ZES PRAKTISCHE INSTRUMENTEN -...

Persoons gebondenbasis budget

Loopbaan scan

Scan vitaal in je werk

Loopbaan op peil

EVC-traject

ZES PRAKTISCHE INSTRUMENTEN

MAGAZINE

VOOR MEDEWERKERS

IN DE SECTOR WATERSCHAPPEN

Financiëleloopbaanplanner

2

4-5WEET JE NIET WAT JE WIL, WAT JE KAN EN WAT JE DURFT?

Loopbaanscan ontdek je talenten

6-7VERDER GROEIEN IN JE FUNCTIE OF EENS IETS HEEL ANDERS GAAN DOEN?

Persoons-gebonden basis budgetinvesteren in je ontwikkeling

8-9BINNENKORT EEN GESPREK MET JE LEIDINGGEVENDE?

Loopbaan op peil 5 stappen voor een goed loopbaangesprek

12-13WEL DE ERVARING, NIET DE JUISTE DIPLOMA’S?

EVC-traject laat zien wat je waard bent

14-15HOE VITAAL BEN JIJ?LEG JEZELF EENS LANGS DE MEETLAT.

Scan vitaal in je werkgezond en plezierig blijven werken

16-17WETEN WAT EEN VERANDERING FINANCIEEL VOOR JE BETEKENT?

Financiële loop-baanplanner inzicht in je financiën, nu en later

Ontwikkelen in je werk, zo doe je dat!

WAT LIGT ER NU OP MIJN DEURMAT?

Een magazine over ontwikkelen in je werk? Geen alledaagse post. Maar toch echt voor jou! Want jij werkt net als 12.446 collega’s ook binnen de sector waterschappen. Een uitdagende en boeiende sector, maar ook een sector waarin het werk sterk verandert. En dit vraagt van medewerkers om mee te ontwikkelen, ook van jou.

Werkgevers en vakbonden maakten in de huidige cao afspraken die jou helpen bij je ontwikkeling. Hetzij ont-wikkeling in je huidige functie, hetzij ontwikkeling naar een andere functie. Zo is iedere medewerker aangesteld in algemene dienst, is er werkgarantie bij reorganisaties en is er een Persoonsge-bonden basis budget van 5.000 euro. Daarnaast krijg je als medewerker ook meer de regie over je eigen ontwikke-ling en loopbaan.

Het Arbeidsmarkt & Ontwikkelings-fonds Waterschappen (A&O-fonds Waterschappen), opgericht door werkgevers en vakbonden in de sector, ondersteunt jou hierbij. Met praktische instrumenten die jou helpen om te wer-ken aan de ontwikkeling in je werk en loopbaan. En de meeste zijn gratis!

In dit eenmalige magazine zetten wij zes van deze praktische instrumen-ten voor je op een rij. Ook lees je de ervaringen van jouw collega’s met de instrumenten. En er zijn verhalen van collega’s die een loopbaanstap maakten. Tot slot vind je achterin een aantal vra-gen, oefeningen en tips die jou verder kunnen helpen in de ontwikkeling in je werk. Veel leesplezier!


Bart de ZwartProgrammamanager A&O-fonds Waterschappen

3

10-11BENIEUWD NAAR DE ERVARINGEN VAN COLLEGA’S?

Medewerkers in beweging

18-19WIL JE JEZELF OOK ONTWIKKELEN IN JE WERK?

Ontwikkelen in je werk, aan de slag!

Loopbaanscan, iets voor jou? Doe de test!

1. Wil je wel eens ander werk doen, maar weet je niet goed wat? JA NEE

2. Twijfel je soms of je geschikt bent voor een andere functie? JA NEE

3. Wil je eens onderzoeken wat jouw talenten zijn? JA NEE

4. Praat je wel eens met anderen

over een nieuwe stap in je loopbaan? JA NEE

Heb je één of meer vragen met ja beantwoord? Dan adviseren wij je om de Loopbaanscan in te vullen. Ga naar www.aenowaterschappen.nl Succes!

De Loopbaanscan van het A&O-fonds Waterschappen helpt medewerkers in de sector waterschappen bij het bepalen van de juiste koers in hun loopbaan. De Loopbaanscan geeft een onafhankelijk beeld van wie je bent, hoe je graag werkt en wat je wilt. Ontdek je talenten.

Je vult de Loopbaanscan in op een computer. De scan vraagt naar je (eerdere) werk, persoonlijke eigenschappen, kwaliteiten en vaardigheden, werken leerstijlen en werkvoorkeuren. Het beantwoorden van de vragen duurt ongeveer anderhalf uur. Daarna krijg je via e-mail een rapport over je persoonlijke eigen-schappen, loopbaanmotieven en ontwikkelmogelijkheden.

Bij het rapport zit een werkboek met concrete tips en oefenin-gen om met loopbaanontwikkeling aan de slag te gaan. Alleen jij ontvangt dit rapport. Je beslist zelf of je de resultaten uit de Loopbaanscan in een loopbaangesprek wilt bespreken met je leidinggevende of een loopbaancoach.

Het invullen van de Loopbaanscan betekent niet automatisch dat je iets anders moet gaan doen. Dat bepaal je uiteindelijk zelf. Het vergroot je zelfinzicht.

Meer informatie over de Loopbaanscan op www.aenowaterschappen.nl. Je kunt daar de Loopbaanscan ook gratis invullen.

Wat is het: Online vragenlijst voor het in kaart brengen van je talenten en loopbaanmogelijkheden

Wat levert het op: • Rapport over jouw talenten en loopbaanmogelijkheden• Inzicht in: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? Wat durf ik?• Richting geven aan de koers in jouw loopbaan

Tijdsbesteding: 60-90 minuten

Kosten: Gratis voor medewerkers sector waterschappen

Waar: www.aenowaterschappen.nl

LoopbaanscanOntdek je talenten

4

Ontwikkelen in je werk, zo doe je dat!5

In november 2016 ging Jeroen Verhaaff er thuis rustig voor zitten. Om zich serieus te concentreren, ging ook de telefoon uit. Een klein anderhalf uur later, kreeg hij de bevestiging: “Ik ben goed bezig.” Wat zijn rapportage niet vermeldde, was dat hij zojuist als duizendste medewerker binnen de sector de Loopbaanscan van het A&O-fonds Waterschappen had ingevuld.

GENERALISTVerhaaff (42) werkte tien jaar als financieel medewerker bij Waterschap Rivierenland.Acht jaar geleden maakte hij de overstap naar vergunningverlener. Sinds kort loopt hij voor preventief onderhoud mee op de rioolwaterzuivering in Tiel. “Ik voel me een generalist. Ik werk voor het waterschap, niet voor een afdeling. Ik kijk altijd graag waar ik nuttig en leuk kan werken.”Naast zijn werk runt Verhaaff hobbymatig een filmproductiebedrijf. Het kwam in de plaats voor zijn grote passie hockey; jaren-lang zette hij zich als trainer en sportma-

nager in voor (hockey)clubs. “Met pijn in mijn hart heb ik er afscheid van genomen en met het filmbedrijf gekozen voor mijn eigen pad.”

TOEGANKELIJKVerhaaff vulde thuis de Loopbaanscan in. Hij was benieuwd of hij binnen het werk en privé op de goede weg was. Verhaaff: “Ik ben niet bang om mezelf een spiegel voor te houden. De Loopbaanscan is daar een mooi peilinstrument voor. Het oogt nog ietwat instrumenteel, maar het is heel toegankelijk en heeft heldere vragen. Het is goed in te vullen.”Hij herkende zich voor negentig procent in de concluderende rapportage, zegt Verhaaff. “Ik kon me goed vinden in het algemene beeld dat werd geschetst; de uitkomsten hebben mij niet verrast. Toch vond ik het belangrijk om bevestiging te krijgen over wat je misschien al voor jezelf weet of denkt. Dat geeft vertrouwen bij de dingen die ik momenteel doe.”

MOOI ZELFBEELDVerhaaff liet zijn rapportage lezen door vrienden en familie. “Ik zou ook best eens een loopbaancoach hierover willen horen”, zegt hij. Als generalist staat hij open voor veel werkzaamheden om zich in de breedte te kunnen blijven ontwikkelen. Verhaaff: “Ik hoop dat er nog een keer een projec-tenbank voor klussen komt. Ik zou het fantastisch vinden.” Hij kan zich voorbereiden, want als dui-zendste ‘loopbaanscanner’ kreeg een blij verraste Jeroen Verhaaff van het A&O-fonds Waterschappen een jaar lang gratis toegang tot e-learningscursussen. Verhaaff: “Dit vind ik echt heel gaaf.” Maar ook zonder prijs is er volgens hem voor collega’s alle reden om de Loopbaanscan in te vullen. Verhaaff: “De Loopbaanscan geeft je ge-woon een heel goed zelfbeeld.”

JEROEN VERHAAFF (WATERSCHAP RIVIERENLAND) VULDE 1000STE LOOPBAANSCAN IN

‘IK BEN GOED BEZIG’

Z

Vergunningverlener Jeroen Verhaaff van

Waterschap Rivierenland vulde de duizendste

Loopbaanscan in. Het A&O-fonds Waterschappen

onderstreepte deze mijlpaal met een opleidingscheque

voor een jaar lang gratis e-learning. “Ik ben niet

bang om mezelf een spiegel voor te houden.”

6

PBB, iets voor jou? Doe de test!

1. Wil je een andere functie, maar heb je niet de juiste diploma’s? JA NEE

2. Is het meer dan vijf jaar geleden dat je een opleiding volgde? JA NEE

3. Denk je er wel eens over om iets heel anders te gaan doen? JA NEE

4. Wil je jezelf verder ontwikkelen? JA NEE Heb je één of meer vragen met ja beantwoord? Dan adviseren wij je om na te denken over de inzet van je Persoonsgebonden basis budget en dit met je leiding-gevende te bespreken. Succes!

Met het Persoonsgebonden basis budget (PBB) kun je als me-dewerker in de sector waterschappen sinds 1 januari 2016 vijf-duizend euro besteden aan opleidingen of andere activiteiten die bijdragen aan jouw ontwikkeling, loopbaan en vitaliteit. Met het PBB kun je investeren in jouw ontwikkeling!

Het PBB maakt deel uit van de cao voor de waterschapssector. Met de aanstelling in algemene dienst, zes jaar werkgarantie en het PBB wordt schakelen in je loopbaan eenvoudiger.

Het PBB is in principe bedoeld voor functie- en loopbaanontwik-keling binnen je eigen organisatie. In veel gevallen is het budget ook inzetbaar voor ontwikkeling naar een nieuwe functie buiten jouw vakgebied of organisatie. Ook kan je het PBB inzetten als je tijdelijk aan de slag gaat bij een andere werkgever.

Het PBB is vrij te besteden, maar bespreek je wensen vooraf met je leidinggevende. Voorwaarde is dat je het budget binnen vijf jaar inzet. Een cursus of opleiding moet bijdragen aan jouw functie- of loopbaanontwikkeling. Of deze wel of niet vanuit het PBB bekostigd wordt, is altijd een individuele overweging. De inzet van het PBB is hoe dan ook maatwerk.

Meer informatie over het PBB op www.aenowaterschappen.nl en het intranet van jouw organisatie. Met vragen kun je contact opnemen met je afdeling P&O of leidinggevende.

Wat is het:Persoonsgebonden budget van 5.000 euro voor 5 jaar voor opleidingen of andere activiteiten die bijdragen aan jouw ontwikkeling, loopbaan en vitaliteit

Wat levert het op: • Persoonlijke ontwikkeling• Ontwikkeling in je werk• Behoud van werk en inkomen

Kosten:Geen kosten voor medewerkers sector waterschappen

Tijdsbesteding:Afhankelijk van besteding PBB

Waar: Via intranet van jouw organisatie

Persoonsgebonden basis budgetInvesteren in je ontwikkeling


Eens in de twee weken volgt Sietske Beuckens (48) op zaterdag haar lesbijeen-komsten. En gemiddeld is ze door de week zo’n acht tot tien uur aan het studeren. Voor een examenopdracht nog wat meer. Het is best intensief, naast haar werk en gezin met vier kinderen, geeft Beuckens aan. “Maar ik ben erg gemotiveerd. Mijn studie levert me veel op voor mijn eigen werkzaamheden en geeft meer inzicht in hoe zaken binnen het Wetterskip georganiseerd zijn. Ik krijg er een bredere kijk door, ook door de contac-ten met andere studenten. Het verrijkt, en je staat er steviger door in je schoenen.”

OMGEKEERDE VOLGORDEBeuckens werkte eerder als archief-, admi-nistratief en secretariaatsmedewerker bij de Friese waterschappen. Door de jaren heen solliciteerde ze geleidelijk op functies met andere inhoud. Bij Wetterskip Fryslân wierp ze zich drie jaar geleden als assistent projectmanagement binnen haar team op voor de functie manager projectbeheersing. “Dat sprak mij aan, omdat ik binnen het

project nog meer inhoud aan mijn functie kon geven.” Ze werkt op dit moment voor het project Dijkverbetering Ameland en de onderzoeksprojecten van de Projectover-stijgende Verkenningen Waddenzeedijken.Beuckens ontwikkelt zich steeds om uitda-gingen in haar functies goed aan te kunnen. “Ik doe het een beetje in de omgekeerde volgorde”, lacht ze. “Als assistent project-management heb ik de opleiding hbo Projectmanagement gevolgd, een onderdeel van een hbo-opleiding. Dat verliep positief en toen ik inmiddels manager project-beheersing was, leek het me wel mooi om aansluitend het hbo-briefje te halen. Ik kon al voor enkele modules vrijstellingen krij-gen. Zo is het balletje gaan rollen.”

NIEUW INZICHTOm haar studie te bekostigen, maakt Beuckens gebruik van haar Persoons-gebonden basis budget van 5.000 euro. Het Wetterskip Fryslân vult de resterende studiekosten aan. Dat verloopt allemaal soepel, zegt ze. “De factuur van de oplei-

ding gaat naar het Wetterskip Fryslân, die dit via mijn teamleider afhandelt. Er ligt een studieovereenkomst met afspraken. Beuckens vindt het Persoonsgebonden basis budget voor medewerkers absoluut een kans om te gebruiken voor een cursus, training of opleiding. “Het is goed om je te blijven ontwikkelen, anders sta je stil. Dat hoeft niet altijd voor een andere functie te zijn. Ook binnen je functie kun je je ontwikkelen. Een training of opleiding kan leiden tot nieuwe inzichten die je kunt gebruiken binnen je werk. De blik naar buiten is heel belangrijk.” Zelf hoopt ze haar studie eind 2018 af te ronden. Sietske Beuckens: “Eind volgend jaar gaat hopelijk de vlag uit.”

SIETSKE BEUCKENS (WETTERSKIP FRYSLÂN) DOET HBO-OPLEIDING NAAST WERK

‘DOOR STUDIE STEVIGER IN MIJN FUNCTIE’

“Deze studie past helemaal bij mij”, zegt Sietske

Beuckens enthousiast. De manager projectbeheersing

van Wetterskip Fryslân gebruikt haar

Persoonsgebonden basis budget voor de driejarige

NCOI-opleiding hbo Bedrijfskunde, specialisatie projectmanagement. “Eind

volgend jaar gaat hopelijk de vlag uit.”

8

Loopbaan op peil, iets voor jou? Doe de test!

1. Vind je het lastig om met je leidinggevende te spreken over je ontwikkeling? JA NEE

2. Weet je niet goed hoe je een loopbaangesprek moet voorbereiden? JA NEE

3. Begint jouw leidinggevende nooit over jouw ontwikkeling? JA NEE

4. Wil je graag weten wat je allemaal kan vragen in een loopbaangesprek? JA NEE

Heb je één of meer vragen met ja beantwoord? Dan adviseren wij je voor je loopbaangesprek gebruik te maken van de aanpak Loopbaan op peilwww.loopbaanoppeil.nl. Succes!

Loopbaan op peilVijf stappen voor een goed loopbaangesprekOm loopbaangesprekken tussen medewerkers en leiding-gevenden te ondersteunen, ontwikkelde het A&O-fonds Waterschappen de aanpak Loopbaan op peil. Met Loopbaan op peil kunnen medewerker en leidinggevende zich beiden goed voorbereiden op het loopbaangesprek.

In Loopbaan op peil staat de Praatkaart centraal. Dit is een praktische kaart die tijdens het gesprek op tafel ligt met vijf stappen voor een goed loopbaangesprek. De Praatkaart kan dienen als leidraad voor het gesprek. Informeer je leidingge-vende tijdig als je de Praatkaart in het gesprek wilt gebruiken.

Om je voor te bereiden op de vijf stappen in het gesprek, vind je op de website www.loopbaanoppeil.nl praktische achter-

grondinformatie, vragen, opdrachten en tips. Door het invul-len van vragen over de vijf stappen zet je voor jezelf jouw in-breng makkelijk op een rijtje. Ook je leidinggevende kan zich via deze website voorbereiden op het gesprek.

Door de Praatkaart te gebruiken in een plannings- of loop-baangesprek komt alles rondom jouw loopbaanontwikkeling aan bod en kunnen concretere afspraken worden gemaakt.

Meer informatie over Loopbaan op peil op www.loopbaanoppeil.nl

Wat is het: Praatkaart en website voor medewerker en leidinggevende om het loopbaangesprek tussen beiden voor te bereiden en te structureren

Wat levert het op:• Gestructureerd gesprek over je loopbaanontwikkeling

met je leidinggevende• Beter zicht op de mogelijkheden voor je loopbaan-

ontwikkeling



Waar: www.loopbaanoppeil.nl


NICK DAL (WATERNET) MET LOOPBAAN OP PEIL GOED VOORBEREID OP GESPREK

‘IK BEN EEN MEANDERENDE BEEK’

Nick Dal, medewerker desktopbeheer bij

Waternet, maakte ter voorbereiding van zijn

POP-gesprek gebruik van de aanpak Loopbaan op peil. “Het hielp om mijn

ideeën en verwachtingen goed op een rij te zetten”,

zegt hij. Binnenkort gaat Dal aan de hand van de

Praatkaart in gesprek met zijn leidinggevende over

zijn toekomst.

Nick Dal werkt als medewerker desktopbe-heer op de afdeling Infrastructuur van Wa-ternet. Daarvoor was hij als medewerker gebruikersondersteuning zes jaar lang voor zijn collega’s ‘eerste hulp bij computerpro-blemen’. Dal: “Ik wilde groeien en mocht april vorig jaar als stagiair aanschuiven bij de afdeling desktopbeheer. Als ik op tijd mijn hbo-opleiding Informatica zou afron-den, kon ik solliciteren op een vacature. Dat is gelukt. Sinds begin dit jaar ben ik officieel medewerker desktopbeheer. Dat bevalt heel goed.”

PRAATKAARTDal had onlangs zijn planningsgesprek met de leidinggevende van zijn nieuwe team. “Het was een plezierig gesprek en een goed vooruitzicht voor wat komen gaat”, zegt hij. Want binnenkort staat voor hem het POP-gesprek (Persoonlijk Ontwikkelings-plan) op de agenda. Dal heeft zijn leidingge-vende laten weten dat hij in dat gesprek de Praatkaart van de aanpak Loopbaan op peil

wil gebruiken. “Ik heb hem de Praatkaart al gegeven.”Ter voorbereiding op het POP-gesprek maakte Dal op de website Loopbaanop-peil.nl de opdrachten die horen bij de vijf stappen van een goed loopbaangesprek. Dal: “Het hielp goed om mijn ideeën en verwachtingen op een rij te zetten. Je hebt ergens wel een beeld in je hoofd, maar door de vragen te beantwoorden, maak je het beeld voor jezelf duidelijker. Ik had er zeker veel aan.”

MEANDERENDE BEEKOp de Praatkaart staan ook typeringen voor medewerkers: van stilstaand water tot woeste rivier. Dal: “Ik ben ‘een meanderen-de beek’. De meanderende beek beweegt gemakkelijk mee; vindt zijn weg; wordt ge-middeld uitgedaagd; en er is groei mogelijk in de huidige functie. Ik hoor als feedback ook geregeld dat ik jong en wendbaar ben en goed meega met veranderingen binnen de organisatie.”

Maar wat de toekomst brengt, is niet hele-maal duidelijk, zegt hij. “De organisatie wil anders gaan werken en dan verandert ook desktopbeheer. Als we straks gebruikma-ken van software in de cloud, krijgt mijn functie een andere rol. Hoe die rol er precies uitziet, is moeilijk te voorspellen. Het lijkt me in ieder geval leuk om me te blijven ontwikkelen in de techniek.”

ENERGIEDal vindt Loopbaan op peil absoluut een aanrader voor medewerkers om zich voor te bereiden op een loopbaangesprek. “Het is een handvat om wensen waar je energie van krijgt in kaart te brengen. Het laat ook de knelpunten zien. Door het instrument te gebruiken en wensen en knelpunten vooraf op papier te zetten, heb je een beter gesprek dan wanneer je dit uit de losse pols doet.”

10

Jaap Boogert (54) is technisch administratief mede-werker bij Waterschap Scheldestromen. Hij nam het initiatief tot een tweejarige mbo-3-opleiding Land, water en milieu. Daar zag hij best een beetje tegen-op, vertelt hij. “Maar ik ben het wel gaan doen. Ik wil graag zelf de touwtjes in handen houden.”

Boogert werkte acht jaar als muskusrattenbestrij-der. In overleg met loopbaanadviseur Elles Hartog besloot hij om in een loopbaantraject te onderzoe-ken wat aansloot bij zijn interesses en kwaliteiten. Daarna ging het snel. Boogert: “Ik ben nu weer aan het leren. Dat helpt om in de toekomst je werk veilig te stellen, denk ik. Als je verandering zelf wilt sturen, kun je niet achterover leunen en afwachten.”

Marije Paardekooper (35) van Hoogheemraadschap van Delfland is “nog lang niet uitgeleerd”, zegt zij. Ze was er in 2003 vroeg bij. Na haar stage werd haar als kersverse ‘ing’ Milieukunde een baan als hand-haver aangeboden. Inmiddels werkt Marije als be-leidsadviseur afvalwaterketen.

Ze volgde diverse opleidingen om haar capacitei-ten te vergroten, onder andere cursussen verander-management, strategisch omgevingsmanagement (SOM) en Mutual Gains Approach (MGA). Marije wil graag gebruikmaken van het Persoonsgebonden basis budget om een verdiepingscursus MGA te vol-gen. “Met die cursus verbeter ik niet alleen mezelf, ook het Hoogheemraadschap van Delfland wordt er beter van.” De cursussen en carrièrestap hebben haar zelfvertrouwen vergroot, zegt ze. “Ik raad het iedereen aan. Ga ervoor.”

Henk Meijer (56) groeide binnen het Hoogheemraad-schap van Rijnland van watersysteembeheerder naar de hbo-functie coördinator flora en fauna, wa-terkwaliteit van de afdeling Watersystemen.

Henk werkte altijd in het groen. “Ik denk dat ik groen bloed heb”, grapt hij. Als watersysteembeheerder deed Henk een assessment om voor een nieuwe functie zijn hbo werken denkniveau aan te tonen. In de functie coördinator flora en fauna, waterkwaliteit komen nu al zijn ervaring en interesses samen. Terugkijkend heeft Meijer altijd de behoefte gehad om zich te blijven ontwikkelen, zegt hij. “Ik vind het leuk om niet stil te zitten. Tegenwoordig ben ik daar alleen bewuster mee bezig dan vroeger.” Het geeft ook een goed gevoel, merkt hij. “Als een uitdaging lukt, kun je jezelf op de schouders kloppen. Het geeft vertrouwen”, aldus Meijer.

Jaap Boogert, Waterschap Scheldestromen:‘Graag zelf de touwtjes in handen’

Marije Paardekooper, Hoogheemraad- schap van Delfland: ‘Nog lang niet uitgeleerd’

Henk Meijer, Hoogheem- raadschap van Rijnland:‘Leuk om niet stil te zitten’


Afdelingshoofd Geertrui Verbraak (39) van Water-schap Aa en Maas ondervond in haar carrière veel steun van mensen die haar inspireerden en coach-ten. “Mensen die me lieten poetsen en schuren aan mezelf.” Nu prikkelt ze zelf haar medewerkers om veerkrachtig te blijven.

Geertrui Verbraak was nog maar een paar maanden bij Waterschap Aa en Maas in dienst als coördinator Integraal Beleid toen ze uitgenodigd werd te sollicite-ren naar de functie als afdelingshoofd Handhaving. Verbraak: “Ik dacht ‘pardon?’ Ik begin net te wen-nen. Ik was helemaal niet bezig met een volgende stap.” Ze dacht er toch over na en sprak met voor haar belangrijke mensen in haar omgeving, thuis en op het werk. “Dat heeft me geholpen om de stap te wagen.”Nu heeft ze een “superleuke baan”, vindt ze. Verbraak gaat als leidinggevende bewust het ge-sprek aan met medewerkers over hun loopbaan. Het hoeft niet altijd te leiden tot een andere functie; ook binnen je vak kun je een enorme ontwikkeling door-lopen, stelt Verbraak: “Het is niet alleen van a naar b komen. Het is juist de reis waar je mee bezig bent om jezelf te verbeteren.”

BEKIJK DE FILMS EN LEES DE VOLLEDIGE VERHALEN VAN JE COLLEGA’S OPWWW.AENOWATERSCHAPPEN.NL

Kenny Aalbers (25) begon als stagiair Onderhoud bij Waterschap Rijn en IJssel. Nu is hij medewer-ker hand having. Met het Persoonsgebonden basis budget kon hij afgelopen jaar succesvol de eenjarige cursus Handhaving en Milieu op hbo-niveau volgen.

Kenny: “Ik dacht lange tijd dat ik alleen met mijn handen kon werken. Maar mijn werkgever zag ook andere kwaliteiten en heeft mij een spiegel voorge-houden. Door mezelf te ontwikkelen, sta ik nu veel sterker in mijn schoenen.” Kenny wil zich blijven ontwikkelen. “Ik ben nog lang niet uitgeleerd. Ik hoop nog de papieren te halen voor Buitengewoon Opsporingsambtenaar en in de toekomst wil ik graag doorgroeien, bijvoorbeeld naar de functie van teamleider.”

Kenny Aalbers, Waterschap

Rijn en IJssel:‘Ik sta

veel sterker in mijn

schoenen’

Geertrui Verbraak, Waterschap Aa en Maas:

‘Inspireren- de collega’s en coaching

helpen veel’

Medewerkers in bewegingIn de serie ‘Medewerkers in beweging’ portretteerde het A&O-fonds Waterschappen medewerkers van waterschapsorganisaties die een nieuwe loopbaanstap maakten. Laat je inspireren door de verhalen van jouw waterschapcollega’s Jaap Boogert, Henk Meijer, Marije Paardekooper, Kenny Aalbers en Geertrui Verbraak.

12

Veel ervaring, maar niet het juiste diploma? Dan is een EVC-traject (Erkenning Verworven Competenties) misschien ook voor jou interessant. In een EVC-traject breng je al jouw ken-nis en vaardigheden in kaart. Dat vergroot je loopbaankansen. Laat zien wat je waard bent.

In een EVC-traject verzamel je bewijzen voor de kennis en vaar-digheden die jij in opleidingen en in de praktijk van je werk hebt opgedaan. Zowel op mbo- als op hbo-niveau. Je laat in een landelijk erkend certificaat vastleggen wat jij in de praktijk hebt (bij)geleerd.

Een EVC-traject duurt gemiddeld drie maanden. Je wordt be-geleid door een EVC-bureau. Het A&O-fonds Waterschappen

koos drie bureaus als ‘hofleveranciers’. Aan het eind van een EVC-traject wordt het opleidingsniveau van jouw ervaring be-paald. De beoordeling is geen examen. Een EVC-traject leidt soms tot vrijstellingen voor een opleiding als je na het traject een diploma wilt halen.

EVP alternatiefAls het beschrijven van kennis en vaardigheden belangrijker is dan het behalen van een certificaat, is een EVP-traject (Ervarings-profiel) een alternatief.

Meer informatie over EVC en EVP op www.aenowaterschappen.nl.

EVC-traject iets voor jou? Doe de test

1. Heb je altijd meer geleerd in de praktijk dan via opleidingen? JA NEE

2. Heb je wel de ervaring voor een andere functie, maar niet de papieren? JA NEE

3. Is het meer dan tien jaar geleden dat je een meerdaagse opleiding volgde? JA NEE

4. Denk je wel eens: ik kan veel meer dan ze denken? JA NEE

Heb je één of meer vragen met ja beantwoord? Dan is een EVC-traject misschien iets voor jou. Ga naar www.aenowaterschappen.nl. Succes!

Wat is het: Onderzoek voor het in kaart brengen van je huidige kennis en vaardigheden die je hebt opgedaan door opleidingen en/of werkervaring (mbo- en hbo-niveau)

Wat levert het op: • Certificaat met daarin bewijs van je huidige kennis

en ervaring• Mogelijke vrijstellingen voor opleidingen• Vergroten kansen op doorstroom naar een andere functie

Kosten: Tarieven ‘hofleveranciers’ EVC-bureaus vind je op www.aeno-waterschappen.nl. Kosten kunnen eventueel worden betaald uit je Persoonsgebonden basis budget (PBB).

Tijdsbesteding: Drie maanden, waarvan gemiddeld 40 uur voor het maken van een portfolio


EVC-trajectLaat zien wat je waard bent


Deler Abdulkarim laat op een iPad het rioleringsnetwerk van Amsterdam zien. Alle noodafsluiters, bezinkers en overstor-ters zijn in kaart gebracht. “Dat waren eerst 1200 pagina’s A4. Ik was voorstander om alles in een app te digitaliseren. We kunnen nu elk object aantikken en doorgeven wat voor onderhoud wanneer nodig is”, zegt de medewerker van de afdeling Inspectie van Waternet Riolering. Abdulkarim (43) werkt sinds 2012 bij Wa-ternet Riolering. Hij begon als rioleringsrei-niger. Inmiddels werkt de techneut uit Irak al twee jaar met veel plezier bij de afdeling Inspectie en doet hij onderhoudscontroles aan het rioleringsstelsel.

EVC-TRAJECTNa zijn vlucht uit Irak moest Abdulkarim negentien jaar geleden in Nederland op-nieuw beginnen. Zonder diploma kom je in Nederland niet verder, ontdekte hij pijnlijk nadat hij met succes de taalschool had ge-volgd. “Bij sollicitaties werd ik iedere keer afgewezen, omdat ik geen diploma’s had.

Zo werkt het in Nederland: zonder papiertje als bewijsstuk ben je nergens.” Het lukte de aanhouder uiteindelijk om werk te vinden. Maar na de overstap naar Water-net maakte Abdulkarim direct gebruik van de mogelijkheid om een EVC-traject, Erken-ning Verworven Competenties, te volgen. “Ik heb meteen ‘ja graag’ gezegd, omdat ik daarmee mijn niveau kan aantonen.

BEWIJZENEen EVC-traject bepaalt het niveau door het verzamelen van bewijzen van (eerdere) werkervaring. Abdulkarim: “Ik moest aanto-nen dat ik werk op mbo-2 niveau kan doen. Daarvoor heb ik vijftien werkprocessen beschreven en besproken met een assessor. Afsluitend heb ik een Nederlandse taaltoets gedaan.”Het kostte Abdulkarim behoorlijk wat tijd naast zijn gewone werk, maar hij vond het leuk. “Door het op te schrijven maak je con-creet wat je allemaal kan. Dat is ontzettend leuk. Na afloop kreeg ik een certificaat met mijn niveau. Ik ben er ontzettend trots op.”

ALTIJD PROBERENNa het EVC-traject stelde Abdulkarim zich nieuwe doelen. Inmiddels doet hij aan het ROC Amsterdam examens op mbo-4 niveau. Abdulkarim vindt een EVC-traject absoluut een aanrader. Hij helpt twijfelaars over de streep: “Je krijgt iets waar je een toekomst op kan bouwen. Als je het niet probeert, weet je het nooit. Je moet er voor gaan. De wereld verandert, organisaties veranderen en het werk verandert. Je moet altijd aan de toekomst denken en voor-uit willen. Stilstaan is nooit goed”, aldus Abdulkarim. En iedereen kan zijn doel bereiken, zegt hij. Abdulkarim: “Als je weet wat je wilt, bereik je het, absoluut. Vandaag, morgen, over een jaar, over twee jaar. Maar je moet een doel hebben. Zonder doel kun je niets bereiken. Zo simpel is het.”

DELER ABDULKARIM (WATERNET) BEWIJST ZICHZELF

‘ONTZETTEND TROTS OP MIJN EVC’

Deler Abdulkarim, onderhoudsmedewerker

bij Waternet Riolering, had als automonteur in Noord-

Irak zijn eigen bedrijf. In Nederland moest hij

zich opnieuw bewijzen. Abdulkarim greep die kans

in een EVC-traject (Erkenning Verworven Competenties)

met beide handen aan.

Voel jij je als een vis in het water? De Scan vitaal in je werk helpt je om gezond en plezierig te blijven werken.

De Scan vitaal in je werk is een online vragenlijst over je ge-zondheid en je werk. Hoe vind je je werk? Haal je er energie uit of levert het soms stress op? Kun je het werk lichamelijk nog aan?

Na het invullen ontvang je binnen één werkdag via e-mail een rapport met je individuele score op vitaliteit. In een toelichting staat welke zaken jouw vitaliteit beïnvloeden. Alleen jij krijgt dit rapport. Je bepaalt zelf of de uitkomst aanleiding is om za-ken in je werk, loopbaan of leven te veranderen. Je kunt de

resultaten op vrijwillige basis met je leidinggevende of P&O-adviseur bespreken.

Met de Scan vitaal in je werk investeer je in je werkplezier, nu en in de toekomst. Je krijgt een compleet beeld over je gezond-heid in relatie tot je werk. De scan laat zien wat jou persoonlijk helpt om duurzaam gezond, gemotiveerd en energiek aan het werk te blijven.

Meer informatie over de Scan vitaal in je werk op www.aenowaterschappen.nl. Je kunt daar de scan ook gratis invullen.

Scan vitaal in je werkGezond en plezierig blijven werken

Scan vitaal in je werk, iets voor jou? Doe de test!

1. Zie je er wel eens tegenop om naar je werk te gaan? JA NEE

2. Ervaar je regelmatig stress

op het werk? JA NEE 3. Vind je het wel eens zwaar om

werk en privé te combineren? JA NEE

4. Heb je lichamelijke klachten door je werk? JA NEE

Heb je één of meer vragen met ja beantwoord? Dan adviseren wij je om de Scan vitaal in je werk in te vullen. Ga naar www.aenowaterschappen.nl. Succes!

Wat is het: Online vragenlijst voor het meten van je vitaliteit: gezondheid, werkvermogen en werkbeleving

Wat levert het op:• Rapport met persoonlijke score op vitaliteit en toelichting• Adviezen om je vitaliteit te vergroten




14

Maria Rosendal (51) is sinds twee jaar van-uit Hoogheemraadschap Schieland-Krim-penerwaard als informatieanalist gedeta-cheerd bij het Informatiehuis Water. Het samenwerkingsprogramma van de Unie van Waterschappen, het Interprovinciaal Overleg en Rijkswaterstaat ondersteunt de waterbeheerders in Nederland met het verzamelen en standaardiseren van infor-matie voor landelijke rapportages over het waterbeheer in Nederland.

DRUKVorig jaar juni vulde Rosendaal de Scan vitaal in je werk in. “Het leek me wel eens aardig om voor mezelf een aantal zaken op een rijtje te zetten. Door personele omstandigheden in het team had ik soms het gevoel dat ik er alleen voor stond. Maar ik wist niet beter dan: schouders eronder en gewoon je werk doen. Ik had niet in de gaten dat het een grote druk op mij legde.”

In het rapport van de Scan vitaal in je werk kreeg Rosendal wel het advies om te probe-ren haar ervaren werkdruk te verminderen. “Het was aan mij om daarover in gesprek te gaan, maar ik heb dat toen met nie-mand besproken. Het was moeilijk om de signalen te herkennen, want ik moest door, door, door… Het kwam niet bij me op om er verder iets mee te doen. Het kwam niet binnen.” VOORSPELLENDE WAARDEDrie maanden later moest ze zich ziek melden en in december werd een burn-out vastgesteld. Rosendal: “Ik had nooit ge-dacht dat een burn-out mij zou overkomen. Dat vond ik bij anderen altijd iets vaags; je ziet het ook niet aan de buitenkant van ie-mand. Achteraf klopt het helemaal en heeft de scan een voorspellende waarde gehad.” Rosendal geeft daarom het advies de signa-len vanuit de scan serieus te nemen en zo

nodig daarover het gesprek met iemand aan te gaan. “Denk niet dat als je ergens mee zit dat je het allemaal alleen moet oplossen. Dat lukt niet en daar kun je aan onderdoor gaan. Praat er in de eerste plaats met je leidinggevende over. Of met collega’s of an-deren. Dan kun je het in elk geval kwijt en kom je samen misschien op goede ideeën”, zegt ze.

BEGRIPVOLMomenteel keert Rosendal geleidelijk terug in haar werk. Ze werkt inmiddels weer voor twaalf uur in de week. “Mijn leiding-gevenden en collega’s bij het Informatie-huis Water en het Hoogheemraadschap Schieland-Krimpenerwaard zijn erg onder-steunend en begripvol. Ik krijg de tijd om in mijn tempo terug te keren. Dat is heel prettig. Maar ook wel nodig.”

MARIA ROSENDAL (INFORMATIEHUIS WATER) GING TE LANG ‘GEWOON DOOR’

‘SCAN GAF AL SIGNALEN VOOR MIJN BURN-OUT’


Maria Rosendal kon niets gebeuren. Gewoon

schouders eronder en je werk doen, dacht ze altijd. Totdat het vorig

jaar september mis ging. Nu herstelt ze van een

burn-out. De Scan vitaal in je werk adviseerde haar

eerder om de werkdruk te verminderen. “Neem

die signalen serieus”, zegt Rosendal nu.

15

Goed inzicht in je financiële situatie helpt je bij het maken van beslissingen in je privéleven en loopbaan. Het A&O-fonds Waterschappen ondersteunt medewerkers in de sector water-schappen hierbij met een gratis online Financiële loopbaan-planner.

De Financiële loopbaanplanner is het digitale online instru-ment van MijnGeldzaken dat een compleet beeld geeft van je huidige financiële huishoudboekje: inkomen, vermogen, pen-sioenopbouw en uitgaven. Zo weet je precies hoe je er nu voor staat. Het kan je vervolgens in verschillende scenario’s laten zien wat een verandering in je werk of privésituatie voor finan-ciële gevolgen heeft. Zowel nu als later.

Via het A&O-fonds Waterschappen kunnen alle medewerkers in de sector waterschappen één jaar gratis gebruikmaken van het ‘zilver-abonnement’. In een workshop kun je hulp en uitleg krijgen over de mogelijkheden van het systeem. Online finan-cieel advies door een onafhankelijk adviseur is voor eigen re-kening.

Meer informatie over de Financiële loopbaanplanner en de on-dersteunende workshops op www.aenowaterschappen.nl. Je kunt daar ook je gratis account aanmaken.

Financiële loopbaanplanner, iets voor jou? Doe de test!1. Wil je weten hoe je financiën eruitzien

na je pensioen? JA NEE

2. Twijfel je of je een koopwoning financieel kan veroorloven? JA NEE

3. Is onzekerheid over geldzaken van invloed op jouw loopbaankeuzes? JA NEE

4. Wil je graag weten wat een verandering van functie financieel betekent ? JA NEE

Heb je één of meer vragen met ja beantwoord? Dan adviseren wij je om gebruik te maken van de Financiële loopbaanplanner. Ga naar www.aenowaterschappen.nl.Succes!

Wat is het: Online instrument van MijnGeldzaken.nl voor in kaart brengen van je financiële situatie

Wat levert het op: • Compleet inzicht in je financiële situatie, nu en later• Ondersteuning bij het maken van keuzes in loopbaan

en privé

Kosten: • Gratis ‘zilver’ jaarabonnement voor medewerkers sector

waterschappen• Aanvullend online financieel advies (niet verplicht) voor

eigen rekening

Tijdsbesteding: Invoeren gegevens 30-60 minuten


16

Inzicht in je financiële situatie, nu en later

Financiële loopbaanplanner


Al 38 jaar werkt André Smits met plezier bij Waterschap De Dommel. Hij begon er als technisch tekenaar en werkt nu als senior projectleider bij de energiefabriek in Tilburg. Smits: “Bij het waterschap ben ik bij projecten vanaf de tekentafel tot het eind bij het proces betrokken. Dat vind ik mooi in het werk.”Toch komt voor hem het pensioen in zicht. Niet op 63 of 65 jaar, zoals Smits voor enke-le jaren nog dacht, maar op 67 jaar en drie maanden. Een bericht van personeelszaken over de gratis Financiële loopbaanplanner vond Smits daarom interessant. Smits: “Ik had nog niet echt een financieel plan voor de toekomst. Daarom wilde ik wel eens weten hoe wij het straks met mijn pensioen gaan doen. Het was bovendien gratis. Dat sprak ook aan.”

SCENARIO’SOp een regionale bijeenkomst kreeg Smits kort uitleg over het online instrument.

“Maar het wijst zich eigenlijk allemaal vanzelf”, zegt hij. “Het is een heel duidelijk instrument. Je vult je financiële gegevens in, zoals vermogen, pensioenopbouw en vaste uitgaven en dan zie je aan een groen of rood ‘stoplicht’ eenvoudig of inkomsten en uitga-ven nu en in de toekomst in evenwicht zijn.”De mogelijkheid om verschillende scenario’s in te voeren, vindt hij een groot voordeel van het systeem. Smits: “Je kunt allerlei situa-ties nabootsen die gevolgen hebben voor je financiële situatie, zoals arbeidsongeschikt-heid, werkloosheid, het overlijden van een partner of toekomstige studiekosten van kinderen. Je kunt zelf aan de knoppen draai-en en kijken wat er financieel gebeurt.”

OVERWOGEN BESLISSINGSmits verwerkte in het overzicht ook het inkomen van zijn vrouw. Zij werkt min of meer toevallig ook bij Waterschap De Dommel. Smits: “We hebben elkaar in-derdaad hier bij het waterschap ontmoet.”

Het gezamenlijke financiële plaatje besprak Smits met een onafhankelijke online advi-seur die verbonden is aan het instrument. “Het is een heel fijn gevoel om te weten dat het goed zit”, zegt hij. “Door het inzicht in onze financiën kunnen we meer overwogen een beslissing nemen. We gaan onze beide levensloopregelingen inzetten om toch iets eerder te kunnen stoppen met werken. Ik kan daardoor toch met 65 jaar met ‘pensi-oen’ en mijn vrouw heeft de mogelijkheid om met 58 jaar andere dingen te gaan doen. Ik wil vaker gaan fietsen met mijn fietsclub-je de Pedaleur en vrijwilligerswerk gaan doen. Maar dat laatste gaat sneller dan ver-wacht. Ik ben vorig jaar al gevraagd om in Oirschot de collecte voor het Reumafonds te organiseren.”

ANDRÉ SMITS (WATERSCHAP DE DOMMEL) ZEKERDER OVER ZIJN BESLISSING

‘FIJN OM TE WETEN DAT HET GOED ZIT’

Met het pensioen in het vizier wilde senior

projectleider André Smits (61) inzicht in zijn financiële

toekomst. Hij zette in de Financiële loopbaanplanner zijn huishoudboekje op een rijtje en vergeleek verschil-

lende scenario’s. Smits: “Het is een

fijn gevoel om te weten dat het goed zit.”

17

18

MIJN WERK IN BEELDNog vol enthousiasme in je huidige werk of toe aan ontwikkeling?

Welke van onderstaande beelden past het best bij jouw huidige werk? Hoe voelt dat? Welk toekomstig beeld zou je wensen?

Ontwikkelen in je werk, aan de slag!Geïnspireerd na het lezen van dit magazine? Wil je jezelf ook ontwikkelen in je werk? Ga dan aan de slag met onderstaande oefeningen!

WILDE WATERWEGLangdurig onder druk, (te) hoge werkdruk, disbalans, je capaciteiten worden niet benut, deze rol/functie lijkt steeds minder te passen.

STILSTAAND WATEREr is weinig uitdaging meer, op lange termijn

verveling en beperkte inzetbaarheid.

VEILIGE HAVENJe doet veel op routine, gemak, comfortzone, er zit meer in.

MEANDERENDE BEEKBeweegt gemakkelijk mee, je vindt je weg,

wordt gemiddeld uitgedaagd, groei (in huidige functie) is mogelijk.

WOESTE ZEETe veel dynamiek, groot risico op burn-out, zaak om snel meer balans te vinden.

STROMENDE RIVIERJe lijkt op je plek. Je hebt voldoende

uitdaging en je talenten worden goed ingezet.

VERANDERINGEN

Welke veranderingen zie jij optreden in de organisatie waar je werkt en in jouw team/afdeling? Wat betekent

dit voor de ontwikkeling van jouw functie? Worden er andere eisen aan jou

gesteld om in de toekomst goed te kunnen blijven functioneren?

Heb je het hier wel eens over gehad met je leidinggevende? Wat doen deze veranderingen met je en waarom?

2

1

TROTS!

Op welke zaken die je gerealiseerd hebt tijdens je loopbaan ben je het meest

trots? Waar ben je vooral goed in? In welke andere rollen, functies, projecten

of werkzaamheden binnen of buiten je organisatie zou jij deze talenten ook

kunnen inzetten?

3

ENERGIEGEVERS EN ENERGIEVRETERS

Wat maakt je werk leuk en wat niet? Ken jij de vijf belangrijkste energiegevers en

energievreters in je huidige functie? Wat doen deze met je en waarom?

4


Wij wensen je veel succes

met de ontwikkeling

in je werk!

STIP AAN HORIZON

Hoe zie jij de komende jaren de richting van jouw (loopbaan)ontwikkeling?

• Werk blijven doen zoals ik dat nu doe• Verder ontwikkelen in huidige functie• Ontwikkelen naar een andere functie in

hetzelfde werkveld/afdeling• Ontwikkelen naar een andere functie in

een ander werkveld/afdeling• Ontwikkelen naar een functie buiten de

organisatie

Wat is voor jou de reden voor deze keuze? Wat stimuleert je of wat weerhoudt je om

je verder te ontwikkelen?

5

MORGEN GA IK BEGINNEN!

Waar ga jij morgen mee aan de slag om te werken aan de ontwikkeling in je loopbaan? Wij geven je alvast wat tips!

• Bespreek jouw antwoorden op de vragen op deze pagina’s eens met iemand uit je directe omgeving: je partner, een goede vriend of collega.

• Ga aan de slag met een van de zes instrumenten uit dit magazine.

• Kijk eens op het intranet van jouw organisatie naar andere mogelijkheden dan een opleiding, cursus of training om je ontwikkelen:

- leren op de werkvloer met coach/mentor- stage binnen of buiten organisatie- volgen van congres/seminar - dag meelopen met collega andere afdeling- tijdelijk uitoefenen van andere functie- deelnemen aan een project- lezen van vakliteratuur- intervisie met collega’s- etc.

7

IN GESPREK

Heb je ideeën, wensen of vragen over de ontwikkeling in je werk? Ga dan hierover in gesprek met je leidinggevende. Dit kan binnen de reguliere gesprekscyclus, maar je kan je leidinggevende ook vragen om hier een aparte afspraak voor te maken.

In de aanpak Loopbaan op peil, zie pag. 8-9, krijg je tips voor een goed

loopbaangesprek.

8

DURF TE DROMEN

Hoe ziet jouw droombaan er over 5 jaar uit? Waar ben je? Wat doe je? Hoe voel je je?

Op welke manier denk je hier concreet vorm aan te kunnen geven?

6

COLOFONUitgave

© A&O-fonds WaterschappenDen Haag, mei 2017

Tekst en eindredactieWalter Baardemans, BNB TekstenBart de Zwart, A&O-fonds Waterschappen

OntwerpMeester Ontwerpers, Amsterdam

FotografieKees Winkelman

Dit magazine wordt eenmalig verstuurd aan alle medewerkers in de sector waterschappen. Het maakt onderdeel uit van de cam-pagne ‘Ontwikkelen in je werk, zo doe je dat!’. Deze campagne wordt uitgevoerd door het A&O-fonds Waterschappen in opdracht van werkgevers en vakbonden in de sector waterschappen.

A&O-fonds WaterschappenPostbus 115602502 AN Den Haag070 763 00 [email protected]

COLOFON

A&O-FONDS WATERSCHAPPEN

ON TOUR

Het A&O-fonds Waterschappen gaat de komende maanden met de zes praktische instrumenten On Tour langs waterschapsorganisaties! In onze pop-up store kun je dan terecht met eventuele vragen en je verder laten informeren over de instrumenten. Kijk op het intranet van je organisatie of op www.aenowaterschappen.nl wanneer we langs komen in jouw organisatie.

Wil je nu al meer weten over alle instrumenten? Kijk op:

www.aenowaterschappen.nl

ZES PRAKTISCHE INSTRUMENTEN -...

Documents

Transcript of ZES PRAKTISCHE INSTRUMENTEN -...