Download - Arbeidsmarkt Visie op ons loopbaanbeleid Vlaams minister van Werk PHILIPPE MUYTERS.

ArbeidsmarktVisie op ons

loopbaanbeleid

Vlaams minister van WerkPHILIPPE MUYTERS

Bedrijfs- en arbeidsorganisatie

2

Macro-economisch en demografisch:3 belangrijke uitdagingen op de arbeidsmarkt:


12/04/23

1. Steeds snellere economische transformatiesbv. door innovatie

2. Evolutie naar knelpunteconomie3. Vergrijzing

Bedrijf- en arbeidsorganisatie

3

VOLLEDIG HERDACHT LOOPBAANBELEID

MEER WERKEN LANGER WERKEN

BETER WERKEN


12/04/23

Loopbaanbeleid

4Vlaams minister van Werk

PHILIPPE MUYTERS12/04/23

procesgericht denken over loopbanen, talentbenutting en talentontwikkeling

•Denken vanuit competenties en talenten

•Dubbel perspectief: individuen én organisaties

•Afstemming tussen organisatiedoelen en ambities/talenten van werknemers

Loopbaanbeleid



Zo ook knelpunten aanpakken: competenties in kaart brengen voor ≠ profielen.

Iedereen op de juiste plaats?

Profielen en functies herverdelen competentiemanagement

Loopbaanbeleid



Wat kan de overheid doen?

1.Faciliteren van organisaties in omslag naar strategisch HR-beleid2.Versterken van faciliteiten die mensen ondersteunen in hun zoektocht naar (ander) werk

competentieversterking / erkenning EVC’s3.Niet-zelfredzame individuen en organisaties

ondersteuning op maat / rugzak4.Versnellen van mentaliteitsomslag bij individuen en organisaties

Loopbaanbeleid

7

COMPETENTIES en PERSOONS- of

CONTEXTGEBONDEN FACTOREN

INDIVIDUELE BEDRIJVEN

Maatwerk-afdeling

DOORSTROOM

Maatwerk-bedrijf

“rugzak”

Competentie-profiel

Lokale diensten-economie

OPLEIDING OP DE WERKVLOER

BEGELEIDING OP DE WERKVLOER

LOONPREMIE

ARBEIDSPOSTAANPASSING

Loopbaanbeleid



Utopisch?

“Een 100% ingenieur vind ik niet meer, maar ik ben tevreden met 60%, en investeer vooral in bijscholing en

training”Tom Van Geystelen, Manpower

Loopbaanbeleid



Utopisch?

“Houden we geen gigantische productie van zijwieltjes in stand in

plaats van te investeren in koersfietsen op maat?”

Fons Leroy, VDAB

Loopbaanbeleid



Utopisch?

“De ene reiziger en reis zijn de andere niet; een rugzak met maatregelen op maat”

ACV in OverWerk (2011/1)

Loopbaanbeleid



Utopisch?

“Een nauwkeurige kijk op ieders talenten en op de sleutelfuncties die, als er een gat valt, snel intern ingevuld moeten worden”

Annick Neyt, HRM manager DHL (De Standaard, 14/6/2011)

Loopbaanbeleid



Utopisch?

“Jaag niet op hoge ambten, maar op de kennis die nodig is om ze te bekleden.”

(Oud Chinees gezegde)