Welkom!

Wat kost een ontslag

(nu echt)?

Experts in arbeids- en ondernemingsrecht

Zakelijke dienstverlening, B2B

Onderscheidend in:

Kwaliteit

Aanpak

Snelheid

De hoofdlijnen:

3 manieren van beëindiging

Elk met eigen prijskaartje

De aard van de zaak bepaalt de wijze van beëindiging

En dus ook weer dat prijskaartje…

Lenteakkoord => Op hoofdlijnen verandert er ….!

De 3 manieren van beëindiging:

Ontbinding door de kantonrechter ex art 7:685

Opzegging met ontslagvergunning ex art. 7:672 jo art 6 BBA

Beëindigingsovereenkomst ex art 7:900

En de andere manieren….

Ontslag op staande voet

Andere rariteiten ….

Casus Jan:

Werknemer Jan, verkoopmedewerker bij Sani B.V.

Geboortedatum 1 juni 1966 (46 jaar)

Datum in dienst 1 mei 2005

Salaris € 2.900,- bruto per maand excl. 8% vakantietoeslag

Jaarlijkse prestatieafhankelijke bonus die kan oplopen tot maximaal één bruto maandsalaris

Sani B.V. betaalt 2/3 van de totale pensioenpremie van Jan

Dossieropbouw:

‘REP’-model

Reageer

Evalueer

Presteer/Procedeer

Kantonrechtersformule:

A x B x C

A = aantal gewogen dienstjaren

B = beloning

C = correctiefactor

A-factor = het aantal gewogen dienstjaren

Dienstjaren tot 35 tellen voor 0,5

Dienstjaren van 35 tot 45 tellen voor 1

Dienstjaren van 45 tot 55 tellen voor 1,5

Dienstjaren vanaf 55 tellen voor 2

Casus Jan A-factor

7 dienstjaren

6 dienstjaren tot 45 6 x 1 = 6

1 dienstjaar van 45 tot 55 1 x 1,5 = 1,5

A: totaal 7,5 gewogen dienstjaren

B-factor = beloning

B = bruto maandsalaris + vaste en overeengekomen looncomponenten, zoals vakantiegeld en 13e maand + structureel overwerk + vaste ploegentoeslag + bonus (mits structureel recht)

Niet: auto, werkgeversdeel pensioen, onkostenvergoeding, werkgeversbijdrage zorgverzekeringspremie, incidentele en niet overeengekomen looncomponenten

Casus Jan B-factor

€ 2.900 x 1,08 = € 3.132

Bonus: 2007: € 2.500

2008: € 2.900

2009: € 2.000

2010: € 1.500

2011: € 1.000

Gemiddeld over de afgelopen vijf jaren € 1.980 : 12 = € 165

€ 3.132 + 165 = € 3.297

C-factor = correctiefactor

Risicosfeer werkgever en geen verwijtbaarheid: C = 1

Risicosfeer werknemer en geen verwijtbaarheid: C = 0

Verwijtbaarheid partij(en): C aanpassen

Rekening houden met bijzondere omstandigheden

Casus Jan:

Bij een goed disfunctioneringsdossier C = maximaal 0,5

7,5 (A) x € 3.297 (B) x 0,5 (C) = € 12.363,75

Casus Jan:

Bij geen disfunctioneringsdossier C = 1 - 1,5

7,5 (A) x € 3.297 (B) x 1,5 (C) = € 37.091,25

Of: …

Onze voorbeelden

Uw voorbeelden

Uw vragen

Pauze

Zoals het ooit bedoeld is:

De opzegging:

Individueel

Collectief => Reorganisatie

Wat kost dat?

Niets!!!

Althans, aan vergoeding, want: UWV verleent toestemming om op te zeggen

UWV zegt niets over schade

U zegt op

Schadevergoeding? De werknemer moet procederen 7:681 => kennelijk onredelijk ontslag

Tijdsbeslag:

Intake / opstellen aanvraag: 1

Doorlooptijd UWV Werkbedrijf: 2-3

Opzegtermijn: 1-5

Totaal: 5-9 mnd.

Overige kosten:

Advocaat

Accountant

Outplacement

Re-integratie

Sociaal plan ?

Verminderde productiviteit achterblijvers

Herinrichting organisatie / werkzaamheden

Verloop

Maar denk ook aan alternatieven:

Concurrentiebeding

Werk bij ander bedrijf aanbieden

Deeltijd ontslag

Bedrijfsverhuizing

Vertrekpremies

…

…

…

Resultaat is meestal een vaststellingsovereenkomst met:

WW-respecterende einddatum

Tegemoetkoming kosten rechtsbijstand

Afspraak vakantiedagen / vakantiegeld

Al dan niet vrijstelling van werk

Afspraak concurrentiebeding

Studieschuld / overige verplichtingen

Schadeloosstelling

=> rechtszekerheid voor alle partijen

Lente akkoord:

Verhoging AOW-leeftijd

Reiskostenvergoeding / lease auto

Beperken vitaliteitspakket

Kinderen / opvang

Werken naar vermogen

Modernisering Ziektewet

(daling koopkracht)

Ontslagrecht

Ontslagrecht:

Afschaffing ontslagvergunning

Wel ‘hoorzitting’ in bedrijf

6 maanden WW voor rekening werkgever bij ‘vast’ contract

Beperking tot 0,25 maandsalaris per dienstjaar ?

Vergoeding bestemd voor scholing of VWNW.

Dus geen vrijheid meer voor werkgevers

75% belastingheffing over excessieve ontslagvergoedingen > € 531.000,-

Verwachting:

1 januari 2014 wordt niet gehaald

Vakbonden gaan langere opzegtermijnen bedingen

Vakbonden gaan alternatieve ‘premies’ bedingen

Rechters zullen eigen lijn blijven bepalen => reële schadevergoeding vorderen mag altijd!

Drukkend effect op ontslagvergoedingen

Werkgevers zullen scherp bij de les moeten blijven!

Casus Opvolger Jan:

1 januari 2014

Goede kracht, met goede baan en goede babbel.

=> contract voor onbepaalde tijd

Na 4 maanden is klik weg of valt klant weg:

Dat kost u:

‘hoorzitting’ in uw bedrijf = tijd 1-2 maanden?

opzegtermijn

6 maanden WW

Scholing / VWNW