Uitdagingen voor de arbeidsveiligheid in een
veranderende arbeidswereld.
Peter De Wilde, voorzitter Prebes
Interprovinciaal congres welzijn op het werk.Preventie en bescherming op het werk.
25 mei 2018, Elewijt Center, Zemst
Ben jij actief in preventie, welzijn, ofduurzaam ondernemen? Dan zorgen
wij dat je hierin groeit!
Bijscholen Netwerken
Kennisdatabank www.prebes.be
VAN WAAR KOMEN WE?
1875: Fabriekswet
1888: Wet arbeidsinspectie
1899: Veiligheid & hygiëne
1896: Hinderwet
© Historisch Centrum Overijssel/Fotoarchief
1930: Herryville
» Wielerpiste
» Tennisterrein
© Stora Enso
Vroeger en nuGezondheid en sport
Papeterie de Belgique
» Na de oorlog worden de activiteiten hervat.
» Voetbal
» Tennis
» Tafeltennis
» Boogschieten
© Stora Enso
Vroeger en nuGezondheid en sport
Vroeger en nu: dieren op de werkvloer
© Stora Enso ©Thomas De Boever
1946: Oprichting VDVHB
© Stora Enso © Stora Enso
ARAB
1975: Voorkomingsbeleid, art. 54quater
1952: Wet betreffende de gezondheid en de veiligheid van de werknemers, alsmede de salubriteit van het werk en van de werkplaatsen.
CVGV
1946: Oprichting VDVHB
1960: Arbeidsgeneeskunde
1960: Brand, art. 52
© Stora Enso
Zo was het vroeger …
© Stora Enso © Stora Enso
Zo was het vroeger …
© Stora Enso © Stora Enso
Welzijnsdomeinen
1998: VDVHB > Prebes
Codex
1996: Welzijnswet
Europese richtlijnen
© Stora Enso
WAAR GAAN WE HEEN?
Nu en de toekomst
» Arbeid over de grenzen heen
» Van arbeidscontract naar samenwerkingscontract» Flex arbeid
» Freelance
Nu en de toekomst
» 4de industriële revolutie» Snelheid van dataverwerking
» Cobots
» AI
» IoT
Nu en de toekomst
» Impact op werk» Mobiliteit
» Repetitief werk
» Controlefuncties
» Impact op arbeidsveiligheid
WAAR KUNNEN WE
TEGENAAN LOPEN?
Uitwisselen van informatie» Vaste/tijdelijke medewerkers
» Digitale hulpmiddelen
Borging kennis & ervaring preventie/welzijn/duurzaam ondernemen
» Interne verankering maximaliseren» Coördinatie alle aspecten rond duurzaam omgaan met mensen
» Groepsindeling werkgevers A/B/C/D herzien
» Kwalitatief hoogstaande opleiding voor alle (interne) deskundigen
» Ondersteunende en alternatieve vormen» Voordelen voor (kleine) organisaties met interne deskundigen
0,91
0,80
0,45
0,56
0,340,37
0,32
0,00
0,20
0,40
0,60
0,80
1,00
1,20
1,40
1-19 werknemers 20-49
werknemers
50-99
werknemers
100-199
werknemers
200-499
werknemers
500-999
werknemers
≥ 1000
werknemers
Dodelijke ongevallen per 1000
voltijdse equivalenten
2013 2014 2015 2016 2013-2016
Participatie personeel» Werking CPBW
» Alternatieven
Meer regelgeving?» Beperken tot de essentie
» Praktijkrichtlijnen
WAT STAAT ER ONS
TE WACHTEN?
Reduceren aantal werk gerelateerde (dodelijke) letsels» Wat is aanvaardbaar?
Samen
» Participatie bevorderen van alle betrokkenen
» Multidisciplinaire kennis en ervaring maximaal verankeren in de organisatie
» Zorgen voor duidelijke en transparante regelgeving en praktijkrichtlijnen
Psst … Volg ons!
Bedanktvoor je aandacht!
Top Related