbouw opgezet. Dat loopt behoorlijk, en ook in

de rest van Afrika zie ik de toekomst niet zo pessimistisch

tegemoet. Op voorwaarde dat men er in slaagt de her-

senvlucht te stoppen en meer kapitaal aan te trekken. De

sleutel daartoe is in mijn ogen vooral goed beleid, lees

minder corruptie. In dat opzicht ben ik het overigens

grondig oneens met al die mensen die kritiek leveren op

de Chinezen omwille van hun aanpak in Afrika. Goed, ze

gaan er massaal op zoek naar allerlei grondstoffen, maar

in ruil bouwen ze wel broodnodige infrastructuur. Ik

denk dat de doorsnee Afrikaans daar vandaag veel beter

mee gebaat is dan met geld. De kans is immers niet on-

bestaande dat die centen binnen de kortste keren op een

Zwitserse bankrekening belanden (grijnst).”

Grondstoffen, het hoge woord is er uit. Nogal wat geo-

politieke strategen voorspellen al enkele jaren dat

grondstoffen, en in eerste instantie water, de inzet zullen

vormen van flink wat toekomstige conflicten. Minguet

verwacht niet dat het zo een vaart zal lopen. “We kun-

nen vandaag al perfect drinkbaar water produceren op

basis van zeewater en zonne-energie. Meer nog, het is

spotgoedkoop, hooguit een euro per kubieke meter wa-

ter. Dat is veel minder dan wat je vandaag in Brussel voor

een kubieke meter water neertelt. Natuurlijk zijn er lan-

den waar we bijvoorbeeld in de landbouw wat minder

kwistig met water zullen moeten omspringen, maar op

dat vlak moeten we gewoon meer rationele keuzes dur-

ven maken. Op het gevaar af als een eeuwige optimist

te klinken: ik geloof nogal sterk in het creatieve vermo-

gen van de mens en in zijn technologisch potentieel.

Mochten bepaalde grondstoffen die onontbeerlijk zijn

voor specifieke productieprocessen echt uitgeput raken,

dan zijn we nu perfect in staat om dat via nieuwe tech-

nologieën op te lossen. De geschiedenis staat bol van de

voorbeelden die dat aantonen. Als er iets is wat me van-

daag al zorgen baart, dan zijn het oorlogen of terrorisme

vanuit puur ideologische of religieuze motieven. Daar-

voor zie ik geen technologische oplossing, het is dus een

pak moeilijker te beheersen of op te lossen.”

Filip Michiels •

. . .

COVERSTORY

“Ik heb niet de indrukdat we er in België

economisch gezien slechteraan toe zijn dan 30 jaar

geleden, ondanks deopkomst van de aziatische

economieën.”Laurent Minguet Fo

toJo

nasLampens



7

“We staan op de drempel vaneen nieuwe wereld”2.

Hij is de topman van de groep Ackermans & vanHaaren, een concern dat actief is in onder meerbaggerwerken, bouw, energie en grondstoffen.En in die hoedanigheid maakt Luc Bertrand dewereldwijde uitdagingen en veranderingen vanop de eerste rij mee. “We hebben in het westen100 jaar geleefd met goedkope grondstoffen.Dat verandert nu.”

De nieuwe glazen hoofdingang naast het oude gebouw

symboliseert de opgang van Ackermans & van Haaren

de voorbije jaren. De groep, met onder meer DEME,

Bank J. Van Breda en de plantagegroep Sipef in de por-

tefeuille, heeft goed geboerd. “We zijn 25 jaar geleden

met een klein team begonnen, met een eigen vermo-

gen van 100 miljoen euro. Eind 2010 was dat 1,7 milard

euro”, zegt topman Luc Bertrand. De topman van AvH

is wat sceptisch over zijn verkiezing tot laureaat van de

award van de Vlerick Alumni, maar ontdooit helemaal

als hij zijn strategie kan ontvouwen. “We staan op de

drempel van een nieuwe wereld. De nieuwe landen

groeien momenteel tegen 8 tot 10%. Als ondernemers

moeten wij gaan waar de groei is. Waarom zouden we

als gekken vechten in een land met een groei van -1%?

De ganse groep verschuift naar het oosten. Ik besef wel

dat we immens verwend zijn in ons land, omdat wij hier

zoveel talent vinden. Wie hier een universitair diploma

haalt en sociaal is, kan heel veel. Die vindt later overal in

de wereld zijn weg.”

Luc Bertrand reageert redelijk optimistisch op de stel-

ling dat het economische herstel nog niet stabiel is:

“De voorbije crisis was te wijten aan de destabilisering

van het financieel systeem. Onze bankiers hebben te

veel risico’s genomen en verspeelden een groot stuk

van hun kapitaal. Daarom beschikken onze banken

vandaag over minder activa, wat een gevolg heeft voor

onze economie. Ze verstrekken in ons land niet minder

kredieten, maar ze hebben zich teruggetrokken uit een

reeks internationale markten. Ze zijn veel minder actief

in de nieuwe opkomende landen. Dat maakt ons leven

wat moeilijker, maar dat heeft ons en andere Belgische

ondernemingen niet belet om toch mooie resultaten

voor te leggen. Want we genieten van de groei van vier

procent van de wereldeconomie.”

Met zijn poot ‘Energie en Grondstoffen’ mikt de groep

op de trend van de hogere prijzen op de grondstoffen-

markt. Luc Bertrand beaamt de stelling over een toe-

nemend tekort aan grondstoffen: “Binnen enkele jaren

telt de aarde 9 miljard inwoners. Van de Indiërs en de

Chinezen zijn er momenteel amper 200 miljoen opge-

. . .

aaLuC BertranD groepaCkerMans & van Haaren60 jaar • handelsingenieur •voorzitter executief comité Ac-kermans & van Haaren, sinds1990 bestuurder directeur-generaal van AvH • in 1991verkozen tot Manager van hetJaar • Voorzitter DEME, Dred-ging International, Van Laere,NMP, Finaxis, Sofinim, Leasin-vest Real Estate, Tour & Taxis,Egemin International



nomen in de wereldeconomie. Maar ze beginnen in

te zien hoe ze ook dat miljard andere inwoners stilaan

kunnen laten genieten van een zekere welvaart. En ze

willen nooit meer terug. Ze hebben allemaal grond-

stoffen nodig. Daarnaast moeten de westerse naties

aanvaarden dat we 100 jaar geleefd hebben met goed-

kope grondstoffen. Dat verandert nu. In het begin van

mijn carrière ging de olieprijs van 8 naar 10 dollar, bin-

nenkort kost een vat 200 dollar. We leven in een wereld

waar de Afrikanen, de Arabieren en de Aziaten een be-

langrijk deel van de economie bezetten. Dat is veel eer-

lijker. Maar het zal een enorm impact hebben op het

gebruik van grondstoffen. Daarom hebben we recent

met DEME aangekondigd samen met de Nederlandse

onderneming IHC Merwede op zoek te gaan naar

grondstoffen op grote diepte in de oceanen. Dat kan

maar omdat die grondstoffen vandaag zo duur zijn.”

Eerste van de klasIn het rapport ‘From risk to opportunity’ van het World

Economic Forum vrezen zakenleiders dat de voorbije

crisis in vele landen de illegale economie heeft aange-

zwengeld en de corruptie heeft verergerd. Luc Bertrand

gaat niet akkoord met deze analyse: “Ik ben eerder een

optimist. Vele landen ontwikkelen zich goed: hun eco-

nomie wordt transparanter, de regels duidelijker en de

overheid krijgt er meer middelen. De‘brainpower’ in die

landen groeit aan. We evolueren naar een minder cor-

rupte wereld. Naarmate de communicatie en de eco-

nomie transparanter worden, wordt ondemocratisch

gedrag moeilijker en moeilijker. Kijk maar naar landen

als Egypte, Tunesië en Bahrein. Mensen die in het bui-

tenland gevormd zijn, worden de nieuwe toplaag in die

landen. Er is dus hoop, die er vroeger niet was.”

De vier laureaten van de Vlerick Award sturen elk een

onderneming met een hoofdkwartier in België. Luc

Bertrand heeft daar zo zijn idee over: “België is zeer

naïef en stelt zich totaal open voor buitenlandse ka-

pitaalgroepen. Op dat vlak willen we de eerste van de

klas zijn. Onze bedrijven en financiële groepen zijn op

geen enkele manier beschermd. Het gevolg is wel dat

een hele generatie topbedrijven uitverkocht werd”. Hij

ergert zich aan het gebrek aan chauvinisme in dit land:

“Om het even wie hier binnenstapt vanuit het buiten-

land, krijgt het beter en sneller gedaan dan de Belg. Ik

ken tientallen voordelen die de buitenlandse inves-

teerders hier kregen, waar wij in het buitenland zelfs

nog niet moeten van dromen: telefoonconcessie, grote

bouwprogramma’s, subsidies, ... . Misschien maakt dat

deel uit van ons surrealisme.” Een bron van frustratie?

“Niet voor ons, want wij zijn bij de overlevers. Maar ter-

wijl AvH internationaal een kleine groep is, zijn we in

België groot. Daarom krijgen we nu minder de steun

die we dertig jaar geleden wel kregen toen we nog klein

waren. Kijk maar naar de Oosterweelverbinding: wij

hadden de beste prijs met een Belgische groep, maar

een Franse groep met een hogere prijs kreeg het pro-

ject. Men heeft ons geforceerd samen te gaan met de

Fransen. In Frankrijk was dat onmogelijk. Dat steekt.

Gelukkig krijgen onze baggeractiviteiten wel de steun

van alle overheden. Men ziet ons als een trekpaard van

de economie dat alles terugbrengt naar België.”

“In het buitenland is onze Belgische afkomst niet echt

een nadeel. Een Amerikaan die in de Emiraten vlieg-

tuigen wil verkopen, zal daar sneller in lukken. Of als

president Sarkozy in Abu Dhabi een atoomcentrale wil

bouwen, wordt er geluisterd. Maar als men moet kie-

zen tussen twee, drie grootmachten, krijgen de kleine

Belgen plots een kans. Als we goed uitkijken vinden we

in een bepaalde omgeving wel dossiers die ons liggen.

Maar we moeten beseffen waar onze plaats is, en daar

het beste van maken.” Hij ergert zich aan sommige so-

ciale voordelen. “De welstand in ons land gaat kapot.

Als de mensen niet meer willen werken en ze zelfs be-

loond worden om niet te werken, wordt er een zekere

immoraliteit gecreëerd. Daarnaast is het praktisch on-

mogelijk om nog een groot project uit de grond te krij-

gen. Vlaanderen wordt het bureaucratische India van

tien jaar geleden. En omgekeerd, wordt India het dyna-

mischeVlaanderen van gisteren. MijnVlaams-Belgisch

model heeft daar meer kans dan hier. Ondernemen

hier wordt moeilijker.” Erik Verreet •

“We evolueren naar een minder corrupte wereld. naarmatede communicatie en de economie transparanter worden,wordt ondemocratisch gedrag moeilijker en moeilijker.”Luc Bertrand

3.Vorig jaar nog werd hij uitgeroepen totmanager van het jaar. En terzelfdertijd groeidezijn bedrijf, ondanks loodzware economischeomstandigheden. Bert De Graeve, ceo vanBekaert, heeft een uitgesproken mening overde wereldwijde uitdagingen van het moment.

Het moet Bert De Graeve een goed gevoel geven: zijn

bedrijf heeft de crisis uitstekend doorstaan. Staal-

draadfabrikant Bekaert kon vorig jaar en het jaar

daarvoor in fraaie cijfers voorleggen, met dank aan

de groeimarkten in Azië, en dan met name China,

Indië en Indonesië. Er speelt een flinterdunne glim-

lach om de mond van de ceo, wanneer we het onder-

werp aanhalen in het hoofdkwartier van Bekaert in

Kortrijk. Al is hij allesbehalve zelfgenoegzaam. “Het

toont hoe wij hier het best kunnen reageren op de

evoluties in het Oosten, denk ik. Wij zijn steeds op

zoek naar opportuniteiten en hebben vrij snel geïn-

vesteerd in Azië. We moeten dat als een opportuni-

teit bekijken. Anders dondert het alleen maar als een

lawine over ons heen. Veel mensen hebben dat nog

niet begrepen en wentelen zich in de welvaart die er

is en hebben schrik om dat te verliezen. Hoe meer we

ons opsluiten en hoe meer muren we optrekken, hoe

sneller ze zullen gesloopt worden. Dat kan niet an-

ders. Cultureel heeft Azië een enorme drang om zich

te ontwikkelen en rijk te worden. Materieel, maar ook

kennisgewijs. Het is ook een wet van de getallen. Als

er 1,4 miljard Chinezen zij en bijna evenveel mensen

in Indië, dan heb je op dat vlak een enorm overwicht.

Als je dat koppelt aan de wil om vooruit te raken, dan

kom je aan een enorme dynamiek.”

Onvermijdelijke conclusie: de veranderingen in

Azië zijn een onomkeerbare trend waar bedrijven

én overheden niet blind kunnen voor zijn, aldus De

Graeve. Toch zijn er landen in Europa die op zich-

zelf terug plooien door de crisis en de globalisering.

“Inderdaad, met maatregelen die zich op termijn al-

leen maar tegen hen zullen keren. Dat is een doodlo-

pende straat. Ik heb het reeds gezegd in interviews:

je moet zieken verzorgen, maar doden begraven. Ik

stel me de vraag wat voor zin het heeft ons vast te

klampen aan oude industrieën die louter met subsi-

dies overeind gehouden worden. Veel bedrijven zijn

te terughoudend. Al te vaak zie ik dat ze zich met ijver

op de risico’s concentreren, waardoor ze de oppor-

tuniteiten beperken. De opmars van China en India

is geen bedreiging voor het Westen, als we er goed

op inspelen.”

. . .

COVERSTORY



9

“Wie muren rond zich optrekt,is verloren”

Bert De Graeve:worden op de arbeidsmarkt.”

Tegelijk knoopt De Graeve aan die vaststelling een ste-

vige waarschuwing vast. “Wij zoeken in België alleen

maar antwoorden om te behouden wat we hebben.

Dat is een veel beperktere dynamiek dan die in China

en andere Aziatische landen. Bovendien wordt onze

basiskennis telkens weer kleiner. Er zijn minder en min-

der ingenieurs, onze talenkennis verzwakt, onze wereld

wordt kleiner, we willen minder en minder werken. En

ook al is onze productiviteit hoog, wij zien het verschil

niet in onze fabrieken. Geen enkele Belgische fabriek is

nog een benchmark voor Bekaert. In de groeilanden wil

men vooruit, wat ons beter tot nadenken en actie stemt.

Wij hebben als bedrijven enorme opportuniteiten met

onze innovatiekracht. Ik blijf op dat vlak erg positief, al is

de uitdaging gigantisch. Er is een belangrijke taak weg-

gelegd voor ons onderwijs.We moeten voortbouwen op

de bestaande sterkten – talenkennis, openheid en soci-

ale vaardigheid tegenover andere culturen -, maar tege-

lijk het onderwijs meer afstemmen op de arbeidsmarkt.

Een opener en meer Europees afgestemde benadering

helpt sowieso als antwoord op de talentpolen die zich in

Azië aan het ontwikkelen zijn.”

Bert De Graeve is een optimist. Op het onverbeterlijke

af, bijna. Of het nu gaat om de bevolkingsexplosie, de

dreigende grondstoffenoorlog, de energieproblematiek:

hij is er van overtuigd dat er oplossingen voor gevon-

den worden. “Ik ben daar optimistisch over. Alleen voor

grote uitdagingen worden ook echte doorbraken en op-

lossingen gevonden. Dat geldt zowel voor het probleem

van de grondstoffen als de bevolkingstoename. En het

zijn de mensen die het ergst met de problemen gecon-

fronteerd worden, die ze ook zullen oplosssen. Dat is in

het verleden al gebleken en dat zal in de toekomst ook

. . .

aaBert De graeve Bekaert 56 jaar • ceo Bekaert Group sinds mei2006 • Licentie in de rechten, master in Tax Management, Financial Ma-nagement • managing director bij de VRT van 1996 tot 2002 • Cfo bijBekaert Group van 2002-mei2006 • In 2009 verkozen tot Manager vanhet Jaar • president van de kamer van Koophandel Vlaanderen-China en hetConcertgebouw Brugge

FOTO

JONASLA

MPE

NS



zo zijn. Het is net door het dwingende karakter dat er

innovatie komt. En dat laatste mag dan al een contai-

nerbegrip zijn, het is in deze duidelijk te definiëren:

innovatie is oplossingen bedenken om iedereen een

aanvaardbaar niveau van welvaart te bezorgen.” Elders

in de wereld komt er bevolkingsexplosie, maar in België

zien we het probleem van de vergrijzing op ons afko-

men. Hoe valt dat aan te pakken? “Het lijkt mij mate-

matisch evident te stellen dat we langer zullen moeten

werken, maar praktisch lijkt het onbespreekbaar. Tenzij

we aanvaarden wat men in de VS aanvaardt: wie ouder

is, kan en moet langer werken, maar dan wel aan een

lager loon.Want de productiviteit is nu eenmaal lager. ”

Meer volatiliteitDe economie heeft intussen wereldwijd terug wind in

de zeilen. Dat stelt Bert De Graeve met zijn bedrijf aan

den lijve vast. Maar hoe precair is dat herstel? “Het is

sterker dan we aanvankelijk dachten. Vooral Europa

heeft ons in 2010 verrast. De groei in Azië vonden we een

zekerheid: alleen over een paar percent min of meer viel

er te twijfelen.Wat we wel krijgen, en ik vermoed dat dit

ook een onomkeerbare trend is, is dat de volatiliteit snel

toeneemt. Herstel en crisis volgen elkaar sneller op en in

heviger bewegingen. Wat betekent dat ondernemingen

nog flexibeler moeten kunnen werken. In groeilanden

te laat reageren op een crisis slaat een gat in de rendabi-

liteit. Te laat zijn met investeringen om groei op te van-

gen geeft direct ruimte aan een concurrent. Het komt er

op aan alert te zijn.”

De crisis heeft wereldwijd zijn sporen nagelaten, in

de vorm van een leger aan werklozen en toegenomen

ongelijkheid. Al ziet De Graeve daarvoor evenzeer een

oorzaak in de economische groei. “Er is enerzijds de

behoefte aan ruimte voor wie dynamisch vooruit wil,

maar er is anderzijds, zeker naar onze Europese nor-

men, een behoefte aan een zekere sociale rechtvaar-

digheid. En we hebben mechanisen om te corrigeren.

In groeilanden zien we dat dit een niet te verwaarlozen

factor is.We zien de impact op heel schrijnende manier

in de Arabische wereld vandaag. Maar iedereen kan ook

zien dat de Chinese overheid een duidelijke correctie

probeert te maken om de groei beter te balanceren ten

voordele van iedereen. Maar er valt maar iets te verde-

len als de ondernemingen het goed doen. Zij creëren

reële toegevoegde waarde en welvaart.” Dominique Soenens •

“Ik ben optimistisch als het gaat overhet vinden van oplossingen voorde bevolkingsexplosie en het grond-stoffenprobleem.”Bert De Graeve

. . .

COVERSTORY

aa LuC De BruyCkere ter Beke 65 jaar • Licentiaat bedrijfspyscho-logie, MBA/PUB Vlerick School voor Management • is tussen 1980 en2007 ceo van voedingsgroep Ter Beke • wordt in 1986 uitgeroepentot Manager van het Jaar • voorzitter van de Raad van Bestuur van TerBeke, Group Joos en ACG Volvo, voorzitter van Voka • bestuurder vanNeuhaus en Guberna, partner Vlerick Leuven Gent Management School

Foto

JonasLampens



11

“We moeten dringend lerenout of the box te denken”

Massa’s inkt zijn er al gevloeid over de verschui-ving van de economische macht richting hetoosten. Maar Luc De Bruyckere, topman bij voe-dingsgroep Ter Beke, laat er geen twijfel overbestaan: we moeten die uitdaging aanpakkenmet strijdlust. Véél strijdlust. “Vraag is: willen wede concurrentie wel aangaan?”

“We kijken naar Wallonië als konijnen naar een licht-

bak en deWalen kijken naar ons. Maar de echt concur-

rentie komt van elders”, steekt Luc De Bruyckere van

wal. Hij draagt vandaag twee voorzitterspetjes: dat van

de Vlaamse patroonsorganisatie Voka en van voorzit-

ter van de raad van bestuur van de voedingsgroep Ter

Beke, die hij 36 jaar lang heeft geleid. De stelling uit het

rapport van het World Economic Forum over de ver-

schuiving van de economische macht naar het oosten

klinkt hem bekend in de oren: “McKinsey spreekt van

de ‘great rebalancing’: de 21ste eeuw zal oosters zijn.

De helft van de groei van de wereldeconomie komt de

volgende jaren uit niet-OESO-landen. Tegen 2025 zal

de Indische economie vervijfvoudigen en China doet

maal zeven. Ook Vietnam, Oekraïne, Thailand, Zuid-

Afrika en andere Afrikaanse landen zijn volop bezig

aan een heropstanding.”

Het rapport van het World Economic Forum geeft ook

aan hoe onze bedrijven moeten reageren op die uitda-

ging. Luc De Bruyckere:“Om in die nieuwe wereld mee

te kunnen, moeten wij en onze bedrijven een nieuwe

dynamiek ontwikkelen en dringend leren out of the

box te denken.We zullen meer karakter moeten tonen.

Zoals een sportman die op de Olympische Spelen echt

voor een medaille strijdt, moeten onze bedrijven een

nieuwe vechtmentaliteit creëren. Dat we niet genoeg

ondernemen, is ons eigen fout, we zijn te zelfgenoeg-

zaam. We hebben nood aan een winnaarsmentaliteit

en een competitief kader. Willen we de concurrentie

met de wereld wel aangaan?”

Nummer éénHet ontbreekt Luc De Bruyckere zeker niet aan vecht-

lust. Hij wil zijn bedrijf, Ter Beke, aan de top positio-

neren: “We willen in Europa de belangrijkste bereider

van verse pastamaaltijden worden. En als marktleider

erkend worden door de Europese retailers. We hebben

ervoor gekozen in de verse voeding te blijven. Vers be-

tekent dat we dicht bij onze klanten moeten produce-

ren. Het is heel belangrijk dat we echt innoveren, zelfs

een transformatie van de bestaande businessmodel-

len nemen we onder ogen.”

Ter Beke schuift ook verder naar het oosten. Luc De

Bruyckere: “We bereiden een joint venture voor met

Stefano Tosselli, een pastaproducent uit de buurt van

het Franse Caen om samen een fabriek te bouwen in

Polen. Stefano Tosselli is onze grootste concurrent op

het vlak van pasta’s. We wisten van mekaar dat we al

jaren de Oost-Europese markten onderzochten. We

hebben out of the box gedacht en besloten samen een

fabriek te bouwen om de Oost-Europese markten te

bevoorraden met pastamaaltijden. In die sterk geau-

tomatiseerde eenheid, zullen op termijn een tweehon-

derdtal mensen aan de slag zijn.”

Hij vat de strategie van Ter Beke samen: “Wij willen

onze bestaande markten verder ontwikkelen met een

operationele excellentie. Daarom werken we heel hard

aan de kostenefficiëntie want de prijsdruk blijft op ons

afkomen. We drijven onze inspanningen op het vlak

van nieuwe producten en verpakkingen op. Onze in-

ternationalisering bouwen we verder uit. Dat belang-

rijke project in Oost-Europa maakt daar deel van uit.

Dan dekken we praktisch heel Europa af. Daar zijn we

de komende jaren nog wel even mee zoet.”

Leergeld betaaldVele bedrijven krijgen het deksel op de neus als ze in-

ternationaal willen verkopen. Dat weet Luc De Bruyc-

kere best: “Ook wij hebben ons leergeld betaald. Jaren

geleden haalden we in Frankrijk te snel grote contrac-

ten binnen tegen een te lage marge. Het duurde jaren

eer we die hadden geruild voor contracten met een

leefbare marge. In Spanje kenden we een moeizame

opbouw: met de pastamaaltijden hebben we daar nu

onze niche gevonden. Ook in Duitsland en Scandi-

navië ging het met vallen en opstaan. In Zwitserland

hadden we het geluk direct een goede importeur te

treffen. En Nederland is al 30 jaar een thuismarkt die

voor vleeswaren zelfs belangrijker is voor ons dan Bel-

gië. Het duurt wel even eer je weet of je met de juiste

partners bezig bent. Je weet het nooit zeker. Daarvoor

ben je een ondernemer.”

Met een bedrijf dat actief is in de voedingsnijverheid

ondervindt hij de uitdaging van de snelle stijging van

basis grondstoffen aan den lijve: “De voorbije weken

dreigden leveranciers van verpakkingsfolie niet meer

te leveren, tenzij de prijzen werden opgetrokken (folie

wordt gemaakt uit petroleum, nvdr). Dat kwam snoei-

hard aan. Daarnaast worden granen en de zuivelpro-

ducten duurder. Heel de sector staat onder spanning.

Fabrikanten met merkproducten, zoals Ter Beke, staan

iets minder onder druk dan de producenten voor pri-

vate labels.” Luc De Bruyckere vreest niet dat de prijs-

opstoot de groei van Ter Beke zal breken: “Misschien

vertraagt de groei wat, maar pessimistisch ben ik niet.

We zoeken met man en macht naar nieuwe besparin-

gen in de waardenketen en naar productiviteitsverbe-

teringen.”

“Ons herstel is onzeker omdat we in dit land de moed

niet hebben om ons sociaal model in vraag te stellen”,

reageert hij op de stelling dat het herstel nog niet sta-

biel is. “Het Belgische model is niet meer aangepast

aan de nieuwe kenniseconomie. Het werd ontworpen

in een tijdperk toen de gemiddelde Belg rond zijn 15de

begon te werken en op zijn 65ste met pensioen ging,

met een levensverwachting van 65 tot 70. Momenteel

beginnen we veel later te werken, stoppen we veel

vroeger en leven we véél langer. Tot voor kort mocht

er zelfs niet gepraat worden over het activeren van

50-plussers! Deze discussie duurt al lang en we reage-

ren er veel te traag op”, zo analyseert hij. Het is niet het

enige punt van kritiek dat hij heeft op de vaderlandse

en Vlaamse politiek. Want ook als het over onderne-

men gaat, is er nog veel te wensen over. “Dit land moet

de randvoorwaarden verbeteren opdat bedrijven zich

kunnen ontwikkelen. Onze staatsstructuur en onze

instellingen zijn veel te complex: onze overheidsstruc-

turen zijn te duur, te log en te complex. Alles moet een-

voudiger. Dat geldt niet alleen voor het federale niveau

maar evenveel voor het Vlaamse niveau. De Vlaamse

administraties zijn de nieuwe regelneven. We moeten

dat bestrijden. Maar de bedrijven zijn nauwelijks be-

ter. Mijn zoon heeft een autoconcessiegroep: als ik zie

welke administratieve mallemolen de autoimporteurs

opleggen aan hun concessiehouders: je houdt dat niet

voor mogelijk. De randvoorwaarden om te onderne-

men moeten aangepast worden. Daarom is de staats-

hervorming nodig. Maar dat zal nog wel even duren,

vrees ik.” Erik Verreet •

4.

“Het economische herstel is onzekeromdat we in dit land de moed niethebben om ons sociaal model invraag te stellen.”Luc De Bruyckere



DUBBELCHECK

“We kregen nog méér energie sinds wekinderen hebben.”

“Het klinkt nogal ambitieus: twee jobs combineren met drie kinderen. En

daarnaast nog wat studeren. Toch heb ik niet het gevoel dat ik mezelf achterna

hol. Het blijft haalbaar door een aantal factoren. Ten eerste werk ik kort bij

huis: mijn beide werkgevers zijn op minder dan een kilometer van ons huis.

Daarnaast heb ik op beide jobs flexibele werkuren. En ten slotte verdelen Bram

en ik de taken: het is een gedeelde last. We zijn beiden harde werkers, maar

vinden ook ons gezin heel belangrijk.”

“’s Morgens doe ik de ochtendshift op mijn eentje. Bram is al om kwart na ze-

ven de deur uit, ik breng onze drie zonen naar school en crèche. Bram haalt ze

daar meestal weer op tussen vier en vijf. ’s Avonds maakt degene die eerst thuis

is het eten. Vaak gaan we daarna elk terug aan het werk. Bram maakt dan vaak

afspraken voor zijn job als juweelontwerper. Ik profiteer er op zo’n moment

van om te studeren. Door mijn job als diversiteitsmedewerker kreeg ik de kans

om een postgraduaat diversiteitsmanagement te volgen, gespreid over twee

jaar. Dat heb ik nu gehaald, maar ik volg nog extra vakken bij onderwijskunde.

Mijn droom is om in de toekomst nog meer te kunnen studeren.”

“Een andere interesse van mij is koken. Samen met een vriendin heb ik plan-

nen om daar iets meer mee te doen. Een traiteurdienst voor feestjes of een

sociaal restaurant. Ook daar zou ik graag nog meer tijd in kunnen steken. Al

bij al zijn Bram en ik altijd bezig. Eigenlijk hebben we nog méér energie gekre-

gen sinds onze kinderen er zijn. Ik ben ook jong met kinderen begonnen. Mis-

schien heb ik de drang om niet te blijven stilstaan door het feit dat ik moeder

ben.”

“Ik zou de kinderen al na een dag missen.”

“Ik studeerde af als regent plastische opvoeding en ging les geven. Dat doe ik

graag, maar ik miste iets. Toen onze oudste zoon geboren werd, begon ik een

dagopleiding tot edelsmid. De opdrachten stroomden vlotjes binnen, waar-

door ik nu officieel zelfstandige in bijberoep ben. Het is goed combineerbaar

met mijn job als leraar. En omdat ik het zo graag doe, voelt het eigenlijk niet

aan als werken.”

“In combinatie met een gezin van drie kinderen, wordt het natuurlijk wel eens

te veel. Maar ik zit nu eenmaal zo in elkaar: ik heb de energie die ik uit mijn job

haal nodig, net zoals ik de energie nodig heb die ik van mijn kinderen krijg. Nu

de kinderen klein zijn, hou ik me nog wat in. Ik wil echt rekening houden met

hen. Maar ik vermoed dat wanneer ze wat zelfstandiger zijn, ik nog méér zal

werken.”

“Voor het huishouden hebben we een duidelijke taakverdeling: Lore kookt wat

meer, ik was nooit. Maar ik doe de afwas, ik stofzuig en geef de planten water.

Voor het grote schoonmaakwerk hebben we een poetsvrouw. Ondertussen zijn

we ook met verbouwingen in huis begonnen. Daar hou ik me vooral mee bezig,

waardoor Lore meer voor de kinderen zorgt.”

“Ik probeer regelmatig te gaan lopen, maar eerlijk is eerlijk: tegenwoordig lukt

me dat maar om de twee of drie weken. Waar ik wel nog tijd in steek, is het

opvolgen van kunst en tentoonstellingen. Ik wil kritisch voor mezelf blijven.

Op vakantie gaan we meestal met het hele gezin. De kinderen een hele week

achter laten, willen we niet. Ik zou hen na een dag al missen.” Ann Lemaître •

Naam: Lore Baeyens (34)Functie: Diversiteitsmedewerker bij KHLeuven en educatief medewerker bij OpenSchool Leuven-Hageland

Naam: Bram Kerkhofs (33)Functie: Leraar plastische opvoeding in het Sint-Jozefcollege in Aarschot,zelfstandig edelsmid in bijberoep

zij hij

WerKuren 35uur/weekAvOnD- en WeeKenDWerK “Mails checken ’s avonds hoort erbij,werken in het weekend is eerder zeldzaam.”Overuren “Ja.”WOOn-WerKtrAJect “Ik woon in Heverlee en mijn twee jobs zijn inHeverlee, op 500 en 600 meter afstand. Ik doe alles met de fiets.”tHuiSWerK “In principe niet.”MinDer WerKen? “Niet meer, maar ook niet minder.”

WerKuren 45 uur/weekAvOnD- en WeeKenDWerK “Regelmatig, ik maak dan mijn afsprakenmet klanten en trek mijn atelier in.”WOOn-WerKtrAJect “Van Heverlee naar Aarschot, met de auto/trein.”tHuiSWerK “Ja.”MinDer WerKen? “Graag meer in de toekomst.”

BALAnS

7,5BALAnS

7

foto isabel pousset

Lore en Bram combineren vier jobs met drie kinderen: Leon (7), Miel (5) en Remy (1).

VMG-20110423_12_DUBBELCHECK.indd 12 21/04/11 19:25


13

SALARISWATCHER

“Sinds maart 2010 werk ik als inkoper bij VITO, de

Vlaamse Instelling voor Technologisch Onderzoek.

VITO is een overheidsinstelling maar alle 650 werkne-

mers hebben een bediendestatuut, we zijn dus geen

ambtenaren. Ik koop allerlei materialen in die nodig

zijn om ons wetenschappelijk onderzoek uit te voeren.

Omdat VITO een overheidsinstelling is, zijn we onder-

worpen aan allerlei wettelijke verplichtingen: we kun-

nen dus niet om het even welke leverancier kiezen. Ik

zit bijna constant aan de computer, maar dankzij het

contact met onze leveranciers en partners heb ik toch

een vrij sociale job.”

Keuken van 25.000 euro“De voorbije twee jaar hebben we hard gewerkt aan

onze nieuwbouwwoning. Half november 2010 zijn

we verhuisd. Tot vorig jaar hebben we bij onze ouders

gewoond, we hebben dus nooit moeten huren. Ik heb

het eens becijferd: dat heeft ons op vijf jaar tijd mak-

kelijk 36.000 euro opgeleverd. Onze woning is nog

niet volledig klaar, zo hebben we op dit moment een

voorlopige badkamer. Ik schat dat ons huis tot hiertoe

230.000 euro gekost heeft. Vooral de keuken was een

dure aankoop: reken op 25.000 euro. Gelukkig hebben

we zelf veel gedaan, dat voel je in je portemonnee. Ver-

der hebben we veel offertes vergeleken: ook dat heeft

ons handenvol geld bespaard.”

Low budget naar Turkije“Mijn beste aankoop van de voorbije jaren? Dat is on-

getwijfeld mijn auto, een Ford Fiesta. Ik heb ‘m nieuw

aangekocht, om er zeker van te zijn dat we de eerst-

komende jaren geen zware kosten zouden hebben.

Dankzij de saloncondities heb ik er 10.500 euro voor

betaald. Ondertussen woon ik vrij dicht bij m’n werk,

ik heb ‘m dus niet echt nodig, maar verkopen is voor-

lopig geen optie. Eind mei gaan we een weekje naar

Turkije. Dat wordt een low-budgetreis, we betalen 650

euro voor een all-inn. Heel misschien maken we op

het einde van het jaar een verre reis. We hebben ook

nog andere zaken op ons verlanglijstje staan.” Dirk Blijweert

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

3.150Naam: Sophie Joris

Leeftijd: 27Diploma: Graduaat Office Management

Burgerlijke staat: SamenwonendFunctie: Inkoper

Werkgever: VITO NVBrutoloon: 3150 euro

Laatste loonsverhoging: Januari 2011Extralegale voordelen: Maaltijdcheques van 6 euro,

groeps- en hospitalisatieverzekering, internetaansluitingSparen: Een vast spaarplan hebben we nog niet,

maar we zetten wel geld opzij voor de verdere afwerkingvan ons huis.

Beleggen: Neen.

fOTO

MIchEl

wIEGaNdT

euro bruto als inkoper bij VITO

•

VMG-20110423_13_SALARISWATCHER.indd 13 21/04/11 19:27


foto

isabe

lpo

uss

et

VMG-20110423_14_SUCCESTAPES.indd 14 21/04/11 19:27


15fo

toisabe

lpo

uss

et

SUCCESTAPES

Topchefs Peter Goossens, Sergio Herman enHeston Blumenthal liggen aan zijn voeten. Hijbedacht chocoladesnuif voor The Rolling Stones,leverde cacaoverf aan fotograaf Spencer Tunicken kreeg een vermelding in de Guide Michelin.Met zijn originele creaties zet ‘shock-o-latier’ Do-minique Persoone ons land weer met stip op éénals pralinenatie.

Wie het Paleis op de Meir in Antwerpen binnenstapt,

wordt gelijk overvallen door een ‘Sjakie’-gevoel. In

het voormalige salon annex slaapkamer van de groot-

maarschalk heeft ‘The Chocolate Line’- de tweede

winkel van Dominique Persoone – onderdak gevon-

den. In de aanpalende hofkeuken bevindt zich het

atelier waar je de meester aan het werk kunt zien. De

toonbanken liggen tjokvol pralines. Klassiekers met

marsepein of praliné, maar ook bonbons met bloem-

kool, met wasabi, met gebakken spek – zelfs met ge-

rookte havanna sigaar. Het is er druk, ‘ooh’s’ en ‘aah’s’

vullen de lucht en de chocolaatjes vliegen de deur

uit. Persoone geeft me een rondleiding – hij is trots,

maar ook een tikje nerveus. Want “De businesskant?

Daar ken ik niks van”, zegt hij, “mijn vrouw Fabienne

is de manager.” Het onderlijnt meteen zijn ware in-

borst: hij is een artiest, geen ondernemer. Hij is het

creatieve brein, zij de zakenmadame. Zo gaat dat in

de beste huwelijken.

Casino RoyaleEen artiest, ja – één die verzot is op smaak. Zijn ge-

dachten worden er voortdurend door beheerst, zegt

hij. “Als ik iets zie, denk ik meteen: hoe zou dat sma-

ken? Zou je van die gordijnen een distillaat kunnen

maken? Smaken en eten, daar draait mijn hele wereld

om.” Het is een liefde die hij van thuis meekreeg. Zijn

ouders gingen vaak op restaurant, Dominique en z’n

zus mochten overal mee naartoe. Hij raakte al vroeg

gefascineerd door de keuken. “Mijn vader was direc-

teur in de casino’s van Blankenberge en Middelkerke.

In dat laatste hadden ze een sterrenrestaurant: Le

Bouquet. Ik vond dat iets magisch. Er liepen dertig

koks rond, de verse producten kwamen bij bergen te-

gelijk binnen – ik keek mijn ogen uit. Af en toe mocht ik

meehelpen. Basic dingen: boontjes kuisen of insprin-

gen aan de afwas, maar ik vond het zalig.” Zo zalig dat

hij naar Ter Groene Poorte trok voor een opleiding tot

kok, hij zat er in de klas met Sergio Herman en Wout

Bru. De sprong naar het zwarte goud maakte hij pas

later, bij de zuiderburen. “Toen ik achttien was, vond

mijn vader dat ik mijn horizonten moest verruimen”,

zegt Persoone. “Hij stuurde me naar Parijs om er in

de chique restaurants stage te lopen. Het was er de

gewoonte dat je naar elke afdeling doorschoof: groen-

ten, vlees, vis, sauzen, de bakkerij. Dat laatste was het

minst gegeerde departement, maar voor mij ging er

een nieuwe wereld open. We begonnen om twee uur

’s nachts. Eerst de broodjes bakken, dan de croissants,

het bladerdeeg. Daarna werd alles schoongemaakt en

werd er begonnen aan de pralines voor bij de koffie. Ik

werd langzaam maar zeker verliefd op chocolade, een

heerlijk mysterieus product.”

Kofi Annan van de cacaoTerug uit Parijs had een kennis van z’n vader een pand

in Brugge waar Persoone een eigen restaurant kon

openen. Of een hoedenzaak, want ondertussen had

hij zijn madame ontmoet: Fabienne Destaercke, mo-

deontwerpster. Maar het jonge koppel koos uiteinde-

lijk voor een ambachtelijke chocoladewinkel. Een ge-

waagde zet: zaten ze in Brugge te wachten op nòg een

chocolatier? “Daar heb ik eerlijk gezegd geen seconde

bij stilgestaan”, klinkt het. “Dat doe ik bij niks van wat

ik onderneem, soms ga ik zwaar op mijn bek en soms

niet.” Met ‘The Chocolate Line’ dus niet, al sleet hij

eerst klassieke pralines. Het experimenteren met apar-

te smaken begon slechts met mondjesmaat. “Puur

voor het plezier, niet om die pralines te verkopen”, zegt

hij. Maar het bleek een schot in de roos en de bal ging

aan het rollen. Maar de concurrentie in Brugge was

bikkelhard. Persoone: “Zoals in veel steden knikten

de chocolatiers elkaar niet eens gedag, maar ’s nachts

stonden ze wel in elkanders etalage te loeren. Ik vond

dat niet te doen, dus heb ik iedereen bijeen geroepen

en voorgesteld om samen te werken. Brugge had de

reputatie van chocoladestad, maar ik vond dat we er

meer konden uithalen. Dat we die eer ook écht kon-

den uitdragen door bijvoorbeeld een chocoladefesti-

val te organiseren.” Dat idee kreeg een extra élan toen

ook ‘Choco-story’, het chocolademuseum z’n deuren

opende in de stad. Ondertussen staat Brugge in de Mi-

chelin Gids te boek als de hoofdstad van de chocolade

en is Persoone voorzitter van de lokale chocoladegilde:

“Ze noemen me de Kofi Annan van de chocola. Als er

problemen zijn, kom ik tussen om vrede te stichten. Ik

ben fier op die titel.”

Feestje bij The StonesMinstens even fier is hij op het feit dat ‘The Choco-

late Line’ in diezelfde gids met stip staat aangeduid.

Hij liet het moment vereeuwigen op zijn borst, er

prijkt een tatoeage van een Michelin-mannetje met

drie cacaobonen in z’n hand. “Tattoos geven me ex-

tra punch”, zegt hij. “Ik werk zeven dagen op zeven

en hoewel ik nooit vind ik moet werken, heb ik ook

eens een mindere dag. Als ik ze dan ’s morgens in de

spiegel zie, denk ik: yes, we vliegen er in!” Hij heeft

er nog één, op z’n arm staat de tong van The Rolling

Stones met de zin ‘Chocolate is rock’n’roll’. Een sou-

venir van die keer dat hij met Sergio Herman werd

gesommeerd om het verjaardagsfeest van Ron Wood

en Charlie Watts te cateren toen ze in Brussel waren.

Geïnspireerd door het liederlijke leven van de Stones,

liet hij hen chocolade snuiven. Met een stuk plexiglas

uit de doe-het-zelfzaak fabriceerde Persoone eigen-

handig een snuifmachine. Het werd het prototype

van ‘The Chocolate Shooter’ die ondertussen duizen-

den keren over de toonbank ging. Al was het helemaal

niet de bedoeling dat het ding gecommercialiseerd

zou worden. “Maar Mick Jagger had in een interview

laten vallen dat hij het feestje te gek vond, dat hij

chocolade had gesnoven”, legt Persoone uit. “’s Ande-

rendaags stond de telefoon roodgloeiend: Stonesfans

van overal wilden die machine om te snuiven, maar

we verkochten ze niet. Na de zoveelste e-mail, zijn we

toch overstag gegaan.”

De Mozartvan de chocoladewereld

. . .

“als ik iets zie, denk ik meteen: hoe zou dat smaken? Zou je van diegordijnen een distillaat kunnen maken?Dominique Persoone, chocolatier

Dominique persoone (43) ontketent vanuit belgië een chocoladerevolutie



Zo rolt hij van het ene in het andere, zegt hij. Het ge-

beurt ogenschijnlijk vanzelf – topchef Heston Blu-

menthal die belt om Persoone uit te nodigen voor

The Fat Duck Thinktank, een select clubje foodies

dat samenkomt om maffe ideeën te sprokkelen.

Of Spencer Tunick die bij hem aanklopt als hij voor

een naaktshoot in Brugge is. De fotograaf wil in Bel-

gië iets met chocolade doen, de chocolatier bedenkt

cacaoverf voor hem. Het blijkt een nieuwe hype na-

dat beelden van Tunicks shoot de wereld rondgaan

op CNN. Persoone: “Ik krijg vaak de vraag met welk

PR bureau we werken. Maar dat hebben we niet, we

doen alles zelf. Zit er een groot commercieel plan

achter? Helemaal niet. Voor een stuk is het geluk,

maar ook: het anders durven denken dan de ande-

ren, en voor je idee durven gaan. Ga je op je bek, dan

is dat maar zo. Mijn boek (‘De Chocoladeroute’, red.)

dreigde op een financieel drama uit te draaien. Ik was

met het wilde plan om een boek te maken naar Mexi-

co vertrokken en heb alles zelf bekostigd. Het heeft

me een bom geld gekost. Toen het boek klaar was, liet

ik 15.000 exemplaren drukken. Veel te veel voor een

klein land als België. Maar wat een meevaller dat ik bij

de Gourmand World Cookbook Awards in de prijzen

viel! Anders had ik er flink mijn broek aan gescheurd.”

De praline met lidocaïneHet gaat hard: een winkel in Brugge, één in Antwer-

pen, een atelier in Zedelgem, een programma op

NJAM TV en fans in alle hoeken van de wereld. Na-

tuurlijk gaat het ook wel eens tegen. Afgelopen maart

kreeg hij een storm van kritiek over zich heen nadat

hij op The Flemish Primitives een praline met lidoca-

ine, een licht verdovend middel, had voorgesteld.Vol-

gens sommigen was het een aanslag op de volksge-

zondheid. Persoone relativeert: “Die hetze is gewoon

een joke. Lidocaïne zalf kun je zonder voorschrift bij

de apotheek halen, ze wordt ondermeer gebruikt bij

peuters die last hebben van hun tandjes. Zo gevaarlijk

is dat dan toch niet? De professor die de commotie

startte, is op het evenement een prijs komen uitrei-

ken voor innovatie en ontwikkeling. En twee dagen

later zegt hij dat we doorslaan? Te gek voor woorden.”

Geen haar op zijn hoofd dat er overigens aan denkt

om die praline op de markt te brengen, het ging ‘m

enkel om het illustreren van zijn werken denkwijze.

En voorts passeert iedere bonbon met afwijkende

inhoud via de voedselveiligheid. “Een tijd geleden

experimenteerde ik met liefdeshormoon”, bekent hij,

“een stof die in je hersenen vrijkomt na een orgasme

en die ook – in mindere mate – in chocolade zit. Toen

ik de voedselveiligheid contacteerde, was het met-

een: mag niet, dat is prozac! Dus heb ik het idee laten

varen. Is dat een mislukking? Nee, ik heb er van bij-

geleerd. Het steekt even, ik had er graag een Valentijn

bonbon mee gemaakt, maar het is te straf spul. Ik heb

het geprobeerd, ik was extreem happy maar kon niet

meer opstaan. Da’s te riskant. Stel dat enkele tieners

die pralines eten en gekke dingen doen omdat ze

denken te kunnen vliegen?”

Dominique Persoone: “Experimenteren doe ik meestal voor mezelf, voor de fun.”

SUCCESTAPES

. . .

foto

isabe

lpo

uss

et

> ‘The Chocolate Line’, sinds 1992 in Bruggeen sinds 2010 in Antwerpen, heeft momenteel30 personeelsleden in dienst.

> ‘The Chocolate Shooter’ werd in 2007 bij onsop de markt gebracht en is ondertussen in 5landen uit.

> ‘De Chocolade route’ won in 2009 de prijsvoor het beste Chocoladeboek ter wereldbij de Gourmand World Cookbook Awards.In Nederland en België is het boek aan z’ntweede druk. Het werd onderhand vertaald inhet Frans, Spaans en Engels, en komt binnen-kort in het Italiaans, Japans en Arabisch uit.Ook de toepassing voor iPad staat op stapel.

Dominique Persoone

De cijfers

Peptalk van AdriaHij creëert pralines voor topchefs, voor rocksterren als

Smashing Pumpkins en The Red Hot Chilli Peppers

of voor couturiers als Stephen Jones. “Maar meestal

doe ik het voor mezelf, voor de fun”, zegt hij. Hoewel

er al aan aanbiedingen kwamen uit Londen, New York

en Tokio, denkt Dominique Persoone er niet aan om

zijn business buiten de landsgrenzen te verleggen. Hij

is en blijft een op en top Belgisch chocolatier: “Tien

jaar geleden was ik op Madrid Fusion, het grootste

foodevent ter wereld. Ik was al aan het experimente-

ren, maar durfde nog te weinig. De speech van Fer-

ran Adria (chef van El Bulli, red.) daar heeft mijn ogen

geopend. Zijn boodschap was simpel: geloof in jezelf.

Als je het talent hebt om buiten de vakjes te denken,

ga ervoor! Ik kwam als gebrainwashed van die beurs

terug. De Spanjaarden hadden me geïnspireerd, ze

hadden getoond hoe het moest. In de jaren ’80 stelde

Spanje op gastronomisch vlak niks voor, en plots was

het - dankzij een nieuwe generatie eigenzinnige koks -

de absolute nummer één. De Fransen hebben dat lang

weggelachen, zo vol van zichzelf dat ze zich blind lie-

ten passeren. De schrik sloeg me om het hart: wat als

ze beslissen om de praline onder handen te nemen?

We laten ons toch niet voorbijsteken? Dus ben ik er

keihard voor gegaan. Want met alle respect voor de

klassiekers, er was nood aan een gewaagdere praline.

Niet alleen ik, ook mensen als Pierre Marcolini hebben

mee gezorgd dat België nog steeds de nummer één is

op vlak van chocola. Maar ik ben blij met de erkenning

die ik krijg. Een tijd geleden belde mijn moeder. Ze

had een interview gelezen met de baas van Neuhaus

waarin hij een bloemetje naar mij gooide. ‘Persoone

hij heeft onze faam verdedigd en onze ogen en geest

geopend,’ had hij gezegd. Dan denk ik: yeah baby!”

Nathalie Van Laecke •



17

GESPOT

Een 75-jarige Georgische dame is er

onlangs in haar eentje in geslaagd

om het internetverkeer in buur-

land Armenië voor een halve dag

lam te leggen. Het oude vrouwtje

zocht in de buurt van haar woning

naar koperdraden. Die verkocht ze

om een centje bij te verdienen. Maar

een van de kabels, die ze de laatste

keer wilde meegraaien, bestond niet uit

koper maar glasvezel. Waardoor ze een be-

langrijke glasvezelverbinding tussen Georgië en

Armenië doorsneed.

Het voorbeeld toont aan hoe kwetsbaar een in-

ternetverbinding kan zijn. Ook bij u op kantoor.

De technische apparatuur, zoals de modems of

routers, heeft de laatste jaren aan betrouwbaar-

heid gewonnen waardoor technische problemen

vaak tot een minimum beperkt blijven. De zwak-

ke schakel is net daarom de fysische verbinding.

Een ultieme actie voor pakweg terroristen om

internet af te sluiten in een regio is bijvoorbeeld

om bepaalde knooppunten uit te schakelen. Zo

zijn dergelijke Internet Exchange knooppunten

in Brussel en Amsterdam potentiële doelwitten

voor aanvallen.

Internet baseert zich ook op duizenden kilome-

ters aan onderzeese optische kabels die continent

tot continent verbinden. Al komen deze kabels op

een beperkt aantal plekken ter wereld aan land.

Zou u bijvoorbeeld de kabel die bij Miami de Ver-

enigde Staten binnenkomt, doorknippen, dan ligt

het internetverkeer - tenzij het snel wordt om-

geleid - plat tussen Noord- en Midden-Amerika.

Ondenkbaar is dat niet. Enkele jaren geleden ver-

nielde een graafmachine in ons land per ongeluk

zo’n cruciale kabel. Waardoor een flink deel van

België enkele uren zonder internet zat.

Voor menig zaakvoerder en it-manager voorspel-

len aangekondigde graafwerken in hun straat dan

ook weinig goeds. De kans dat de internetver-

binding uitvalt, is dan ook vrij groot. Vandaar dat

meer en meer bedrijven een backupverbinding

voorzien op basis van mobiele technologie. Zo

moet u zich geen zorgen maken als u toevallig een

onschuldig oud vrouwtje voorbij ziet wandelen.

William Visterin •

Hoe betrouwbaaris uw internet-verbinding?

in deze rubriek gaan we op zoek naarnieuwe gadgets en trends op de werkvloer

Beeldscherm op uw neusde wrap lijkt een normale zonnebril. in werkelijkheid is het eenhightech-videobril die 2d- en 3d-beelden op de binnenkantvan uw bril projecteert. waardoor het lijkt of u vanaf drie meterafstand naar een 67 inch-scherm kijkt. Handig tegen de vervelingop lange reizen, maar ook interessant om vertrouwelijke bedrijfs-documenten door te nemen zonder dat uw buurman meeleest.kostprijs voor de 920-versie is 350 euro.

Uw eigen vliegassistentvanuit uw vliegtuigraampje herkennen waar u overheen

vliegt, is niet evident. Hierbij helpt de Mondowindow. utikt op uw laptop, smartphone of tablet het vluchtnummerin, waarna de webtoepassing u op kaart meteen verteltwat er onder u passeert mét wikipedia-weetjes en Flickr-foto’s. een wifi-verbinding in het vliegtuig is wel vereist,

al bieden steeds meer maatschappijen die aan.

Oplaadkampioen in de autokomt u onderweg tot de vaststelling dat uw notebook nog evenmoet worden opgeladen en zijn ook uw smartphone of ipadbijna aan het einde van hun latijn? geen nood, met deMagnadyne dvu-2 laadt u in de auto (of taxi) tot vierapparaten tegelijk op. give the power to the people!

Data aan uw sleutelhangerusb-sticks gaan erop vooruit, zowel qua opslagruimte als op

vlak van design. Je hebt er in alle soorten en maten. dezegeheugensticks zien eruit als een sleutel en kunnen eenvoudig

aan een sleutelhanger worden bevestigd. ze hebben eencapaciteit van 8 gb (35 euro) en 32 gb (105 euro).

4 snufjesvoor uw volgende zakenreis

William Visterin •

wat zijn de populairste bestemmingen onder zakenreizigers?vacature.com/zakenreis

VMG-20110423_17_GESPOT.indd 17 21/04/11 19:28


ACTUA

Politici die hun mandaat opgeven voor eenjob buiten de politiek, zoals Sven Gatz, zijneen zeldzaamheid. Hoe komt het dat het wa-ter tussen politiek en bedrijfsleven zo diep is?En welke troeven kunnen politici uitspelen?

Veel aandacht voor de aankondiging van Sven Gatz,

eind vorige week. De Open VLD-fractieleider in het

Vlaams parlement ruilt na de zomer zijn politiek

mandaat in voor een job als directeur van de Bel-

gische Brouwers. Een carrièremove zoals we die in

onze contreien zelden zien. Uiteraard zijn er poli-

tici die na een verkiezingsnederlaag noodgedwon-

gen op zoek moeten naar een andere broodwin-

ning. Er zijn er ook die na een politieke loopbaan

terugkeren naar hun advocaten- of dokterspraktijk.

Maar zij die uit vrije wil de politieke bühne de rug

toekeren en andere professionele oorden opzoe-

ken, zijn dun gezaaid.

Daan Schalck kreeg een déjà-vugevoel bij de be-

richten over Gatz. Schalck zetelde voor Sp.a in

het federaal parlement, toen hij in 2004 afscheid

nam van de politiek en aan de slag ging bij Ernst &

Young als consultant voor de publieke sector. Een

onverwachte zet, want Schalck verzaakte aan een

mandaat dat op dat moment nog 3 jaar liep. “Ik had

voor mezelf uitgemaakt dat ik niet mijn hele leven

in de politiek wilde blijven. Ik was toen 40 en vond

dat een goed moment om de stap te zetten. Als je

nog elders een carrièrre wilt uitbouwen, dan moet

je niet wachten tot je 50ste.” Een beetje de overwe-

ging die Gatz ook maakte, en een raadgeving die

overigens geldt voor iedereen die een belangrijke

carrièreswitch overweegt.

Bij Schalck is het alvast goedgekomen met die twee-

de carrière. Na drie jaar Ernst & Young verkaste hij

naar de haven van Antwerpen, waar hij directeur

was van de Maatschappij voor het Haven-, Grond-

en Industrialisatiebeleid van de Linkerscheldeoe-

ver. Ondertussen is de ex-parlementair ceo van

het Gentse Havenbedrijf. Spijt van zijn overstap

heeft Schalck nooit gehad. “De maatschappelijke

betrokkenheid die mij dreef in de politiek, vind ik

ook terug in mijn huidige job, die toch vrij dicht bij

de politiek staat.” Precies daarom was het wellicht

een goede zaak dat Schalck al een tijdje weg was uit

het politieke bedrijf, en dat hij drie jaar in een 100%

prive-bedrijf had gewerkt. “Mijn periode bij Ernst &

Young kan je zien als een soort “ontluizingsperiode”.

Na een politieke carrière ben je in de ogen van velen

toch een beetje verbrand, omwille van de politieke

kleur die je draagt.”

Meer inhoudKleur of geen kleur, feit is toch dat politici ervaring

kunnen voorleggen die ook elders bruikbaar is? “Die

ervaring wordt veel te weinig aangewend in de pri-

vésector,” vindt Schalck. “Het bedrijfsleven en de

politiek kunnen veel van elkaar leven. Er zijn trou-

wens heel wat parallellen tussen de twee werelden.

Tegenstrijdige belangen die moeten worden ver-

zoend, coalities die worden gesmeed, schaarse bud-

getten die verdeeld moeten worden,… . Wie denkt

dat politiek niet bestaat in het bedrijfsleven, is eraan

voor de moeite. De mechanismen zijn precies de-

zelfde.” Wat Schalck leerde in de politiek kan hij als

havenbaas nog altijd gebruiken: “Onderhandelen,

compromissen zoeken, het is ook nu dagelijkse kost.

Ook mijn media-ervaring speelt in mijn voordeel. Ik

weet hoe je het moet aanpakken als er slecht nieuws

te melden valt, bijvoorbeeld.”

Heel wat parallellen dus. Maar ook verschillen. “Het

opvallendste verschil: dat ik nu het grootste deel van

mijn tijd met mijn eigenlijke jobinhoud bezig ben,

terwijl je in de politiek nogal wat tijd spendeert aan

‘randverschijnselen’ zoals lijstvorming of aanwe-

zigheidspolitiek. Wat ik nu doe is ook veel concre-

ter dan wat ik in het parlement deed. Daar breng je

dingen in beweging, maar het gaat allemaal traag.

In de politiek heb je de ook maar voor 25% zelf in

de hand. In het bedrijfsleven is die verhouding naar

mijn aanvoelen omgekeerd. Gelukkig maar.” Dat

het harder werken is in de politiek, zou Schalck niet

durven beweren. “Je bent meer uren bezig, dat wel.

Maar of die tijd daarom productiever is? Nu werk

ik ook hard, maar mijn weekends en vakanties zijn

echt vrij. Een verademing na de politiek, waar het 7

dagen op 7, 24 uur op 24 doorgaat.”

Luc Drieghe is director Public Sector bij Hudson

Belux. “Nee, cv’s van politici krijgen we bij Hudson

zelden toegestuurd,” lacht hij. “Waarom niet meer

politici het voorbeeld van Schalck en Gatz volgen?

Ik denk dat de meesten politiek toch als een roeping

zien, en er daardoor moeilijk afstand van kunnen

nemen. Bovendien hebben politici vaak een dikke

huid. Ze kunnen nogal wat incasseren voor ze er de

brui aan geven. En als ze al uitkijken naar een ande-

re job, dan denk ik dat ze eerder hun netwerk zullen

aanspreken dan dat ze openlijk zullen solliciteren.”

Op zich jammer, meent de rekruteringsspecialist.

Want politici kunnen een nuttige inbreng hebben in

het bedrijfsleven. “In de Angelsaksische landen en

in Nederland is zo’n overstap trouwens minder on-

gebruikelijk. Kijk maar naar Wouter Bos, die in 2010

overstapte naar KPMG.”

Goeie lobbyistenHudson heeft wel wat ervaring met politici. “Wij

hebben een aantal outplacementtrajecten gedaan

voor politieke partijen na verkiezingsdébâcles, on-

der andere voor hun politiek personeel. Als je kijkt

naar het competentieprofiel van de doorsnee politi-

cus, dan is die sterk in drie zaken. Ten eerste in alles

wat te maken heeft met interpersoonlijke relaties:

netwerken, beïnvloeden, onderhandelen, commu-

nicatie. Daarnaast zijn goede politici bedreven in

strategisch en beleidsmatig denken op lange ter-

Ex-politici,witte raven voor uw bedrijf?

. . .

“Ik denk dat de meesten politiek toch als een roeping zien,en er daardoor moeilijk afstand van kunnen nemen.”

Luc Drieghe, director Public Sector Hudson Belux

VMG-20110423_18_ACTUA.indd 18 21/04/11 19:29


19

Sven Gatz. De Open VLD-fractieleider in het Vlaams Parlement wordt vanaf september directeur van de Belgische Brouwers.

Foto

VIncen

tDutern

e

SteveStevaert

Was gouverneur van de pro-vincie Limburg. Werd in 2009lid in de raad van bestuurvan netwerkbeheerder Infrax,voorzitter van een industrie-haven in Viëtnam, werkt vooreen internationale organisatievoor microkredieten, sinds kortook voorzitter van de culinairegids GaultMillau.

JoachimCoens

Was Vlaamse parlementslidvoor CD&V, werd in 2001gedelegeerd bestuurder van deMaatschappij van de BrugseZeevaartinrichtingen, hetbedrijf dat de haven vanZeebrugge bestuurt.

MiekeOffeciers

Was minister van Begrotingvoor de CVP, werd in 1993 ceovan het Vlaams EconomischVerbond (VEV), waar ze voor-dien al werkte. Van 2000 tot2004 actief bij KPMG, nu bijInterel, een consultancybedrijfin PR en communicatie.

DaanSchalck

Was kamerlid Sp.a, stapte in2004 over naar Ernst & Young,is nu ceo van het GentseHavenbedrijf.

VMG-20110423_18_ACTUA.indd 19 21/04/11 19:29


Trouwe lezers van deze rubriek weten uiteraard al langer dat er altijd als de kip-pen bij zijn om eventuele misverstanden recht te zetten. Neem nu het waanideedat goede secretaresses – excuus “management assistants” – door menige baas– excuus “executive director” – ook wel eens geselecteerd worden op basis vanandere criteria dan louter hun inhoudelijke expertise. In een persbericht naaraanleiding van “management assistant day” bevestigt Secretary Plus dat eenperfecte talenkennis van groot belang blijft voor de functie van (ik citeer, aan hunEngels kan blijkbaar wel nog wat geschaafd worden) “managementassistant”.Volgens datzelfde persbericht werden vorig jaar “100 native professionals” (ikverzin het niet, blijkbaar bestaan er ook professionals die niet geboren werden)geplaatst in internationale bedrijven in Brussel. Die kandidaten spraken geenNederlands of Frans – iets zegt me dat het vooral geen Nederlands zal geweestzijn – maar dat vormde voor de bedrijven in kwestie geen probleem. This mustbe Belgium: probeer in Spanje, Italië, Oezbekistan of Frankrijkeen secretaresse te slijten die geen Spaans, Italiaans, Oezbeeksof Frans spreekt en je kan na een week geheid de boeken sluiten.Gelukkig zijn we hier ruimdenkend genoeg, en passen wij ons dan wel aanaan de “management assistant” die het vertikt Frans of Nederlands te leren.

+++ Bij Open VLD kampen ze vandaag dan weer met problemen van heelandere orde: hoe stroomlijn je de communicatie binnen een bedrijf en hoe beletje dat de grootste ego’s hun persoonlijke wensen na enige tijd ook voor werke-lijkheid beginnen te nemen? Enkele weken geleden vuurde het Gentse broekjeén Verhofstadt-spreekbuis Mathias de Clercq al enkele kruisraketten af richtingN-VA. Vorige week was het aan Brusselaar en vice-premier Guy Vanhengel enKamerlid Gwendolyn Rutten om openlijk te pleiten voor een regering zonderNV-A. En zie, als een duiveltje uit een doosje duikt daar nu plots Quickie op omde puntjes op de i te zetten: “Er kan geen sprake zijn van een regering zonderN-VA,” klinkt het bij het orakel van Kortrijk (en omstreken). Misschien moetAlexander De Croo toch maar eens op zoek naar een meertaligecommunicatiedirecteur, die de officiële partijlijn in het Engels kankomen verkondigen. Kwestie van het risico op Babylonische spraakverwar-ring binnen de partij enigszins te verminderen. Filip Michiels •

JUNKBOX

mijn. Last but not least zijn het vaak gedreven

en geëngageerde mensen. Als je al politici ziet

opduiken in het bedrijfsleven, dan is dat vaak in

jobs waarbij precies die sterktes belangrijk zijn.

Public relations, public affairs, lobbying, ... . Of

belangenverdediging, zoals in het geval van Sven

Gatz.”

“In het algemene management van bedrijven of

organisaties zie je ex-politici dan weer zelden

opduiken,” stelt Drieghe. “Omdat ze vaak te kort

schieten als het op managementcompetenties

aankomt. Om de eenvoudige reden dat ze tij-

dens hun politieke carrière weinig kans krijgen

om managementervaring op te doen. Want net-

werken, onderhandelen en beïnvloeden is één

ding, people management en het aansturen van

een organisatie is nog iets anders. Die laatste

competenties zijn bij de meeste politici veel te

weinig ontwikkeld, tenzij ze het bijvoorbeeld tot

minister schoppen.” Maar laat het nu net niet die

mensen zijn die de overstap maken. “Misschien

moeten politieke partijen wat meer aandacht

besteden aan talentmanagement en aan de pro-

fessionele ontwikkeling van hun politiek perso-

neel,” suggereert Drieghe.

En in welke sectoren zijn politici het meest ge-

geerd? Drieghe: “Ietwat voor de hand liggend:

alle sectoren die met de overheid te maken heb-

ben: consultancybedrijven die overheidsorga-

nen adviseren bijvoorbeeld. Zoals in het geval

van Daan Schalck, die bij Ernst & Young verant-

woordelijk was voor de publieke sector. Hij had

zijn netwerk, was vertrouwd met de politieke

cultuur, kende de instellingen en beslissingpro-

cessen,… . Dat was uiteraard een groot voordeel

voor die job. Ook in bedrijven die in hun activi-

teiten sterk geconfronteerd worden met de im-

pact van reglementering en sectoren waar er veel

lobbywerk nodig is, zoals de energiesector of de

telecommunicatie, kunnen ex-politici een grote

toegevoegde waarde betekenen.”

Dat ze, naast die waardevolle netwerken en kennis,

ook een politieke kleur meebrengen, hoeft volgens

Drieghe niet zo’n probleem te zijn. “Al zal je hier en

daar wel een bedrijfsleider tegenkomen die zich

liever niet associeert met een bepaalde partij. Het

hangt er ook vanaf in hoever de betrokkene nog

politiek actief blijft.” Dat de loonvoorwaarden po-

litici tegenhouden om de overstap te maken naar

de privésector, gelooft Drieghe niet. “Tenzij ze na-

tuurlijk komen met de verwachting dat ze in de pri-

vésector veel méér gaan verdienen én bovendien

een aangenamer leven gaan hebben. Dan zullen

ze snel inzien dat die gouden bergen niet bestaan.”

Karin Eeckhout •

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden.

. . .

6 politici over hun eerste loonvacature.com/eersteloon

VMG-20110423_18_ACTUA.indd 20 21/04/11 19:29


21

PUBLIEKE OPINIE

CIjfEr

Vrouwen verrichten dagelijks bijna vier uur

onbetaalde arbeid, zo leert een nieuwe stu-

die van de Oeso die het niet-betaald werk van

m/v’s in in 29 westerse landen in beeld brengt.

Het cijfer contrasteert met het cijfer voor de

mannen, die anderhalf uur per dag onbetaald

werken. Vrouwen houden zich vooral bezig

met ‘typisch vrouwelijke’ activiteiten als ko-

ken, kuisen en winkelen. En ook kinderen

slorpen veel van hun tijd op: gemiddeld be-

steedt de westerse vrouw 35 minuten per dag

aan haar kroost, bij de gemiddelde man is dat

nog geen kwartier. De enige activiteit waar

de man een beetje in uitblinkt tegenover de

vrouw zijn kleine herstelwerkjes thuis. Al ko-

ken en winkelen mannen meer dan ze knut-

selen of iets herstellen.

Redacteur Sam De Kegel riep bedrijven vorigeweek in Standpunt op om 50-plussers meerspeelkansen te geven. De reacties op de web-site bleven niet uit.

Aan alle 50-plussers:ga ervoorAls 57-jarige licentiaatT.E.W. met een ruime ervaring in

boekhouding krijg ik wel reactie op sollicitaties. Ik krijg

zelfs de kans om 4/5 te werken. Alleen moet ik dan een

stuk loon laten varen. Daarom wil ik echt overtuigd zijn

dat het een toffe job wordt. Misschien is het voor mij

iets makkelijker omdat ik nog aan het werk ben. Aan

alle 50-plussers: ga ervoor, er zijn bedrijven die echt ge-

interesseerd zijn in mensen met ervaring!

reactie via de website •

Gedumpte goudmijnHet is een spijtige vaststelling dat 50- en 55-plussers

niet meer gewild zijn. Ik heb meer dan 35 jaar ge-

werkt in een KMO, actief in de expeditie en algemene

internationale handel. Mijn laatste functie was ex-

port manager. Bij elke sollicitatie krijg je ofwel geen

antwoord, ofwel kom je niet in aanmerking, zonder

verdere reden. En als je belt voor uitleg, krijg je een

vaag antwoord, maar nooit de echte reden: te oud

en te duur volgens barema! Ik blijf natuurlijk verder

solliciteren onder het motto ‘de aanhouder wint’. En

ik ben ervan overtuigd dat je soms beter wat meer

betaalt voor een kandidaat uit de “goudmijn” met

ervaring, flexibiliteit, inzet en loyauteit.


Vrouwen werken bijna vier uur onbetaald per dagHoeveel minuten besteden m/v’s aan niet-betaald werk?

Veel modewoordenin HR-wereldjeEr moet inderdaad iets wijzigen aan de attitude van

de werkgevers en de recruteerders die zij aanstel-

len. Er wordt in het HR-wereldje met heel wat mo-

dewoorden getoverd maar de “oudere” werknemer

wordt opzij geschoven. Ze zijn vaak de dupe van het

feit dat bedrijven weinig of niet investeerden in op-

leiding. Veel beroepsgeoriënteerde opleidingen zijn

voor particulieren onbetaalbaar en opleidingsche-

ques en VDBA-opleidingen zijn dikwijls maar een

doekje tegen het bloeden… .


Kreeg jij al een controlearts overde vloer toen je ziek was?

POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

Ja, al een keer

Ja, al enkele keren

18%

27,6%54,5%

Neen, nognooit

koken en afwassenkuisen

tuinonderhoud en huisdierenherstel- en knutselwerk

winkelenvrijwilligerswerkkinderen: totaal

kinderen: wassen en plassenkinderen: huiswerk en spelen (BrON: OEsO, sOCIEty at a

GLaNCE 2011, aPrIL 2011)

8334

143

284

3524

10

2110

1513

184

1276

mannen vrouwen

VMG-20110423_21_PUBL OPINIE.indd 21 21/04/11 19:30


Lees het opVacature.com/facebook

Mag u uw ontslaggeven via Facebook?

Lees het opVacature.com/vergaderen

Slimme vergader-tips van JacquesRogge, GoedeleLiekens en HansBourlon

VACATURE.COM

Ontdek ook de

jobs op vacature.com10.079

Lees het opVacature.com/slechtbetaald

De 10 slechtstbetaalde diploma’s

Het opperwezen, ik geloof daar niet zo in. Nochtans gaat het erg goed met mij. Ouders levend. Nie-

mand ziek. Sympathieke spondeligger. Weloverwogen contract. Alles erop en eraan. Er zijn redenen

genoeg om dankbaar te zijn en respect te tonen. En toch doe ik het niet. Het gaat op sommige dagen

ook wat minder goed. Eigen schuld, zeg ik dan. Of slecht gekozen. Om nog te zwijgen over mensen

met wie het nooit goed gaat. Pech is dat. En spijtig. Alleen met het opperwezen heeft het nooit iets

te maken, daar ga ik van uit. Ik geloof liever in teugels en in mankementen dan in het opperwezen.

Het opperwezen doet maar wat. Het drinkt nectar in Griekenland. Het maakt de paus gek. Het

leerde Bach een cellosuite. Het schiep Barolo Terlo 2005 voor maar 42,81 euro de fles. Het opper-

wezen heeft lak aan Japanners, lak aan Libiërs, lak aan Walen, lak aan iedereen. Het kijkt niet om

naar Thaise kindhoertjes. Het kijkt niet om naar het kind in de dode hoek. Het geeft bonussen aan

onnozelaars. Het doet de rabarber schieten. Het gaf Louis Tobback een kapsel. Het gaf Marc Reyne-

beau een gebit. Moet een sterveling daar iets achter zoeken? Nee. Een plan? Maar nee! Een tof plan?

Nog minder.

Alles gebeurt per ongeluk en anders is het uw eigen schuld, daar geloof ik in. Weet het opperwezen

veel wie ik ben en waar ik werk. Het opperwezen moeit zich niet, daar ga ik van uit. Anders had

Erik G. wel een kleinere firmawagen. Het opperwezen zou immers heel goed weten dat hij geen Q7

verdient. En zo kan ik nog wel een paar onrechtvaardigheden opsommen. Maar vorige week heb

ik toch even aan mijn geloof getwijfeld. De zon scheen. De lucht was blauw. Er plopten drie bloe-

sems open op de pruimelaar. Bomma, onze witte Orpingtonkriel, en Bieke Buizerd, haar gevederde

vriendin, lagen gelijk struikrovers onder de brem. Het was een mooie dag. Bucolica! Een plaatje!

Het verkeerde decor voor drie deadlines.

Drie eindredacteurs zaten te wachten op tikwerken, maar ik verdween naar de kelder om de hang-

mat te zoeken. Niet professioneel én ongehoorzaam. Maar ook onzichtbaar en niet te bereiken,

precies een opperwezen in eigen hof. Onverwachts aan de arbeid verzaken kan erg bevrijdend wer-

ken. Vraag maar aan de vakbond. De hangmat lag waar ik dacht dat hij lag en twee minuten later

stond ik met doek en touwen terug in de tuin. Het ene einde haakte ik aan de mirabellenboom. Het

andere einde knoopte ik rond het betonpaaltje van de wasdraad. De hangmat hing strak gestrekt

tussen beide. Dat ik hem misschien beter niet op 60 graden had gewassen, maar dat zou wel bete-

ren onder mijn 56,3 kilo.

Tot Bieke Buizerd en Bomma terstond kakelend onder de brem vandaan flapperden. Paniek in de

achtertuin. Drie rabarberstengels geknapt. Een rij viooltjes plat. Twee kippen een trombose nabij.

En met mezelf ging het ook zo goed niet meer. Als bij lelijk mirakel sprong de bovenknoop van de

hangmat los, viel ik met een doffe plof in mijn eigen plantsoen. Het was geen plezier. Het was een

straf. Nochtans geloof ik niet zo in het opperwezen. Behalve als drie eindredacteurs hem betalen. •

©KLAASVE

RPLANCKE

“Onverwachts aan dearbeid verzaken kan ergbevrijdend werken. Vraagmaar aan de vakbond.”

COLUMN door An Olaerts

VMG-20110423_22_COLUMN.indd 22 21/04/11 19:46


23VACATURE23 APRIL 2011

Vlerick UpdateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Be inspired & join Vlerick’s long-term &short-term Executive Education Courses!

More info & registration on: www.vlerick.com/educationor contact our programme advisor Rian De Bruycker+ 32 9 210 98 84, [email protected]

General & specialised management courses in 11 knowledge domains:

Join our info session and discover all our management courses (incl MBA)!3 May, 7.30 pm, Leuven Campus – www.vlerick.com/infosessions



www.jobpunt.beDe VREG wil de samenleving waarvoor hij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook

geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Je functie: je staat in voor heel wat rapporterings- en controletaken die de VREG uitvoert en je houdt, met het oog hierop, contact met elektriciteits- en aardgas-leveranciers, netbeheerders en producenten van groene stroom en warmtekrachtkoppeling. Je bent het aanspreekpunt binnen de directie Marktwerking voor vragenover de werking van de energie- en de certificatenmarkt. Je geeft hierover informatie door aan de cel Informatie en Communicatie. Je helpt met het verwerkenvan rapporterings- en enquêteresultaten tot overzichtelijke rapporten en statistieken. Je onderhoudt contacten met producenten, energieleveranciers en gebruikers vande VREG-databank. Je werkt mee aan de opvolging van de certificatenmarkten.Je profiel: je hebt een bachelordiploma in een economische richting of een bachelordiploma met minstens 1 jaar relevante ervaring in de energiesector. Werken methet courante Office-pakket (Word, Excel, PowerPoint, …) vormt voor jou geen probleem. Je hebt basiskennis van het Frans en het Engels. Vlotte en accurate omgang metcijfers is een must. Ervaring met databanktoepassingen is een pluspunt.

Wil je meewerken aan een beter werkende energiemarkt in Vlaanderen?

Energie is een belangrijke uitdaging voor onze moderne maatschappij. Mee door de vrijmaking van de energiemarktzijn de elektriciteits- en aardgassector in volle beweging. De Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt (VREG)draagt in alle onafhankelijkheid, proactief en met aandacht voor de internationale context bij aan een transparante Vlaamseenergiemarkt. Hij realiseert zijn missie via open communicatie en in dialoog met de Vlaamse overheid, de marktspelers en deenergieverbruikers. Hij maakt dit waar met medewerkers die zichzelf kunnen ontplooien en met garanties voor een goede balanstussen werk en privé.

Voor de versterking van het agentschap in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v):

Aanbod: je wordt aangeworven in de salarisschaal B111, brutoaanvangssalaris van 2 106 euro. Verder bieden we een vaste benoeming (relevante ervaring wordt inrekening gebracht) binnen een boeiende organisatie, op wandelafstand van het treinstation Brussel-Noord, een dynamische en aangename werkomgeving met middelenen kansen om te slagen, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling.Aanleg van werfreserve van 1 jaar (met mogelijkheid tot verlenging).

Interesse? Stuur je motivatiebrief en een uitgebreid cv uiterlijk op zondag 1 mei 2011 naar [email protected] of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v.Carla Kayaerts, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Een uitgebreide functiebeschrijving vind je op www.jobpunt.be, onder ‘vacatures op mijn maat’.

assistent toezichthouder marktwerking

Wij bieden jou:

functierelevante privéervaring kan worden verloond tot max. 9 jaar of max. 15 jaar

Interesse?

www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op www.jobpunt.be.Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv (met vermelding van referentienummer)uiterlijk 2 mei 2011, bij voorkeur via mail naar [email protected] of per brief

20 bus 2, lokaal 10P41, 1000 Brussel.

Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken

Beleidsondersteuner luchthavenbeleidAfdeling Luchthavenbeleid - Brussel (ref. 20921)Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in de industriële wetenschappen in éénvan de volgende richtingen: bouwkunde, elektromechanica en elektrotechniek.

Studie-ingenieur stabiliteitAfdeling Metaalstructuren - Brussel (ref. 20843)Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen in éénvan de volgende richtingen: bouwkunde en architectuur.

Bouwtechnisch tekenaarsAfdeling Metaalstructuren - Brussel (ref. 20842)Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting.

Expert personeelssysteem – rapporteerderAfdeling Personeel en Logistiek – Brussel (ref. 20846)Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma en beschikt over een grondige infor-maticakennis.

Dossierbeheerder personeelAfdeling Personeel en Logistiek – Brussel (ref. 20897)Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in personeelswerk of rechtspraktijkof ander bachelordiploma met gelijkwaardige ervaring.

Interne consultant HRM - selectieadviseurAfdeling Personeel en Logistiek – Brussel (ref. 20898)Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in sociaal werk (personeelswerk) of inde toegepaste psychologie of indien een ander bachelordiploma, ervaring in hetarbeidsmarktgebeuren.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen



Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tottoegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die deUniversiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerdemedewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEELInformatica (domein human-computer interaction)

Informatica (domein visual computing)Publiekrecht (tenure track of met stageperiode)

Beleidsinformatica (tenure track)Gezondheidseconomie (20 %)Personen- en samenlevingsrecht, m.i.v. het familiaal vermogens-

recht, Fiscaal recht, Sociaal recht en Onderhandelen en bemiddelenGezondheidsmanagement (20 %) en Microbiologie (5 %)

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEELStatistiek en Informatica - specialisatie ‘human-computer interaction’

Zuivere wiskunde, Toegepaste wiskunde/Statistiek en Informatica – specialisatie‘multimedia’

Logica en kennisbanken, Wiskunde - Dynamische Systemen, Bouwkunde enBiostatistiek

Informatica – specialisaties ‘human-computer interaction’ en ‘visual computing’Cleantech Business Developer – nieuwe materiaal- en energie-

systemenNeurobiologie, Informatica – specialisaties ‘interactie-modellering’, ‘human-

computer interaction’, ‘visual computing’ en ‘databases en theoretische informatica’

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willenbehalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen,Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEELFinanciën (graad 12/13)

Zorg (50 %) (graad 7)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

De VRT is een Vlaamse

openbare instelling met

als opdracht een zo groot

mogelijk aantal kijkers

en luisteraars te bereiken

met een diversiteit aan

programma’s. Meer dan

2 000 getalenteerde en

enthousiaste medewerkers

zetten zich elke dag in

voor een gediversifieerd

en kwalitatief hoogstaand

aanbod op radio, televisie

en het web.

HR-DIRECTEUR (v/m)je takenpakketAls HR-directeur is het je taak een visie teontwikkelen over HR binnen de VRT en deze visie tevertalen naar een dynamisch en coherent HR-beleid.Je bent de stuwende kracht achter het HR-teamdat dit beleid in de praktijk omzet. Een belangrijkeuitdaging is het valoriseren en activeren van hetaanwezige talent binnen de organisatie en hetondersteunen van de diversiteitsdoelstellingen. Eeninspirerend HR-beleid zal een belangrijke bouwsteenzijn voor de transformatie van de VRT naar een meerflexibele, efficiënte en creatieve organisatie. AlsHR-directeur maak je deel uit van het directiecomitévan de VRT. Je rapporteert rechtstreeks aan degedelegeerd bestuurder. De directie waarvoorjij verantwoordelijk bent, telt ongeveer 70personeelsleden.

je profielJe koppelt je sterk strategisch inzicht en je inzichtin de sterktes en zwaktes van een organisatie aan jekennis en ervaring met HR-beleidsaspecten. Je hebteen goed inzicht in HR-systemen en hun onderlingerelaties. Je bent een sterke peoplemanager. Jegeeft op een inspirerende manier leiding en jebrengt je enthousiasme voor HR over op anderen.

Je hebt affiniteit met het werken binnen eenoverheidsorganisatie en/of een mediacontexten je kan omgaan met een sterke syndicalevertegenwoordiging in de organisatie. Je bent instaat om een fundamentele, diepgaande veranderingte ondersteunen. Je bent resultaatgericht, eensterke communicator en beschikt over een groteorganisatiesensitiviteit. Je bent besluitvaardig,overtuigend en draagt samenwerken hoog in hetvaandel. Je bent betrouwbaar, integer en werkttransparant.

ons aanbodDe VRT biedt een marktconform loon dat rekeninghoudt met de ervaring van de kandidaat en inverhouding staat tot het belang van de functie.

interesse?Surf naar www.vrt.be/jobs. Daar vind je de volledigefunctiebeschrijving terug. Solliciteren kan door jemotivatiebrief en cv voor 8 mei 2011 te bezorgenaan Jobpunt Vlaanderen, Technologielaan 11, 3001Heverlee of per e-mail naar [email protected].

Kwaliteiten van mensen zijn bij de VRT doorslaggevend,ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.



De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

BUSINESS DEVELOPER RETAIL BENELUX

AANBOD: [email protected]

Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42(kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

FUNCTIE: PROFIEL:Pralibel is een chocoladefabriek,gelegen te Vichte nabij de afrit vanDeerlijk en is gespecialiseerd in hetvervaardigen van pralines van hogekwaliteit met een artisanale afwerking.Een sterke commerciële uitbouwleidde de voorbije decennia tot eencontinue en succesvolle groei. Het isde bedoeling deze groei in de toekomstverder te zetten. Kenmerkendvoor Pralibel zijn productinnovatie,flexibiliteit, aandacht voor veiligheid enkwaliteit. Om deze kenmerken in standte houden heeft Pralibel gedrevenmedewerkers nodig die opereren ineen moderne productieomgevingaangepast aan de strengste eisen. Dethuismarkt van Pralibel is nog altijdde Benelux, maar meer en meer gaatPralibel voor internationalisering.Momenteel zoeken we volgendenieuwe medewerker m/v:

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?

afdelingshoofd bouw m/v

statutair – Dienst Onderhoud Gebouwen – Departement FacilityManagement

Jouw functie: je staat aan het hoofd van de Afdeling Bouw vande Dienst Onderhoud Gebouwen. De afdeling staat in voor deuitvoering van werken in verband met bouw, hout en afwerking,zowel in eigen beheer als met derden. Je doet voorstellen totverbetering van de werkomstandigheden, optimaliseert dewerking en stuurt de evolutie van een correctieve werkingnaar een preventieve aanpak van de opdrachten. Hierbijplaats je klantgerichtheid centraal. Je geeft leiding aan jouwmedewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principesvan het personeelsbeleid van Stad Gent.

Voorwaarden:• masterdiploma architectuur,ingenieurswetenschappen - bouwkunde,ingenieurswetenschappen - architectuur ofindustriële wetenschappen - bouwkunde

• twee jaar relevante werkervaring

Ons aanbod:• een job in Gent met glijdende werkuren• afwisselende functie-inhoud, diverse contacten en autonomie• voor afdelingshoofd technische expertise (ingenieur):brutostartloon van 3 227,18 euro per maand

• voor afdelingshoofd bouw (coördinator-expert - leidinggevend):brutostartloon van 3 321,91 euro per maand

• eventueel meerekenen van relevante anciënniteit• extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatie-verzekering

• aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidings-mogelijkheden

• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fiets-vergoeding

Interesse?• surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie overde functies, voorwaarden en selectieprocedures

• solliciteer online• voor afdelingshoofd bouw: ten laatste op 3 mei 2011• voor afdelingshoofd technische expertise: ten laatste op17 mei 2011

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum PortusKeizer Karelstraat 1, 9000 Gent09 266 75 [email protected]

www.gent.be/solliciterenGent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteitenongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveeltalent

afdelingshoofdtechnische expertise m/v

statutair – Dienst Bouwprojecten – Departement FacilityManagement

Jouw functie: je leidt de Afdeling Technische Expertise vande Dienst Bouwprojecten. Deze dienst ambieert het integralebeheer van elk stedelijk bouwproject. Hierbinnen staat jouwafdeling in voor technisch advies en opdrachten waarbijtechnische bouwexpertise vereist is. Je coördineert, realiseerten volgt de grotere bouwprojecten van Stad Gent op samen metjouw team. Je geeft leiding aan een 25-tal medewerkers, coachten motiveert hen volgens de principes van Stad Gent.

Voorwaarden:

• masterdiploma ingenieurswetenschappen(burgerlijk ingenieur)



WORD

PC- EN NETWERKTECHNICUSAntwerpen

www.jobber.bewww.vdab.be

Programma: u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgteen degelijke basis van universele netwerktechnologie, besturings-systemen (Windows XP/7, Server 2008/2010, Linux) en beveiligingzodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Antwerpen start op 14 juni2011 en eindigt in december 2011 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

DOE ZOALS DU IZENDEN MENSEN D I E E EN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZ I J :

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

WORD

PC- EN NETWERKBEHEERDERAntwerpen

Programma:en onderhouden van pc’s, netwerken en servers. U leert de voornaamste besturingssystemente doorgronden (Windows XP/ 7, Server 2008/2010, Linux…).Verder kunt u ook rekenen op

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Antwerpen start op 6 juni2011 en eindigt in december 2011 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?Dan is een kosteloze opleiding PC- en netwerktechnicus of -beheerder zeker iets voor u!

u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzijdoor uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 5 of 11 mei 2011 in Antwerpen. Bel of mail voor een uitnodiging naar Denise Lamberts, tel. 03 202 19 46 of [email protected] meer info:TomVan deVondel, 03 202 17 67 of [email protected]. Reageer zo snel mogelijk! Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleidingen.

INTERESSE?

Om de voortdurende groei van Nynas te ondersteunen, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

LABORANT(LabTechnician Bitumen)voor het Technical Department te Antwerpen. UWROL:

U bent mee verantwoordelijk voor de kwaliteitscontroles van de Bitumenproducten uit de verschillendedepots. Tevens bent u verantwoordelijk voor de calibratie en het onderhoud van een aantal apparaten en helpt ubij het opstarten en de in gebruikname van nieuwe apparatuur. U voert projecten rond bitumentoepassingen uiten u voert projecten uit ter ondersteuning van onze klanten in de bitumen-, emulsie-, asfalt- of roofingindustrie. Urapporteert - op een duidelijke en allesomvattende manier - de bekomen analyseresultaten (in het Engels) aan deLab Manager. Bij dit alles plant u uw werkzaamheden op een doeltreffende manier en u voert deze dan ook binnende vooropgestelde termijn uit.

UWPROFIEL:• U genoot een scheikundige opleiding (Bachelor) of bent gelijkwaardig door uw relevante ervaring;• Ervaring in onze business is een troef;• U bent communicatievaardig en u kan zich vlot uitdrukken in het Engels (zowel mondeling als schriftelijk);• U hebt een grondige operationele kennis van MS Office;• Kennis van LIMS is aanbevolen, maar geen vereiste;• U bent een echte ‘team player’;• U beschikt over goede analytische vaardigheden en u kan nauwkeurig werken onder druk.

ONS AANBOD:Een uitdagende en voltijdse (36u/week) job van onbepaalde duur binnen een groeiend internationaal bedrijf waarinteamwerk hoog aangeschreven staat. Nynas is een ‘kleine reus’ in zijn sector en tracht resultaten te behalen rekeninghoudend met de nodige zorg en aandacht voor mensen en omgeving. Een competitief salarispakket wordt voorzien.

Stuur uw cv samen met uwmotivatie naar: Accord Group Belgium t.a.v. Yolande KuppensRijvisschestraat 118 bus 39052 Zwijnaardeof naar [email protected]

Nynas is een Zweedse petrochemische groep die gespecialiseerd is in bitumen(toepassingen in de wegenbouw en dakbedekking) en naphthenische oliën.

Nynas heeft vier eigen raffinaderijen – twee in Zwedenen twee in het Verenigd Koninkrijk – en heeft

partnerraffinaderijen, terminalsen verkoopkantorenverspreid over heel

Europa.

Het Mariaziekenhuis in Overpelt is een modern, sociaal en vlot bereikbaar ziekenhuis. Het medisch aanbod bestrijkt bijna alle specialismenen tal van subspecialismen. Met 348 bedden is het Mariaziekenhuis goed voor jaarlijks 14.500 klassiek verblijvende patiënten, 16.500patiënten in daghospitalisatie en 165.000 consultaties. Het Mariaziekenhuis is een van de grootste werkgevers uit de streek; er werkenmeer dan 90 artsen en 850 medewerkers. Samen streven we er permanent naar om een gewaardeerd streekziekenhuis te zijn voor deregio Noord-Limburg. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Uw functie:

strekt zich uit over de boekhouding, de crediteuren, debiteuren,

het ziekenhuis via de ontwikkeling en implementatie van moderne

Uw profiel:

minstens 10 jaar relevante ervaring. Ervaring in ziekenhuizen en

sturing te geven aan de activiteiten van het ziekenhuis en waardoor

Financieel-Administratief Directeur

Ons aanbod:belangrijk regionaal ziekenhuis, met een unieke visie en een ste-

van ons ziekenhuis is het aangenaam leven en wonen. Dit komt inde eerste plaats door de groene en landelijke omgeving. Elke dag

Interesse?

Heeren, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 69,

sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.mariaziekenhuis.beMensen zorgen... voor mensen



Eandis brengt dag en nachtelektriciteit en aardgas tot bij jou,thuis of op het werk

Passie voor technologieen techniek?

Bouw met ons mee aanhet energienetwerk vande toekomst.

Surf naarwww.eandis.be/jobs

Slim netwerk ontworpen door Seppe, 8 jaar,zoon van Karel, ingenieur bij Eandis

webredacteur / journalist

Voel je wat voor een nieuwe habitat? Aan een nieuwe uitdaging toe? Wil je deel uitmaken van de nummer 1?In het kader van haar groei is Vacature op zoek naar een m/v met talent.

Mediatieke/Vacature voor een vlotte en kritische pen.

Jobomschrijving:

Als webredacteur / journalist van de websites www.vacature.com en

www.references.be maak je deel uit van de webredactie van de

merken Vacature en Références. De twee websites (jobmarkt,

carrière, bedrijfsleven ...) zijn marktleiders in online rekrutering met

het hoogste aantal unieke bezoekers. Je komt terecht in een team dat

het marktleiderschap wil consolideren.

Jouw rol in ons tweetalig redactieteam (NL / FR):

- Je creëert, verbetert en beheert de inhoud van de website,

- Je brengt redactionele onderwerpen en dossiers aan,

- Je schrijft tal van interessante webartikels,

- Je bedenkt tests en tools voor surfers en werkt ze uit,

- Je gaat zelf aan de slag met webvideo’s ...

Wij verwachten:- Ervaring met webredactie.- Nederlands als moedertaal maar een uitstekende kennis van het Frans- Creativiteit.- Nieuwsgierigheid.- Interesse in de arbeidsmarkt.- Kritische geest.- Enthousiasme, een open en positieve persoonlijkheid.- Het respecteren van deadlines.- Een houding en voorkomen die onze merken weerspiegelen.

Wij bieden:- Een boeiende en gevarieerde job.- Een jonge en dynamische werkomgeving.- Interessante voorwaarden en loon.- Een plaats binnen een solide mediagroep, marktleider in zijn segment.

Gepassioneerd?

Stuur jouw cv en motivatiebrief naar: [email protected].

Erkend

Bureau

VacatureVG

.118

6/B-Jo

bscareersV

G.1

245/

B

IETS VOOR JOU?



Voor het bouwen van bruggen, kaaimuren en waterbouwkundige werken zijn wij op zoek naar eendynamische (m/v):

HYE nv, gevestigd in Zwijndrecht, is reeds meer dan 80 jaar actief in dewaterbouw. 145 medewerkers staan garant voor kwaliteit en realiseren eenomzet van ongeveer € 40 miljoen.

www.hye.be

ONS AANBOD:

GEÏNTERESSEERD?

03 250 13 82 [email protected]

PROJECTLEIDER

WERFLEIDER

WERKVOORBEREIDERTaken: werkvoorbereiding, bouwkundig tekenen, administratieve ondersteuning van de werven.

sterk in waterbouw

sinds 1929

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 6.000 collega’s zijn dagelijksaan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie,technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logischekeuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomst-gerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Coördinator“Club Het Pand”

(Gastronomisch restaurant en cateringdienst)

Directie StudentenvoorzieningenCentrale AdministratieRef. CA80A PAND

Uiterste inschrijfdatum: 5 mei 2011

BeleidsmedewerkerOnderwijs

DecanaatFaculteit Economie en Bedrijfskunde

Ref. EB51A BLMW


Elektronicus

Vakgroep Analytische ChemieFaculteit Wetenschappen

Ref. WE08B ELEK


Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 –W.RS.98 • Lid van Federgon

www.UGent.be/vacatures

Meer details over deze en andere functies, evenals de inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op de website van de Universiteit Gent. Deze informatie kan je ookopvragen bij mevrouw Tess Vonck op het telefoonnummer 09 243 89 54 of op het e-mailadres [email protected]. De kandidaturen dienen te worden gerichtaan: Hudson • t.a.v. Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Gelieve duidelijk het referentienummer te vermelden. Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het [email protected]. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van jouw e-mail bevestigen. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Bouwmee aanonze stad vanmorgenDe stad Lier is op zoek naar:

DIRECTEUR ACADEMIE VOOR SCHONE KUNSTEN (m/v)Voltijds, in statutair dienstverband

Profiel:Je staat aan het hoofd van de Stedelijke Academie voor Schone Kunsten. Je vormt een teammet de teamleider Kunstonderwijs van de stad Lier. Je werkt intensief samen met andereinstellingen voor kunstonderwijs en andere culturele actoren. Je bent een inspirerende coachvoor het lerarenteam. Je hebt een visie op de rol van de academie binnen kunsteducatie.

Je hebt een brede artistieke visie. Je kan leiding nemen, organiseren, coördineren enevalueren. Je bent sociaal vaardig, vlot en correct in de omgang. Je hebt pedagogischeervaring. Je hebt een grondige kennis van de wetgeving van het deeltijds kunstonderwijs.Je kent de werking en de organisatie van het stadsbestuur. Je hebt elementaire kennis vande veiligheidsvoorschriften.Aanstelling met een loon volgens diploma: barema 511 of 546, terug te vinden opwww.ond.vlaanderen.be/wedde/weddenschalen.

Aanwervingsvoorwaarden:- Een bewijs van pedagogische bekwaamheid;- Diploma: lijst van mogelijke diploma’s terug te vinden op www.lier.be;- Als laatste evaluatie geen evaluatie met de eindconclusie “onvoldoende” hebben

verkregen in het desbetreffende selectie- of bevorderingsambt bij de inrichtende machtwaar de vacante betrekking zich situeert; als het personeelslid niet werd geëvalueerdwordt aan deze voorwaarde geacht voldaan te zijn;

- Slagen in een vergelijkend examen.

De stad stimuleert gelijke kansen en diversiteit.

Je kandidaatstelling bezorg je samen met je cv, een kopie van je bewijs van pedagogischebekwaamheid en een kopie van je diploma uiterlijk op 9 mei 2011 bij het stadsbestuur vanLier, Grote Markt 57, 2500 LIER. Met vragen kan je terecht bij de personeelsdienst:tel. 03 8000 319, [email protected]. Je kan er de volledige functiebeschrijving en deaanwervingsvoorwaarden bekomen. Deze kan je ook terugvinden op www.lier.be.

www.lier.be

GA JE WERKEN METEEN BEDRIJFSWAGEN?OF MET PLEZIER?



Na het instant succes van het eerste Vacature iMag, kon een al even dynamische

opvolger niet uitblijven. In deze tweede editie van het Vacature iMag:

3 Dossier Bedrijfswagens. Alles over uw extralegaal voordeel op 4 wielen.

3 Voor u uitgerekend. Uw carrière in de file. Hoelang staat iemand doorheen

zijn hele carrière in de file?

3 Extreme Carrières: De een heeft een onweerstaanbare drang om bijna

non-stop te werken, de ander vertoeft 160 dagen per jaar in het buiten-

land. 2 portretten van extreme carrières.

3 Jef Neve, Jazz op Champions League-niveau. Maak kennis met één van

Vlaanderens sterkste muzikale exportproducten

Deze en nog veel meer topdossiers, samen met het jobaanbod

van de grootste ondernemingen.

Download nu de nieuwe editie van ons Vacature iMag. Gratis.

Op vacature.com/ipad.

Ontdek hetVacature iMagop iPad.



Will you be working

with theparticle accelerator

today?

2 ACCOUNTMANAGERS(1 regio West- en Oost-Vlaanderen

en 1 regio Brussel-Wallonië)

Jouw Taak : je staat in voor de prospectie

en de opvolging van de bestaande klanten

Jouw profiel : je hebt een sterke

persoonlijkheid en handelt resultaatgericht

Ons aanbod :

1 INSTALLATEUR /SERVICE MONTEUR

Jouw taak :

Jouw profiel : technische opleiding en

Ons aanbod :

Interesse ?

Junior International Trader

KIPCO-DAMACO, gelegen inOostrozebeke, is een wereldspelerin het exporteren en verwerkenvan kippenvlees. Met een 120-talwerknemers in vestigingenin België, Singapore, Brazilië,Bulgarije, Sri Lanka, Rusland enIndia bedienen ze 100 landen.Om het commercieel teamverder uit te breiden zoektKIPCO-DAMACO een jongeen ambitieuze (m/v):

Aanbod: Je komt terecht in een trading afdeling waar je samenwerkt met een jong team in een stabiele en groeiende familialeonderneming met jarenlange ervaring. In de toekomst staan er een aantal internationale projecten ingepland. Een aantrekkelijkremuneratiepakket wordt voorzien.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging?Mail een uitgebreid cv naar [email protected] en bel ons op 056 22 80 64of 0473 24 45 01.Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.Deze vacature vind je ook op

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Functie:Als Junior International Trader heb je voeling met de markt envolg je trends en evoluties op de voet.

Met bestaande accounts hou je nauw contact, je brengt henop de hoogte van de laatste trading- en productiegoederen.

Je prospecteert actief met het doel zowel de markt als detarget group uit te breiden. Hiervoor participeer je jaarlijksminimum aan 1 buitenlandse beurs en plan je daarnaast eenaantal businesstrips in.

Je analyse van de markt rapporteer je aan de Export Manager.Je werkt nauw samen zowel met de directie als met decollega’s.

Profiel:Je genoot een opleiding in economie of marketing of bentgelijkwaardig door ervaring.Als Junior International Trader weet je dankzij je no-nonsenseaanpak en jagersmentaliteit op een efficiënte manierresultaten te bereiken. Je hebt een fighters spirit en eentrading instinct.Je bent organisatorisch sterk en hebt een resultaatgerichte enklantvriendelijke werkhouding.Je bent hands-on en laat je niet afschrikken door eenuitdaging zoals nieuwe markten aanboren.Je bent communicatief vaardig in het N/F/E en bent eenteamplayer.Commerciële feeling is een van jouw grootste eigenschappen.

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

Wij bieden: Je neemt een sleutelpositie op in een succesvolle KMO en gevestigde waarde. DISTRI POND voorziet een aantrekkelijk salaris,een bedrijfsvoertuig en extralegale voordelen. Vanzelfsprekend is een opleiding voorzien.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected] International, adviseurs op het vlak van HR Recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur.Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0478 44 80 36.Deze vacature vindt u ook op

Technisch-Commercieel Afgevaardigde(West- & Oost-Vlaanderen)

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Functie:Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen vande commerciële activiteiten door het aantrekken van nieuweklanten en het opvolgen van de bestaande relaties in West- enOost-Vlaanderen.Je sluit nieuwe contracten af en verleent concreet advieswaarbij je samen met de klant meedenkt om de beste enmeest rendabele technische oplossingen aan te bieden.Je realiseert een duurzame klantenbinding en garandeertregelmatig contact wat repeat orders genereert.Je rapporteert de geboekte verkoopresultaten t.o.v. de directie.

Profiel:Je bent een geboren verkoper en onderhandelaar met sterketechnische affiniteit.Je hebt een aangeboren pioniersmentaliteit die bestaandezaken dynamiseert en nieuwe klanten overtuigt van kwaliteit,efficiëntie en toegevoegde waarde.Je vertoeft graag op de baan, je bent een doorzetter en zetcontacten om in contracten.Je hebt een eerste succesvolle commerciële ervaring achterde rug.

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected]

DISTRI POND is een

aantrekkelijke KMO gevestigd in

LAAKDAL. De onderneming is

leverancier voor specialisten op

vijvergebied, aanleggers en

speciale handelszaken.

We verkopen vijvergronddoeken,

folies, filters, skimmers, pompen,

UV-c-apparaten en professionele

installaties.

Wegens inpensioentreding

rekruteren we een ervaren (m/v):

www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International



Kies voor een job bij Hebbes om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega...

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door hetverenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepente plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgerichttalent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Voor ons Care Center Advertising te Antwerpen zoeken we een (m/v):

Je functie:Na een degelijke opleiding word je verantwoordelijk voor het beheer ende opvolging van de advertenties die verschijnen in onze media (print enonline). Je fungeert hierbij als aanspreekpunt voor het Hebbes Salesteam.Als sleutelfiguur tussen sales en pre-press behartig je de belangen van deinterne en externe klanten, rekening houdendmet de productspecificaties.Je maakt offertes, informeert en adviseert. Je verzorgt de commerciëleen administratieve verwerking van de diverse orders en staat in voor demateriaal- en proefopvolging, dit alles binnen de vooropgestelde deadlines.Je detecteert commerciële opportuniteiten en staat in voor een degelijkenazorg.

Je profiel:Je bent een nauwkeurige en contactvaardige teamplayer met zin voororganisatie en oog voor detail. Je draagt klantenservice hoog in het vaandel.Je blinkt uit door je communicatieve vaardigheden en kunt terugvallen opeen grote verantwoordelijkheidszin, flexibiliteit en stressbestendigheid.Je hebt een bachelordiploma aangevuld met een eerste werkervaring, bijvoorkeur in een commerciële-administratieve omgeving.

Ons aanbod:Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie ineen stimulerende mediaomgeving. Klantgerichtheid, gedrevenheid,engagement en integriteit staan centraal. Wij investeren continu inonze mensen via gerichte opleiding en ontwikkeling. Wij voorzien eenaantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?Stuur uw motivatiebrief en CV naar [email protected] of naarConcentra Media, t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen.Je kan ook online solliciteren op www.werkenbijconcentra.be

“De kans om mee tebouwen aan boeiendeen sterke producten!”

Marc - Manager Klantencenter

Connecting communities.

Sales Support Officer (immo)

Profiel:• Een degelijke technische bagage - door opleiding of

ervaring - is een goede basis.• U mag jong zijn, maar een eerste commerciële er-

varing met aantoonbare resultaten is een voordeel.• U voelt zich aangetrokken tot echt pionierswerk en

de uitdaging om een eigen klantenportefeuille opte bouwen.

• Gezien uw werkgebied is een vlotte tweetaligheid -Nederlands/Frans - een uitgangspunt.

• U woont bij voorkeur op één van de centraleverkeersassen van België.

www.technospecials.be

Wat mag u verwachten van Techno Specials?• Een unieke carrièrekans in een compacte organisa-

tie binnen een internationale holding.• Techno Specials biedt de juiste kandidaat marktcon-

forme arbeidsvoorwaarden.• Bij succes bent u de aangewezen persoon om de

business in Security Solutions verder uit te bouwen.

Bent u geboeid door deze functie ?• Bel dan op maandag 25 april tussen 18u00 en

19u00 naar Frank De Pauw op +32 478 55 56 16.• Mail zo snel mogelijk uw CV met motivatie naar

[email protected]• Tijdens de kantooruren kan u bellen naar +32 3 223

68 67. Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen

Functie:• Via een interne opleiding leert u het bedrijf, de

producten en de klanten snel kennen.• U bouwt een eigen klantennetwerk uit van studie-

bureaus, installatiebedrijven en eindklanten inBelgië en Groothertogdom Luxemburg.

• Vanuit uw producten marktkennis g ee ft u technischadvies en de juiste oplossingen aan uw klanten.

• U begeleidt het hele verkoopproces vanaf deprospectie tot het maken van de offerte en hetbinnenhalen van het order.

• Een ervaren Sales Director staat u met raad endaad bij om uw doelstellingen te bereiken.

Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi.be /vacatures

Techno Specials, gevestigd in Gent, is gespecialiseerd in deproductie en distributie van kabels en kabelverbindingenvoorBuilding,TelecomenIndustrie.ZijbehorentotdeTKH-Group, een internationale holding met eigen fabrieken overde hele wereld en een geconsolideerde omzet van bijna

1 miljard €. Een sterk team van 10 enthousiaste mede-werkers staat dagelijks klaar om klanten, groothandels,installatiebedrijven en eindgebruikers te bedienen. Omde business unit Security Solutions in Belux uit te bouwenzoekt Techno Specials NV een m/v

Erkend Wervings- enSelectiebureau nr. VG.301/B

TECHNISCH COMMERCIEEL BELGIË EN GROOTHERTOGDOM LUXEMBURG

ACCOUNT MANAGER

Unieke carrièrekans in de wereld van toegangscontrole en beveiliging



ECONOMIST (M/V)BIJ DE DIENST VOOR UITKERINGENJouw functie:

binnen de Directie Financieel en Statistisch beheer heb je de volgende taken:Uitwerken van simulaties en instrumenten voor financiële evaluaties maken van studies over de evoluties van deuitgaven op het gebied van primaire arbeidsongeschiktheid en invaliditeit meewerken aan gegevensanalyses enhet kiezen van analyse- en vergelijkingsmethodes opmaken van de begroting en de rekeningen uitwerken vanstandaarden en normen meewerken aan de in- en uitvoering van interne controles meewerken aan analyses vanprocessen in termen van input en output opsporen van anomalieën en uitwerken van verklarende documenten.

Ons aanbod: Een contract van onbepaalde duur, een loon volgens barema (relevante ervaring kan gevaloriseerdworden), uitgebreid opleidingsaanbod, voordelige hospitalisatieverzekering, gratis woon-werkverkeer (openbaarvervoer), glijdende uren, gunstige verlofregeling,…

Is je interesse gewekt?Surf dan gauw naar onze website http://www.riziv.fgov.be/news/nl/recruitment/20110422.htm voor het uitgebreideselectiereglement en informatie omtrent de sollicitatieprocedure.

Voor het Riziv is het van belang dat je over gepaste competenties beschikt, ongeacht je geslacht, huidskleur,geloofsovertuiging, eventuele handicap, seksuele voorkeur, leeftijd,....

Ben je op zoek naar een uitdagende functie binnen de sector van de gezondheidszorg? Ben jegeboeid door financiële en statistische gegevens en processen en procedures? Beschik je over eenmasterdiploma in een economische richting?Dan heeft het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV) wellicht de ideale jobvoor jou:

Atel is een onafhankelijke en innoverende organisatie die projecten en opleidingenontwikkelt en uitvoert binnen de sociale economie. De 84 medewerkers van de

3 vestigingen in Antwerpen en Mechelen kijken uit naar een m/v

Algemeen Directeurmet volle vrijheid om initiatieven te nemen die renderen voor alle

betrokken partijen

De functie: Verantwoordelijk voor de algemene leiding over Atel en voor hetrealiseren van de bedrijfsdoelstellingen op organisatorisch, administratief, financieel

en menselijk vlak.

Uw profiel: Vlot en bezielend, met een gedegen financiële en economischeachtergrond en een grote affiniteit met de werking van social-profit organisaties.Uw ervaring, maturiteit, persoonlijkheid en gezond verstand dragen bij tot uw

resultaat en voldoening.

Interesse? Bekijk de volledige vacaturetekst op www.atel.be en bezorg uw kandida-tuur aan onze HR-Consultant, Marianne Dobbels via [email protected].

Zij neemt spoedig contact met u op.

VG.W

S.89

2.B

Honda Europe NV is established in the harbour area of Ghent and is a subsidiary of the Japanese Honda Motor Company.

Honda Europe NV stands for:• Logistics of cars, motorcycles and power equipment. • Logistics of parts for all products.• Development and management of information systems. • Sales and logistics of industrial engines.

Within Honda Europe NV, our European Engine Centre (EEC), set up in 1994, centralizes the sales and logistics of industrialengines in Europe. Coordinated from Ghent, five European sales offices guarantee a close contact with our internationalclients (Original Equipment Manufacturers (OEM) and Distributors). Currently we are looking for an (m/f):

Discover the world of excellence”“

www.hondaeurope.bewww.world.honda.com

Sustainable developmentin harmony with the environment.

JOB CONTENT: ■ You assist in the development and coordination of spare partssales for industrial engines. ■ You handle all kinds of technical questions and issuescoming from the market, such as: engine analysis, matching tests, repair & warrantyhandling. ■ You organise and coordinate Pre Delivery Inspections (PDI). ■ You create andmaintain training material and technical publications (including www-updates). ■ Youorganise and perform technical trainings, both within the organisation (“Train the Trainer”)as for our external European partners (OEM’s and distributors).

OFFER: ■ A stable, international and technical-commercial environment.■ A challenging job in which you will have a high degree of autonomy. ■ You can findmore information about EEC on www.honda-engines-eu.com.

PROFILE: ■ You have a higher technical degree (bachelor - option electro-mechanics)or equivalent by experience. ■ You have a first relevant experience in electro-mechanics;experience in the After Sales area of industrial products in a B2B environment is an asset.■ You are strongly customer-oriented, communicative and you can work autonomously.■ You are prepared to go on short trips abroad. ■ You speak English fluently, anyknowledge of other languages is an asset. ■ You have a good knowledge of MS Office.

INTERESTED?Apply online: www.hondaeurope.be or send your resume and letter of application [email protected].

After Sales Service Engineer

ZATERDAG 30 APRIL

Focus op OverheidAdverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar [email protected]



Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

AWW en TMVW, twee van de grootste drinkwaterbedrijvenin Vlaanderen, vormen partners onder de naam water-link.Een carrière binnen die krachtige synergie is heel uitdagenden bijzonder relevant, want wij spelen een vitale rol in iedersleefwereld. AWW is daarenboven één van de grootste drink-waterproducenten in de Benelux. Wij zijn een organisatie metduidelijke ambities en mogelijkheden en die bieden we ookaan onze medewerkers.

Wij zoeken voor het labo in Walem een (m/v):

Laborant (chemie) (m/v)

FunctiebeschrijvingSamen met je collega’s laboranten sta je in voor:

en de optimalisatie van de meetapparatuur en software

meetmethodes.Profiel

deel te nemen aan een beurtrol voorweekenddienst.Contact: www.aww.be

of mail naar [email protected]

CTB Magemon lid van de groep Euroports

Verantwoordelijkevoor Technische Opvolging(m/v)

Functiebeschrijving

CTB Magemon lid van de groep Euroports, is op zoek voor

de sites in Luik en in Charleroi naar een verantwoodelijke

voor technische opvolging evenals als aankoopdienst en

met verantwoordelijkheid als Terminal Manager voor de

kennis van het Engels en het Nederlands geëist.

Profiel

en het Nederlands geëist.

Contact:

[email protected]

Scan deze QR CODE!

Alterfin is een coöperatieve vennootschap, opgericht in 1994

door NGO’s en banken en met nu meer dan 1.900 particuliere

aandeelhouders.

Medewerker MARCOM(m/v)

Functiebeschrijving

Profiel

Nederlands/Frans (kennis van het Engels is gewenst)

Contact: [email protected]

The Breast International Group (BIG), a non-profit organization for academiccancer research groups, is seeking a part-time.

Legal Advisor (m/w)

As legal advisor you will collaborate with a team in managing the day-to-daycontracts process in an efficient and timely manner. The position is intended asa maternity leave replacement, but may be extended in the future.

Duties and Responsibilities

related to breast cancer research including, without limitation, confidentialityagreements, letters of intent, clinical study agreements, consortiumagreements, services agreements, grant agreements, as well as relateddocuments.Working with Project Manager and other team members to facilitatecoordination of the legal aspects of different study start-up activities.Liaising with various parties, as required.Ensuring the correct filing of draft documents and fully executed agreements.

QualificationsMaster’s in Law with relevant experience (2-3 years) in contractsmanagement in the clinical research or related field.Fluent written and spoken English; French and other languages are an assetAbility to work effectively in multicultural teams.

Contact:Please send your CV and letter of motivation to:Breast International Group-aisbl

121 Blvd de Waterloo,7th Floor B-1000 [email protected]/

Albatros is gespecialiseerd in het uitwerken van oplossingenvoor de zit-, lig- en mobiliteitsproblematiek van mensen met eenhandicap. Wij zijn op zoek naar enthousiaste, klantvriendelijkemedewerkers met een positieve ingesteldheid.

Tweetalige Planner (m/v)

Functiebeschrijving

met patiënten en therapeuten, hoofdzakelijk in Wallonië

van informatie

Profiel

sterk geografisch inzicht en een goed inlevingsvermogen

tweetalig.


Albatros is gespecialiseerd in het uitwerken van oplossingenvoor de zit-, lig- en mobiliteitsproblematiek van mensen met eenhandicap. Wij zijn op zoek naar enthousiaste, klantvriendelijkemedewerkers met een positieve ingesteldheid.

Medisch AdministratiefMedewerker (m/v)

Functiebeschrijving

Profiel

met een handicap of bent bereid kennis te verwerven in

bent zeer goed tweetalig.


SCAN DEZEQR CODE!Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 of [email protected]



2 VOLTIJDS ONDERZOEKERSSTRATEGISCH MANAGEMENT

Opdracht: Het onderzoeksproject ‘New Analysis of Multinational Enterprise (MNE) foreign sub-sidiary management: The case of Belgium’ beoogt het conceptueel denken omtrent groeipatro-nen van multinationals, de multidimensionele rol van dochterondernemingen in multinationalenetwerken, het management van dochters in groei economieën en het functioneren van mul-tinationals als leiders in internationale netwerken uit te breiden en toe te passen in de contextvan Belgische multinationals.

Profiel: Licentiaat of master (toegepaste) economische wetenschappen, handelsingenieur (vaneen universiteit) of gelijkwaardig, met belangstelling voor (fundamenteel) onderzoek en sterkemotivatie tot het behalen van een doctoraat binnen de termijn van het mandaat. Laatstejaars-studenten mogen ook kandideren. De kandidaten moeten vlot drietalig zijn (Nederlands, Frans,Engels), en beschikken over een dynamische persoonlijkheid en goede sociale vaardigheden. Zijdienen eveneens uitstekende studieresultaten te hebben behaald, en sterke interesse te hebbenin strategisch management en multinationals.

Verdere inlichtingen: Prof. dr. Elvira Haezendonck (02 629 21 31 of [email protected]).

Kandidaatstelling en cv: Stuur tegen uiterlijk 31 mei 2011 je cv + sollicitatiebrief viae-mail naar [email protected] ter attentie van Prof. dr. Elvira Haezendonck.VUB, Pleinlaan 2, 1050 Elsene.

www.vub.ac.be/vacatures

* onafhankelijk, zelfstandig en kritisch denkend

ZOEKT MEERDEREZOEKT MEERDEREZOEKT MEERDERE

REDELIJKEIGENZINNIGEMEDEWERKERS M/V

*

Specialist in Horecamateriaalzoekt een m/v:

VERTEGENWOORDIGER• bezoek aan cliënteel en prospectie

• werk in eigen streek• opleiding door de firma

• ervaring niet noodzakelijk.

Bel dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98Ma-Di-Woe tussen 9 en 12.30 of 14 en 17 uur.

VG.10

80/B Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

VANHEEDE ENVIRONMENT GROUP (www.vanheede.com) is een geïntegreerd milieubedrijfgespecialiseerd in afvalmanagement en innovatieve milieutechnologieën. Naast een internationaalgeorganiseerde afvallogistiek beschikt VANHEEDE ENVIRONMENT GROUP over verschillendeverwerkingssites. De meer dan 1850 afvalstromen die door de groep ingezameld worden, wordenverwerkt tot nieuwe grondstoffen of energie. VANHEEDE ENVIRONMENTGROUP beschikt ook overeen uitgebreide kennis van afval en de milieuindustrie waardoor de group een veel gevraagde partijis op vlak van milieuadvies en de ontwikkeling van milieutechnologie (groene energie) voor derden.VANHEEDE ENVIRONMENTGROUP behoort momenteel tot de top in België en Noord-Frankrijk opvlak van afvalmanagement.Maar de ambities reiken verder: onder hetmotto “ManagingYourWaste “staan een aantal internationale projecten binnen en buiten Europa in de steigers.

COMMERCIEEL MARKET-RESEARCHER “RECYCLAGE”Ondersteuning van de verkoop door het beheren van de verwerking “afvalstromen”

Je beheert onze bestaande verwerkers én gaat actief op zoeknaar nieuwe potentiële eindverwerkers voor diverse afvalstof-fen. Je voert de commerciële onderhandelingen met de eindver-werkers in voornamelijk België en Nord - Pas de Calais, bespreekten stelt mogelijke samenwerkingscontracten op. Je weet precieswelke eindverwerkers je dient te contacteren om het afval te kun-nen verwerken en zo de oplossing te kunnen bieden voor je pro-bleem. Je vraagt offertes op bij verschillende eindverwerkers,onderhandelt het samenwerkingsdossier en adviseert de commer-ciële dienst over de beste oplossing voor zijn klant. Je beheert opeen perfecte manier de administratie van je dossiers.

J O U W T A L E N TJe hebt een passie voor het zoeken naar oplossingen, een ruimetechnische interesse of kennis en je bent een commerciële relatie-bouwer. Je hebt een diplomamaster of bachelor, bij voorkeur in een tech-nische richting. Je hebt een eerste relevante werkervaring. Een ruime ma-terialenkennis alsook kennis van bijv. productieprocessen zijn pluspunten.Je bent analytisch, probleemoplossend en resultaatgericht. Je bent leer-gierig / nieuwsgierig, creatief en neemt initiatief om tot de beste oplossin-gen te komen. Je houdt ervan om lange termijn relaties uit te bouwen enbent geen hard seller. Je spreekt en schrijft vlot N/F en hebt noties vanDuits. Je bent goed in administratie en beheerst MS Office.

O N S A A N B O DEen “speurders” functie met een commerciële, technische enadministratieve kant en dit voor projecten in “recyclage”. Jekomt terecht in een dynamisch groeibedrijf dat ontplooiingskansengeeft aan medewerkers met talent en dat zich kenmerkt door eenopen bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je maakt deeluit van een gedreven team in Geluwe waar collegialiteit bovenaanstaat. Je krijgt de mogelijkheid om opleidingen op maat te volgen.Je kan rekenen op een volwaardig remuneratiepakket dat aansluitbij het belang en het niveau van de functie.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/ 0311-509-9 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – [email protected] – www.fundamentrs.com

N I E T Z O M A A R E E N B U I T E N D I E N S T

De diergeneeskundige bedrijven vereisen een specifieke aanpak met betrekking tot strategischeontwikkelingen en belangenbehartiging. Mee uitzetten van toekomstvisies en actieplannen,vertegenwoordigen van de sector en de leden bij de stakeholders –overheden, academia, professioneleorganisaties – en communicatie binnen en buiten de sector zijn de kernopdrachten binnen deze functie.Je onderhoudt tal van contacten en bent centraal aanspreekpunt, je zetelt in de bestuursvergaderingenen in diverse werkgroepen.Enige ervaring in de sector van de diergeneeskunde? Sterke sociale vaardigheden en planmatig vanaanpak? Generalist en academisch geschoold? Meertalig?pharma.be biedt stabiliteit, sterke arbeidsvoorwaarden, opleidingskansen en een sleutelrol in één vande belangrijkste sociaal-economische sectoren van het land.

pharma.be in Brussel is de spreekbuis van deinnovatieve Belgische – humane en diergeneeskundige –farmaceutische sector. Als belangenvereniging vertegen-

woordigt zij de kleine en grote innovatieve (bio)farmaceutische bedrijven en is zij het kenniscentrumvoor de sector. pharma.be behartigt tal van belangen en relaties tussen haar leden en nationaleinstanties als het Geneesmiddelen Agentschap. Zij onderhoudt ook nauwe contacten met derepresentatieve verenigingen van patiënten, artsen, dierenartsen, apothekers, ziekenfondsen.pharma.be zoekt versterking (m,v) in de rol van

VG.1

347/

BO

Sectorcoördinator Animal HealthDierenarts of andere Wetenschapper met talent voor communicatie

Interesse?Lees meer op www.pharma.be of op www.vacature.com.Bezorg met referentie Ph154 je cv en motivatie [email protected] of aan Veris HR-Consult,Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen.Wij garanderen een discrete verwerking.

JE EIGEN TALENTHERKENNEN.OOK DAT ISEEN TALENT.



zoekt

Grenzen verleggen, alert zijn voor wat beweegtin de mediasector, de nummer één willen zijn enelke dag opnieuw uit tientallenbruisende ideeënnet dat ene halen dat delezers van De Morgenzal boeien… dàt is jouwdagelijkse drive.

De Morgen is op zoek naar :

• Project Manager Marketing• Layouter (freelance)• Eindredacteur (vast + freelance)

Interesse?Lees meer op onze website www.persgroep.be.

WERFT AAN (m/v)onder contract van onbepaalde

duur en voor directe indiensttreding

DIENSTHOOFDVERPLEEGKUNDE

voltijdsMISSIE:

Leiding geven aan de hoofdverpleegkundigen en het orga-niseren van de zorgverlening voor de patiënten in neuro-locomotorische revalidatie teneinde de kwaliteit van de zorg-verlening in de verschillende eenheden te optimaliseren.De projecten van het departement verpleegkunde beheren.

FUNCTIE:leiding geven aan de eenheden Sp binnen het departementverpleegkunde • de beleidsdoelstellingen van de instellingimplementeren in de zorgdiensten • waken over de kwaliteit vande zorgverlening en uitwerken van het zorgbeleid • verant-woordelijk voor het informatiseren van het 'verpleegkundigdossier'.

PROFIEL:diploma van gegradueerd (A1) verpleegkundige aangevuldmet een licentie/master • minstens 5 jaar professioneleervaring als hoofdverpleegkundige • teamgeest • goederelationele, organisatorische en menselijke kwaliteiten• geboeid door informatica • tweetalig Nederlands/Frans.

Gelieve uw motivatiebrief en CV naar de Dienst HRte sturen: Josse Goffinlaan 180 - 1082 [email protected] • www.valida.be

Vereniging tussen de Cliniques Universitaires Saint-Lucen de Gemeente en het OCMW

van Sint-Agatha-Berchemen in partenariaat met de Kliniek Sint-Jan

en het UniversitairZiekenhuis Brussel.

VALIDA is met 175 bedden enmeer dan 330 enthousiastemedewerkers de grootstegeriatrische revalidatie- enneurolocomotorischeinstelling van Brussel.

Wij bieden op eengedreven en deskundigewijze gespecialiseerderevalidatiezorg enmedische hulpverleningaan gehospitaliseerdeen ambulante patiënten.



Is informatica uw passie? Bent u geboeid door websites en webontwikkeling, maar mist ude nodige studies of werkervaring? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend en kunt functioneren op een niveau hoger onderwijs.U hebt een sterke interesse in internettoepassingen en een passieve kennis van hetEngels.Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt.

u leert dynamische websites op te bouwen aan de hand van actuele

mooi ogende interface te ontwikkelen én de noodzakelijke basiskennis van netwerkenen besturingssystemen.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start open eindigt eind december 2011 (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 27 april of op 9 mei 2011 om 9u30bij Syntra Mechelen. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel. 016 38 00 38of [email protected]. Indien je niet kan aanwezig zijn op de infosessie en toch geïnteres-seerd bent, bel of mail dan voor een nieuwe afspraak. Reageer zo snel mogelijk!Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

WEBONTWIKKELAARPHP

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega ...

Business Unit Controller

Concentra Media is een multimediabedrijf met vizier op de toekomst waar klantgerichtheid hoog in het vaandel wordt gedragen. Onzeklanten verdienen onze volste aandachtwant zij hebben ConcentraMedia doen uitgroeien tot de succesvolle onderneming die het vandaagis. Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines, regionale televisie, websites) kunnen we onzeklanten een fl inkemeerwaarde bieden. Zo zijn ‘Het Belang van Limburg’ en ‘Gazet van Antwerpen’ uitgesprokenmarktleider in Limburg enAntwerpen en is het zoekertjes-platform ‘Hebbes.be’ de referentie voor het zoeken en vinden van vastgoed en wagens in Vlaanderen.Wij zijn op zoek naar een m/v:

Je uitdaging?Je zorgt voor de rapportering die het management van de business unit een accuraat beeld geeftvan de financiële en operationele performance van de unit, haar producten en activiteiten. Jemaakt analyses die duiding geven bij de evolutie van resultaten en rendementen en volgt decost-efficiency van de verschillende business processen op.Je bent verantwoordelijk voor de volledige budget cyclus van de business unit en geeft ook input voorhet MLT plan van de groep. Je maakt ad hoc analyses en ondersteunt het management van de unitbij de ontwikkeling nieuwe producten en activiteiten. Je rapporteert aan de groepscontroller.

Je profiel?Je bent universitair geschoold ( handelsingenieur of licentiaat TEW), of gelijkwaardig door ervaring.Bovendien heb je minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent klantgerichten denkt mee met de business. In complexe bedrijfsprocessen verwerf je snel inzicht en jecombineert dit met een sterk analytisch vermogen. Heldere rapporten, scherpe analyses enmondelinge overtuigingskracht zorgen voor toegevoegde waarde voor het management. Je bentook stressbestendig en je respecteert deadlines. Excel heeft voor jou geen geheimen en je vindtdirect je weg in ERP en andere financiële en reporting software.

Ons aanbod?Wij bieden jeeenboeiende, afwisselendeenzelfstandige functie ineen stimulerendemediaomgeving.Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid, engagement en integriteit centraal. Je krijgt de kansom je talenten te tonen. Dit ondersteunenwe door gerichte opleiding en ontwikkeling. Wij voorzieneen aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Heb je interesse?Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan: Concentra Media -Human Resources, t.a.v. Diana Deleanu, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of per e-mail [email protected] met als onderwerp: Business Unit Controller

“Samen met toffe collega’shet beste van jezelf geven.”

mb

9224

2341

.01

Afdeling Planning & Controlling

Progreso is een dynamische en ambitieuze provider van HR software, gevestigd inAntwerpen.Wij ondersteunen bedrijven in het maximaliseren van resultaten doorhet optimaal aanwenden van talent.

Als snel groeiende KMO kijken wij uit naar enkele nieuwecollega’s die samen met ons willen bouwen aan de toekomst.We werken in een jazzy sfeer, waar ieder zijn/haar bijdragelevert op basis van verantwoordelijkheid en vertrouwen.

www.progreso.info/jobs

Sales developerHunter

2 Software developersASP/ASP.net/C#/SQL

Project ManagerIT Implementation & Delivery



BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

SEARCH & SELECTION is een gereputeerd en erkend personeelsadviesbureau met kantoren in Antwerpen, Gent, Brussel, en inter-nationaal. De voorbije dertig jaar bouwden wij een solide reputatie op bij een uitgebreide cliënteel van KMO’s en multinationals en in deoverheidssector. Onze dienstverlening situeert zich op de domeinen van werving en selectie, search, assessment, coaching en performancemeasurement. Search & Selection profileert zich door zijn doorgedreven automatisering (inzake dataverwerking, testing & assessment,aanwezigheid op Internet), zijn grondige kennis van de markt, en zijn uitgesproken service-mindedness. Niet in het minst blijven ookvandaag de know-how en het persoonlijk engagement van onze medewerkers belangrijke hoekstenen van ons succes.

Voor ons kantoor in Gent zoeken wij een (m/v):

FUNCTIE:De focus van uw ervaring en interesse ligt in het wervings & selectie en search gebeuren, waar u de rijke afwisseling vanapprecieert, het werken met deadlines, het succes van de goede match of het goede advies. Als consultant bent u de contact- envertrouwenspersoon naar de opdrachtgever. U organiseert en leidt op autonome wijze projecten, waarover u de eindverant-woordelijkheid draagt. Hiervoor is de inhoudelijke diepgang nodig zowel in diagnostisch als zakelijke opzicht, die alleen hetresultaat kan zijn van een aantal jaren relevante en succesvolle ervaring.Uw kwaliteiten als projectleider laten u toe om ook moeilijke en complexe opdrachten met een projectteam tot een goed eindete brengen. Daarvoor opereert u in nauwe samenwerking met uw collega’s en met onze andere vestigingen. Als projectverant-woordelijke kan u uiteraard gebruik maken van de uitgebreide know-how en het netwerk van het kantoor.

PROFIEL:Voor deze verantwoordelijke functie zoeken wij een gedreven universitair met een uitgesproken mensgerichte oriëntatie en eenrelevante adviserende background binnen HRM. U bent een communicatief persoon met daadkracht en autonomie. Bovenalkan u luisteren, kan u snel een synthese maken, en bezit u een goed rapporteringsvermogen. U bent een echte business deve-loper en een pionier. U kan in team werken. U blijft onder alle uitdagingen visie, flair en uitstraling bewaren. Goede organisa-torische en administratieve skills kunnen uw prestaties alleen maar accentueren.

Voor ons kantoor in Ronse (O-Vl.) zoeken wij een (m/v):

FINANCIEEL MEDEWERKERFUNCTIE:In deze nieuwe functie wordt u een ondersteunende partner voor de directie. Daardoor wordt de persoonlijke effectiviteit en debedrijfsvoering van de directie verder verhoogd.Uw taak bestaat o.a. uit: • Voeren van de algemene en analytische boekhouding van verschillende vennootschappen (op Win-books), debiteurenopvolging, balansvoorbereidingen, fiscale dossiers, met assistentie van een extern boekhoudkantoor • Voor-bereiden, ondersteunen en beheren van financiële analyses, ad hoc management- en projectrapporten en voorbereiden vanvoorstellen van besluitvorming • Loonadministratie in samenwerking met sociaal secretariaat • Kostprijscalculaties, marge-bewaking, investeringen, budgetten • Verzekeringsdossiers.

U werkt in een KMO, dat betekent dat u evengoed de telefoon beantwoordt, de agenda bijhoudt, u allerlei facilitaire zakenregelt. Verplaatsingen naar andere Search & Selection kantoren kunnen voorkomen.

PROFIEL:• Master of Bachelor in de richting economie, toegepaste economie, boekhouding, management of sterke cijfermatige aanleg.• Accuraat, en snel assimileren.• Proactief en productief. Gedreven en enthousiast.• Creatief werken met computer, Office pakketten, internet.• Communicatief en sociaal vaardig.• Kunnen omgaan met vertrouwelijke bedrijfsinformatie.• Goede uitdrukkingsvaardigheid in woord en schrift. Meertaligheid is een belangrijke troef.• Werkervaring op een boekhoudkantoor, op een juridische dienst, in een sociaal secretariaat of op een offertedienst wordt op

prijs gesteld.

AANBOD:Search & Selection biedt een loopbaan met perspectieven op professionele en persoonlijke ontplooiing. Beroepsernst en geloofin eigen kunnen, bepalen onze bedrijfscultuur waarin elk individu zijn/haar stempel zet op de doeltreffendheid van het geheel.Over het initiële salarispakket en de evolutie hiervan naar de toekomst toe bestaat de bereidheid te onderhandelen in functievan een aantal relevante parameters. Bij bewezen geschiktheid en motivatie, zijn mooie doorgroeimogelijkheden aanwezig.

INTERESSE?Solliciteer bij voorkeur online via www.searchselection.com(referentienummer ‘5200’) voor de functie van HR Consultant.U kan eventueel mailen naar Myra Vandekerckhove [email protected]

Solliciteer bij voorkeur online via www.searchselection.com(referentienummer ‘5231’) voor de functie van Financieel Medewerker.U kan eventueel mailen naar Dhr. Claerhout [email protected]

VG

.492

/B

Technischadministratief deskundige

(B1-B3) (m/v)contractueel – voltijds

(met wervingsreserve voor 2 jaar)(vacaturenummer 2011/04)

Taakomschrijving:• werkt onder de rechtstreekse leiding van het diensthoofd

openbare werken• leidt alle werkzaamheden i.v.m. verkeer en mobiliteit en

andere technische werkzaamheden, met inbegrip vanbeleidsadviserende taken en de zorg dat de beleids-beslissingen, van toepassing op de dienst, uitgevoerdworden

Deskundige grondgebiedzaken(B1-B3) (m/v)contractueel – voltijds

(met wervingsreserve voor 2 jaar)(vacaturenummer 2011/05)

Taakomschrijving:• werkt onder de rechtstreekse leiding van het diensthoofd

stedenbouw en ruimtelijke ordening• leidt alle werkzaamheden i.v.m. handhaving en rampen,

met inbegrip van beleidsadviserende taken en de zorgdat de beleidsbeslissingen, van toepassing op de dienst,uitgevoerd worden

Deskundige communicatie(B1-B3) (m/v)

contractueel – deeltijds (19/38)(met wervingsreserve voor 2 jaar )

(vacaturenummer 2011/06)

Taakomschrijving:• werkt onder de leiding van de coördinator externe

communicatie en burgerzaken• staat in voor de efficiënte en effectieve ondersteuning

van de externe communicatie, o.a.: redactie van teksten(infoblad, brochures, brieven), de website up-to-datehouden, organisatie infovergaderingen, onthaal-avonden …

Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:• houder zijn van ofwel een bachelordiploma ofwel een

diploma van het HOKT onderwijs of een diploma van hethoger onderwijs van 1 cyclus (HOC1) of gelijkwaardig

• minimum 21 jaar• slagen in een selectieprocedure• in het bezit van een rijbewijs B• bewijs van goed gedrag en zeden kunnen voorleggen• lichamelijk geschikt bevonden worden door de arbeids-

geneeskundige dienst• geschikt bevonden worden voor de functie na een

psychotechnisch onderzoek

Wij bieden:• brutomaandloon vanaf 2.185,13 euro (niveau B1-B3)

voor voltijdsen vanaf 1092,57 euro (niveau B1-B3) voor deeltijds

• zomertijdregeling• maaltijdcheques, maximale bijdrage• hospitalisatieverzekering• fietsvergoeding of terugbetaling abonnement openbaar

vervoer voorwoon-werkverkeer

Schriftelijke sollicitaties (met kopie diploma en cv) kunnenworden ingestuurd tot en met 6 mei 2011 (datum post-stempel is bepalend), aan het Gemeentebestuur Boechout,Heuvelstraat 91, 2530 Boechout.

Een uitgebreide functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaar-den en examenprogramma, kun je vinden op onze websitewww.boechout.be of opvragen via de personeelsdienst (tel.03 460 06 24/25) of via mail aan [email protected]



Plan België zet kinderen en het respecteren van hun rechten centraal in al haar acties.Plan steunt duurzame projecten in 48 landen in Afrika, Azië en Latijns-Amerika enwil daar-mee de levensomstandigheden van kinderen op lange termijn structureel verbeteren zodatze zich kunnen ontplooien in een wereld die hun rechten respecteert.

Plan België zoekt (m/v):

DOEL VAN DE FUNCTIE? Alle communicatie van Plan België coördineren teneinde een coherent beeld van deorganisatie naar buiten te brengen.

UW TAKEN:

VEREIST PROFIEL:

planning en organisatie.

GEÏNTERESSEERD?en motivatiebrief naar [email protected] voor 12mei 2011.

www.planbelgie.be

Hoofd Communicatie met ruime ervaring

Voor persoonlijke groei!We wensen u een vrolijk Pasen.

R E C R U I T M E N T & S E A R C H A S S E S S M E N T & D E V E L O P M E N T

KATZ NV - Handelslei 193 - 2980 Zoersel | Tel 03 384 33 16 | E-mail: [email protected] | www.katz.be

Een ervaren internaccountant/boekhouder

Opleiding:

Uw functie:

klanten

Een Laborant

Opleiding:

Uw functie:

- Calibratie meettoestellen

Wij bieden voor beide functies:

Succesvol rekruteren?ContacteerHilde Vanden Driesscheop 02/482.03.38



Onze accountant gaat met brugpensioen in september 2011.Daarom zoeken wij, een internationale investeringsgroep in de onroerend goedsector, zowel in België als in het buitenland, op korte termijn een :

ACCOUNTANT OF BOEKHOUDER (m/v)

die verantwoordelijk is voor :- de boekhoudingen van onze Belgische vennootschappen.- de contactpersoon is tussen onze internationale holding, de banken, de

auditors, tax consultants, sociaal sekretariaat en leveranciers.- het opstellen en indienen van BTW-aangiftes, voorbereiding van de

vennootschapsbelasting, aangiftes onder supervisie van de externe accountantsen taxconsultants.

- verzorgen van de kwartaal- en jaarrapportage aan de holdingmaatschappij.- opstellen van de jaarrekeningen.- opstellen van budgetten en cash flows.

Uw profiel:- graduaatopleiding boekhouden of universitaire opleiding TEW, richting

accountancy en beschikken over minimum 8 à10 jaar ervaring in het voerenvan computerboekhouding.

- voldoende kennis van BTW wetgeving en vennootschapsbelasting is gewenst.- kennis van IFRS reporting is een pluspunt.- grondige kennis van Microsoft Excel en Word is absoluut noodzakelijk.- vertrouwd zijn met Windows XP en in de toekomst Windows 2007 is een

pluspunt.- door het internationale karakter van onze groep is naast de kennis van

Nederlands een zeer goede kennis van Engels een absolute vereiste.- een degelijke basiskennis van het Frans is een pluspunt.- u zal volledig zelfstandig moeten kunnen werken.

Ons aanbod:- een solide betrekking in een internationale groep met kantoor te Antwerpen-

centrum.- een competitief salaris in overeenstemmingen met uw ervaring en

bekwaamheid.

Heeft u interesse voor deze uitdagende betrekking, stuur dan uw sollicitatiebriefmet C.V. voorzien van recente pasfoto naar:

De heer Herman Wauters • p/a Adgar I&D Belgium NVMolenbergstraat 10 • 2000 Antwerpen

EEN TWEETALIGE (N/F)ADMINISTRATIEF VERANTWOORDELIJKE (M/V)voltijds contract van onbepaalde duur

Jouw opdracht- Samen met de directie van de vzw’s VSPF en FE.BI én de Raden van Bestuur van de Vlaamse en

federale pensioenfondsen en hun inrichters, de activiteiten in het kader van de uitbouw van detweede pensioenpijler in de non-profitsectoren administratief opvolgen en coördineren.

- Je zorgt er samen met de externe administratief beheerder voor dat de betrokken werknemers opeen correcte manier hun pensioentoelagen uitbetaald krijgen. Je bereidt de communicatie naar derechthebbenden voor en organiseert ze, in overleg met alle betrokkenen.

- Je organiseert de vergaderingen van de pensioenfondsen en hun inrichters. Je rapporteert en maaktstatistieken op.

- Je volgt de interne en externe partners op en stuurt ze aan.- Je volgt de dossiers bij de FSMA op.

Jouw profiel- Je hebt een Bachelor of Master behaald in een economische, juridische of humane richting.- Je bent tweetalig N/F: jouw moedertaal is het Nederlands, maar je hebt tegelijk een uitstekende

kennis van het Frans, zowel schriftelijk als mondeling.- Je bent administratief vaardig, gaat graag om met cijfers en werkt nauwkeurig.

Meer weten over de functie, het gevraagde profiel, de selectieprocedure of over VSPF en FE.BI?surf naar www.vspf.org en www.fe-bi.orgOf contacteer: Dirk De Meester, directeur VSPF vzw, tel. 02.227.60.01, [email protected] Van Waes, directeur FE.BI vzw, tel. 02.229.20.15, [email protected]

FE.BI vzw en VSPF vzw zoeken voor de uitbouw van de tweede pensioenpijler in deVlaamse en federale non-profitsectoren

Interesse? Stuur je motivatiebrief en je curriculum vitae via e-mailvóór 09 mei 2011 aan [email protected], t.a.v.Dirk De Meester – directeur VSPF vzw en Luc Van Waes – directeur FE.BI vzwHandelskaai 48, 1000 Brussel

Coördinator lay outTaken

Als coördinator lay out werk je binnen het team van lay outers van onze

marketingafdeling. Je verzorgt de planning van de afdeling en leidt alles

in goede banen. Om deze taak te volbrengen sta je in nauw contact met

je verantwoordelijke en de diverse blad- en projectmanagers van onze

verschillende titels. Op basis hiervan stel je een werkverdeling op, rekening

houdend met de workload van de individuele medewerkers. Op

piekmomenten spring je zelf ook bij door grafisch werk (oa drukklaar

maken van materiaal) voor je rekening te nemen.

Profiel

Met behulp van Word en Excel zorg je voor een goede planning en

organisatie. Enige grafische kennis (Photoshop, Quark of Indesign) is

noodzakelijk. Als coördinator lay out ben jij de rechterhand van de

manager en beschik je over een portie assertiviteit en diplomatie om

zowel de belangen van je team als van de blad- en projectmanagers te

behartigen.

Commercieel assistentTakenAls commercieel assistent sta je in voor de administratieve ondersteuningvan jouw account manager. Je voert een veelzijdig takenpakket uit:veelvuldige telefonische contacten met klanten en interne afdelingen,offertes opmaken en opvolgen, administratieve ondersteuning, e-mail-verkeer, gegevens wijzigen, rapporten opmaken, opvragen vanontbrekend materiaal, etc.

ProfielJe hebt een Bachelor diploma en kan minimum een eerste relevantewerkervaring voorleggen. Je klantgerichtheid en organisatietalent, jezelfstandigheid en je voeling met media bieden je een stevige basis. Jebent goed tweetalig (N/F), flexibel ingesteld, stipt en administratief goedonderlegd.

Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande

vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

AanbodVoor de vaste functies bieden we je een job vol afwisseling binnen déleidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeeraantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passenbij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatie-verzekering en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten weveel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatigdoorgedreven opleidingen.

Voor Nederland: € 2,30 Lux.: € 2,1022

WEEKBLAD NR. 12 > 22 MAART 2011 > MET TV-GIDS VAN 26 MAART T.E.M. 1 APRIL 2011

ZIJN SCHEIDING ISGETEKEND

‘TOT GROOT GENOEGENVAN DIE ANDER!’

‘EINDELIJK KANZIJ ZICH OPENLIJKMEVROUWDEDECKER

NOEMEN’

BINNENKIJKEN INBOER CHARELS

CHIQUE NIEUWE HOEVE...

VAN KROT TOT PALEIS


NOEMEN’


NOEMEN’


NOEMEN’


NOEMEN’


NOEMEN’

...MET PALMSTRAND!

‘DE HURKENDE DWERG’GENIAAL OF WALGELIJK?DE RONDE-MAKER

JAN EELEN REAGEERT

CHRISTINE, DESECRETARESSE

DIE ZIJNMAÎTRESSEWERDEN JARENLANG OP DIT MOMENT HEEFT GEWACHT



Ons aanbod: wijbieden een voltijdsebetrekking in eendynamische onderneming.De verloning staat inverhouding tot dekennis, ervaring enverantwoordelijkheid.

Accountantskantoor te Antwerpenvraagt voor onmiddellijke indiensttreding

STAGIAIRACCOUNTANT

OF

GRADUAATBOEKHOUDING

met notiesfiscaliteit

Schriftelijke cv te richten aanAdfibo AccountantsGroenendaallaan 136 te 2170 Antwerpenof per e-mail: [email protected]

AFDELINGSHOOFD RUIMTEEen voltijdse statutaire betrekking, graad A1a-A3a

Uw functie: U heeft de algemene leiding over de afdeling ruimte, bestaande uit de dienstenstedenbouw en ruimtelijke ordening, milieu en openbare werken (uitvoering). U bent onder meerverantwoordelijk voor de strategische beleidsvoering ruimte en de ruimtelijke uitwerking van hetmobiliteitsplan. Daarnaast bent u eveneens verantwoordelijk voor het nood- en interventieplan.U staat onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris en maakt deel uit van hetmanagementteam.Uw profiel: U bent in het bezit van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitaironderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd metuniversitair onderwijs. U beschikt tevens over voldoende leidinggevende capaciteiten om uwmedewerkers te motiveren en te coachen.Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 33.118,04 euro en max. 58.278,67 euro.

AFDELINGSHOOFD VRIJE TIJDEen voltijdse statutaire betrekking, graad A1a-A3a

Uw functie: U heeft de dagelijkse leiding en coördinatie van de diensten Vrije Tijd (sport, toerisme,jeugd, cultuur en bibliotheek). U bent verantwoordelijk voor de organisatie, de coördinatie, deplanning en voortgang van de werkzaamheden en de resultaten van de afdeling. U ondersteunt demedewerkers van de diensten Vrije Tijd bij het uitvoeren van hun opdrachten en het oplossen vanspecifieke problemen. U staat onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris en maakt deeluit van het managementteam. U bent een teamleider en kan medewerkers aansturen en motiveren.Uw profiel: U bent in het bezit van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitaironderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd metuniversitair onderwijs. U beschikt tevens over voldoende leidinggevende capaciteiten om uwmedewerkers te motiveren en te coachen.Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 33.118,04 euro en max. 58.278,67 euro.

FINANCIEEL BEHEERDEREen voltijdse statutaire betrekking, decretale graad

Uw functie: U bent verantwoordelijk voor het financieel management van de gemeente (voor 60%)en van het OCMW (voor 40%) en dit volgens het wettelijk en decretaal kader. U leidt de dagelijksewerking van de dienst Financiën en stippelt een gezond financieel beleid uit op langere termijn.Uw profiel: U beschikt over de Belgische nationaliteit. U bent in het bezit van een masterdiploma,ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van tweecycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs en dat toegang geeft tot niveau A.U beschikt over een hoge dosis managementvaardigheden en uw juridische, financiële inzichtengebruikt u om creatief bij te dragen tot een efficiënt en zuinig gemeente- en OCMW-beleid.U werkt onder de functionele leiding van de gemeentesecretaris en maakt deel uit van hetmanagementteam.Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 42.308,03 euro en max. 62.489,52 euro.

MILIEUAMBTENAAREen voltijdse statutaire betrekking, graad B1-B3

Uw functie: U plant het gemeentelijk milieu-, handhavings- en duurzaamheidsbeleid. U voert ditbeleid uit en volgt het op. Dit omvat o.a. het voeren van een vergunningenbeleid, het opzetten vansensibiliseringsacties en het coördineren van milieugerichte initiatieven in samenwerkingsverbanden.Uw profiel: U bent in het bezit van een bachelordiploma. U bent tevens in het bezit van eenVlarem-attest of kan dit behalen tijdens de proeftijd. Ook laatstejaarsstudenten komen in aanmerkingals een studiebewijs kan voorgelegd worden en een verklaring dat binnen de zes maanden heteinddiploma behaald wordt.Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 26.221,61 euro en max. 44.182,65 euro.

COORDINATOR WERKENEen voltijdse statutaire betrekking, graad B1-B3

Uw functie: U bent als coördinator verantwoordelijk voor het opvolgen van de uitbestede werken ende werken in eigen beheer aan de gemeentelijke infrastructuur en accommodatie. U kan goed plannenen organiseren en beschikt over leidinggevende capaciteiten om een team aan te sturen ente coördineren.Uw profiel: U bent in het bezit van een bachelordiploma. U kan tenminste 4 jaar relevante ervaringaantonen. U bent in het bezit van een rijbewijs B.Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 26.221,61 euro en max. 44.182,65 euro.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKERSECRETARIAAT & ARCHIEFEen voltijdse contractuele betrekking, graad C1-C3

Uw functie: U verleent administratieve ondersteuning aan de gemeentelijke diensten. Specifiekzorgt u voor de in- en uitgaande briefwisseling, de administratieve ondersteuning bij de verschillendeoverlegorganen en het beheer van het archief.Uw profiel: U bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs.Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 20.537,74 euro en max. 37.589,36 euro.

Wij bieden u:Een verantwoordelijke job in een aangename werksfeer.Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatievergoeding enfietsvergoeding. Relevante beroepservaring in de privésector of alszelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximum van 8 jaar.

Het gemeentebestuur van Begijnendijk gaat over tot de aanwerving van volgende functies (m/v) met een aanleg van een wervingsreserve van drie jaar en een maximale verlenging van twee jaar:

Interesse in één van deze functies?Alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving, het examenprogramma kan u terugvindenopwww.ccselect.be onder «vacatures». Voor alle andere inlichtingen kan u contact opnemen metLeentje Brion op het nummer 02 467 35 40 of via e-mail [email protected].

Uw kandidatuur met curriculum vitae, kopie van het diploma en uittreksel uit het strafregister, dient ons uiterlijk op maandag 9 meite bereiken via een per post verzonden sollicitatiebrief (datum poststempel geldt als bewijs) of door een persoonlijk overhandigdesollicitatiebrief tegen ontvangstbewijs, gericht aan CC Select, Vliegvelddreef 9, 1082 Brussel.Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard.



DIRECTIE & TOPMANAGEMENTALGEMEEN DIRECTEUR ATEL 33FINANCIEEL-ADMINISTRATIEF DIRECTEUR MARIAZIEKENHUIS NOORD-LIMBURG HUDSON BELGIUM 27

INGENIEURSAFDELINGSHOOFD BOUW STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 26AFDELINGSHOOFD RUIMTE GEMEENTE BEGIJNENDIJK CC SELECT 41AFDELINGSHOOFD TECHNISCHE EXPERTISE STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 26BELEIDSONDERSTEUNER LUCHTHAVENBELEID DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 24DESKUNDIGE GRONDGEBIEDZAKEN GEMEENTE BOECHOUT 38INGENIEUR IBA 31MILIEUAMBTENAAR GEMEENTE BEGIJNENDIJK CC SELECT 41PROJECTING. ELEKTRISCHE INSTALLATIES SCK-CEN 46PROJECTINGENIEUR ELEKTRICITEIT SCK-CEN 46PROJECTLEIDER HYE 29STUDIE-INGENIEUR STABILITEIT DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 24WERKVOORBEREIDER HYE 29

SALES & MARKETING

2 ACCOUNTMANAGERS IT MOBILE BELGIUM 31ACCOUNT MANAGER TECHNO SPECIALS INVENTI 32AFTER SALES SERVICE ENGINEER HONDA EUROPE 33BUSINESS DEVELOPER RETAIL BENELUX PRALIBEL HR FLUX 26COMMERCIEEL MARKET-RESEARCHER VANHEEDE FUNDAMENT R&S 35EVENT MANAGER ACCENT JOBS FOR PEOPLE 2JUNIOR INTERNATIONAL TRADER KIPCO-DAMACO AGO INTERNATIONAL 31PROJECT MANAGER MARKETING DE PERSGROEP PUBLISHING 36SALES DEVELOPER PROGRESO 37TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE DISTRI POND AGO INTERNATIONAL 31VERANTWOORDELIJKE TECHN. OPVOLGING CIB MAGEMON 34VERTEGENWOORDIGER DIMATEC 35

TECHNIEK & PRODUCTIEBOUWTECHNISCH TEKENAARS DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 24COORDINATOR WERKEN GEMEENTE BEGIJNENDIJK CC SELECT 41ELEKTRONICUS UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 29INSTALLATEUR/SERVICE MONTEUR IT MOBILE BELGIUM 31LABORANT (LAB TECHNICIAN BITUMEN) NYNAS ACCORD GROUP BELGIUM 27

WETENSCHAPLABORANT MOUTERIJ DINGEMANS 39LABORANT AWW 34REACTORFYSICUS SCK-CEN 46SECTORCOORDINATOR ANIMAL HEALTH PHARMA.BE VERIS 35

REDACTIE & COMMUNICATIEDESKUNDIGE COMMUNICATIE GEMEENTE BOECHOUT 38EINDREDACTEUR (VAST + FREELANCE) DE PERSGROEP PUBLISHING 36HOOFD COMMUNICATIE MET RUIME ERVARING PLAN BELGIE 39WEBREDACTEUR/JOURNALIST VACATURE 28

HR MANAGEMENTDOSSIERBEHEERDER PERSONEEL DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 24ERVAREN HR CONSULTANT SEARCH & SELECTION SEARCH & SELECTION 38HR-DIRECTEUR VRT JOBPUNT VLAANDEREN 25INTERNE CONSULTANT HRM - SELECTIEADV DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 24

JURISTIEKLEGAL ADVISOR BIG 34

FINANCIËN2 VOLTIJDS ONDERZOEKERS VUB - VRIJE UNIVERSITEIT BRUSSEL 352-TALIGE ADMINISTRATIEF VERANTWOORD. FE.BI 40ACCOUNTANT OF BOEKHOUDER ADGAR I&D BELGIUM 40BUSINESS UNIT CONTROLLER CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ 37DIRECTEUR FINANCIEN UNIVERSITEIT HASSELT 25ECONOMIST DIENST UITKERINGEN RIZIV 33ERVAREN INTERN ACCOUNTANT/BOEKHOUDER MOUTERIJ DINGEMANS 39FINANCIEEL BEHEERDER GEMEENTE BEGIJNENDIJK CC SELECT 41FINANCIEEL MANAGER OXFAM-WERELDWINKELS/OXFAM FAIRTRADE 36FINANCIEEL MEDEWERKER SEARCH & SELECTION SEARCH & SELECTION 38STAGIAIR ACCOUNTANT/GRADUAAT BOEKHOUD. ADFIBO ACCOUNTANTS 41

LOGISTIEK & DISTRIBUTIETWEETALIGE PLANNER ALBATROS 34

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF MEDEWERKER SECRETARIAAT GEMEENTE BEGIJNENDIJK CC SELECT 41ASSISTENT TOEZICHTHOUDER MARKTWERKING VREG JOBPUNT VLAANDEREN 24COMMERCIEEL ASSISTENT DE PERSGROEP PUBLISHING 40MEDISCH ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ALBATROS 34SALES SUPPORT OFFICER (IMMO) HEBBES.BE 32TECHNISCH ADMINISTRATIEF DESKUNDIGE GEMEENTE BOECHOUT 38


OVERZICHTPER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker


ANDEREAFDELINGSHOOFD VRIJE TIJD GEMEENTE BEGIJNENDIJK CC SELECT 41PROJECTMANAGER ZORG UNIVERSITEIT HASSELT 25WERFLEIDER HYE 29

GEZONDHEIDDIENSTHOOFD VERPLEEGKUNDE VALIDA ZIEKENHUIS 36

CREATIEVE BEROEPENCOORDINATOR LAY OUT DE PERSGROEP PUBLISHING 40GRAFISCH VORMGEVER ACCENT JOBS FOR PEOPLE 2LAYOUTER (FREELANCE) DE PERSGROEP PUBLISHING 36PRODUCTIEASSISTENT(E) HAVANA 43WEB DESIGNER ACCENT JOBS FOR PEOPLE 2

ICT & INTERNET2 SOFTWARE DEVELOPERS PROGRESO 37EXPERT PERSONEELSSYSTEEM-RAPPORTEERDER DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 24PROJECT MANAGER PROGRESO 37

ONDERWIJS & OPLEIDINGASSISTENEN WISKUNDE UNIVERSITEIT HASSELT 25BELEIDSMEDEWERKER ONDERWIJS UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 29DEELTIJDS HOOFDDOCENT GEZONDHEIDSECON. UNIVERSITEIT HASSELT 25DEELTIJDSE DOCENTEN GEZONDHEIDSMANAG. UNIVERSITEIT HASSELT 25DEELTIJDSE DOCENTEN RECHT UNIVERSITEIT HASSELT 25DIRECTEUR ACADEMIE VOOR SCHONE KUNSTEN STAD LIER 29DOCTOR-ASSISTENTEN STATISTIEK & INFOR. UNIVERSITEIT HASSELT 25DOCTOR-NAVORSERS LOGICA UNIVERSITEIT HASSELT 25DOCTORAATSBURSALEN NEUROBIO, INFORM. UNIVERSITEIT HASSELT 25NAVORSER-MASTER CLEANTECH BUSINESS DEV UNIVERSITEIT HASSELT 25NAVORSERS-MASTER INFORMATICA UNIVERSITEIT HASSELT 25VOLTIJDS DOCENT BELEIDSINFORMATICA UNIVERSITEIT HASSELT 25VOLTIJDS DOCENT PUBLIEKRECHT UNIVERSITEIT HASSELT 25VOLTIJDS HOOFDDOCENT INFORMATICA UNIVERSITEIT HASSELT 25VOLTIJDS HOOGLERAAR INFORMATICA UNIVERSITEIT HASSELT 25

ONTHAAL & SECRETARIAATMEDEWERKER MARCOM ALTERFIN 34

HORECAPERSONEELCOORDINATOR CLUB HET PAND UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 29

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker


Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia De BeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Hermien Vanoost, Laurent Depré,Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, SylvieDe Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, StijnCompernolle 02-482.03.50 Teamcoach InternalSales Hendrik De Backer 02.482.03.74 SalesAssistants Anke Blommaert, Valerie De Valck,Wedad Baouider, Rosette Mukendi, BenjaminBiernaux, Hilde Vanden Driessche, IsabelleGhesquiere, Marianne Van Hoeck, Fatiha Aharrour02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi Project managementJosi Swerts Support & Test Engineer PeterGinis Web Designers Ward Meremans, DomienVerbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster WebDevelopment Joost Roelandt, Benny Lootens,Lesly Weyts, Bart Vanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesBusiness Unit Manager Yves Verbeke

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON



VacatureTalentumgemist?

Ontdek de andere manier van solliciteren.

Vacature Virtual Talentum is de grootste online carrièrebeurs van België voor m/v met talent.

Bezoek beursstanden van verschillende bedrijven, bekijk interviews en presentaties, raadpleeg

het grootste jobaanbod en solliciteer meteen.

Waar wacht je nog op?

Surf naar virtualtalentum.vacature.com en ontmoet jouw nieuwe werkgever virtueel.


Creëer de technologie van de toekomstop het Studiecentrum voor Kernenergie

www.sckcen.be

Het Studiecentrum voor Kernenergie, SCK•CEN, is een van de grootste onderzoekscentra in België. Zo’n 650 medewerkers zetten zich in omvreedzame industriële en medische toepassingen van nucleaire wetenschap te ontwikkelen.

Het motto ‘Onderzoek naar een duurzame optie’ vat onze missie helemaal samen. We werken rond thema’s die belangrijk zijn voor onzemaatschappij: de veiligheid van nucleaire installaties, de berging van radioactief afval, de bescherming van mens en milieu tegen ioniserendestraling, duurzame ontwikkeling,… Zo bouwen we mee aan een leefbare samenleving, voor onszelf en de generaties die na ons komen.

Met het MYRRHA-project ontwikkelen we een multifunctionele experimentele bestralingsfaciliteit voor de productie van radio-isotopen engedopeerd silicium voor hernieuwbare energietoepassingen, de transmutatie van radioactief afval en de studie van materialen voor innovatievereactoren.

Het SCK•CEN versterkt zijn groep medewerkers met de aanwerving van een (m/v):

Research towards a sustainable option

Projectingenieur Elektrische Installaties enInstrumentatieJouw uitdaging: Je realiseert elektrische en elektronische vernieuwingenaan onze infrastructuur met oog voor duurzaamheid, kwaliteit en veiligheid. Jeanalyseert de noden en leidt de projecten op administratief en technisch vlak.Daarnaast ondersteun je het hoofd van de afdeling bij de dagelijkse leiding enorganisatie.

Jouw profiel: Je hebt een Masterdiploma in de ingenieurswetenschappenrichting elektriciteit, elektronica of instrumentatie en hebt enkele jaren ervaring.Je bent een enthousiaste ondernemer met zin voor leiderschap en teamwork.Je spreekt vlot Frans en Engels.

Projectingenieur ElektriciteitJouw uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, leiden,uitvoeren en opvolgen van renovatieprojecten op elektrisch vlak. Je coördineertzelfstandig de projecten, begeleidt studiebureaus en volgt de administratie op(lastenboeken, budgettering, rapportering, ...).

Jouw profiel: Je hebt een Masterdiploma in de industriële wetenschappenrichting elektriciteit, elektrotechnieken of elektronica met enkele jaren ervaring.Je bent analytisch ingesteld en hecht belang aan communicatie en veiligheid.Daarnaast spreek je vlot Frans en Engels.

ReactorfysicusJouw uitdaging: Je staat in voor het beheren en analyseren van verschillendebestralingsprojecten, voor de samenstelling en analyse van de lading van dereactor en voor de opvolging van de reactorwerking.

Jouw profiel: Je hebt een Masterdiploma in de ingenieurswetenschappen ofeen PhD richting fysica of in het nucleaire met enkele jaren ervaring. Je benteen specialist, gedreven door de wetenschap, die communicatief is en eenaardig mondje Nederlands, Frans en Engels spreekt.

Surf naar onze website voor meer details over al onze vacatures enactiviteiten: www.sckcen.be

Wij bieden je:• een uitdagende en afwisselende job;• kansen tot zelfontplooiing binnen een internationale onderzoeksomgeving;• de mogelijkheid tot het volgen van aangepaste opleidingen en on-the-jobtraining;

• een aantrekkelijk loon met een mooi pakket extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar onze jobsite en stuur je sollicitatiebrief met uitgebreidcurriculum vitae uiterlijk op 7 mei 2011, naar: SCK•CEN, t.a.v. Evi Belmans,Recruitment Officer, Boeretang 200, 2400 [email protected]/jobs

STUDIECENTRUM VOOR KERNENERGIE

CENTRE D’ETUDE DE L’ENERGIE NUCLEAIRE
