Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?

Click here to load reader

  • date post

    27-Jun-2015
  • Category

    Documents

  • view

    254
  • download

    2

Embed Size (px)

description

Presentatie 25 januari 2013, medewerkersdag UWV Werkbedrijf Groot-Amsterdam

Transcript of Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?

  • 1. MedewerkersdagWERKbedrijf Groot-Amsterdam25 januari 2013

2. Social Media & Personal Brandingcruciaal! 3. Personal branding is het jezelf als merkpresenteren aan anderen Wat is je USP? Je gebruikt je persoonlijkheid, kennis enervaring om je te onderscheiden van anderen Je laat zien wie je bent en waar je voor staat Zelfonderzoek noodzakelijk voor PersonalBranding Hoe communiceer je dit en wat toon je aananderen? 4. Het vormen van relatiesMet als doelen: Vinden Gevonden worden 5. Hoe werkt mijn netwerk? 7 6. 55+ Jongeren (18 24) 7. 55+ groeit met 31 % Jongeren 5% 8. Drie van de vier vacatures door netwerken ingevuld Meer dan 70% van Nederlanders heeft profiel op een vande sociale netwerken LinkedIn en Facebook grootste wervingsplatforms 1 op de 3 kandidaten geweigerd door werkgevers na eenzoekronde op internet De grootste groep op LinkedIn zijn RecruitmentConsultants 65% van de bedrijven die social media gebruiken hebbenmet succes een kandidaat gevonden. In Nederland zijndat 7 van de 10 vacatures. 86% van recruiters gebruikt LinkedIn 50% gebruikt Twitter 42% van de Nederlandse bedrijven is aanwezig opLinkedIn 45% van de Nederlandse bedrijven is aanwezig opTwitter 9. zoekmachines: Wieowie.nl 123people.nl 10. GEEF GOUDENDRIEHOEKVRAAGBEDANK 11. Profiel met aanbeveling hoog inzoekresultaten Vraag om aanbevelingen! 12. Professionele foto Samenvatting, eerste indruk Profiel zoveel mogelijk vullen Gebruik de juiste steekwoorden Wat voor soort werk inzetbaar, richt je op detoekomst Rode draad in werkervaring Sluit je aan bij groepen Volg bedrijven Check de vacatures Volg de activiteiten Gouden driehoek van netwerken 13. STATISCHER, ZAKELIJK KARAKTER, GAAT SNEL MEDIUM, PERSOONLIJK ENOM INHOUD, GERICHT OP ZAKELIJK, GAAT VOORNAMELIJK OMWERK/CARRIERE, VAN 2 KANTEN INTERACTIE, VOLGEN ZONDERTOESTEMMING OM TE LINKEN, VAAK EENTOESTEMMING (MEESTAL), NETWERKNETWERK VAN MENSEN DIE JE AL OP EEN AANVULLEN MET MENSEN DIE JE NOGOF ANDERE MANIER KENT NIET KENT!! 14. Moderne vorm van mond tot mondreclame 80% van het twitter gebruik gaat via desmart phones. Actuele updates. Een positieve of negatieve merkbelevingis direct de wereld in We zoeken niet naar het nieuws, maarhet nieuws vindt ons 15. MAAK EEN PROFIEL AAN 16. BEGIN MET TWEETS REAGEER!!! Wat houdt je bezig? retweets# Medewerkersdag #UWV#Werkbedrijf Groot-Amsterdam#workshop # Groei jij mee? Iets interessants gelezen?Prive boodschappen 17. Tweet van een ander:Inhoud van de tweet @GebruikersnaamAvatar Voeg toe aan favorietenStuur een antwoord Retweetnaar de afzender Tijdstip van verzenden#hastag met onderwerp Verkorte link 18. LiveTips & tricks Kennis volgen van bijeenkomsten 19. ZZP netwerken Twitter vacature accounts Recruiters en overigepersonen 20. Onbekendheid maakt onbemind Onbekwaamheid (te) abstract? Privacy Way of live 21. Onbekend maakt onbemind Onbekwaamheid (te) abstract? Privacy Way of live: het gaat verder danwerkvloer 22. Ontwikkel een tool om WBS aan Social Media te linken Twitterbanenmarkt is leuk voor de PR, maar je kan deuitkomsten niet registreren Een kunst om de vacature in 115 tekens te presenteren ineen tweet Alle collegas actief op social media Structureel training voor collegas, werkgevers en klanten Accepteer gebruik van social media als onderdeel van hetwerk Afspraken over verschoven werktijden Social Media vast onderdeel in de werkoverleggen Hoe bedden we dat in in onze werkprocessen? Per regio een social media team? Investeer in WIFI/Cloud/snelle internet verbindingen(social media trainingen extern?) 23. Zorg dat je bekend raakt in social media land Zoek uit welk platform bij jouw doelen past Ga op onderzoek uit; dat doen onze klantenook Zorg dat je gesprekspartner blijft Bespreek de inzet van social media op dewerkvloer 24. MedewerkersdagWERKbedrijf Groot-Amsterdam25 januari 2013