ZYNN> maak van werk een beleving
• Reputa'e management
• Iden'teit ontwikkeling • Imago ontwikkeling
“sinds 200.000 jaar”
Angst moed
liefde compassie ZORGZAAM
haat acceptatie
afwijzing dienstbaar
zelfzuchtig goed slecht
bescheiden gul
hebzuchtig
sociaal egoïstisch
• 37% geeft aan de doelstellingen van de organisatie te kennen
• 20% is enthousiast over de organisatie- en teamdoelen
• 20% ziet een verbinding tussen de eigen taak en de organisatorische doelen
(Onderzoek onder 23.000 werknemers in de VS – Covey)
• 13% heeft ‘high trust’-relaties met andere afdelingen of teams • 20% vertrouwt de eigen organisatie volledig • 17% zegt dat de organisatie open communicatie bevordert en respect toont voor nieuwe ideeën
(Onderzoek onder 23.000 werknemers in de VS – Covey)
“no nonsence”
“hands-‐on”
“geen 9 – 5”
innova=ef
crea=ef
nek uitsteken
verantwoordelijkheid nemen
De personeelsadverten1e in 1 adem
“ TALENT”
Taalgebruik • “Laten we het zakelijk houden” • “Nu word ik even persoonlijk” (= oppassen!) • “Kunnen we op de inhoud blijven?” • “Bij klantcontact dien je je aan het telefoonscript te houden” • “Vriendschap op het werk is niet professioneel” • “Kun je het meetbaar maken?” • “Als leidinggevende is het beter om een professionele afstand te bewaren
van je medewerkers” • “ Je bent emo'oneel” ( lees : labiel ) • “ Het is hier geen democra'e” • “ Het is hier geen sociale werkplaats” • “ Als je hier carrière wilt maken, zul je 60/70 uur per week moeten
buffelen”
90 % van de consumenten
denkt dat bedrijven
oneerlijk communiceren
Global issue monitor,
met dank aan ‘het stormt.com’
79 % van de bestuurders
denkt dat hun missie en visie
medewerkers inspireert.
‘Kus de visie wakker’, van der Loo, Geelhoed, Samhoud,
16 % van de ondervraagde
bestuurders vindt de visies
van Nederlandse
ondernemingen inspirerend.
‘ Kus de visie wakker’, van der Loo, Geelhoed, Samhoud,
met dank aan ‘het stormt.com’
Top Related