Vlaams-Brabant

Zij doen het hart van deeconomie sneller slaan

WERKEN IN EEN FINANCIEEL ZENUWKNOOPPUNT

Katrien Baetens werkt al meer dan tien jaar in Brussel bij deNationale Bank van België. Ze koopt en verkoopt valuta’s, volgt marktevoluties op en voert mee het monetaire beleid uit. Zo helpt ze de hoofddoelstelling van deEuropese Centrale Bank te berei-ken: prijsstabiliteit. “Mijn impact op het monetaire beleid en de gun-stige maatschappelijke gevolgen ervan, zijn één van de redenen om bij de Nationale Bank van België te werken”, vertelt ze. De functie van Benoît Van den Hove is dan weer een soort van motor voor de economie. Benoît werkt als ‘Hoofd Noteringen’ bij Euronext, de Beurs van Brussel.

Hij helpt bedrijven een beursno-tering te realiseren. Daarmee zit hij in het hart van de financiële markten. “Ik geef de genoteerde bedrijven informatie over de in-vesteerders die actief hun aandeel verhandelen. Zo versterken ze hun investeerdersbasis en vergroten ze de handel op hun aandeel”, legt hij uit. “Ik verzorg ook het contact met bedrijven die op zoek zijn naar een notering op Euronext. Mijn functie is uniek. Ze speelt een belangrijke rol van betekenis in de groei van de economie en het leven van de on-dernemers.”

CARRIÈREKEUZEKatrien en Benoît konden kie-

zen voor een carrière in een klas-sieke consumentenbank of een vermogensbank. Maar dat doen

ze niet. “Een centrale bank heeft geen commerciële ingesteldheid en behartigt het algemeen belang. De bedrijfscultuur is minder con-currentieel. Dat zijn voor mij be-langrijke drijfveren”, stelt ze. “De bijdrage aan de uitvoering van het monetair beleid en een job met een maatschappelijke rol schenken me veel voldoening. Bovendien is er aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé. Ik werk bij-voorbeeld 90 procent en kan spor-ten tijdens de middagpauze”, haalt Katrien aan. Benoît vult aan: “In mijn functie ben ik neutraal. Euronext is een centraal platform voor iedere spe-ler op de financiële markt. Ik kan op een onafhankelijke manier in-zichten verschaffen en praten met verschillende spelers, zoals ban-ken, zakenadvocaten, bedrijven en de financiële regulator.”

WERELDSPELERSBrussel is door zijn centrale ligging en de aanwezigheid van de Euro-pese instellingen in sterke mate verbonden met andere internatio-nale financiële centra. “Belgische bedrijven geraken soms moeilij-ker op de radar van internationale zakenbanken. Ik breng hen met

elkaar in contact”, aldus Benoît. In Brussel leeft niet dezelfde risico-cultuur als in de Angelsaksische landen, maar dat belet ons niet om een aantal bedrijven te noteren die wereldspelers zijn. Wij werken hier op Champions League-niveau”, glimlacht hij. Katrien heeft dankzij haar job al verschillende Europese steden le-ren kennen. Ze neemt bijvoorbeeld deel aan een internationale werk-groep in Frankfurt over monetair beleid. De omvang van het finan-ciële district in Frankfurt enLonden is ruimer. Toch vindt ze de werkomgeving in Brussel aangena-mer. “De financiële spelers zitten hier verspreid over het stadscen-trum in plaats van geconcentreerd in één stadswijk zoals elders in Europa. Ik werk in het hart van de stad, vlakbij het centraal station, in een wijk met gezellige pleinen en lanen en met tal van culturele initiatieven. De deelnemers aan de internationale werkgroepen ko-men beurtelings naar Brussel. Dat doen ze met plezier omdat we hier vlakbij het levendige stadscentrum zitten. Een chocoladeworkshop hoort er dan zeker bij!”

Gert Verlinden

Werken in een financieel zenuw-knooppunt: 2 clichés doorprikt

1. Een spijkerharde bedrijfscultuur“Het oude beeld van afstandelijke managers is achterhaald. De fo-cus ligt hier op samenwerken. Naast financiële expertise, verwacht de Nationale Bank dat je ook beschikt over een gezond empathisch vermogen”, aldus Katrien Baetens. “Het beeld van de beursvloer met financiële tussenpersonen die roepen en tieren is een deel van de geschiedenis. Alle transacties verlopen op een elektronisch platform en iedereen werkt gecon-centreerd aan schermen”, verduidelijkt Benoît Van den Hove.

2. Beperkte maatschappelijke en sociale impact“Met het Euronext platform maak ik de droom van menig onder-nemer waar”, onthult Benoît. “Bovendien organiseren we een edu-catief mentoringprogramma Techshare voor beloftevolle techno-logie entrepreneurs, met academische sessies en workshops.” De Nationale Bank kocht de laatste jaren dan weer massa’s obligaties op, wat de nodige zuurstof gaf aan de Belgische economie.

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Ieder van ons is verbonden aan een commerciële bank. De merknamen van de grootban-ken kennen we allemaal. Euronext en de Nationale Bank staan minder vaak in de kijker, maar ze moeten zorgen voor zowel impulsen als stabiliteit voor onze economie. Je moet alvast niet naar Londen of Frankfurt voor een financiële job met een grote maatschappe-lijke impact. In Brussel kan het ook. “Wij werken hier op Champions League-niveau.”

Benoît Van den Hove: “Wij werken hier op Champions League-niveau.”

Katrien Baetens: “De financiële spelers zitten hier verspreid over het stadscentrum en niet in één stadswijk zoals elders in Europa.”

Vlaams-Brabant

“Vijf animatoren en een al even enthousiaste hond”

WERKEN BIJ EZELDIJK IN DIEST - STORYTELLING

“Zowel in de voor- als namiddag organiseren wij activiteiten. Dat gaat van wandelen en spelletjes tot individuele activiteiten, zoals een handmassage of simpelweg een gesprek over vroeger”, vertelt Greta Kadereit, enthou-siaste medewerker in Ezeldijk én lid van het animatieteam. Zij staan in voor 105 bewoners gehuisvest in éénpersoons- of koppelkamers. Daarnaast zijn er ook 47 assistentiewoningen .Ook deze bewoners kunnen deelnemen aan de zinvolle activiteiten.

FIT BLIJVENDe activiteiten van het team zijn heel divers. “Op dinsdag en donderdag doen we bijvoor-beeld yoga, of we bewegen op Nederlands-talige muziek. We organiseren optredens op verjaardags- en terrasfeesten”, geeft Greta als voorbeelden. “Uiteraard zijn de bewoners niet verplicht om deel te nemen, maar het helpt zeker om hen met elkaar in contact te brengen om zo hun sociale contacten aan te moedigen en hun verblijf zo aangenaam mogelijk te maken. We denken altijd goed na over wat te doen om zowel hun lichaam als hun geheugen fit te houden”, verzekert ze ons.De bewoners gaan ook de deur uit. “In de zo-mer gaan we bijvoorbeeld wandelen naar het park (de Halve Maan), we gaan naar de markt

of iets drinken op de kaai. Zelf zetten we ook onze deuren open. Tijdens het schooljaar komen er regelmatig scholen op bezoek, van kleuters tot middelbare scholieren. In sa-

menwerking met de plaatselijke bibliotheek werken we aan een eigen bib-aanbod voor de bewoners.”

ANIMATIEZelf werkt Greta al drie jaar in Ezeldijk, en dat heel graag. “Ik hou van het contact met de mensen en krijg heel veel dankbaarheid terug van de bewoners”, stelt ze. “Het fijne is dat er hier echt tijd wordt gemaakt voor aller-lei activiteiten. De directie staat heel erg open voor onze ideeën en dat vinden we super. Als

we iets willen inrichten, krijgen we meestal ook hulp.”De directeur is Benny Vandewijer, die een duidelijke visie vooropstelt waarbij autono-mie en beslissingsrecht van de bewoners centraal staan. “Wij deden onlangs een be-vraging bij onze bewoners. Daaruit bleek dat de zorg voor hen op zich niet het belangrijk-ste was”, vertelt Vandewijer. “Natuurlijk is die zorg erg van tel. Maar een zinvolle daginde-ling vonden de bewoners minstens even be-langrijk. Daar willen wij op inzetten, ook al zorgt dat wel eens voor spanning tussen wat de bewoner vooropstelt en wat de familie be-langrijk vindt”, geeft hij toe.

ZIVA, DE HONDVandewijer beaamt dat hij met zijn woon-

zorgcentrum altijd op zoek is naar ge-motiveerde medewerkers. “Dat gaat van verpleegkundigen, zorgkundigen, ergothe-rapeuten, animatoren en keukenmedewer-kers tot onderhoudspersoneel.” Eén medewerker lijkt alvast onvervangbaar: de hond Ziva, die ook zorgt voor contact met de bewoners. “Ziva trekt altijd de aan-dacht van passanten als wij bijvoorbeeld gaan wandelen. Maar tegelijk zorgt de hond ook voor het contact met bewoners met de-mentie. Ze zullen al snel hun hoofd keren naar de hond en doen dikwijls ook moeite om haar te aaien. En als we met de hond in hun kamer naar binnen gaan, dan ver-schijnt er steeds een spontane glimlach op hun gezicht.”

In woonzorgcentrum Ezeldijk in Diest staat, naast de zorg voor de bewo-Ezeldijk in Diest staat, naast de zorg voor de bewo-Ezeldijkners, een ‘zinvolle dagindeling’ voorop. Hiervoor wordt een team van vijf animatoren ingezet. En eigenlijk is er zelfs nog een zesde teamlid: Ziva, een geadopteerde en verwaarloosde Galgo uit Spanje. “Ziva tovert bij heel wat bewoners een glimlach op het gezicht.”

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Greta Kadereit, lid van het animatieteam, samen met twee collega’s en met de hond Ziva.

Senior Living Group kiest voor kwaliteit van leven (en werken) Senior Living Group (SLG) is marktleider in België in de sector van de privateresidentiële ouderenzorg.

Verspreid over het hele land staan meer dan 8.000 medewerkers dagelijks in voor de zorg van meer dan 12.500 bewoners op meer dan 120 verschillende locaties. Ook de thuiszorg en -verplegingsorganisatie OTV Home Care maakt deel uit van de groep.SLG is onderdeel van Korian, de grootste private Europese zorggroep.

“Onze groep heeft als visie dat professionele dienstverlening verder gaat dan zorg alleen. De autonomie en wensen van de bewoners, families en medewerkers staan bij ons centraal”, vertelt Herman Van Ballart, HR Director bij Senior Living Group, die benadrukt dat de groep ook ‘zorg draagt voor zij die zorg dragen’. “Zo hebben wij aandacht voor de work-life balans, correcte remuneratie, opleidingsmogelijkheden, diversiteit en inspraak via onze tweejaarlijkse medewerkersbevraging”, stelt hij. “Al deze doelstellingen willen we realiseren binnen een financieel gezonde onderneming met een duidelijke focus op de lange termijn.”

Meer info op: www.srliving.be

“Onze hond Zivatovert bij heel wat

bewoners een glimlach op het gezicht.”

Benny Vandewijer, directeur Ezeldijk

3Vlaams-Brabant

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

Het lokaal bestuur van Sint-Pieters-Leeuw zoekt (m/v)

DIRECTEUR WZC ZILVERLINDEvoltijds (38/38) • A4a-A4b • statutair • procedure bij aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit

DIENSTHOOFD PATRIMONIUM & OPENBARE RUIMTEvoltijds (38/38) • A1a-A2a • statutair • procedure bij aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit

EXPERT OMGEVINGSVERGUNNINGvoltijds (38/38) • A1a-A2a • statutair • procedure bij aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT voor het sociaal huisvoltijds (38/38) • B1-B3 •contractueel • onbepaalde duur • procedure bij aanwerving

KINDBEGELEIDER gemeentelijke kinderopvangvoltijds (38/38) • C1-C2 • contractueel • onbepaalde duur • procedure bij aanwerving en bevordering

Meer weten over de functies en voorwaarden? Bekijk de infobundel: www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures of via 02 371 63 62 of via personeelsdienst@sint-pieters-leeuw.be.

VOORWAARDEN

Taalvoorwaarde: voldoen aan vereiste over taalkennis opgelegd door wetten op gebruik der talen in bestuurszaken, gecoörd. op 18/07/1966.

Nationaliteitsvoorwaarde: • Directeur, diensthoofd: onderdaan zijn van EER of Zwitserse Bondsstaat.• Expert: Belgische nationaliteit hebben.• Maatschappelijk assistent, kindbegeleider: wereldburger zijn.

Diplomavoorwaarden: Directeur, diensthoofd en expert: masterdiploma of diploma van univer- sitair onderwijs of diploma van hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Indien je voor deze functies niet beschikt over bovenvermelde diploma’s kan je eveneens in aanmerking komen als je ofwel: • voldoet aan vereiste inzake relevante beroepservaring (min. 4 jaar) en slaagt voor een niveau- of capaciteitstest • beschikt over een op de functie afgestemd attest van een beroepsopleiding die je gevolgd hebt bij een door de Vlaamse Regering erkende instelling voor beroepsopleiding. Aanvullende wervingsvoorwaarde voor expert: beschikken over getuig-schriften om te kunnen optreden als gemeentelijke ambtenaar met verba-liserende bevoegdheid voor opsporen, vaststellen, opvolgen en juridisch afhandelen van overtredingen i.h.k.v. de Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening en de omgevingsvergunning, de milieu- wetgeving, de gemeentelijke administratieve sancties (GAS) of deze getuigschriften behalen na de gevolgde opleidingen.

Maatschappelijk assistent: beschikken over een bachelordiploma maat-schappelijk assistent. Je bent bereid om jouw rijbewijs B te behalen.

Kindbegeleider: beschikken over diploma hoger secundair onderwijs. Voor deze functie heb je kwalificaties vermeld in het Ministerieel Besluit van 27 februari 2014 ter uitvoering van artikels 42 en 43 van het vergunningsbesluit van 22 november 2013 nodig.

Laatstejaarsscholieren of studenten krijgen eveneens toegang tot de selectie-procedures.

SELECTIEPROCEDURE & WERFRESERVE

Indien je geslaagd bent voor de vergelijkende selectieprocedure word je volgens je behaalde resultaat opgenomen in een werfreserve met een geldigheidsduur van 1 jaar, max. verlengbaar met 2 jaar. De selectie- procedures gaan door in het najaar van 2019 (oktober – november).

ONS AANBOD

• Een uitdagende en boeiende job • De ruimte om met het team vernieuwende ideeën uit te werken en samen te zorgen voor de positieve uitstraling van onze gemeente • Begeleiding en omkadering voor een goede start • Aantrekkelijk loon met validatie van relevante beroeps- ervaring • Maaltijdcheques • Tussenkomst in woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietspremie • Hospitalisatieverzekering • Aanvullend pensioen bij contractuele aanstelling.

SOLLICITEREN

Vul het sollicitatieformulier in via www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures en laad je diploma samen met je motivatiebrief op. Ben je een laatstejaars- scholier of student? Leg dan een studiebewijs voor en een verklaring dat je binnen een termijn van max. vier maanden je einddiploma kan behalen. Uiterlijk op de datum van een aanstelling bij de gemeente moet je het bewijs leveren dat je aan de diplomavereiste voldoet.

Heb je geen internet? Stuur het sollicitatieformulier samen met een kopie van je diploma en motivatiebrief op per post, gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Pastorijstraat 21 te 1600 Sint-Pieters-Leeuw of geef ze tegen ontvangstbewijs af op de personeelsdienst. E-mailen mag ook: sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be. De poststempel of de ontvangst- datum van het e-mailbericht/digitaal sollicitatieformulier geldt als bewijs.

Op 18 september 2019 sluiten we deze vacatures af, m.u.v. maatschappelijk assistent (afsluiting op 4/9/2019) en aanvaarden wij voor deze functies geen kandidaturen meer.

4Vlaams-Brabant

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/Vl

aam

s-Br

aban

t

Dagelijks Verantwoordelijke WZC Huize Sint AugustinusFunctie: • Rechterhand van de directeur ouderenzorg van de VZW • Je bent medeverantwoordelijk voor het verpleegkundig, verzorgend en paramedisch team van het woonzorgcentrum Huize Sint Augustinus. Je begeleidt en coacht het leidinggevend kader • Je bent de trekker van het presentiebeleid • Je werkt systematisch aan het verbeteren van belevingsgerichte levenskwaliteit • Communicatie is echt jouw ding, zowel met bewoners, familie als personeel • Je werkt proactief, je bent vertrouwt met de wet- en regelgeving, met het opmaken van een personeelsbegroting en met een elektronisch bewonersdossier.

WZC Huize Sint Augustinus Je bent medeverantwoordelijk voor het verpleegkundig,

verzorgend en paramedisch team van het woonzorgcentrum Huize Sint Augustinus. Je begeleidt en coacht het leidinggevend Je werkt systematisch aan het verbeteren van belevingsgerichte

Je werkt proactief, je bent vertrouwt met de wet- en regelgeving, met het opmaken van een personeelsbegroting en met een elektronisch

Vzw Sint-Annendael Grauwzusters, gevestigd in Diest, overkoepelt vier zorginstellingen: het psychiatrisch ziekenhuis Sint-Annendael in Diest, woonzorgcentrum Huize Sint-Augustinus in Diest, woonzorgcentrum O.L.V. Ster der Zee in Scherpenheuvel en het initiatief voor beschut wonen De Linde met woningen in Diest en Aarschot. Ruim 465 medewerkers zetten zich elke dag in om voor elke cliënt een warme en professionele zorg op maat aan te bieden.

Heb jij een hart voor de zorg?Dan ben jij de collega (m/v) die wij zoeken!

Ons aanbod: • Een motiverende en aangename werksfeer • Contract van onbepaalde duur • Evenwicht tussen werk en privé• Opleidings- en bijscholingsmogelijkheden • Veel ruimte voor eigen initiatief • Verloning volgens de ziekenhuisbarema’s,samen met een extralegaal verloningspakket voor kaderleden.

Interesse?Ga naar sad.hro.be en solliciteer online. Voor meer informatie over de functies kan je contact opnemen metRob Vanhemel, directeur ouderenzorg (rob.vanhemel@sad.be).

PROGRAMMA

16:30-18:00 KICK-OFF Een gezonde geest in een gezond lichaam .. moet een werkgever zich geroepen voelen?”In samenwerking met Sport Vlaanderen (Christoph Caluwé), AMS (Prof. Dr. Peggy De Prins) en Eddy Annys (Managing Director Randstad Belgium)

18:00-19:00Onthaal en uitgebreide receptie

19:00-20:30Keynote door Peter Vandermeersch, publisher van Independent News Media, Dublin-Award uitreiking HR Ambassadeur 2019

20:30-22:30Diner

22:30-24:00Dessert en netwerk drink

17.10.2019WIE WORDT DE HR AMBASSADEUR 2019?

Ghelamco Arena — Gent

hrgala.be

17.10.2019WIE WORDT DE HR AMBASSADEUR 2019?

De snelste weg naar een job in de publieke of non-profit sector.

Ontdek alle openstaande vacatures op WWW.POOLSTOK.BE

5Vlaams-Brabant

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

Gemeentebestuur van

SINT- JANS - MOLENBEEKgaat over tot de samenstelling van een wervingsreserve voor de functies van

attaché A1 (administratief en technisch kader)• houder zijn van een universitair diploma (licentie/master)

technisch hoofdsecretaris B4 verantwoordelijke kinderdagverblijven

• houder zijn van het diploma : gebreveteerd of gegradueerd verpleger of sociaal assistent

secretaris B1 (administratief en technisch kader)• houder zijn van een diploma graduaat of bachelor

assistent C1 (administratief en technisch kader)• houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs

adjunct D1 (administratief kader)• houder zijn van een diploma lager secundair onderwijs of

getuigschrift secundair onderwijs van de 2de graad

AANWERVINGSVOORWAARDEN :uittreksel :• deel uitmaken van de Europese Unie• Genieten van de burgerlijke en politieke rechten• Slagen voor een aanwervingsexamen

(schriftelijke en mondelinge selectieproeven)• Voldoen aan de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken

(Selor schriftelijk en mondeling) voor de administratieve en technische kaders––––––––––––––––––

De postulanten worden uitgenodigd hun gemotiveerde kandidatuur in te dienen voor 15.09.2019 ten laatste, (brief samen met een C.V. copie van het vereiste diploma + uittreksel strafregister en SELOR taalbrevet), aan het College van Bur-gemeester en Schepenen, 20 Graaf van Vlaanderenstraat – 1080 Brussel, of per mail via: candidature@molenbeek.irisnet.be

––––––––––––––––––examen programma’s en bijkomende inlichtingen :

www.molenbeek.be/werkgelegenheidtel 02/412 37 15 van 8u tot 12u.

personen met een handicap, stoornis of ziekte die wensen gebruik te maken van redelijke aanpassingen aan de selectietesten, worden verzocht dit expliciet te

vermelden bij het indienen van hun cv.

Wij zijn op zoek naar jou!De gemeente Rotselaar, gelegen in het hart van het Hageland, is een bruisende gemeente die enkel het beste voor haar 16.803 inwoners na-streeft, een dienstverlening van A tot Z! Om dit te realiseren investeren wij in mensen die dagelijks het beste van zichzelf geven. Samen maken wij van Rotselaar een gemeente waar het heerlijk is om in te werken en te wonen. Wil jij ook meewerken aan deze ambitieuze uitdaging?

Kijk dan snel naar onze vacatures op www.rotselaar.be/vacatures!Misschien heb je wel interesse in volgende vacatures?

Deskundige omgevingContractueel – voltijds – B1-B3

Deskundige mobiliteitContractueel – voltijds – B1-B3

BoekhouderContractueel – voltijds – B1-B3

Management assistentContractueel – voltijds – B1-B3

BibliotheekassistentContractueel – voltijds – C1-C3

Coördinator culturele infrastructuurContractueel – voltijds – C1-C3

Technisch assistentContractueel – voltijds – D1-D3

PoetshulpContractueel – voltijds – E1-E3

VERANTWOORDELIJKEPERSONEELSBEHEER B1-B3 voor de personeelsdienst • voltijds • contract onbepaalde duur • wervingsreserve van 2 jaar

Heb je een passie voor HR / personeelsbeheer? Wil je graag aan de slag bij een lokaal bestuur?

Ben je sterk in sociale wetgeving en personeelsadministratie? Dan ben jij de nieuwe collega

die wij zoeken!

INTERESSE?

Alles over de functie-inhoud, functievereisten en ons aanbod, kan je:

• downloaden op de website: www.grimbergen.be, onder de rubriek “vacatures”

• via e-mail opvragen: sollicitatie@ocmw-grimbergen.be• telefonisch opvragen: 02 272 49 83.

Dicht bij de stad en toch volledig anders dan andere gemeenten in de Rand, dat is Grimbergen. Dankzij de gebundelde krachten van het OCMW en de gemeentediensten werken onze medewerkers aan welzijn en een correcte administratie binnen onze gemeente. Momenteel zoekt het OCMW:

JOUW TALENTENINZETTEN IN JOUW STREEK?

Kandidaturen bezorg je uiterlijk op 15 september 2019

t.a.v. Chris Selleslagh, voorzitter vast bureau via het e-mailadres: sollicitatie@ocmw-grimbergen.be

MEER INFO? Lindsay Wortmann, beleidsmedewerker personeelsdienst • 02 272 49 83

De Raad van Bestuur van Ter Bank wenst over te gaan tot de aanwerving van een

ALGEMEEN DIRECTEURvoor de scholen voor buitengewoon onderwijs Ter Bank te Heverlee

De uitgebreide functiebeschrijving van algemeen directeur kan worden opgevraagd bij de algemeen directeur, de heer Jan De Ceulaer (jan.deceulaer@teb.ksleuven.be). Het barema voor deze functie kan teruggevonden worden op https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/scha-len/barema.aspx?nr=464#

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 15 oktober.

Datum van indiensttreding: 1 januari 2020.

Sollicitatie met een uitgebreid curriculum vitae, worden verwacht bij mevrouw Sas, voorzitter van de Raad van Bestuur, Tervuursesteenweg 295, 3001 Heverlee én op mia.sas@telenet.be voor 30 september 2019.

Voltijds ambt directeur basisonderwijs m/v

in basisschool De Wegel / Sint-Antonius te Eeklo

www.coltd.be/vacatures

6Vlaams-Brabant

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/Vl

aam

s-Br

aban

t

INTERESSE? Surf naar jobs.hudsonsolutions.com en solliciteer online.VRAGEN? Contacteer Liesbeth Reychler op +32 9 243 89 90.

Business Development ManagerGedreven ondernemer voor het verder ontwikkelen van de internationale markt

Je functie: • Je staat in voor het verdiepen en verbreden van de klantenportefeuille van Flocart met focus op de contractmarkt, waarbij je sterk inzet op het ontwikkelen van relaties en het detecteren van behoeftes die je vertaalt naar concrete orders in lijn met de mogelijkheden van Flocart • Je organiseert het verkoopproces zelfstandig, waarbij je gedreven wordt door het binnenhalen van de deal. Je volgt zaken persoonlijk van a tot z op en garandeert een optimale klantenbeleving en service • Je onderhoudt intern en extern uitstekende relaties maar volgt ook praktisch zaken op. Je bent de sturende kracht achter verschillende projecten. Je stemt frequent af met R&D, productie, kwaliteit en planning • Je denkt mee met je werkgever over toekomstige opportuniteiten en producten, stelt businesscases op en licht deze toe aan alle stakeholders • Je schrikt er niet voor terug om het grootste deel van je tijd te reizen en je rapporteert aan de Algemeen Directeur van Flocart.

Je profiel: • Even belangrijk als jouw relevante ervaring binnen sales, zijn je persoonlijkheid, je verworven competenties en je zin om te ondernemen. Klantgerichtheid en ondernemerschap gaan bij jou hand in hand • Je bent van nature geïnteresseerd in technische producten en fabricageprocessen. Ervaring met technisch textiel is een troef • Ten slotte beschik je over een internationale mindset, voel je je thuis in een kmo-omgeving, leg je vlot contacten en druk je je gemakkelijk uit in het Engels.

Aanbod: • Een rol bij een ambitieus familiebedrijf waar je de kans krijgt om mee te bouwen aan de toekomst van de onderneming en waar je je eigen stempel kan drukken • De mogelijkheid om samen te werken met een team van professionals die je ondersteunen en je bijstaan waar nodig en de opportuniteit om je eigen netwerk van klanten op te bouwen • De nodige opleidingen en interne onder- steuning • Een competitief salarispakket in de lijn met je ervaring.

Flocart, www.flocart.com, is een middelgrote productieonderneming met 55 medewerkers actief in het coaten van textiel voor de contract- markt (verduisteringsgordijnen, zonnewering en technisch textiel). Dit betreft zowel maatwerk als de ontwikkeling van een eigen collectie. Flocart heeft een uitgesproken traditie in het opbouwen van zeer nauwe relaties met zijn klanten, wat resulteert in een diepgaand begrip van de behoeftes van de klant en een kwalitatieve service op maat. In het kader van verdere groei, is Flocart op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WEVELGEM

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

nINTERESSE? Surf naar jobs.hudsonsolutions.com en solliciteer online.VRAGEN? Contacteer Mieke Quatacker op +32 9 242 53 67.

Technisch ProjectleiderProject- en stakeholdermanager van grootschalige mobiliteitsinfrastructuurprojecten

Je functie: • Je staat in voor het voorbereiden, structureren, realiseren en opvolgen van grote en complexe mobiliteits-infrastructuurprojecten voor de Vlaamse overheid • Je bent een spilfiguur in het voorbereiden en actief deelnemen aan allerlei vergaderingen met diverse stakeholders, zoals medewerkers van de Vlaamse overheid, adviesverlenende instanties, steden en gemeenten, bedrijven en omwonenden, nutsmaatschappijen en hulpdiensten • Je structureert de technische kant van de projecten en geeft leiding aan het technische projectteam • Je werkt in tandem met de integrale projectleider die voor de procedurele opvolging van het project instaat • Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van technische bestekken, projectplanning, budget-ramingen en financiële opvolging • Je voert gunningsprocedures uit en onderhandelt met diverse stakeholders • Je zorgt voor technische rapporteringen en advies bestemd voor het kabinet van de minister van Mobiliteit en Openbare Werken • Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de werken tijdens de bouwfase op technisch, financieel en communicatief vlak.

Je profiel: • Je beschikt over een master burgerlijk of industrieel ingenieur of bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt minimum 10 jaar relevante praktijkervaring in de voorbereiding, structurering, planning en projectopvolging van grootschalige infrastructuur-projecten aan de kant van de aanbestedende overheid, al dan niet als adviseur • Je kent de technische voorschriften die gangbaar zijn voor de lijn en/of wegenbouw in Vlaanderen en hebt kennis van de regelgeving op het gebied van preventie en veiligheid bij infrastructuurprojecten in het algemeen • Je hebt een ruime kennis van de wetgeving overheidsopdrachten en combineert een technische expertise met PPS-ervaring • Naast jouw resultaat-gerichtheid en zin voor initiatief ben je goed georganiseerd en stel je prioriteiten • Jouw projectmanagementvaardigheden in combinatie met jouw diplomatie, overredings- en onderhandelings-talent zorgen ervoor dat projecten tijdig opgeleverd worden • Je draagt een open en constructieve dialoog en samenwerking hoog in het vaandel • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels.

De Werkvennootschap werd opgericht door de Vlaamse Regering om de inspanningen van de verschillende Vlaamse mobiliteitsspelers te coördineren. Grote infrastructuur-werken kunnen hierdoor versneld en geïntegreerd aangepakt worden. De Werkvennootschap is een doorstart van Via-Invest en bundelt kennis en expertise die groeide binnen de Participatiemaatschappij Vlaanderen en het Agentschap Wegen en Verkeer. Bij De Werkvennootschap zetten financiële, juridische en technische profielen samen hun schouders onder omvangrijke mobiliteitsprojecten. Men is op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUSSEL

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

INTERESSE? Surf naar jobs.hudsonsolutions.com en solliciteer online.VRAGEN? Contacteer Isabelle Poté op +32 09 242 53 11.

Allround boekhouder /financieel

verantwoordelijkeJe functie: • Op financieel vlak ben je de rechterhand van de zaakvoerder • Je doet de financiële verrichtingen en het debiteuren- beheer • Je zorgt ervoor dat de boekhouding in orde is, samen met een externe accountant en een medewerker voor input, doorheen het jaar en bij afsluiting. Je hebt dan ook een bachelordiploma in accountancy/fiscaliteit en kan relevante ervaring voorleggen • We rekenen op jou om meer uit de cijfers te halen en die te vertalen naar een dashboard waarop gestuurd kan worden. Je denkt mee, neemt initiatief en zet de nodige projecten in beweging • Daarnaast zijn er natuurlijk ook ad-hocopdrachten zoals opvolging verzekeringen, kmo-portefeuille, enz. Kortom een gevarieerde job met een breed takenpakket.

Vertegenwoordiger supermarkten/slagers

Je functie: • Jouw werkterrein bestaat uit supermarkten en slagers in Vlaanderen. Een wereld die je kent of waar je affiniteit mee hebt • Je onderhoudt regelmatig contacten vanuit het bedrijf, waar je alle informatie ter beschikking hebt. Je ondersteunt je klanten, weet ze telkens weer te overtuigen van onze producten en bezoekt ze ook om een sterke persoonlijke relatie op te bouwen. Je bent geloofwaardig door je eigen terreinkennis en kan vlot schakelen in functie van de gesprekspartner die je tegenover je krijgt. Je combineert commercieel inzicht met zin voor initiatief en enthousiasme • Verkoop is onderdeel van een keten, je kan daarin meedenken, rapporteren, cijfers analyseren en op basis daarvan acties formuleren. Deze functie wordt eveneens gecombineerd met ondersteuning bij administratie en orderverwerking. Dat bachelordiploma of die ervaring komen dus goed van pas.

Vercaro (www.vercaro.be), gelegen in Wetteren, is actief in groothandel en bereiding van vlees van hoge kwaliteit. Klanten zijn slagerijen, grootwarenhuizen, grootkeukens en horeca. Met een eigen boerderij, de keuze van leveranciers en een strikte controle op de productie garandeert de onderneming kwali- teit. Door een sterke organisatie, de juiste verpakking en eigen distributie staat Vercaro voor een klantgerichte service. In het kader van de groei van ons bedrijf zoeken wij vandaag een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WETTEREN

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Aanbod: • Een job in een kmo die leeft en bloeit • De ruimte om je eigen stempel te drukken binnen een gezonde onderneming met een aangename en familiale sfeer • Een stabiel en betrouwbaar toekomstperspectief en een salaris op niveau.

7Vlaams-Brabant

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

INTERESSE? Surf naar jobs.hudsonsolutions.com en solliciteer online.VRAGEN? Contacteer Nic Nicasy op +32 11 24 75 00.

Customer Service ManagerPeople- en procesmanager gedreven door klantentevredenheid

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de goede werking van het Sales Operations Departement, dat instaat voor Customer Service Administration, Technical Sales Support en After Sales Services, en technisch-commerciële ondersteuning biedt aan klanten uit de Benelux in een indirecte marktomgeving (verkoop via groothandel en installateurs) • Je hebt de directe leiding over een 20-tal medewerkers die instaan voor orderbeheer, de professionele afhandeling van klantvragen, het verstrekken van technische verkoopondersteuning, het bieden van een correcte technical aftersales-service en klachtenbehandeling • Je coacht en ontwikkelt jouw medewerkers zodat een performante en excellente service evenals een sterke klantgerichtheid kan verzekerd worden in een technisch steeds complexere omgeving • Je werkt mee aan de verdere integratie met de Arbonia bedrijven en producten en ondersteunt de buitenlandse Customer Service-afdelingen in de groep • Je optimaliseert bestaande werkprocessen in een ERP-omgeving, zorgt ervoor dat deze afgestemd blijven op veranderingen in markten en producten en waakt mee over het efficiënte en consequente gebruik van het CRM-systeem.

Je profiel: • Je hebt een bachelor- of masterdiploma en beschikt over een aantal jaren relevante ervaring in het managen van een Customer Service departement in een B2B-markt, bij voorkeur opgebouwd bij een producent van technische producten • Je bent analytisch en cijfermatig goed onderlegd en in staat om businessprocessen kritisch te evalueren en te optimaliseren • Je streeft continu naar een ideaal evenwicht tussen bedrijfs-belang en klantendienstverlening • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en bent meertalig • Een door-gedreven kennis van ERP-systemen vormt een duidelijke plus.

Aanbod: • Een cruciale positie met brede verantwoordelijkheden in een dynamische en internationale werkomgeving • Een innovatief bedrijf met een sterke naambekendheid en een hoge klantgerichtheid • Een marktconform salarispakket met extra-legale voordelen.

Vasco Group is totaalaanbieder van innovatieve verwarmings- en ventilatie-oplossingen met verkoopactiviteiten vooral in West Europa, maar ook in overzeese gebieden. Bekende merken zijn Vasco, Brugman en Superia. Vasco is een toonaangevende producent van designradiatoren, ventilatie en vloerverwarming en is marktleider in badkamerradiatoren in de Benelux. Brugman en Superia zijn gevestigde kwaliteitsmerken voor paneelradia-toren, vnl. in Nederland, Duitsland, Polen en Frankrijk. Het hoofdkwartier van Vasco Group is gevestigd in Dilsen. Vasco Group telt 600 mede-werkers en behoort tot de Arbonia Groep, een Zwitserse beursgenoteerde totaalleverancier voor de bouw. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

DILSEN

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

INTERESSE? Surf naar jobs.hudsonsolutions.com en solliciteer online.VRAGEN? Contacteer Nic Nicasy op +32 11 24 75 00.

Project & Account ManagerExpert mechanische productietechnieken

Je functie: • Je staat in voor het uitwerken en aanbieden van technische oplossingen met toegevoegde waarde voor de klant. Een totaaloplossing die beantwoordt aan de technische noden van de klant en financiële berekeningen vormen hiervan de kern • Je onderhoudt de contacten met bestaande klanten, weet vanuit jouw technische expertise en kennis vertrouwen op te bouwen en neemt stapsgewijs de bestaande klantenrelaties over • Je denkt actief mee met jouw klanten, finaliseert voorstellen tot een concrete bestelling • Je behartigt de diverse dossiers van A tot Z, waarbij je ook de eigenlijke productie en oplevering opvolgt tot tevredenheid van de klant • Je volgt evoluties en projecten bij jouw klanten op en houdt vanuit jouw relatiebeheer voeling met nieuwe en toekomstige opportuniteiten.

Je profiel: • Je beschikt bij voorkeur over een ingenieursdiploma, of bent gelijkwaardig door ervaring en beschikt over een degelijke kennis/achtergrond van (fijn)mechanische productietechnieken zoals draaien, frezen, slijpen, ... • Affiniteit met het maken van onderdelen met hoge precisie en matrijzenbouw spreekt voor zich, kennis van 3D-printen van metaal vormt een pluspunt • Je bent een problem solver met goede communicatieve en relationele vaardigheden en commerciële overtuigingskracht • Sporadisch reizen schrikt jou niet af.

Aanbod: • Een uitdagende functie, met de mogelijkheid de eigen talenten verder te ontwikkelen in een innovatieve omgeving • Werken voor een organisatie die gekend staat omwille van haar hoge technische expertise en kwaliteit • Een competitief salarispakket, rekening houdend met achtergrond en ervaring.

Melotte (in Zonhoven) is al meer dan 50 jaar actief en gespecialiseerd in het maken van onderdelen met hoge precisie, complexe vormen, in speciale materialen en kleine aan-tallen. Bij de productie worden zowel klassieke methodes (draaien, frezen, slijpen, vonkerosie), als moderne 3D-printtechnieken ingezet. Melotte levert aan een uiterst gedi-versifieerde internationale markt, zoals de petrochemie, de farma-industrie en machinebouw. Melotte maakt deel uit van de Picanol Group. Om de verdere groei en ontwikkeling van de organisatie te ondersteunen, zoeken zij een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZONHOVEN

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

High Precision Manufacturing& 3D Metal Printing

INTERESSE? Surf naar jobs.hudsonsolutions.com en solliciteer online.VRAGEN? Contacteer Nic Nicasy op +32 11 24 75 00.

Technisch-administratief Bediende Projectuitvoering

Nauwgezette administrator met bouwtechnisch inzicht en gevoel voor cijfers

Je functie: • Als Technisch-administratief Bediende maak je vanuit de binnendienst deel uit van team uitvoering en ondersteun je de projectleiding • Je staat in voor kostprijsberekening en de opmaak van meetstaten en verkooplastenboeken. Hiertoe werk je nauw samen met derden zoals epb-verslaggever, studie- en architectenbureaus • Je stelt bonnen voor meer- en minwerken op • Je bereidt de techniekenplannen voor, tekent deze uit, en volgt ook mogelijke wijzigingen nauw op • Je volgt aanbeste-dingen op, analyseert eenheidsprijzen en bereidt contracten voor • Je werkt ook nauw samen met de controller, zorgt voor de correcte input van data in het ERP-systeem, bereidt rapportering voor en verzorgt de nacalculatie • Je behartigt de algemene bouwtechnische en projectgebonden administratie waaronder werfmeldingen, opvolging epb- en pid-dossiers, proactief marktonderzoek van eenheidsprijzen, materialen en processen…

Je profiel: • Je beschikt bij voorkeur over een bachelordiploma bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring • Je werkt secuur, gestructureerd en proactief • Je bent cijfermatig en analytisch sterk, stressbestendig en gedreven om correct en kwalitatief werk af te leveren • Je bent open-minded, no-nonsense. Je bent servicegericht en vindt het prettig om bij te dragen tot het succes van het team • Je hebt interesse in en kennis van het bouwproces, werkt vlot met MS Office en beschikt over een uitgesproken kennis van Excel. Kennis van Autocad is een extra troef.

Aanbod: • Een zelfstandige en brede bouwtechnische administra-tieve functie met veel ruimte tot initiatiefname • Een aangename werkomgeving in een goed georganiseerd en succesvol bedrijf • Een aangenaam en stabiel team enthousiaste collega’s • Een marktconform salaris in lijn met de functie.

Kolmont Woonprojecten ontwikkelt al tientallen jaren kwalitatieve vast-goedprojecten in heel Vlaanderen en geniet een onberispelijke reputatie. Kolmont is gegroeid uit een solide vastgoedfamilie, die haar eerste sporen heeft verdiend met winkel-panden in thuisstad Hasselt. Ondertussen is ze een referentie geworden in het creëren van unieke woonprojecten op de juiste locaties, waar mensen met plezier leven en zich volop kunnen ontspannen. Kolmont drukt zijn unieke stempel zowel op verkavelingen in de rand als op complexe binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen in tal van Vlaamse steden. Vandaag wenst de onderneming haar uitvoerings- en projectteam te versterken met een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HASSELT

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Vlaams-Brabant

Wil je adverteren? info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

1. FOCUS OP JE TALENTENZelfs al lijkt de carrièreswitch die je wilt maken gigantisch, je hebt altijd een aan-tal kwaliteiten die iedereen nodig heeft. Teamplayer? Een vlotte spreker voor een groot publiek? Check! Dat zijn de punten waar je je op moet focussen. Als je jezelf kunt presenteren als dé perfecte kandi-daat, verdwijnen de andere kwaliteiten die je misschien minder of helemaal niet hebt helemaal naar de achtergrond.

2. GOOI JE SUCCESSENIN DE STRIJDWerkgevers van over de hele wereld heb-ben één ding gemeen: ze willen resultaten zien. Belangrijk is dus om je successen te benadrukken uit je vorige jobs. En pro-beer zo concreet mogelijk te zijn. Heb je een klantenbestand doen groeien? Staaf het met een aantal cijfers. Heb je een groot netwerkevent op poten moeten zetten? Vertel dan hoeveel mensen je hebt gelokt

en welke relaties daaruit zijn ontstaan. Let wel dat je niet arrogant overkomt, want dat heeft juist een averechts effect.

3. ZOEK EEN AANTAL RAAKVLAKKENJe nieuwe job mag dan iets totaal anders zijn, dat betekent niet dat je geen enkel raakvlak kunt vinden. Belangrijk is om

de kloof te dichten tussen je opgedane ervaring en je nieuwe uitdaging. Heb je vroeger een fondsenwerving gedaan en wil je in de verkoop? Vertel dan dat je het vooropgestelde doel behaald hebt door relaties op te bouwen en subsidies aan te vragen. Je laat meteen zien dat je graag doelen haalt, relaties belangrijk vindt én dat je het niet erg vindt om hulp te vragen aan anderen.

4. DE KWALITEITENDIE ELKE JOB VRAAGTEen onervaren communicator zal écht geen job versieren bij de klantenservice, toch? Vergeet dus niet dat je zogenaamde soft skills belangrijk zijn. Die kun je perfect vertalen naar een totaal andere job. Zaken als timemanagement en probleemoplos-send of kritisch denken, zijn kwaliteiten die je in bijna elke job nodig hebt.

(dt/em) - Bron: The Muse

Sta je op het punt om een carrièreswitch te maken? Of twijfel je nog omdat je niet over de juiste vaardigheden beschikt? Het is helemaal niet zo moeilijk als je denkt.

TIPS OM JE SKILLS NAAREEN ANDERE JOB TE VERTALEN4

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIÈREADVIES - TIPS & TRICKS

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK HET JOBAT LOONONDERZOEK OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

Volgens het Londense interieuront-werpbureau JPA Design is slaap de grootste prioriteit voor 70 procent van de passagiers op lange afstand. En ook de hoofdreden waarom ze upgra-den. Het is dan ook logisch dat lucht-vaartmaatschappijen steeds meer in-vesteren in faciliteiten om de slaap te verbeteren. Meer comfort in business-klasse en vooral betere slaapmo-gelijkheden zijn hierbij cruciaal. “Een ticket in businessclass is de duurste slaap van je leven”, aldus John Tighe, design director bij JPA Design, in The Wall Street Journal.In veel vliegtuigen zijn intussen echte bedden en slaapruimtes voorzien. Toch slaan maatschappijen volgens experts als Tighe nog vaak de bal mis. Ze focussen meestal op de lengte van

de bedden en de ruimte aan de schou-ders. Alleen blijkt dat de meeste men-sen op hun zij slapen, en dan is net de ruimte ter hoogte van je heupen tot aan de knieën veel belangrijker. Vaak is er ook aan de voeten heel weinig ruimte om te bewegen. “En die voeten bepalen net heel erg hoe de rest van ons lichaam slaapt.”

GEEN OOG DICHTNiet alleen in bedden, maar ook in de cabine bieden vele luchtvaartmaat-schappijen speciale verlichting aan. Met led-systemen kan zelfs de kleur van de verlichting worden aangepast. Er bestaan ook andere hulpmiddelen: van nekkussens en gezichtsmaskers tot oordoppen die alle geluid tegen-houden. Maar zelfs dan is slapen op

het vliegtuig niet simpel. Uit onder-zoek blijkt dat 40 procent van de pas-sagiers zegt dat ze gewoon geen oog dicht doen tijdens een vlucht.De grootste stoorzenders zijn de droge lucht, het lawaai en de bewe-ging van het vliegtuig én van andere passagiers. Ook oncomfortabele ze-tels en in veel gevallen de stress die bij vliegen komt kijken, spelen een rol. “Veel mensen hebben slapen op het vliegtuig gewoon opgegeven. De meesten zoeken hun toevlucht tot het entertainmentsysteem. Ze proberen het niet eens.” (WiVi)

REIZEN facebook.com/markmgzine

Verschijnt op vrijdag 27 september in De Standaard en op30 september in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Medewerkers met een slim idee: verbeter je bedrijf, begin met je bedrijf.

• De opmars van de well being challenges op de werkvloer.

• Onderschat nooit de kracht van teamwork.

• Drones op de werkvloer (en daarboven).

• Eat your own dogfood: gebruiken bedrijven hun eigen producten?

www.markmagazine.be

Verschijnt op vrijdag 27 september in De Standaard en op30 september in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende

Medewerkers met een slim idee: verbeter je bedrijf, begin met je bedrijf.

Eat your own dogfood: gebruiken bedrijven hun eigen producten?

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken

Het duurstedutje ter wereldHet lukt slechts weinig mensen om (deftig) te slapen tijdens een vlucht. Tegelijk zijn veel passagiers bereid om er extra voor te betalen.