DE BIJENHERDER

LEIDING GEVEN AAN ZELFSTURENDE TEAMSMARK VAN DEN BURG

Gebaseerd op De Bijenhouder door Rini van Solingen

OOGST RESULTAAT FREQUENT

▸ Bruikbaar resultaat is de enige maat voor voortgang

▸ Vaak en regelmatig leveren is cruciaal

▸ Belonen moet je niet uitstellen

▸ Een vast ritme helpt

Gebaseerd op De Bijenhouder door Rini van Solingen

STOP MET OPERATIONELE STURING

▸ Vertrouw de teams

▸ Maak helder waar een team op scoort

▸ Stop met opjagen/blaffen

▸ Maak jezelf overbodig

Gebaseerd op De Bijenhouder door Rini van Solingen

BEPAAL EN BEWAAK DE KADERS

▸ "Laissez-faire" is geen leidinggeven

▸ Begin met strakke kaders en verruim deze bij prestaties

▸ Kaders zijn leidend, maar de teams beslissen zelf

▸ Experimenteer veel en vaak

Gebaseerd op De Bijenhouder door Rini van Solingen

WAARDEER DE SCHIJNBARE CHAOS

▸ Kijk naar het resultaat, niet naar het proces

▸ Rituelen bieden houvast

▸ Houd je hand uit de machine, maar blijf wel opletten

▸ Help stapsgewijs te leren

Gebaseerd op De Bijenhouder door Rini van Solingen

VERWIJDER BLOKKADES

▸ Vertrouw altijd op de kunde van het team

▸ Zoek de achterliggende bron van het probleem

▸ Houd afstanden zo klein mogelijk

▸ Blijf altijd zoeken naar verbetering

Gebaseerd op De Bijenhouder door Rini van Solingen

LAAT JE EGO LOS

▸ Geen ego (resultaat boven ego)

▸ Deze cultuurverandering begint bij jezelf

▸ Omarm kritiek

▸ Geef alle complimenten door aan je teams

DE BIJENHERDER

GEBASEERD OP HET BOEK VAN RINI VAN SOLINGEN