zorg

76 7-2005 > zorg & financiering

gevers wilden deze normen uit de CAO halen,terwijl daarmee de werkdruk van de werknemerswordt bepaald’, aldus Van Brenk. ‘Nu hebbenwe een compromis gesloten dat de caseloadcij-fers niet per individu, maar per team wordengemeten en alleen nog dit jaar in de CAO blijvenopgenomen. Totdat in 2006 het Deltaplan wordtingevoerd, al is het maar de vraag of het voor dietijd financieel rondkomt.’

De loonsverhoging wordt in twee stappen door-gevoerd. Per 1 januari 2005 krijgen de werk-

nemers één procent loonsverhoging en op1 september aanstaande zal het loon met0,5 procent worden verhoogd. De verhogingvan 1 januari wordt met terugwerkende krachtuitbetaald.De rechtsbescherming voor medewerkers vande Jeugdzorg was eerder nergens formeel vast-gelegd. Omdat de zaak Savanna de afgelopentijd veel stof deed opwaaien, is dit onderwerpnu in de CAO opgenomen.Bron: MedNet, 7 juli 2005<

Een levensloopregeling. Die gaat op 1 januari2006, tegelijk met de nieuwe flexibele pensi-oenregeling van start. PGGM-dochter Careonneemt de uitvoering op zich.

Levensloop is een nieuw fenomeen, dat ervoorzorgt dat deelnemers eerder kunnen stoppenmet werken, maar ook de mogelijkheid hebbenom tussentijds verlof op te nemen. De 1,1 miljoen actieve pensioendeelnemers in desector kunnen er straks hun voordeel mee doen.Werkgevers kunnen levensloop en de grotereflexibiliteit in de pensioenregelingen benuttenals onderdeel van de arbeidsvoorwaarden.Werkgevers zijn vanaf 2006 wettelijk verplichtom hun werknemers de levensloopregeling aante bieden. Zij kiezen of de regeling al dan nietcollectief wordt aangeboden en waar de regelingbetrokken wordt. PGGM heeft aangekondigdvan de partij te zijn. PGGM-directeur Heino van Essen: ‘De combi-natie van pensioen en levensloopregelingbinnen de collectiviteit biedt voordelen. Om tebeginnen financieel. Maar ik schat in dat ookhet feit dat werkgevers het prettig vinden ompensioen en levensloop aan één partij over tekunnen laten. Wij kunnen integraal advies

leveren en daarmee afstemmingsproblemenvoorkomen.’PGGM zal hulp bieden bij de communicatie ende informatievoorziening over de nieuwe pen-sioenregeling en levensloop en ook het admi-nistratieve proces zal worden ondersteund.Daarmee biedt PGGM een product, dat aansluitbij de wensen van haar klanten. Van Essen: ‘Metde nieuwe flexibele pensioenregeling en levens-loop kunnen we, binnen de collectieve regeling,maatwerk leveren. En daar zijn werknemers enwerkgevers bij gebaat.

Meer dynamiek

De levensloopregeling, maar ook de nieuwepensioenregeling, is een goed voorbeeld van degrotere dynamiek in de pensioenregelingen, dieaansluit bij de trend van individualisering dieook bij de pensioendeelnemers merkbaar is. Dewerknemer van vandaag wil zelf kunnen beslis-sen wanneer (tijdelijk of definitief ) te stoppenmet werken. Door de maximale opbouw van210 procent van het laatstverdiende salaris enverschillende fiscale voordelen is de levensloop-regeling voor dat doel geschikt. Bron: Nieuwsbrief Zorg en Ondernemen<

1075 pggm zet vaart achter levensloopregeling

ZenF0705.qxd 29-7-2005 14:59 Pagina 76