Breukelen, 25 april 2013
WELKOM
Masterclass Inkomen - BEZAVA
2
Social Media
@AEGON_NL #Masterclass #Inkomen #BEZAVA
3
Programma
14.00 uur Opening, Nico Dekker, AEGON
14.15 uur Is BEZAVA verzekerbaar? Arend Jansen, AEGON
14.45 uur Kansen en bedreigingen BEZAVA, Daniël Rijnbeek, AON Hewitt
15.15 uur Risicobeheersing & BEZAVA, Carla van Deursen & René van Deynen, UWV
15.45 uur Pauze
16.00 uur Nieuwe Ziektewet in de praktijk, aanpak, visie & uitdagingen
in perspectief van EW Facility Services, Gert Jan Otten
16.30 uur Ziek is ziek en beter is beter, Marjol Nikkels, CS Opleidingen
17.15 uur Afsluiting & walking dinner
4
Is BEZAVA verzekerbaar?
Arend Jansen AEGON
5
Onderwerpen
• Het financiële risico van de werknemer
• Bestaat dè tijdelijke dienstverbander?
• Omvang van het risico
• Risicobeheersing, door wie?
• Conclusie
6
Onderwerpen
• Het financiële risico van de werknemer
• Bestaat dè tijdelijke dienstverbander?
• Omvang van het risico
• Risicobeheersing, door wie?
• Conclusie
7
Ziek en na 6 maanden loopt het contract af…
100%
70%
€ 40.000
½ jaar 1,5 jaar 5 mnd 65 jaar
€ 28.000
WGA Vervolguitkering
Ziektewet Uitkering € 6.075
Loo
nd
oo
rbet
alin
g
CAO
WG
A L
GU
€ 28.000,- € 28.000
Herbeoordeling op basis gangbare arbeid
8
Na 6 maanden loopt het contract af ...
100%
70%
€ 40.000
½ jaar 3 mnd 15 mnd 5 mnd 65 jaar
€ 28.000
WGA Vervolguitkering
Ziektewet
vervolg
Uitkering
€ 6.075
Loo
nd
oo
rbet
alin
g
CAO
ZW/l
oo
nge
rela
teer
d
WG
A L
GU
€ 12.151
€ 28.000
Herbeoordeling op basis gangbare arbeid
9
Onderwerpen
• Het financiële risico van de werknemer
• Bestaat dè tijdelijke dienstverbander?
• Omvang van het risico
• Risicobeheersing, door wie?
• Conclusie
10
Dirk ….
• 42 jaar
• Voor 1 maand
• Contract bij AEGON
• Als ballenreiniger
• Geen vervolgopdracht…
• Ziek!
11
En Dirk ….
• 42 jaar
• OM-er AEGON sinds 2-1-2012
• Toppertje
• Jaarcontract
• Wordt 12-12-2012 ziek…
12
Onderwerpen
• Het financiële risico
• Bestaat dè tijdelijke dienstverbander?
• Omvang van het risico
• Risicobeheersing, door wie?
• Conclusie
13
Een doembeeld:
15% van de werknemers, namelijk diegenen met een tijdelijk dienstverband, zorgt voor 50% van de
WIA-instroom.
Is dit waar?
14
De nuance….
Flexibel
dienstverband
2.2. mio.
Tijdelijk
Dienstverband
1.5 mio.
Uitzend-
overeenkomst
0,3 mio.
Oproepkracht
0,3 mio.
WIA
0,5 (0,7) x vast
WIA
1,5 (2,1) x vast
WIA
1,1 (1,5) x vast ( ..) is gecorrigeerd
voor leeftijd
15
En bovendien….
25% van de instroom in de WIA van vaste werknemers geschiedt via de
Ziektewet!
16
Maar….
INLOOP WGA-FLEX
17
Onderwerpen
• Het financiële risico van de werknemer
• Bestaat dè tijdelijke dienstverbander?
• Omvang van het risico
• Risicobeheersing, door wie?
• Conclusie
18
Huidige private uitvoerders ZW ERD
19
Huidige private uitvoerders ZW ERD
20
Wie begeleidt de tijdelijke dienstverbander?
21
U?
22
Onderwerpen
• Het financiële risico van de werknemer
• Bestaat dè tijdelijke dienstverbander?
• Omvang van het risico
• Risicobeheersing, door wie?
• Conclusie
23
Visie AEGON
ziek Einde contract
WIA Einde ERD/ premiediferentiatie
WULBZ ZW WGA
ZVV ZW ERD WGA-ERD
De Verzuim Plusverzekering
De ERD Totaalverzekering
24
Visie AEGON
Dienstverlening
----------------
----------------
----------------
25
Finale conclusie….
mits….
Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness
Over Aon
26
Het Keltische woord voor eenheid…
Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness
Sprekers
27
Daniël Rijnbeek
Managing consultant,
Specialist sociale zekerheid
Aon Hewitt, Corporate Wellness
Modernisering Ziektewet
To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed
or provided to any third parties without the approval of Aon Hewitt.
Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness
• Seminars ruim 2.000 bezoekers
• Whitepaper
• 3x Internet video
• Artikelen in diverse vakbladen en media
• Uitvoerder ziektewet
• Adviseur relaties inzake keuze wel geen eigenrisicodrager
29
Aon tot nu toe……………….
Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness
Agenda
• Niet de ziektewet
• Niet de dienstverlening van Aon
• Niet hoe u uw klanten kunt adviseren
• Maar wel hoe we samen sterker zijn en de markt gezond kunnen
houden
30
Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness
• Werkgevers: Dat betekent veel extra werk……….
• Werkgevers: Dit betekent heel veel voor mijn bedrijf en
bedrijfsvoering…….
• Arbodienst(en): Ziektewet?... Kunt u daar wat meer over uitleggen?
(telefoon gesprek)
• Verzekeraars: Even aankijken hoe het WGA dossier ontwikkelt.
• Reintegratie bureau's: ……………………..
• Uitzendbureau's: Wie de uitvoering kan doen mag het gaan doen…….
• Intermediairs: We komen u zo helpen……..
31
Stand van zaken in de markt tot nu toe
Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 32
Reactie werkgevers……..
Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness
• Hoe groot is het risico?
• Wat is het risico?
• Wie is mijn risico?
• Welke aanpassingen volgen nog?
33
Onzekerheid in de markt……
Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness
• Ziektewet loongerelateerde uitkering wel / niet per 2014?
• WW, wat gaat er gebeuren, impact op andere verzekeringen?
• Participatiewet definitief van baan?
• WGA vast en flex in 1 pakket per 2016 of toch niet?
34
Veranderingen? <Noem dit Politieke onzekerheid>
Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness
35
Mazzel?
Jaar 2007
Jaar 2010
Jaar 2012
Statistisch: voor 2020 nog 4 nieuwe kabinetten
Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 36
Eerdere ervaringen………….
• 1996 verzuimverzekeringen 1998
• 2007 WGA ERD verzekeringen 2012
• 2014 ziektewet
Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 37
Eerdere ervaringen, leren we ervan?
Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness
Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness
• Voordeel
– Geen inloop risico
– Geen garantieverklaring
• Nadeel
– Uitvoering ziektewet
– Complex risico
39
Ziektewet is meer…..
film
Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness
• Financieel
• Beleid
• Processen
40
Aandachtsterrein
Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness
• Voor iedereen die verder kijkt dan de financiele gevolgen!
• Voor intermediairs die de complexe regels begrijpen
• Voor werkgevers die de complexe regels begrijpen
• Voor werkgever en intermediairs die het begrijpen en gaan samen werken
41
Ziektewet is een kans:
Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness
Ontwikkeling hybride financiering ZW & WIA
UWV UWV UWV
ERD ERD ERD ERD
Publiek stelsel Duaal stelsel
UWV dominant
Duaal stelsel
evenwicht
Duaal stelsel
ERD dominant Privaat stelsel
UWV
Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness
Ontwikkeling hybride financiering ZW & WIA
UWV UWV UWV
ERD ERD ERD ERD
Publiek stelsel Duaal stelsel
UWV dominant
Duaal stelsel
evenwicht
Duaal stelsel
ERD dominant Privaat stelsel
UWV
Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness
• Grote wijzigingen met grote gevolgen
• Ziektewet raakt (bijna) alle werkgevers
• Onzekerheid in de markt over gevolgen
• Voorlichting en informatie behoefte is groot
• Ziektewet is een kans voor intermediairs
• Advisering vraagt veel kennis
44
Samenvatting
Modernisering Ziektewet: Wie zijn de eindedienstverbanders?
Masterclass AEGON,
Breukelen, 25 april 2013
UWV, Directie Strategie, Beleid en Kenniscentrum (SBK)
Carla van Deursen, senior kennisadviseur
Susan Verheijen, strategisch beleidsmedewerker
47
Inhoud presentatie
Betekenis Modernisering ZW voor private markt
Kennis over de eindedienstverbander (EDV’er)
Hoe wordt een werknemer EDV’er?
Kans voor vaste of tijdelijke werknemer om als EDV’er in de Ziektewet te komen
Kans op WIA-instroom van werkenden
Gezondheid en verzuim van tijdelijke werknemers
Kenmerken van EDV’ers
Verschil met zieke werknemers in vast dienstverband
Begeleiding en re-integratie van EDV’ers
Nazendactie beschikkingen
48
Modernisering Ziektewet
Per 1 januari 2014 wijzigingen in financieringssystematiek van de ZW-flex, WGA-flex en WGA-vast risico’s.
Een van deze wijzigingen: samenvoegen van WGA-flex en WGA-vast verzekering per 1 januari 2016.
Gevolg: huidige eigenrisicodragers WGA-vast kiezen per 1 januari 2016 voor eigenrisicodragerschap of publieke verzekering voor het totale WGA risico.
Verwachting wetgever: toename aantal eigenrisicodragers voor het ZW-flex risico.
Modernisering Ziektewet
Kortom: de private markt krijgt in toenemende mate te maken met het begeleiden, re-integreren en verzekeren van vangnetters (ZW-flex en WGA-flex)
49
Vangnetpopulatie
Vangnetpopulatie zonder werkgever:
Eindedienstverbanders (EDV’er)
Zieke uitzendkrachten
Zieke WW’ers
Wijzigingen in de financieringssystematiek hebben betrekking op de eerste twee groepen; uitkeringslasten zieke WW’ers worden collectief gefinancierd.
Inzoomen op groep eindedienstverbanders.
50
51
Hoe wordt een werknemer EDV’er?
Ziek bij afloop vast of tijdelijk arbeidscontract
Ziek binnen 28 dagen en geen uitkering of nieuwe baan (nawerking).
Eén op drie EDV’ers komt uit vast dienstverband:
reorganisatie,
faillissement,
wederzijds goedvinden,
vrijwillig ontslag.
UWV toetst of sprake is van benadeling (bij ziekte geen
ontslag aanvragen, overeenkomen of indienen).
Instroompercentage Ziektewet van vaste en tijdelijke werknemers okt. 2011
52
3,1% 3,1% 3,1% 2,9%
2,5%
1,3% 1,4% 1,4% 1,4%
1,2%
0,0%
0,5%
1,0%
1,5%
2,0%
2,5%
3,0%
3,5%
2007 2008 2009 2010 2011 tijdelijk dienstverband vast dienstverband
Kans op WIA-instroom van werkenden oktober 2009 (%)
53
0,56
0,41 0,38
0,68
0,48
0,32
0,00
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
0,70
0,80
uitzendkrachten tijdelijk werknemers vaste werknemers
werkelijke WIA-kans gestandaardiseerde WIA-kans
Gezondheid en verzuim van tijdelijke werknemers
Tijdelijke werknemers lager ziekteverzuim en betere gezondheid dan vaste werknemers (leeftijd!)
Volgende sheet laat grafisch zien: minder Werk Beperkende Chronische Aandoeningen.
54
Tijdelijke werknemers gezonder dan vaste werknemers (bron: NEA TNO)
55
Waarom tijdelijke werknemers toch - voor leeftijd - hoge WIA-instroom?
Werkgevers selecteren op gezondheid bij contractverlenging.
UWV kan veel minder re-integratiemogelijkheden bieden dan werkgever: alleen trajecten, geen werkplek.
Situatie van werkloosheid en afwezigheid re-integratieplek niet bevorderlijk voor herstel en geloof in eigen kunnen.
Ontslagen werknemers meer herstel belemmerende achtergrondproblematiek.
56
Duur werkgeversperiode in 2010-2011 (bron: Kennisverslag 2012-2)
57
Diagnose en duur EDV-uitkeringen beëindigd in 2011
58
ziektedagen
uitkerings-
dagen aandeel aantal
Aangeboren 560 434 0,2% 72
Ademhalingsstelsel 503 393 1,1% 406
Bewegingsapparaat 524 406 17,9% 6.534
Bloed 568 436 0,4% 129
Centraal zenuwstelsel 535 412 2,5% 916
Endocriene 550 433 0,9% 319
Hart en vaten 561 437 2,8% 1.009
Huid 450 357 0,3% 120
Infectie 442 339 0,6% 235
Letsel 498 379 5,3% 1.941
Niet in digitale registratie vastgelegd 236 146 25,2% 9.189
Nieuwvorming 595 446 2,2% 812
Onbekend 351 232 2,0% 719
Oog 519 413 0,3% 100
Oor 502 389 0,2% 65
Psychisch 510 402 32,2% 11.743
Spijsverteringsstelsel 475 366 1,7% 607
Symptomen 428 315 2,8% 1.006
Urogenitaalstelsel 490 378 1,0% 367
Zwangerschap 289 204 0,5% 184
totaal 440 331 100% 36.473
Beëindigingsredenen EDV 2011
59
Nevenproblematiek bij EDV’ers 2010(bron: dossieronderzoek Astri/TNO)
60
Profielgroepen bij EDV’ers 2010 (bron: dossieronderzoek Astri/TNO)
61
Kenmerken 9-maandszieke EDV’ers en vaste werknemers (bij 10 maanden ziekte)
EDV’ers werknemers
ouder dan 45 jaar 52% 72%
allochtoon 22% 13%
lage opleiding (t/m vmbo) 45% 35%
slechte gezondheidsbeleving 38% 18%
fysieke klachten 49% 41%
psychische klachten 45% 34%
eerder langdurig ziek geweest 24% 17%
(gedeeltelijk) aan het werk 18% 66%
belemmerende omstandigheden voor werkhervatting aanwezig 63% 31%
vindt zich te ziek voor begeleiding naar werk 46% 15%
62
Mening EDV’ers na 10 maanden ziek over ontvangen begeleiding
63
71% vindt dat UWV voldoende gedaan heeft.
65% vindt dat bedrijfsarts destijds voldoende gedaan heeft.
26% vindt dat werkgever voldoende gedaan heeft, 40% vindt van niet, 34% weet het niet.
Beeld: Bij werkgevers veel meer re-integratie dan bij UWV. Vangnetters hebben hier zelf geen probleem mee: het sluit aan bij het eigen beeld dat er niets mogelijk is.
Begeleiding en re-integratie
Vanaf eerste ziektedag begeleiden en re-integreren.
Vanaf het eerste moment van ziekte dezelfde begeleiding en re-integratie inzetten als voor vaste werknemers.
Bedrijfsarts/arbodienst inschakelen.
1e spoor inzetten, indien dit niet lukt dan 2e spoor.
Geen onderbreking in begeleiding/re-integratie (overdracht werkgever – UWV).
Betere re-integratie mogelijk bij (eigen) werkgever; UWV heeft geen werkplekken beschikbaar.
Gezondheidsbeleving van zieke werknemer is beter wanneer hij nog ‘in dienst is’ van werkgever.
64
Informatiebronnen EDV’ers
http://www.uwv.nl/overuwv/Images/AStri%20rapport%20P%2011%20558%20-%20Profilering%20langdurig%20zieke%20vangnetters.pdf
http://www.uwv.nl/overuwv/Images/Ziek_bij_einde_dienstverband.pdf
http://www.uwv.nl/overuwv/Images/UKV%202013-1.pdf (p. 16)
http://www.uwv.nl/overuwv/Images/UKV%202012-II.pdf (p. 16)
http://www.uwv.nl/overuwv/Images/59650_UWV_Kennisverslag_2011_16.11.2011_Click.pdf (p. 34).
Elk kennisverslag (UKV): update volumeontwikkelingen Ziektewet
Elke vier maanden: kwantitatieve informatie over alle werknemersverzekeringen, bijvoorbeeld: http://www.uwv.nl/overuwv/Images/StatistischeTabellen-2011.pdf
http://www.astri.nl/projecten/thema-2/de-weg-naar-de-wia-tweede-cohort2/
http://www.astri.nl/media/uploads/files/Nederland_is_niet_ziek_meer_versie_1_11.pdf
65
Nazendactie beschikkingen 2012 (1)
Werkgever belanghebbende voor ZW- en WGA-flex uitkeringen vanaf 2012.
Sinds 1 januari 2013: werkgever ontvangt kopie WGA-flex beschikkingen.
Vanaf 1 juni 2013: werkgever ontvangt kopie ZW-flex beschikkingen.
Nazendactie:
WGA-flex – uitkeringen ontstaan in 2012
ZW-flex – uitkeringen ontstaan in 2012 en eerste helft 2013
Start nazendactie: medio mei 2013, in fases, eerst ZW-flex daarna WGA-flex.
66
Nazendactie beschikkingen 2012 (2)
Procedure:
1. Informatiebrief met bijlage. Bijlage bevat lijst met ex-werknemers die in 2012 een ZW-flex of WGA-flex uitkering zijn gaan ontvangen.
2. Werkgever vinkt aan welke beschikkingen hij wil ontvangen (binnen 4 weken reageren).
3. Werkgever ontvangt beschikkingen die met recht/duur/hoogte te maken hebben; arbodiensten ontvangen hersteld beschikkingen (ivm medische informatie).
4. Wettelijke bezwaartermijn is 6 weken; voor medische beschikkingen bedraagt de bezwaartermijn 2 weken.
Communicatie:
Vanaf medio mei uitgebreide informatie op uwv.nl en tijdens voorlichtingsbijeenkomsten werkgevers over Modernisering ZW
67
EW Facility Services
Agenda
• Wie is EW Facility Services
• Ziek in of uit dienst
• Eigen Risico Drager
• Financiële voordelen
• Instroom WGA
• Modernisering Ziektewet
• Cijfers
Kengetallen
• Landelijke dekking
Hoofdkantoor in Arnhem
Drie districten
Multi-service
Ook actief in België
• Omzet in 2012: c.a. € 70 miljoen
• Circa 3500 medewerkers
• Ruim 300 opdrachtgevers
• Focus op 4 marktsegmenten
Marktsegmenten
Hotels Kantoren Leisure Zorg
Ziek in of uit dienst
Schoonmaak CAO bij overname
• > 26 weken ziek blijf bij verliezende WG
• Voordeel overnemende WG (alleen kort verzuim)
• Nadeel verliezende WG
Schoonmaak CAO max. 3 contracten
• Ziek valt in sectorpremie
Eigen Risico Drager
Eigen risico drager voor WGA e/o ZW
• WGA niet grote schadelast
• ZW wel inzet Acture
Schadelast WGA beperken:
• OSB ondersteunt
• Onderzoek naar huidige WGA toewijzing
• Maar bij wie WGA ERD verzekeren?
Financiële voordelen
ERD Ziektewet via Acture
• Voordelen:
• Medewerker wordt meteen gebeld
• Medewerker krijgt vaste case-manager
• Verzuim bij uit dienst zeer laag
• Positieve ervaringen door WN én WG
Start 01-07-2012 voordeel WG 90K minder
sectorpremie af te dragen!
Ziekteverzuim
• Ziekteverzuim 6,3%
• Lang verzuim (> 42 dgn) 70%
• Voorbeelden lang verzuim
• Samengestelde problematieken
• Fysieke problemen
Onze instroom in de WGA is moeilijk te managen omdat we aan de onderkant van de maatschappelijke ladder staan.
Modernisering Ziektewet
Vanaf 01-01-2013 modernisering ZW een feit
WGA Vast en WGA Flex
• Ziek uit dienst met contract 2 jaar ziek = WGA
• Instroom moet beperkt worden
• Instroom zorgt dus voor hogere WGA premie
• EW Facility Services is grote werkgever
individuele premie
Cijfers
Eigen Risico Drager Ziektewet
Loopt via Acture (private uitvoerder sociale zekerheid)
Cijfers vanaf 1 juli 2012
• 14 ziekmeldingen verwerkt
• Totale schadelast € 1.700
• Gemiddelde claimduur 7,6 per melding (landelijk Acture 2012 8,5 per melding)
Acties EW Facility Services
• Kort verzuim actief begeleiden (ongeacht soort
dienstverband
• Beschikking UWV beter beoordelen bij WIAWGA
• Meer zorg naar huidige langdurige zieken
• Medewerkers ”sneller instromen” met lichte
werkzaamheden
Vragen?
Onze vragen
Hoe gaan we mensen volgen (WGA Flex)?
Hoe om te gaan met schadelast WGA? Intern of extern oppakken? Veel bedrijven willen helpen!
Wat wordt de individuele premie (WGA Flex) 2014 koffiedikkijken?
ERD Ziektewet worden voor alle bedrijven? Noodzakelijk?
Ziek is ziek en
Beter is beter
Wie heeft regie?
Marjol Nikkels-Agema
AEGON – 25 april 2013
Artikel AD 18 maart 2013 Ziekte misbruikt om werknemers te ontslaan’
FNV krijgt in korte tijd 3300 klachten binnen op meldpunt Verzuimbegeleiding
Tekst bij foto artikel AD
Werkgevers proberen op grote schaal 'ziek' personeel
goedkoop te lozen. Wie na een kort ziekverlof weer komt
werken, blijft soms - zonder het zelf te weten - op papier 'ziek',
waarna de werkgever na 2 jaar ontslag kan aanvragen zonder
diep in de buidel te hoeven tasten. Dat stelt FNV Bondgenoten
na onderzoek.
Werknemers die na een griep aan de slag gaan, worden zonder het
te weten administratief voor 1 procent ziek gehouden. Na een jaar
krijgen ze dan als 'zieke' opeens 10 tot 30 procent minder salaris.
'Dan rest alleen nog de rechter en gaat het snel over ontbinding van
het arbeidscontract,' zegt FNV-bestuurder Gea Lotterman tegen het
AD.
Veranderde tijden
1% ziekmelding - ‘1 griepje en 2 jaar ziek staan?’
Wie bepaalt verzuim?
Wie bepaalt beter?
Wie betaalt verzuim?
Enorme verliezen geen grip op schadelast
Schatting: ruim 1,5 miljard euro verlies over alle verzekeraars over
WGA ERD portefeuille
Zijn reeds genomen voorzieningen toereikend voor uitlooprisico?
Schadelast beheersing op uitlooprisico
Start bij verzuim – 2 smaken: WERKEN of IVA dossier gereed
maken!
Aanvraag herkeuring door verzekeraar Schijnzekerheid van de WGA 80-100%
Personen < 35% a.o. zijn 2 maanden na herbeoordeling uitkering
kwijt!
Huilende ex-werknemers aan poort werkgevers
Aansprakelijkheidsrisico’s Gaan werknemers naar de rechter?
Wie had re-integratieplicht?
Plan van aanpak moet voortgezet worden bij WGA gerechtigde …..
Artikel 42 WIA gaat alleen over gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
Praktijksituatie
Oud inkomen werknemer: € 60.000
Met cao inkomensgarantie WGA-uitkering en excedent : inkomen €
48.000
Na herbeoordeling: 2 maanden later: alles kwijt
Hier zit gezin achter … vrouw weg, kinderen weg, huis weg, leeft in
afbraakpand op bierkistjes en is volkomen de weg kwijt …
Regie op Verzuim 89
Wat is uw rol?
Op welke wijze adviseren in deze markt?
Regie nemen of niet?
Alles draait om WERK of sturen op IVA.
Werk, werk, werk
Werkplicht in de bijstand
Mobiliteitsbonus : stimuleren van werkgevers
Modernisering van de Ziektewet
Veranderingen in de WW en ontslagrecht
De beste sociale zekerheid is het hebben van een baan
Overheidszorg blijft voor personen die echt niet kunnen
(volledig en duurzaam arbeidsongeschikt)
Werken loont voor alle partijen!
40.000
35.000
30.000
25.000
20.000
15.000
10.000
5.000
0 100% 50% 0% (benutte verdiencapaciteit)
oude loon
loongerelateerde
uitkering (inclusief loon)
vervolguitkering
(inclusief loon)
Grip op geldstromen sociale zekerheid Ziektewet vangnet wordt onvoldoende benut
Re-integratie subsidies blijven liggen
Werknemer heeft via arts regie op verzuim i.p.v. werkgever
Te weinig focus op sturing op IVA
Onvoldoende benutting meefinanciering door verzekeraars
Meer aandacht nodig om loonsancties te beperken
94
positie maximale
voor .
Dank voor uw aanwezigheid!
Kennisplatform
Inkomensprofessionals
Volgende Masterclass Inkomen: 19 september 2013
Sheets & kennis delen op:
U ontvangt achteraf per e-mail een enquête!
Top Related