www.mesa-fbc.nl
Roots, waarden en dromen als verbinding tussen generaties
Valkuilen bij bedrijfsoverdracht
Themadag Bedrijfsoverdracht sector hotels29 juni 2009, HOuten
Maurits Bruel
www.mesa-fbc.nl
Mesa voor het familiebedrijf
• Familiebedrijfskundigen met 5 verschillende specialismen
• Advies, procesbegeleiding en kenniscentrum
• Opvolging, goed bestuur, familiedynamiek, familiewaarden etc.
• Publicaties:– 2006: Vrijwillige verplichtingen
– 2007: Extern kapitaal
– 2008: Uitblinken als familiebedrijf
www.mesa-fbc.nl
Opvolgingsproblemen komen in de beste families voor
www.mesa-fbc.nl
De pet(ten) die je op- en afzet verklaren veel gedragsveranderingen in het
opvolgingsproces
• Familie
• Managers
• AandeelhoudersF M
AGemeenschap Medewerkers
www.mesa-fbc.nl
Gouden regels voor succesvolle opvolging
• Respecteer je Roots
• Leef je Waarden
• Deel je Droom
www.mesa-fbc.nl
Onuitgesproken en niet uitkomende verwachtingen vormen het grootste risico
• Weet iedereen wel wat hij wil en verwacht?– Wie is iedereen?
• Op welke momenten wordt daarover gepraat en door wie?– Het antwoord op een vraag is soms afhankelijk van de
vragensteller
• Hoe serieus neemt iedereen elkaars ideeën– “die draait nog wel bij”
• Verwacht iedereen een strikte scheiding tussen zaken en emoties?
www.mesa-fbc.nl
Valkuilen tijdens het opvolgingsproces hebben te maken met de 3 pijlers voor goed bestuur
• Ondernemen– Gebrek aan ondernemerschap bij de volgende generatie
– Uiteenlopende visies tussen de generaties
– Onduidelijkheid over de leiding
• Beschermen– Geen goede pensioenvoorziening
– (Gevoelde) benadeling familieleden
– Opgebouwde goodwill bij medewerkers/klanten en leveranciers verliezen
• Verbinden– Slecht luisteren en communiceren
– Tegen elkaar in plaats van de buitenwereld
– Geen “moeder”
Bron: “Uitblinken als Familiebedrijf” 2008
www.mesa-fbc.nl
Be Prepared: de intenties zijn altijd goed, de voorbereiding niet
• Begin op tijd
• Breng structuur aan
• Betrek de sleutelfiguren
• Stel strategie, structuur en cultuur ter discussie
• Bereid je mentaal voor op tegenslag (en nog éen)
• Leer écht luisteren en een echte dialoog voeren
• Offer nooit je familie op aan het bedrijf