O P L O S S I N G E N V O O R W O N E N , W E R K E N , Z A K E N E N F A M I L I E
In de relatie met uw werknemers loopt u tegen allerlei vraagstukken aan. Als werkgever is het vrijwel ondoenlijk steeds op de hoogte te zijn van de ontwikkelingen en het beleid daarop af te stemmen. En dat hoeft ook niet, daar zijn wij voor.
GMW Advocaten adviseert zowel kleine als grote bedrijven. Wij hebben veel ervaring binnen een groot aantal sectoren van het nationale en internationale bedrijfsleven alsmede de zorg. Wij verdiepen ons grondig in uw organisatie en de cultuur van uw bedrijf. Wij zijn er namelijk van overtuigd dat wij alleen oplossingen kunnen aandragen als wij u kennen en begrijpen. Zeker in het arbeidsrecht is het essentieel om te weten wat de missie en visie van een bedrijf is.
Onze rolDe arbeidsrechtpraktijk is dynamisch. Problemen in de werksituatie lossen wij graag snel en effectief op. Een groot aantal problemen kan worden voorkomen door het voeren van een zorgvuldig personeelsbeleid en het hebben van de juiste arbeidscontracten. Daarmee kunnen zowel juridische - als personele kosten door u worden bespaard. De arbeidsrechtsectie heeft veel ervaring met procederen en de afgelopen jaren vele goede successen geboekt.
GMW Advocaten adviseert en procedeert onder andere op de volgende gebieden:• Arbeidsovereenkomsten (opstellen, beoordelen en updaten van arbeidscontracten en bijzondere bedingen zoals
studiekostenbeding, wijzigingsbeding, geheimhoudingsbeding, boetebeding)• Arbeidstijden en Arbeidsduur (Arbeidstijdenwet –ATW- en Wet Aanpassing Arbeidsduur –WAA-)• Arbeidsvoorwaarden (opstellen en beoordelen van medewerkershandboeken en bedrijfsreglementen,
veiligheidsvoorschriften, internetprotocollen, seksuele intimidatie vraagstukken, gelijke behandelingsvraagstukken, harmonisatie)
• Arbeidsongeschiktheid (ziekteverzuimbegeleiding en controle -Wet Verbetering Poortwachter-, re-integratie, loonsancties)
sectieARBEIDSRECHT
Eigenzinnig – Betrokken – Oplossingen
GM
W A
dvocaten is een eigenzinnig advocaten-kantoor w
aar mensen w
erken die met hart en ziel van hun vak
houden. Wij zijn professionals die - in een vakgebied
dat bestaat bij de gratie van bestaande regels - telkens op zoek gaan naar nieuw
e ideeën en inzichten.
Onze
sleutelbegrippen zijn
Betrokkenheid
en O
plossingen. Dat begint m
et luisteren, inleven en begrijpen. D
an gaan we aan de slag: sam
en met
collega’s geven we onze inspiratie en inventiviteit
ruim baan en zorgen w
e voor de beste oplossing. Eentje die m
isschien onconventioneel is en toch aan de verw
achtingen voldoet. Dat is de kern van onze zaak.
Wij w
illen dat onze cliënten zich welkom
voelen en onze benadering als een veradem
ing ervaren. Goede
vakmensen w
erken graag bij ons. Maatschappelijke
organisaties in Den H
aag en daarbuiten herkennen onze gedrevenheid en betrokkenheid bij initiatieven in sport, cultuur en educatie.
Zo bouwen w
ij elke dag met aanstekelijke energie aan
een advocatenkantoor dat staat.
Scheveningseweg 52Postbus 85563
2508 CG Den Haag t (070) 3615048 f (070) 3615400
@GMWadvocaten
O P L O S S I N G E N V O O R W O N E N , W E R K E N , Z A K E N E N F A M I L I E
• Arbeidsprocesrecht (processtrategie, forum- en rechtskeuze, beslag, verjaring, termijnen, bewijsrecht)• Bedrijfsongevallen en werkgeversaansprakelijkheid• CAO (uitleg CAO, samenloop CAO’s, dispensatieverzoeken, bezwaar tegen algemeen verbindendverklaring, CAO-
onderhandelingen)• Concurrentie- en relatiebedingen• Disfunctioneren (dossieropbouw, schorsing en op non-actiefstelling, functiewijziging)• Flexibele arbeidsrelaties (overeenkomst van opdracht, managementovereenkomsten, inlening, uitzending, detachering)• Goed werkgeverschap• Internationaal arbeidsrecht• Medezeggenschap voor de ondernemer en de Ondernemingsraad (WOR)• Mediationbijarbeidsconflicten• Ontslag (ontslag op staande voet, collectief ontslag, ontslagvergunning via UWV, ontbinding via de kantonrechter,
ontslagvergoedingen, beëindigingsregelingen)• Reorganisaties (begeleiden collectief ontslag, afspiegelingsbeginsel, opstellen en beoordelen van een Sociaal Plan,
overleg met werkgevers- en werknemersorganisaties, arbeidsrechtelijke aspecten van fusies en overnames -overgang van onderneming, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden)
• Statutair directeur en top-management
Top Related