SOCIALE ECONOMIE: LOKALE
DIENSTENECONOMIE
lokale sociale economie
� Steden en gemeenten kunnen een belangrijke rol
spelen in lokale sociale economie
� LDE: initiëren van uitbouw aanvullende diensten die
beantwoorden aan lokale behoeften
� Maatwerkafdeling oprichten binnen eigen werking,
enclavewerking
� Sociale criteria in overheidsopdrachten
> Regierol sociale economie binnen regiegebieden
� en zo bijdragen aan de activering van kansengroepen
en de verhoging van de werkzaamheidsgraad
1
Lokale diensteneconomie - concept
� Wat wil LDE doen?
� Tewerkstellen en begeleiden van doelgroepwerknemers
� Koppelen aan het uitbouwen van maatschappelijke
dienstverlening , vaak aan achtergestelde groepen
� Principes van MVO incorporeren
� Geschiedenis
� Gegroeid uit de buurt en nabijheidsdiensten (jaren ‘90)
� Decretaal verankerd in 2006
� Nieuw decreet in 2013
� Uitvoeringsbesluit is principieel goedgekeurd
Lokale diensteneconomie - dienstverlening
� Vlaamse klaverbladen
� Kinderopvang (occasionele en buurgericht)
� Toerisme
� Energiesnoeiers
� Mina en groenwerkers
� Logistieke hulp en aanvullende thuiszorg
� Huisbewaarders in de sociale huisvesting
� Preventieve gezinsondersteuning
� Lokale samenwerkingsverbanden: divers aanbod van
maatschappelijke dienstverlening
� Nieuw decreet: meer lokale autonomie
Aanleiding nieuwe decreet
1. Remediëren knelpunten huidige decreet
2. Afstemming binnen sociale economie (maatwerk)
en het bredere inschakelingbeleid
3. Bijsturen naar aanleiding van verdieping Europese
DAEB-kader
Doelstelling nieuwe decreet
1. Organiseren van een vangnet voor doelgroepwerknemers niet terecht kunnen in maatwerk (beperkte EU-steunintensiteit) maar wel nood hebben aan ondersteuning en begeleiding
2. Aanbieden van een individueel passende en competentieversterkende inschakelingstraject met kwaliteitsvolle begeleiden op de werkvloer
3. Stimuleren van doorgroei en doorstroom van de doelgroepwerknemers
4. Realiseren van dienstverlening die inspeelt op de lokale, maatschappelijke noden en het streven naar inschakelingtrajecten binnen kwaliteitsvolle en duurzame organisatie
Welke organisaties komen in aanmerking?
� Vzw’s
� Publiekrechtelijke rechtspersoon
� Vennootschap met sociaal oogmerk (vso)
� Samenwerking tussen publiekrechtelijke
rechtspersonen
� Projectvereniging, dienstverlenende vereniging, opdracht
houdende vereniging
� Doel: samenwerking tussen gemeenten bevorderen en
schaalgrootte creëren
Aan welke voorwaarden moeten deze
organisaties voldoen? � Als werkgever op jaarbasis op eenzelfde
tewerkstellingsplaats 5 VTE tewerk stellen
� Afwijking mogelijk voor bijvoorbeeld kinderopvang
� Indien andere activiteiten: sui generis oprichten
� Kwaliteitsvolle bedrijfsvoering hanteren (conform
maatwerk)
� Kwaliteitsbeleid, duurzaamheidsverslag, zelfevalulatie,
kwaliteitsopvolging, verplichte managementondersteuning
� Lokale diensten aanbieden (kinderopvang,
thuiszorg,…)
Hoe komen de lokale diensten tot stand?
Impactanalyse • Dienstverlening
• tewerkstelling ( impact op
bestaande tewerkstelling en
creatie van tewerkstelling)
• Beoogde doelgroep
dienstverlening
• Budgettaire impact
• Impact op lokaal aanbod
dienstverlening
• Lange termijnperspectief
• Impact en verhouding tot
het Vlaams beleid
Hoe een LDE-onderneming worden?
� Aanmelding bij het departement Werk en Sociale
Economie (conform maatwerk)
� Beoordeling ontvankelijkheid aanvraag
� Inhoudelijke beoordeling aanvraag
� Advies adviescommissie Sociale Economie
� Toekenning label
� Toekenning inschakelingstrajecten
� Oproepsysteem
� Toekenning contingent aan inschakelingstrajecten voor de
realisatie van lokale diensten
Wat houdt een inschakelingstraject in?
� Aanbieden van competentieversterkende tewerkstelling
� Nuttig, lonend en individueel passend werk
� Kwaliteitsvol begeleiden van de doelgroepwerknemers
op werkvloer (conform maatwerk)
� POP en competentieprofiel
� Coaching door gekwalificeerde begeleider
� Versterking competenties in functie van doorstroom
� Interne informatiedoorstroom en doorverwijsfunctie
� Aanleveren van info over functioneren
� Preventieve en remediërende aanpassing arbeidsomgeving
Wie komt voor een inschakelingstraject in
aanmerking?� Cumulatieve voorwaarden:
� Grote afstand tot de arbeidsmarkt
� Nood aan langdurige periode van begeleiding en competentieversterking
� Doorstroompotentieel
� In praktijk:
� Scholing niet beschikbaar in land van herkomst
� Extreme armoede
� Vormen van opsluiting
� Lage scholingsgraad
� Langdurige werkloosheid
� Indicering op basis van ICF (conform maatwerk)
� Toeleiding en bemiddeling door VDAB (conform maatwerk)
Hoe lang duurt een inschakelingstraject?
� Traject van maximaal 5 jaar
� Uitzonderingen:
� Zittende doelgroepwerknemers die als doelgroep
maatwerk worden geïndiceerd: verlenging tot zolang geen
geschikte arbeidsplaats voor handen
� 60+-ers en geen doorstroom mogelijk: verlenging van
onbepaalde duur
� 55+-ers en geen doorstroom mogelijk: verlenging tot
zolang geen geschikte arbeidsplaats voor handen
� Verlenging met periode van afwezigheid indien:
� Langdurige arbeidsongeschiktheid (ziekte of ongeval)
� Moederschaps-, vaderschaps- of adoptieverlof
Wat na het inschakelingstraject?
� Laatste kwartaal inschakelingstraject
Evaluatie
Interne
doorstroom
Externe
doorstroom
Toeleiding naar
een meer
passend traject
DOORSTROOMTRAJECT
Wat omvat het doorstroomtraject?
� Traject van maximaal 6 maanden
� Conform maatwerk� Doorstroombegeleiding
� Voortraject
� Job matching
� Stage
� Nazorgbegeleiding
� Mandaat tot doorstroombegeleiding
� Vrijstelling arbeidsprestaties bij de LDE-onderneming
� Resultaat: � Doorstroom
� Toeleiding naar andere meer passende maatregel
� Vervolledigen van competentieversterkend traject (max. 1 jaar)� Vervolledigen gestart competentieversterkend traject (vb. kinderopvang)
� Heroriënterend traject met het oog op tewerkstelling
Hoe ziet het volledige traject er uit?
Welke compensatie staat hier tegenover?
� Vergoeding voor de inschakelingstrajecten
� Gesitueerd binnen DAEB
� 4 categorieën parameters:
� Competentieversterkende tewerkstelling
� Kwaliteitsvolle begeleiding
� Bereiken van doorstroom
� Kwaliteitsvolle bedrijfsvoering
� Hoogte vergoeding: 12 600 euro per VTE doelgroepwerknemer
� vergoeding is onderhevig aan indexering
� vergoeding doorstroomtraject: 4200 euro
� Geen cumulatie met andere steun voor dezelfde parameters (conform maatwerk)
� Controle overcompensatie door departement op basis van inhoudelijke controle en controle onderliggende berekeningsmechanisme vergoeding
Beroepsprocedure
� Conform maatwerk
� Verzoek tot heroverweging door
� Werkzoekende: indicering door VDAB > toegang tot de
maatregel
� Lokale diensteneconomieonderneming
� Indicering werkzoekende
� Evaluatie bij doorstroom
� Verzoek tot heroverweging gericht aan VDAB
� Indien niet akkoord met heroverweging:
mogelijkheid arbeidsrechtbank
Toezicht en handhaving
� Toezicht door Inspectie Werk en Sociale Economie
� Sanctiemogelijkheden
� Vergoeding verminderen of terugvorderen
� Inschakelingstrajecten schorsen of intrekken
Overgangsbepalingen
� Huidige LDE-ondernemingen: automatische
toekenning label
� Huidige LDE-ondernemingen: (conform maatwerk)
� 5 VTE tewerkstellen tegen 1 januari 2018
� Kwaliteitsvoorwaarden tegen 1 januari 2018
� duurzaamheidsverslag tegen 30 juli 2017
� POP tegen 1 januari 2018
� Zittende doelgroepwerknemers starten op 1 april
2015 met het inschakelingstraject
� Tijdelijke vergoeding
Top Related