Age RQue faire pour garder plus longtemps les collaborateurs au travail?
Annemie SaluR&D SD Worx
Une responsabilité partagée !
Travailleurs
Employeur
Autorités
Inhoud
1. Analyse
2. Vooroordelen
3. Engagement
4. Cultuur
5. Loopbaan
6. Grenzeloze organisatie
7. Actie
1. Perceptie van de werkvloer
1. Connaissez-vous la situation dans votre organisation ?
Dans votre secteur…Age des collaborateurs
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
< 25 ans 25 - 29 ans 30 - 34 ans 35 - 39 ans 40 - 44 ans 45 - 49 ans 50 - 54 ans 55 - 59 ans >= 60 ans
Total Chimie Transport Soins de santé Télécommunications
Source: Performance Dashboard SD Worx 2011
1. Perceptie van de werkvloer
2. Pourqoui ne voulez-vous pas les prendre à votre service?
www.polleverywhere.com
Bron: Enquete WES- SD Worx 2011
Pourquoi vous ne voulez pas garder vos collaborateurs jusqu'à l'age de 65 ans
0 10 20 30 40 50 60
Ils ne sont pas assez flexibles
Autre
Ils apprennent plus lentement
Ils sont trop chers
Ils veulent des ajustements aux heures de travail,le rythme de travail et le contenu du job
Ils ont souvent des problèmes de santé
Ils sont moins efficaces
Ils sont moins motivés
Ils ne supportent plus le stress
Performance
Carrière et contenu du job
Engagement
3. Engagement
Van tevredenheid naar engagement
Engaged
Satisfied
Dissatisfied
Employee value
+-
Org
anis
atio
nal
V
alu
e+
-
(Re)vitalizing HR
Transforming HR
geen sign. verschil !
geen sign. verschil !+
+
+
“Ze zijn minder geëngageerd”
Niveau van engagement tov jongere generaties: +
Impact op engagement: 45+ jaar
Impact op engagement >
Mat
e w
aari
n v
old
aan
is
aan
… > Job
Erkenning
Groeimogelijkheden
Missie, visie en strategie
Cultuur
Sociale relaties
Ondersteuning
Werkomstandigheden
Comp & Ben
Jobzekerheid
Cultuur & Loopbaan
Impact op engagement >
Ma
te w
aa
rin
vo
lda
an
is a
an
… > Job
Erkenning
Groeimogelijkheden
Missie, visie en strategie
Cultuur
Sociale relaties
Ondersteuning
Werkomstandigheden
Comp & Ben
Jobzekerheid
jongeren
4. Culture Guidez votre personnel dirigeant vers une culture de dialogue
Culture & Leadership
Sensibiliser
Diriger sur base de la confiance
Organiser à partir des points forts
Authenticité et ouverture
Culture du dialogue & collaboration
Plus d’autonomie
5. Carrière Eliminez les préjugés par le dialogueTenez des entretiens de carrière et négociez des i-deals
Préjugé: “Ils ne restent pas”
Source: SA Belgique 2010
Préjugé: “Ils ne restent pas”
Source: SA Belgique 2010
Vers quel âge vous préférez arrêter de travailler?
-10%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
< 50 ans 50 - 54 ans 55 - 59 ans 60 - 64 ans >= 65 ans
< 30 ans 30 - 45 ans > 45 ans
Vooroordeel: “Ze zijn vaker ziek”Gemiddelde ziekteduur
0
2
4
6
8
10
12
14
16
< 25 jaar 25 - 29jaar
30 - 34jaar
35 - 39jaar
40 - 44jaar
45 - 49jaar
50 - 54jaar
55 - 59jaar
>= 60jaar
Gemiddelde ziekteduur
Bron: Performance dashboard SD Worx
Ziektefrequentie totaal
0
0,2
0,4
0,6
0,8
1
1,2
1,4
1,6
< 25jaar
25 - 29jaar
30 - 34jaar
35 - 39jaar
40 - 44jaar
45 - 49jaar
50 - 54jaar
55 - 59jaar
>= 60jaar
Ziektefrequentie totaal
Préjugé: “Ils sont trop chers”
Préjugé: “Ils sont trop chers”
Salaire annuel total en fonction d'âge
- €
10.000 €
20.000 €
30.000 €
40.000 €
50.000 €
60.000 €
70.000 €
<25 ans 25 - 29ans
30 - 34ans
35 - 39ans
40 - 44ans
45 - 49ans
50 - 54ans
55 - 59ans
>= 60ans
Employé Ouvrier
Source: 2009 Survey d’ouvriers & Reward Survey Employées
Vooroordeel: “Ze willen niet meer bijleren”
Bron: SD Worx Loopbaanonderzoek 2010
Ledinggevenden en loopbaanbegeleiding
35%
19%
19%
18%
15%
18%
51%
42%
40%
36%
34%
38%
< 25 jaar
25 - 29 jaar
30 - 39 jaar
40 - 49 jaar
>= 50 jaar
Totaal
Verwacht u van uwleidinggevende dat hij/zij uhelpt bij het uitstippelen vanuw loopbaantraject?
Helpt uw leidinggevende u bijhet uitstippelen van uwloopbaan?
Tenez l’entretien
Comment voyez-vous votre carrière les années à venir?
Qu’y a-t-il de possible physiquement et mentalement?
Quels sont vos talents et vos intérêts?
Comment le voyez-vous sur le plan financiel?
Et les autres conditions de travail?
Que voulez-vous encore apprendre?
Préparez un Idiosyncratic deal (i-deal)
Développement des compétences
Contenu de la fonction, rotation de fonction, des projets, remotion
Salaire et avantages
Conditions de travail (temps, lieu, statut, ...)
Définition des objectifs
…
6. En buiten de grenzen van de organisatie
Grenzeloze organisatie
Samenwerking met arbeidsmarktactoren (VDAB, Onderwijs, beleidsmakers, overheden..)
Samenwerking met andere organisaties (Sector, industrieterrein, partners,..)
Oprichten van een gezamelijke pool van zelfstandigen
7. Et maintenant que pouvez-vous faire?
Scannez votre situation et faites un plan
Construisez une culture du dialogue
Menez des entretiens de carrière et faites des i-deals
Rémédiez et mettez en place une politique RH durable
pour chaque collaborateur
Pensez sans frontières
@annemiesalu
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