Zaanbsuiness 119

>

Speciaal in dit nummer: groot aantal deelnemers

Zaanbusiness Golfcompetitie 2012

GZ OfficeXperience erg blij met winnen Zaanse Ondernemingsprijs

Succesvolle 24e Zaanse Ondernemersdag

>> RSVO, voor betrouwbaar (inter)nationaal marktonderzoek>> De notaris, de Sint en een boterletter bij de erfenis>> Het was een matig wijnjaar. 'De druiven zijn zuur'>> 'Werk zoekt honk' als variant op 'Boer zoekt vrouw'>> Een goede bedrijfsoverdracht betekent: 'Dansen op het veen'

OFFICIËLE MEDIAPARTNER VAN JAARGANG 15 • EDITIE 119 • NOVEMBER 2012 • WWW.ZAANBUSINESS.NL

www.rabobank.nl/zaanstreek

Rabobank. Een bank met ideeën.

Winnaars Zaanse Starters- enOndernemersprijs.

Rabobank Zaanstreekfeliciteert:De Koffiezaak met de Zaanse Startersprijs en

GZ Kantoorinrichters met de Zaanse Ondernemersprijs.

volvocars.nl

DE NIEUWE VOLVO V40IT’S YOU

• BLUETOOTH AUDIOSTREAMING*• PARK ASSIST* • PANORAMISCH DAK*• ADAPTIEVE CRUISE CONTROL*

* tegen meerprijs leverbaar

€ 449 p/mLease vanaf

€ 25 .9 95vanaf

Deze zomer verwacht in onze showroom

182700_SVALA_ADV_V40+3mm.indd 1 31-05-12 12:06

Svala Auto Zaandam, Pieter Ghijsenlaan 5, ZaandamT 075 650 45 22, www.svalaauto.nl/[email protected]

Volvo V40 v.a. € 25.995 incl. btw, excl. kosten rijklaarmaken, verwijderingsbijdrage. Leasen v.a. € 449 p.m., excl. btw en brandstof, o.b.v. Full Operational Lease, 60 mnd, 20.000 km p.j., SternLease:0299-469 200 (kantooruren). Wijzigingen voorbehouden. Gem. verbruik: 3,6 -7,9 l/100 km (27,8 -12,7 km/l), gem. CO2-uitstoot resp. 94 -185 g/km.

De gloednieuwe Volvo V40 zit u als gegoten. Deze elegante 5-deurs, 5-zits hatchback combineert een flexibel karakter met een uniek design. U creëert een eigen stijl dankzij het optionele TFT instrumentenpaneel of u past de kleur van de binnenverlichting aan op uw stemming. Met geraffineerde opties als het panoramische dak of de verlichte versnellingspook kunt u uw rijbeleving verder personaliseren. Maar hij ‘rijdt’ uiteraard ook voorop op het gebied van veiligheid. Met standaard City Safety, knieairbag en de eerste voetgangersairbag ter wereld overtreft de V40 de hoge Volvo veiligheidsstandaard. En dankzij zijn zuinige D2 dieselmotor rijdt u vanaf deze zomer (ook na 1 juli) zelfs wegenbelastingvrij of met slechts 20% bijtelling.

k u n s t u i t l e e n b e d r i j v e n

Openingstijden:

dinsdag t/m zaterdag

10.00 - 17.00 uur

eerste en laatste zondag

van de maand

13.00 - 17.00 uur

Tevens op afspraak

Vincent van Goghweg 40 a|b

1506 JC Zaandam

T: 075-6141210

F: 075-6141211

www.kunstcentrum.nl

Vo o r m e e r i n f o r m a t i e e n / o f v r i j b l i j v e n d a d v i e s k u n t u c o n t a c t o p n e m e n m e t 0 7 5 6 1 4 1 2 1 0 o f m a i l n a a r : b e d r i j v e n @ k u n s t c e n t r u m . n l

w w w. k u n s t c e n t r u m . n l / b e d r i j v e n


Er waren veel bezoekers op 6 november jl. in het Zaantheater. Zij wilden de Zaanse Ondernemersdag bijwonen en waren getuige van interessante discussies, interviews en filmpjes van genomineerden voor de Zaanse Ondernemingsprijs. Het geheel werd aan elkaar gepraat door Tv-presentator Harm Edens. GZ OfficeXperience uit Zaandam won de 24e Zaanse Ondernemingsprijs. Niet alleen de vakjury riep dit bedrijf uit tot winnaar. Ook de jeugdjury, bestaande uit leerlingen van het TriasVMBO in Krommenie, vond GZ OfficeXperience nummer één.

inhoud

coverstory 6-9

"Feenstra en Van Goor is in de loop der tijd is een technisch installatiebedrijf geworden", zegt directeur Rienk Feenstra. "Wij verlenen allerlei diensten. MVO is voor ons vanzelfsprekend en daarom staan op het dak van ons pand 50 zonnepanelen. Alternatieve energie uit schone bronnen zorgt voor minder vervuiling en overlast en dat past bij onze focus".

"Onze missie is: 'Werken voor iedereen mogelijk maken'. Daarbij stellen we de mens en de randvoorwaarden centraal", zegt Raymond Gruijs van de Belastbaarheidsmanagement Groep (BM Groep) uit Wormerveer. Hij vormt samen met Robin Fledderus, de directie. "We zijn twee jaar geleden gestart met de ontwikkeling van ons bedrijf en sinds een half jaar treden we ermee naar buiten".

&ACHTERGRONDEN, MEER INFORMATIE, ZAKENNIEUWS, AGENDA, HANDIGE LINKS,ONDERNEMERSTIPS, TERUGBLIKKEN?

U VINDT HET ALLEMAAL OP: WWW.ZAANBUSINESS.NL

4

27 Wat weten we van de 'Kennismigrantenregeling'? 28 Vervangen de ouders de bank?33 Fiscale maatregelen van het regeerakkoord49 Metroprop BV winnaar Zaanbusiness Golfcompetitie 201253 In de IT kan goedkoop ook duurkoop zijn

verder...

Zaanbusiness 119 november 2012

15Feenstra en Van Goor BV richt focus op alternatieve energie

11BM Groep maakt werken voor iedereen mogelijk

colofonUitgever en volledige productie:

IN DE VINGERSDorpsstraat 1068a 1566 JM Assendelft Tel 075-6428114www.indevingers.nl

Er is de laatste tijd een nieuw soort Nederlander ontstaan, de 'hardwerkende Nederlander' die in de watten moet worden gelegd. Maar wie is nou eigenlijk een 'hardwerkende Nederlander'? Ik zou daar graag een definitie van willen, maar dat lijkt moeilijk te zijn. Eigenlijk komt die term 'hardwerkende Nederlander' m’n neus uit. Het is een dooddoener, die onderscheid maakt tussen mensen die het zogenaamd voor Nederland 'verdienen' en anderen die 'uit de staatsruif vreten'. Een soort discriminatie dus.

voorwoord

Is iemand die 60 uur per week werkt een 'hardwerkende Nederlander'? Hij werkt wel lang, maar ook hard? Of kan hij, door meer efficiency, hetzelfde doen in 30 uur en is hij dan geen 'hardwerkende Nederlander' meer? Is een bouwvakker die de hele dag loopt te sjouwen en vaak, ook onder slechte weersomstandigheden, in een lichaamsvreemde houding moet werken, een 'hardwerkende Nederlander'? Is een staffunctionaris, die acht uur per dag vergadert en daarna genomen besluiten traineert en collega's vliegen afvangt, een 'hardwerkende Nederlander'? Is een verpleegster of thuiszorgster, die vervuilde erogene zones van ouderen moet schoonhouden, een 'hardwerkende Nederlander'? Of een politieagent die doorgedraaid tuig in Haren of andere plaatsen in het gareel moet houden? Of een leraar die opgefokte en domme pubers enige kennis probeert bij te brengen? Is een beroemde (of beruchte) advocaat die de belasting ontduikt en contant geld uit de criminele sector aanneemt en inkomsten verzwijgt, een 'hardwerkende Nederlander'? Is een op sensatie beluste presentator of journalist bij de NOS, RTL, De Telegraaf, Volkskrant, NRC etc. een 'hardwerkende Nederlander'? Is een oudere werknemer,

die bij de zoveelste reorganisatie eruit getrapt wordt, plotseling geen 'hardwerkende Nederlander' meer? Hij vroeg toch niet om ontslag? Nu moet hij (hopelijk tijdelijk) zijn handen ophouden in plaats van uit de mouwen te steken. Is hij daarom geen 'hardwerkende Nederlander' meer, maar een 'luie uitkeringstrekker'? Kortom, wat is de definitie van een 'hardwerkende Nederlander'? En zijn er ook hardwerkende Duitsers, Belgen, Fransen, Turken, Marrokkanen, Grieken etc.?

De term 'hardwerkende Nederlander' wordt door sommige hoogwaardigheidsbekleders, vooral van gesettelde komaf, gerelateerd aan inkomen. Als je meer verdient dan komt dat, in hun ogen, door hard te werken. Voor hen is een 'veel verdienende Nederlander' synoniem aan een 'hardwerkende Nederlander'. Maar deze vergelijking gaat mank. Hard werken is heel iets anders dan veel verdienen. De laatste tijd zijn er veel geruchten over politici die meerdere 'petten op hebben'. Ze hebben nauwe banden met de (soms onfrisse) vastgoedsector of ze declareren een helikoptervlucht als lunch. Ze eten een gehaktbal en brengen die in rekening, terwijl ze al honderden euro's per maand opstrijken aan onkosten

vergoedingen. Of ze nuttigen bij de lunch een paar flessen wijn en slaan als toetje nog enkele whisky's achterover. In hun eigen ogen vallen zij in de categorie 'hardwerkende Nederlander'. Ook bij een aantal captains of industry en bestuurders van corporaties, scholengemeenschappen en ziekenhuizen komen dergelijke excessen voor. Het zijn zeker 'zwaar verdienende Nederlanders', maar ik hoop toch echt dat ze niet symbool staan voor de gemiddelde 'hardwerkende Nederlander'. Voor mij zijn 'hardwerkende Nederlanders' al die mensen die serieus een stevige bijdrage leveren aan de samenleving. Die niet op zelfverrijking uit zijn en niet op oneigenlijke wijze profiteren van hun positie. Gelukkig vinden we deze mensen nog. In (redelijk of laag) betaald werk, maar ook in vrijwilligerswerk. Mensen die zich voor bedrijven en organisaties inzetten en daar genoegen aan beleven, dat soms niet in geld is uit te drukken. Volgens mij vormen zij de definitie van de echte 'hardwerkende Nederlanders'. Zij mogen niet weggezet worden als dombo's en nietsnutten, maar zijn de echte ploeteraars. Helaas komen die in de schijnwereld van diverse elitaire figuren niet voor.

Verspreiding: 10 x per jaar. Coverfoto: Mike Bink fotografie Columns: De columns in Zaanbusiness zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen daarmee buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.

Zaanbusiness wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de Zaanstreek.

©Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk en zetfouten voorbehouden.

5 Kijk ook eens op www.zaanbusiness.nl

Wat is de definitie van een 'hardwerkende Nederlander'?Bert Bleeker

coverstory



6 6 Zaanbusiness 119 november 2012



Honderden ondernemers en andere geïnteresseerden woonden op 6 november jl. de Zaanse Ondernemersdag bij. Plaats van handeling, het Zaantheater in Zaandam. Zij waren tijdens de bijeenkomst getuige van interessante dis-cussies, interviews en filmpjes van genomineerden voor de Zaanse Ondernemingsprijs. Het geheel werd op een flitsende manier aan elkaar gepraat door Tv-presentator Harm Edens. Toen de kruitdampen van de prijsuitreiking waren opgetrokken, bleek GZ OfficeXperience uit Zaandam winnaar te zijn van de 24e Zaanse Ondernemingsprijs. Niet alleen de vakjury verkoos dit bedrijf, ook de jeugdjury, bestaande uit leerlingen van het TriasVMBO in Krommenie, wees het bedrijf als winnaar aan. Hankie van Baasbank, directeur van de Kamer van Koophandel, overhandigde de prijs aan een dolge lukkige Wout van Laar, directeur van GZ OfficeXperience.

Messcherpe interviewsDagvoorzitter Harm Edens was de centrale figuur tijdens de Zaanse Ondernemersdag. Hij was geestig, ad rem en toonde zich een scherp interviewer. Dat kwam vooral naar voren toen hij met drie succesvolle ondernemers sprak. Dat waren Peter Maalman, directeur van bouwbedrijf HSB uit Volendam, Jacqueline Zuidweg van Zuidweg & Partners, dat zich bezighoudt met schuldhulpverlening voor ondernemers, en Laurens Drillich, algemeen directeur van Endemol. Zij werden op humorvolle wijze flink aan de tand gevoeld door Harm Edens die, volgens de organisatoren en het aanwezige publiek, goed voorbereid was en een 'fantastische' indruk maakte.

Genomineerden Zaanse OndernemingsprijsDrie Zaanse bedrijven waren genomineerd voor de Zaanse Ondernemingsprijs, te weten Vlaar Enveloppen uit Krommenie, Vercoma uit Wormerveer en GZ OfficeXperience uit Zaandam. Vlaar Enveloppen is hofleverancier van de grafische industrie. Zij noemen zich 'een betrouwbare partner waar men op kan bouwen'. Jaarlijks produceert Vlaar in eigen huis miljoenen voorraadenveloppen, maar daarnaast is het bedrijf ook specialist in


'aanmaakenveloppen'. Het standaardassortiment kent zo'n 650 verschillende soorten enveloppen. Vercoma is, naar eigen zeggen, 'de absolute specialist in standaard en op maat gemaakte deurcommunicatiesystemen zonder beeld (deurintercom) en met beeld (deurvideo)'. Het bedrijf is op de Nederlandse markt één van de grootste spelers in de branche.

Vercoma is al sinds 1978 de exclusieve Nederlandse vertegenwoordiger van communicatiesystemen van Golmar.

Dolblij met prijsDe derde genomineerde was GZ OfficeXperience, de uiteindelijke winnaar van de Zaanse Ondernemingsprijs en ook als beste beoordeeld door de jeugdjury van het TriasVMBO in Krommenie. Twee prijzen en ook nog een 25jarig jubileum dit jaar. Het kan niet op, lijkt het. Geen wonder dat directeur Wout van Laar van

GZ OfficeXperience, in zijn nopjes is. "Eigenlijk is het dit jaar dus drie keer feest. Toen we vijf jaar bestonden, wonnen we ook al eens de Zaanse Startersprijs. De afgelopen

12 jaar is er bij ons een heel andere organisatie ontstaan. De basis, namelijk het inrichten van kantoren en wat daarbij komt kijken, is hetzelfde gebleven. Maar er is geheel 'ontzorgen' bijgekomen. We bieden een totaal concept aan. Dat is een goede richting gebleken, waar we nu de vruchten van plukken. Ik ben erg blij met deze prijs en nu is wereldkundig waar we voor staan. De exposure hiervan zal enorm zijn, want nog steeds associeerden sommige klanten ons met 'vroeger'. Wij onderscheiden ons echt van onze concurrenten door relatief

lage investeringen voor klanten, maar met veel kwaliteit. Het is zoals Harm Edens tijdens de Zaanse Ondernemersdag zei: "Er is wel minder geld, maar daarmee

Het is zoals Harm Edens tijdens de Zaanse Ondernemersdag zei: "Er is wel minder geld, maar daarmee kunnen we toch leuke dingen doen". Onze visie

resulteert in groei. Ook dit jaar, ondanks economische tegenwind”.

coverstory (vervolg)

8

Dagvoorzitter Harm Edens(l) samen met Dennis Kooren, Directeur Bedrijven bij Rabobank Zaanstreek (r)


kunnen we toch leuke dingen doen". Onze visie resulteert in groei. Ook dit jaar, ondanks economische tegenwind".

TotaalconceptHoe kunnen de successen van GZ OfficeXperience verder verklaard worden? Wout van Laar: "Wij werken met een uniek concept waarmee we oplossingen bieden op het gebied van kantoormeubilair, kantoorartikelen en projectinrichting. We maken concrete afspraken en hebben persoonlijk contact hoog in het vaandel staan. Dat kenmerkt onze dienstverlening. We hebben ruim 30 gemotiveerde medewerkers in dienst die dagelijks inhoud geven aan GZ OfficeXperience. Wij ontwerpen, adviseren en realiseren complete inrichtingsoplossingen in werk, leer en zorgomgevingen. Vererende opdrachten daarbij, waren de complete inrichting van de brandweerkazerne bij de rotonde in Zaandam en we hebben het nieuwe stadhuis van Zaanstad ingericht. Onze klanten kunnen rekenen op een betrokken gesprekspartner en op het juiste advies. Sommige bedrijven en organisaties zijn al 25 jaar klant, maar de laatste tien jaar hebben we er veel nieuwe klanten bij gekregen. We zijn een middelgroot bedrijf met weinig overhead, snelle actie en goede service. Daarmee onderscheiden we ons van andere aanbieders".

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)Op het gebied van kantoorbenodigdheden, drukwerk en facilitaire middelen levert GZ OfficeXperience alles snel en compleet op

we volgens de richtlijnen zoals omschreven in ISO 26000, maar ook volgens eigen milieu en kwaliteitseisen. Uitgangspunt is, dat er altijd ruimte blijft voor verbetering. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is vooral denken aan de toekomst. Een gezonde financiële situatie is de basis voor het waarborgen van de continuïteit van onze onderneming. Met als focus onze medewerkers, onze omgeving en de

mensen die met onze producten werken. GZ OfficeXperience is gericht op People & Planet".

Zaanse Startersprijs Ook de Zaanse Startersprijs 2012 werd tijdens de Zaanse Ondernemersdag uitgereikt. Er waren drie genomineerden bedrijven, te weten De Koffiezaak uit Zaandam, Metaalspecialist BV uit Wormerveer en de Zaanse Zeilmakerij, ook uit Zaandam. Via een fotomontage werden deze bedrijven aan de bezoekers voorgesteld. Juryvoorzitter Erik van de Laan gaf daarbij een toelichting en een motivatie waarom de jury tot haar keuze was gekomen. Winnaar van de prijs werd De Koffiezaak, gevestigd in de Hermitage in Zaandam (Inverdan). Directeur Martin Bergsma kreeg de prijs uitgereikt uit handen van Erik Struijlaart, wethouder van Economische Zaken van de gemeente Zaanstad. Naast eeuwige roem, ontving Bergsma een cheque van 2.500 euro, een cheque van 1.599 euro voor een gratis advertorial in het zakenmagazine Zaanbusiness en een prachtig kunstvoorwerp.De vele ondernemers die de Zaanse Ondernemersdag bezochten, waren positief. Alle ingrediënten om tot een geslaagde netwerkbijeenkomst te komen waren aanwezig. Voorzitter Ruud Keinemans en zijn bestuur verdienen dan ook een compliment voor de wijze, waarop ze één en ander georganiseerd hebben. Volgend jaar is de 25e editie van de Zaanse Ondernemersdag. Dat zal wel een speciale worden, want ook dat is een jubileum.

elke locatie in Nederland. Vanuit het kantoor in Zaandam, met een fraaie showroom van ruim 1.000 vierkante meter, werkt GZ volgens de nieuwste richtlijnen aan de toekomst. De kernwaarden zijn betrokkenheid, dienstbaar en daadkrachtig en samenwerken. Wout van Laar: "We werken steeds aan ons Milieu, Arbo en MVObeleid. Dat doen

Foto': Mike Bink fotografie

Winnaar Zaanse Startersprijs 2012: Martin Bergsma van De Koffiezaak(r)

9

Hankie van Baasbank, overhandigde de prijs aan een dolge lukkige Wout van Laar.

Duijn Bloem Voss is toonaangevend in de

Zaanstreek en gevestigd in een markant

gebouw (voormalig gemeentehuis Zaandam).

Duijn Bloem Voss werkt nauw samen met een

aantal notarissen, belastingadviseurs en

accountants in de regio, waardoor wij u een

uitstekend pakket kunnen bieden van juridische

dienstverlening.

Postbus 1178 1500 AD Zaandam T 075 - 635 38 31 F 075 - 635 30 90 E [email protected] www.dbv-advocaten.nl

Duijn Bloem Voss Advocaten te Zaandam is hèt advocatenbureau voor de juridische

dienstverlening aan het midden- en kleinbedrijf in de Zaanstreek en

omliggende regio’s.

11

Volgens Dave Bakker, projectleiderwerkvoorbereider, richt Feenstra en Van Goor zich ook steeds meer op duurzame installatietechnieken zoals wamtepompsystemen en systemen voor zonneenergie. "Volgens mij hebben die een grote toekomst. Des te groter het aandeel van dit soort energie, des te voordeliger het wordt en het is natuurlijk ook goed voor het milieu".

Vakbekwaam en gecertificeerdOp dit moment omvat het personeelsbestand 25 vakbekwame medewerkers. Rienk Feenstra: "Wij investeren in bijscholingscursussen, waardoor de vakbekwaamheid op peil gehouden wordt. Dat is noodzakelijk door de zich steeds vernieuwende technologische kennis. Als erkend leerbedrijf begeleiden wij ook leerlingen op weg naar hun vakdiploma". Het klantenbestand is erg gevarieerd. Het bedrijf werkt in de utiliteitsbouw, industrie, nieuwbouw, renovatie en de particuliere sector. Feenstra en Van Goor BV is volledig gecertificeerd en verzorgt het ontwerp, de realisatie, de service en het technisch onderhoud van allerlei installaties.

DuurzaamheidDuurzaamheid staat hoog in het vaandel bij Feenstra en Van Goor. Dave Bakker: "We richten daar steeds meer onze focus op. Zo hebben we bij een grote woonboerderij in Ursem een warmtepompsysteem aangelegd, waarmee de energie uit de bodem

wordt opgepompt. In de zomer kun je daarmee koelen, 's winters verwarmen. Onlangs hebben we een zonnelichtsysteem aangebracht op een grote woning. Zo'n systeem wordt PV (Photo Voltage) genoemd. Je kunt er elektriciteit mee opwekken voor gebruik in de eigen woning.'s Zomers is er natuurlijk meer zon dan 's winters en dan ontstaat er overcapaciteit die het stroomnet ingaat. In de zomermaanden bouw je dus een buffer van elektriciteit op, die je in de koude maanden kunt gebruiken. Meters houden dat exact bij. Zo'n systeem drukt natuurlijk de energiekosten".

Prima rendement alternatieve energieOver de kosten van de investeringen en het terugverdienen, doen veel verhalen de ronde. Volgens Dave Bakker zijn er twee aspecten belangrijk. "Natuurlijk het financiële aspect, maar ook de omgang met het milieu. En eens droogt de bron met fossiele brandstoffen op. Regeren is vooruitzien en door nu te investeren in alternatieve energie, heb je straks een voorsprong. Wat het rendement betreft, dat hangt natuurlijk van de situatie en het gebruik af. Maar rendementen van acht tot negen procent op de investering in Photo Voltage zijn geen uitzondering. Zo'n rendement haal je bij geen enkele bank en waarschijnlijk ook niet meer bij beleggingen. De terugverdientijd ligt tussen de vijf en zeven jaar. Daarnaast kunnen bedrijven natuurlijk ook fiscaal profiteren van de energieinveste

ringsaftrek (EIA) en de kleinschaligheidsinversteringsaftrek (KIA). Dan zijn rendementen van tien tot 16 procent zelfs mogelijk".

MVO geen loze kreetBij 'Feenstra en Van Goor installaties en sanitair BV' zet men met deze ontwikkelingen in op Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). "De samenleving betekent voor ons meer dan de directe omgeving waar wij aan het werk zijn", zegt Rienk Feenstra. "MVO is voor ons daardoor vanzelfsprekend. Het gaat om de zorg voor het bedrijf, voor elkaar en de toekomst is een groot goed. Wij willen dan ook duurzaam ondernemen en installeren, een transparante en flexibele onderneming zijn en een goede werkgever voor ons personeel zijn". Dave Bakker besluit met: "Je kunt wel roepen, dat je maatschappelijk verantwoord wil ondernemen en oog hebt voor het milieu, maar wij brengen dat ook daadwerkelijk in de praktijk. Op het dak van ons pand staan 50 zonnepanelen. Alternatieve energie uit schone bronnen zorgt voor minder vervuiling en overlast en dat past bij onze focus".

Meer weten?Feenstra en Van Goor installaties en sanitair BVEendrachtstraat 8 1531 DV WormerT: 075-6426318 F: 075-6427352E: [email protected]: www.feenstraenvangoor.nl

advertorial

Kijk ook eens op www.zaanbusiness.nl

"Van oudsher zijn we natuurlijk een loodgietersbedrijf, maar in de loop der tijd is Feenstra en Van Goor een erkend hoogwaardig technisch installatiebedrijf geworden met verschillende afdelingen. We zijn natuurlijk lid van de VNI", zegt directeur Rienk Feenstra. "Ons bedrijf verleent allerlei diensten. Natuurlijk het 'echte, ouderwetse' loodgieterswerk, maar ook de aanleg van technische installatie. We doen spoedreparaties en brengen allerlei aanpassingen aan installaties aan".

Duijn Bloem Voss is toonaangevend in de

Zaanstreek en gevestigd in een markant

gebouw (voormalig gemeentehuis Zaandam).

Duijn Bloem Voss werkt nauw samen met een

aantal notarissen, belastingadviseurs en

accountants in de regio, waardoor wij u een

uitstekend pakket kunnen bieden van juridische

dienstverlening.

Postbus 1178 1500 AD Zaandam T 075 - 635 38 31 F 075 - 635 30 90 E [email protected] www.dbv-advocaten.nl

Duijn Bloem Voss Advocaten te Zaandam is hèt advocatenbureau voor de juridische

dienstverlening aan het midden- en kleinbedrijf in de Zaanstreek en

omliggende regio’s.

Feenstra en Van Goor BV richt focus op alternatieve energie

Verwarmings- en technische installaties

VETIM, specialisten in allround installatieprojecten

Wij putten kracht uit

www.vdgragt.nl

Volgens Raymond Gruijs zijn mensen het belangrijkste kapitaal in een onderneming of organisatie. "Dat kapitaal kan versterkt worden door ons kwaliteitssysteem voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van werkende mensen. Met ons programma 'Ondernemend Samenwerken’, boren we creativiteit en ondernemend handelen aan. Dat leidt tot plezier bij medewerkers, tevreden klanten en hogere bedrijfsrendementen".

Teveel reactief handelenDe BM Groep komt voort uit ervaringen met belastbaarheidsmanagement in het kader van reintegratie en preventie. Raymond Gruijs: "We stelden vast dat bedrijven en organisaties, ook met preventiemaatregelen, nogal reactief handelen. Het verzuimcijfer is een indicator om in actie te komen. Maar dat is te weinig, want tegenwoordig geven onzekerheid, vitaliteit en privézaken aanleiding om samenwerken in een ander daglicht te plaatsen. Werk en privé lopen steeds vaker door elkaar heen en zijn van invloed op het menselijk functio neren. Dat te onderkennen, en daarop proactief te reageren, dient het gemeenschappelijk belang van inkomen en omzet".

Risico van werkgevers als verzekeraar"Werkgevers zijn eigenlijk verzekeraars", zegt Raymond Gruijs. "Ze verzekeren mensen van inkomen. Een werknemer is dus in feite verzekeringsnemer. Bij verzekeringen horen ook polisvoorwaarden. Als een werkgever niet goed oplet, kan dat tot grote financiële schade leiden. Ik ken een geval,

waarbij een werknemer kort in dienst was. De arbeidsrelatie werd beëindigd, maar de werkgever zat er nog 12 jaar op allerlei manieren aan vast. Rond een jaar of vijftig begint het vaak 'te kraken bij mensen’, maar ze moeten nog wel 17 jaar werken. Het sociale vangnet wordt steeds meer weggetrokken en werknemers moeten zich bewust zijn van de toenemende risico’s van inkomensderving en sociale isolatie. En werkgevers van de financiële consequenties. Dat vergt nadenken over het vervolg van de loopbaan, leefgedrag, werkdruk etc."

Diverse overeenkomsten"Om vitaliteit bespreekbaar te maken is de BM Samenwerkingsovereenkomst ontwikkeld, die bestaat uit de arbeids, de verzekerings en de inzetbaarheidsovereenkomst", aldus Raymond Gruijs. "In de arbeidsovereenkomst staan afspraken over arbeid en beloning. De verzekeringsovereenkomst regelt de financiële werkafspraken. Denk aan de bijdrage voor ziektekosten, de investering in begeleidingen bij arbeidsongeschiktheid, de consequenties op financieel gebied bij arbeidsongeschiktheid etc. De inzetbaarheidsovereenkomst gaat over de wederzijdse verantwoordelijkheid om werken voor iedereen mogelijk te maken".

BM Werkmodel onderscheidendWaar zit het onderscheidend vermogen van de BM Groep? Raymond Gruijs: "In tegenstelling tot bedrijven die adviseren over vitaliteit en/of duurzame inzetbaarheid, vertrekt het BM Werkmodel vanuit de samenwerking. Het richt zich op het

omgaan met veranderende omstandigheden in plaats van inzetbaarheid te koppelen aan gezondheid alleen. Het belangrijkste kapitaal van een organisatie, mensen, stellen we centraal. Door de visie, dat het versterken van dit kapitaal een gezamenlijke inspanning en verantwoordelijkheid is, ontstaat een gezamenlijk belang".

Brede inzet specialistenDoor het inroepen van de BM Groep gaan mensen beter werken, lekkerder werken of ze komen of gaan weer aan het werk. Er is een team van specialisten met een ruime ervaring in coaching, loopbaanbegeleiding, arbeidsomstandigheden, organisatieadvies, training en opleiding, conflictbemiddeling, marketing, identiteit en uitstraling etc. "Gezamenlijk leveren we een bijdrage aan het thema: 'Werken voor iedereen mogelijk maken’. Wij willen dit model landelijk uitrollen. Bij BAM Woningbouw zijn we er intussen mee gestart. Ik denk dat ons BM Werkmodel 'Ondernemend Samenwerken’, een succes wordt, omdat we proactief werken. Daarmee voorkomen we latere problemen en dat is veel beter dan pas in actie te komen als het kwaad is geschied", zo besluit Raymond Gruijs.

BM Groep maakt werken voor iedereen mogelijkRaymond Gruijs (l) en

Robin Fledderus (r)

advertorial


Meer weten? BM Groep BVRoode Wildemanweg 191521 PZ WormerveerT: 075-670 43 25F: 075-614 74 13E: r.gruijs@bmgroep.nlW: www.bmgroep.nl

"Onze missie is: 'Werken voor iedereen mogelijk maken'. Daarbij stellen we de mens en de randvoorwaarden centraal", zegt Raymond Gruijs van de Belastbaarheidsmanagement Groep (BM Groep) uit Wormerveer. Samen met Robin Fledderus vormt hij de directie. "We zijn twee jaar geleden gestart met de ontwikkeling van ons bedrijf en sinds een half jaar treden we ermee naar buiten. Er zit dus een serieuze voorbereiding in. Wij bieden consultancy en training aan voor managers en medewerkers van (middel)grote bedrijven, die verbetermogelijkheden willen benutten".

Op naar de volgende schoonmaakklus!

Meer weten? Bel ons op (075) 642 58 20, stuur een e-mail naar [email protected] of kijk op www.schoonmaakbedrijfwillems.nl.

Net als de beste golfspelers, wilt u slagvaardig zĳ n en het complete speelveld kunnen overzien. En zoals elke golfer weet is goed course management hierbĳ van onschatbare waarde. Deloitte kan u daarbĳ helpen. Door de breedte en diepte van onze kennis en expertise kunnen we, van ‘hole tot hole’, met u meedenken en meedoen. Zodat u gemakkelĳ ker uw doelen kunt behalen. Want samen zĳ n we slagvaardiger.

Kĳ k voor meer informatie op www.deloitte.nl

© 2012 Deloitte The Netherlands

Onze Expert TeesSamen slagvaardiger

nieuwbouw appartementencomplex met zorgwoningen Zuideinde Wormerveer

(075) [email protected]

www.sarch.nl SARCH ARCHITECTEN

uw partner voor: woningbouw, utiliteit & renovatie

Stam elektrotechniek b.v. bezoekadres: Ducaatstraat 42 1507 BW Zaandam

postadres: Postbus 166 1540 AD Koog aan de Zaan t: 075-6354151 F: 075-6168443 e: [email protected]

www.stamelektro.nl

Stam elektrotechniek is een traditioneel bedrijf waarbij kwaliteit en vakmanschap voorop staan. Wij hechten veel waarde aan onze relaties en samenwerking met diverse partijen. Door deze samenwerking en vakmanschap zijn wij in staat u een complete dienstverlening aan te bieden van ontwerp, advies tot realisatie!

UW PARTNER VOOR: WONINGBOUW, UTILITEIT & RENOVATIE

Data-/teleFonienetwerken

licht-/krachtinStallatieS

toegangScontrole

branDmelDinStallatieS

eib/knX/Domotica

inbraakbeveiliging

camerabeveiliging

Luto alles voor kantoorCornelis Ouwejanstraat 251506 SX Zaandam

T: 075 – 616 33 77F: 075 – 670 29 34W: www.luto.nlE:E: [email protected]

KANTOORARTIKELEN

KANTOORMACHINES

KANTOORINRICHTINGEN

Inntel Hotels viert 30-jarig bestaan

Inntel Hotels is een moderne, gastvriendelijke en succesvolle hotelgroep op plezierige locaties met ieder een eigen identiteit. Inntel Hotels bestaat op 15 december aanstaande dus 30 jaar en dat wordt een jaar lang gevierd. In het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen, verbindt Inntel Hotels zich aan het goede doel Stichting Jarige Job gedurende het 30jarig bestaan. Karin Geurts, Algemeen Directeur Inntel Hotels: "Er is veel veranderd in de afgelopen 30 jaar. Om succesvol te zijn en te blijven, is het belangrijk om mee te gaan met de ontwikkelingen en je eigen visie en beleid hierop aan te passen. Maar wat

Meer informatie: www.inntelhotels.nlwww.jarigejob.nl

Op 15 december 1982 opende de oprichters Michel Geurts en Peter Houniet het eerste Inntel Hotel in Zutphen. Daaropvolgend werden de locaties in Zaandam, Rotterdam en Amsterdam geopend.

onveranderd is gebleven is de gastvrijheid en oprechte aandacht voor onze gasten."

Inntel Hotels heeft als oogmerk duurzaamheid. Sinds 2011 zijn alle hotels Green Key Gold gecertificeerd. Daarnaast wil Inntel Hotels goed doen in de maatschappij. "Ons succes van de afgelopen 30 jaar willen we graag delen en daarom hebben we besloten om tijdens ons 30 jarig bestaan ons te verbinden aan Stichting Jarige Job. Tijdens onze verjaardag zorgen wij ervoor, dat vele kinderen hun verjaardag kunnen vieren. Helaas is het zo dat er in Nederland ruim 60.000 kinderen zijn die, doordat er thuis te weinig geld is, hun verjaardag niet kunnen vieren", aldus Karin Geurts. Het komende jaar worden er diverse acties met Stichting Jarige Job georganiseerd, de eerste bijzondere actie volgt snel. Daarnaast zal Inntel Hotels haar slogan You’ll Be Surprised zeker waar maken komend jaar voor haar gasten.

Karin Geurts: Algemeen Directeur Inntel Hotels

ondernemersnieuws

• Personeelsadministratie • Salarisadministratie • Arbeidsrechtelijke Advisering • Detachering

www.avanti-poservices.nl

Herkent u dit gevoel als het om salarisverwerking gaat?Maak dan nu vrijblijvend een afspraak met Avanti P&O Services

Telefoon: 0299- 421376

Adres: Purmerweg 19-B 1441 RA Purmerend • Email: [email protected]




Telefoon: 0299- 421376





Telefoon: 0299- 421376





Telefoon: 0299- 421376


* Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Caravan- aanhangerbanden * Motorbanden

Tevens kunt u bij ons terecht voor:• Reparatie• Uitlijnen en balanceren van personenwagens, vrachtwagens en trailers• Lichtmetalen velgen• Stikstof bandenvulling

Bolbaken 81505HV ZaandamTel: 075-6143239 OPENINGSTIJDEN:Fax: 075-6144791 ma. t/m vr. 08:00 tot 17:00 uur E-mail: [email protected] zat. 09:00 t/m 12:00 uur

Opslag winterbanden € 40,- per jaar of € 20,- per seizoen

WWW.SCHOEHUIJS-BANDENSERVICE.NL

banden - balanceren - uitlijnen - velgen - pechservice

Alle merken verkrijgbaar!!

Laat u niet WEER verrassen

door koning winter!!!

Bestel NU uw winterbanden!

* Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden * Personenwagenbanden * 4x4 Banden

colu

mn

Olof Frankfort, Frankfort HRM

Werk zoekt honkHet Nieuwe Werken. De afgelopen jaren hebben we deze term op z'n minst voorbij horen komen. Eerst als moderne term voor thuiswerken, later als dé nieuwe manier van inrichten van je organisatie. Een vernieuwde werkwijze, waar de organisatie slagvaardiger van wordt. Bovendien een meerwaarde om je imago als moderne werkgever een boost te geven. Kijk ons eens vooruitstrevend zijn! 'Het nieuwe werken', dat inmiddels in jargon is gepromoveerd tot 'HNW', is een onderwerp geworden. Inmiddels kunnen we vaststellen dat HNW te veel is misbruikt als bezuinigingsmaatregel. Digitale werkzaamheden kunnen best ergens anders worden uitgevoerd. Daarbij is bijzaak, hoofdzaak geworden; het besparen van vierkante meters kantoorruimte. Tegelijkertijd pak je de medewerkers hun werkplek op kantoor af. Daarnaast wordt impliciet verwacht, dat de medewerker thuis tussendoor reageert op werkinhoudelijke zaken. Om nog maar te zwijgen over de directe manager. Deze manager was voorheen gewend om leiding te geven op basis van aanwezigheid. HNW verwacht, nee eist, een geheel andere benadering. De HNWmanager moet namelijk sturen op basis van output. Resultaatgericht managen en tegelijkertijd de medewerker vertrouwen geven en kunnen loslaten. Oeps, dat is wat anders dan de klokkaarten controleren!

Mocht je overwegen om het HNW daadwerkelijk in te voeren, neem dan het digitaliseren serieus. Realiseer je dat ook voor jezelf, als eindverantwoordelijke, er iets gaat veranderen. Zelfs jij hebt geen vaste werkplek meer! Het volledig introduceren van HNW vraagt nogal wat, zoals nieuwe werkwijzen, ITinvesteringen, nieuwe vormen van werkoverleg en natuurlijk een verandering van de managementstijl. Mocht je dit een te grote stap vinden, benader het dan praktischer. Bekijk en bespreek intern eens de behoefte aan het HNW. Wat is er mis om mensen eens thuis te laten werken als dit voor beide partijen tot voordelen leidt? Maar zeg dan alsjeblieft niet, dat je HNW hebt geïntroduceerd.

Doordat HNW de laatste jaren met en zonder succes is opgestart, is tevens gebleken dat het werken op een centrale locatie met collega's meer is dan werk alleen. Het geeft structuur aan mensen en versterkt sociale contacten. Aspecten van het werk, die belangrijker zijn dan vooraf wordt gerealiseerd. Medewerkers voelen zich immers graag thuis op het werk. Maar of het werk zich ook thuis voelt bij de mensen aan de keukentafel, is toch een ander verhaal. Kortom, geef werk een plek waar het best tot z'n recht komt. Jij bent immers toch werkgever?

22

Hé, een oude bekende in een nieuw jasje!

Grote Tocht 98 1507 CE ZAANDAM

OFFICE CONCEPTS

OFFICE SUPPLIES

OFFICE FURNITURE

OFFICE XPERIENCE

WWW.GZ.NL

GZ inspireert en ontzorgt... Bel 075 - 635 12 31

ADVOCATUUR EN MEDIATIONMEESTERS IN RECHT

Adviseren, onderhandelen, procederen en mediation

Een uiteenlopend pakket juridische diensten van hoogwaardige kwaliteit.Resultaatgericht zonder poespas, specifi ek op u en uw situatie.

Vincent van Goghweg 81- 831506 JB ZaandamPostbus 1350 1500 AJ Zaandam

telefoonnummer: 075 - 6810080 telefaxnummer: 075 - 6167353 email: [email protected] website: www.kostercs.nl

Veilig, Tijdig en Zeker...

Samsonweg 2 • 1521 RC WORMERVEER, 075 6 311 311 • [email protected] • www.vtz.nl

VerhuizenTransport

DistributieOpslag van inboedel

LogistiekMontage

Gert Schouten en accountmanager Petra ten Dam-Mak

Gert Schouten is 20 jaar eigenaar van RSVO, dat in 1975 werd opgericht door zijn moeder Rie. Twintig jaar lang was het bedrijf in Waalre gevestigd. Sinds 1995 is Zaandam de standplaats. RSVO zetelt in het zogenoemde 'Theehuis van Monet', een monumentaal pand aan de Zaan, vlakbij de Beatrixbrug. Men werkt zowel nationaal als internationaal, ook met buitenlandse onderzoeksbureaus.

WerkwijzeOnderzoeken komen tot stand via interviews. Gert Schouten: "We hebben een groot landelijk netwerk met zo'n 260 professionele medewerkers die gericht interviews afnemen, eventueel met hulp van standaardformulieren. Ons klantenbestand bestaat voor zo'n 80 procent uit bedrijven die onderzoeken onder consumenten willen laten uitvoeren en de overige 20 procent is op bedrijven gericht. We hebben direct contact met onze respondenten en interviewen hen op de eigen locatie. 'Facetoface' dus. Voorbeelden van onderzoeken? Een fabrikant van luiers wil weten of een nieuw type luier goed valt bij moeders met baby's of een schoenproductenfabriek brengt een nieuw procedé op de markt dat schoenen waterdicht maakt. Wat vinden klanten daarvan? Dat onderzoeken we via enquêtes. Alle gegevens worden in een databank opgeslagen". RSVO werkt ook met 'mystery visitors', pseudoklanten die shoppen om na te gaan of de winkelinrichting voldoet, of de bediening servicegericht is of gaan uit eten om de kwaliteit van horecagelegenheden te testen. (Inter)nationaal werkgebiedRSVO werkt voor binnenlandse en buitenlandse opdrachtgevers zoals marktonderzoekbureaus, de overheid, bedrijven en

organisaties. "Ons criterium is dat we gedegen onderzoek willen ver richten. Hoe? Dat is afhankelijk van het soort onderzoek en de wensen van de opdrachtgevers", aldus Gert Schouten. "Wij werken voor opdrachtgevers als Praxis, Universiteit van Wage ningen, PWN, Action, maar ook voor Shanghai Johnson Ltd of Nielsen Singapore. Wij leveren de onder zoeksfeiten, de data, zonder conclusies of advies. De analyse en interpretatie zijn aan de opdrachtgevers zelf". RSVO is aangesloten bij overkoepelende organisaties op het gebied van marktonderzoek. "We zijn in Nederland lid van de Markt Onderzoek Associatie (MOA) en internationaal van de European Society for Opinion and Market Research (ESOMAR), de wereldassociatie voor markt en opinieonderzoekers. Deze organisaties hebben als doel de kwaliteit van markt en beleidsonderzoek op nationaal en internationaal niveau te bevorderen, te ontwikkelen en te stimuleren".

haalden. Betrouwbaarheid en kwaliteit van onze onderzoeken zijn de basis waarop onze opdrachtgevers gefundeerde besluiten kun nen nemen. Onze vaste pool van interviewers zijn veelal herintredende vrouwen. Hun kwaliteit houden we op niveau door het geven van opleidingen en trainingen, waarvoor we een Elearning opleidingssysteem hebben ontwikkeld. Door onze compacte organisatie, de directe communicatie en deskundige begeleiding is er een grote betrokkenheid bij onze mensen en leveren wij op zeer efficiënte wijze productkwaliteit. Onze respondenten moeten erop kunnen vertrouwen dat deelname aan onderzoek anoniem is en dat wij nooit iets te koop zullen aanbieden".

Tevreden met Rabobank ZaanstreekRSVO bankiert al sinds de oprichting bij de Rabobank. 'Destijds in Waalre', zegt Gert Schouten, "en sinds onze verhuizing naar Zaandam bij Rabobank Zaanstreek. We hebben daar onze rekeningcourant lopen en de verzekeringen ondergebracht. Met accountmanager Petra ten DamMak hebben wij een uitstekend contact, snel en direct. Ze is al vrij lang onze contactpersoon en weet dus het één en ander van ons bedrijf. Daarom kan ze ons prima adviseren en dat doet ze dan ook. Kortom, ik ben erg tevreden met Rabobank Zaanstreek".

Meer weten?Rabobank Zaanstreek T: 075-890 30 90 W: www.rabobank.nl RSVO'Theehuis', Westzijde 14d 1506 EE ZaandamT: 075-6319320 M: 06-51189229E: [email protected] W: www.rsvo.nl

RSVO, voor betrouwbaar (inter)nationaal marktonderzoek

Betrouwbaarheid en kwaliteitRSVO was de eerste specifieke, onafhankelijke veldwerkorganisatie in Nederland met een ISO9001 certificering. Gert Schouten: "Sinds februari 2007 hebben wij ook het ISO20252 certificaat, het eerste internationale kwaliteitslabel voor marktonderzoek. Wereldwijd waren we bij de eerste 17 bureaus die dit kwaliteitslabel

advertorial


Rie Schouten Veldwerk Organisatie (RSVO) is gespecialiseerd in data-verzameling voor markt-onderzoeken van diverse opdrachtgevers. "Die willen bijvoorbeeld weten of nieuwe producten marktkansen hebben of dat hun dienstverlening aansluit op de klant-wensen", zegt directeur- eigenaar Gert Schouten. "Bijvoorbeeld het testen van producten op smaak en vormgeving of klant tevredenheidsonder-zoeken. Wat vindt men van een winkel verbouwing of hoe ervaart men de service?"

Kijk ook eens opwww.zaanbusiness.nl

Dagvoorzitter Harm Edens was tijdens de Zaanse Ondernemersdag op 6 november jl. duidelijk: hij wil voldoening van zijn werk en hij wil het beste halen uit de mensen met wie hij werkt.Dat ICT daarbij onmisbaar is, weten wij vanuit ICT Zaanstreek als geen ander. Een goed ingericht ICTsysteem maakt het werken gemakkelijker en comfortabeler, creëert mogelijkheden en schept nieuwe kansen. Het is vervolgens aan de mensen die kansen en mogelijkheden te benutten. Ook dat was een duidelijke boodschap tijdens de Zaanse Ondernemersdag, toen diverse innovatieve

ondernemers hun ervaringen deelden onder het motto 'vandaag is morgen en afwachten is geen optie'. Als ICT'ers willen we dat samenvatten in één woord: leiderschap. Een goede leider biedt immers anderen de mogelijkheden en de kansen om het allerbeste uit zichzelf te halen. Precies waar ICT voor staat!

Wilt u weten hoe ICT kan helpen uw organisatie leidend te maken? Kijk dan op de website van ICT Zaanstreek: www.ictzaanstreek.nl en deel in onze kennis en ervaring!

>> Onze sponsors

"Vandaag is morgen en afwachten is

geen optie"

Leiderschap

' Ondernemen in andere tijden'

ICT

25

Op 1 oktober jl. heeft BrainCap een belangrijke stap gezet. Het bedrijf is verhuisd naar bedrijventerrein Wester-spoor in Zaandam. Naast deze stap zijn er in de afgelopen maanden diverse ver-anderingen aangebracht om klaar te zijn voor de toekomst. "Deze roerige tijden zorgen ervoor, dat je als onderneming weer teruggaat naar de basis."

"Het is niet die onderneming die het slimst of het sterkst is die slaagt, maar de onderneming die zich het beste aanpast aan de

>> Meer [email protected]

>> Agenda18 december kerstborrel

omstandigheden", aldus Remon Harmelwaard van BrainCap. "Eén van de stappen die wij hebben gezet, om ons aan te passen, is lid te worden van de vereniging ICT Zaanstreek. Een logische daad van een echte Zaanse ICTonderneming die BrainCap al 33 jaar is. Wij hebben, tijdens

de eerste bijeenkomst die wij bijwoonden, inspiratie opgedaan om stagiaires aan te nemen van InHolland. Bij een groeiende en zeer dynamische organisatie, is er altijd plaats voor uitbreiding. De inhoud van de sessie van InHolland was zo helder, dat wij nu goed weten wat er van BrainCap verwacht wordt als leerbedrijf en hoe wij als leerbedrijf beter kunnen functioneren. Eén van de pijlers van ICT Zaanstreek voor komend jaar, is het werven van niet ICTondernemingen. Uiteraard zal de koppeling met ICT wel worden gemaakt, maar meer vanuit een businessoptiek. Door deze aanpak leren wij als ICTdienstverlener iedere bijeenkomst weer bij over wat er bij onze 'klanten' speelt en hoe we daarop kunnen inspelen. Zo is er voor iedereen een winwin situatie en blijven we werken aan modern ondernemerschap".

Meer informatie: www.thebraincapgroup.nl

Ari Rafimanesh (secretaris)

Remon Harmelwaard van BrainCap

Sinds 1999 verlenen wij bouwkundige ondersteuning en bieden wij een uiteenlopend aanbod van diensten. Architecten, aannemers, advies-bureaus, projectontwikkelaars en diverse andere partijen maken steeds meer gebruik van onze brede kennis en ervaring. Klanten vinden in ons een betrouwbare partner die alle fasen van het bouwproces kan bewaken.

Naast het maken van bouwontwerpen doen we waar nodig méér voor onze klanten. Van een haalbaarheidsonderzoek met kostenramingen, kadastrale informatie inwinnen, overleg met de gemeente tot en met de kosten- en tijdbewaking tijdens de uitvoering. Tot op de millimeter nauw-keurig het bouwproces in kaart en beeld brengen. Dat is onze kracht!

Graag profileren wij ons als universele vraagbaak voor bouwkundige processen. Met vaste aanspreekpunten, consequente bouwbegeleiding, een hechte relatie en een persoonlijke benadering zorgen wij er voor dat er níets aan het toeval wordt overgelaten.

Als lid van de BNB (Bond van Nederlandse Bestekdeskundigen) en met ons ISO 9001-certificaat laten we zien dat we de kwaliteit van ons werk hoog in het vaandel hebben staan.

27k+v

7k-v

6k-v

18k+v

6k-v

6k-v

27k+v

6k-v

18k+v

18k+v

7k-v

31k+

v

18k-v

31k+v

18k-v

7k-v

6k-v

18k+v

6k-v

18k+v

18k+v

7k-v

19k-v

21k+v

9k-v

31k+

v

WM

KK

12.105

4002.623

400

8.537

290

8.537

400

2.623

400

23.210

24.210

631.3

00

1.847

1.00010

0 900

100

100

8.295

100

2.200

400

22.10

0

8.320

500

100

21.50

0

400

1.880

400

5.240

400

22.10

0

8.320

400

2.623

80

9.002

100

2.440

100

1.188

100

320

3.455

100

1.200

100

3.667

400

6.084

1.070

20

4.136

1.095

3.400

1.895

2.320

2.544

1.816

1.970

3.420

650

650

1.990

760

2.980

760

1.990

650

1.990

670

1.990

650

1.990

760

2.980

760

1.990

650

3.023

1.582

3.000

1.000

3.000

500

6.084

1.070

20

4.136

1.095

3.400

1.895

3.420

1.444

1.816

1.970

3.420

650

367

3.300

5.035

390

2.208

1.200327

2.542

2.546

686

5.399

2.696

350

884

3.828

426

5.400

5.400

5.400

5.400

4.160

4.160

3.023

9.082

9.082

3.023

12.105

9.002

80

2.623

400

500

3.000

1.000

3.000

1.582

3.023

205

520

394

1.200

520

170

1.294

200

499

100

1.900

100

500

100

21.50

0

400

1.000

88030

010

070

100

5.070

400

1.000

100

1.250

100 60

0

4.912

100

4.000

100

2.448

2.180

100

770

2.250

100 200100

1.350

2.350

2.180

100

5.240

1001.0001.100

1.850

100

200

100 1.3

50

100

C

C

Begane grond

Loro-X

HWA

100mm

Loro-X

HWA

100mm

Merk Vs

Merk Vs

Merk V

Garderobe

24

22

Merk V

Luife

lrand

Luife

lrand

vzw

Merk D

Loro-X

HWA

100mm

Loro-X

HWA

100mm

Daklijn

Daklijn

Daklijn

Daklijn

Daklijn

Daklijn

Daklijn

Daklijn

LS

vzw

Merk B

VZW

VZW

Coralmat

Werkb

lad/fr

anke

ermac

hine

LS

KL

LSNU

NU

Merk K

Merk A

Merk A

s

Merk D

s

30

30

Merk J

24

Merk G

22

Merk F

Merk G

Merk G

Merk L

Merk Js

Merk G

Merk H

Merk C

Geen eis

brandweer

Geen eis

brandweer

Arch

iefste

llingPlo

ttero

pstel

ling

c

Ter p

laatse

van h

et ho

ge

gede

elte v

an de

hal d

e

binne

nwan

den u

itvoe

ren i

n

drag

ende

hsb w

ande

n.

Kopieerruimte

Merk E

Riolering PVC 110mm

a

b

d

d

e

d

f

g

h

k k

k

ds

30

30

WP1

LS

Glasdeur

o

p

Riolering PVC 110mm

Riolering PVC 110mm

Glasde

ur

Glaspu

i

Glasdeur

Glasde

ur

Merk E

s

BK

D-29

Scre

en op

bouw

BC2

BC1

LS

60

60

LS

BSH 20

mtr

19-6

mm

BC5

230V

Standleiding

bs

Meterkast

1200

hoog

W.M.

PB ABC

6kg

j

Scre

en op

bouw

A

Screen opbouw A

Screen opbouw A

Screen opbouw A

Screen opbouw A

Glasdeur

Geen eis

brandweer

Geen eis

brandweer

Geen eis

brandweer 2 stuks fietsenblokken

D-22

eDichte deur

Balkonlijn

Balkonlijn

BC3

Werkbank

LS

d

ps

Opstel

plaats

fietse

n

D-26

D-24

D-23D-25

2 stuks fietsenblokken

Alape bak

900 hoog

ww+kw

MP

MP

RVS DP

200x200

DE2

DE1 WP3

WP5

WP1

WP3

WP1

WP2

DE1

DE2

WP4

Patchkast

BC4

Werkbank

Stell

ing

Steig

erste

lling

Riolering PVC 110mm Hou

tstell

ing 6m

tr lan

gPlatenrek

Riolering PVC 110mm

LS

LS

Glasdeur

NU

NU

Combib

ank

3kW

Schu

urmac

hine

2,2kW

Afkortzaag

3kW

Afko

rtban

k

Afzuiginginstallatie

3kW

E-installatie volgens

voorstel installateur

NU

Geen eis

brandweer

Geen eis

brandweer

Zelfsluitendheid

woningvoordeur geen eis

230V

30

6060

60

60

Staalconstructie 30 min. W

BDBO

20/19/6

60

60LS

Entree/Hal

0.01

Opp: 9,63 m2

Reproruimte

0.05

Opp: 8,19 m2

Werkkast

0.02

Opp: 1,04 m2

Kantoor

0.04

Opp: 56,58 m2

Heren

0.10

Opp: 1,15 m2

Dames

0.11

Opp: 1,15 m2

Kantoorruimte

0.17

Opp: 38,54 m2

Kast0.07

Opp: 2,35 m2

MK0.15

Opp: 0,62 m2

Voor

porta

al

0.19

Opp: 2,09 m

2

Toilet

0.20

Opp: 1,44 m2

Douche

0.18

Opp: 2,38 m2

Spreekkamer

0.13

Opp: 18,74 m2

Kantoor

0.12

Opp: 15,33 m2

Voorportaal

0.09

Opp: 4,52 m2 Entree woning

0.03

Opp: 1,51 m2

Opslagruimte

0.16

Opp: 50,55 m2

Verk

eersr

uimte

0.08

Opp: 17,23 m

2

Monster-kamer

0.13a

Opp: 6,81 m2

Serverruimte

0.06

Opp: 4,36 m2

Kantine

0.14

Opp: 18,27 m2

Hal/entree

0.01

10,61 m2

Kantoorruimte

0.02

59,44 m2

Toilet

0.05

1,33 m2

Toilet

0.07

1,35 m2

Werkplaats

0.06

186,38 m2

Wasruim

te

0.04

5,75 m2

Verkeersruimte

0.03

5,00 m2

D

D

B

B

A

B

C

D

E

1

2

3

4

5

6

7

100

520

100

4.393

100

4.182

100

1.200

400

620

231

1.063

A

A

WWW.B22.NL

Bonte Kraaiweg 22

1521 RD Wormerveer

T 075 687 11 19

E [email protected]

W www.b22.nl

Wij gaan altijd voor de hole-in-one!

Adviezen Haalbaarheidsonderzoek Aanvragen vergunningen Schets- en tekenwerk 2D en 3D visualisaties Calculaties STABU bestekken Planningen Projectbewaking

Voor juridisch advies: Nagtegaal & Jong Advocaten, www.nagtegaaljong.nl Dam 34, Postbus 1275, 1500 AG Zaandam Tel (075) 631 31 21 Telefax (075) 635 08 18 [email protected]

27

advies


Een kennismigrant van 30 jaar en ouder moet een bruto jaarloon verdienen van tenminste 51.239 euro. Voor een kennismigrant jonger dan 30 geldt een minimum bruto jaarloon van 37.575 euro. Als men een kennismigrant in dienst wil nemen, die in Nederland is afgestudeerd, geldt een minimum bruto jaarloon van 26.931 euro. Dit salariscriterium geldt alleen als de werknemer binnen een jaar na het afstuderen in dienst wordt genomen. De genoemde looncriteria worden jaarlijks aangepast.Om een werknemer als kennismigrant te kunnen laten overkomen uit het buitenland moet een werkgever een verklaring ondertekenen, waarmee men een aantal verantwoordelijkheden op zich neemt. Zo staat de werkgever financieel garant voor de werknemer, zodat de kosten voor het verblijf van de werknemer niet ten laste van de Nederlandse overheid komen. Als men deze verantwoordelijkheden op zich

neemt, is de IND in staat de aanvragen voor verblijf als kennismigrant via een versnelde procedure te behandelen. In het beleid van IND staat, dat binnen twee weken op een aanvraag moet worden beslist. Bij de aanvraag moet een kopie van de arbeidsovereenkomst worden bij gevoegd die de, hiervoor genoemde, bruto jaarlonen bevestigd.

ExpatcentraNederland heeft in de vier gemeenten Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Eindhoven expatcentra. Hier werken de gemeenten en de IND samen om de toelating en het verblijf van de kennismigrant en diens gezinsleden verder te versnellen en te vereenvoudigen. Zaken als de aanvraag van BSN nummer, inschrijving in het gemeenteregister en de afgifte van de verblijfsvergunning kunnen aan één loket worden geregeld.

Geldigheidsduur verblijfsvergunningDe verblijfsvergunning van een kennismigrant wordt verleend voor de duur van de arbeidsovereenkomst, met een maximum van vijf jaar. De kennismigrant moet wel voor minimaal drie maanden bij een werkgever komen werken. Als de arbeidsovereenkomst wordt verlengd, kan ook de verblijfsvergunning worden verlengd. De gezinsleden (de echtgeno(o)t(e) en kinderen tot en met 18 jaar) van de kennismigrant kunnen ook gebruik maken van deze versnelde procedure. Zij komen in aanmerking voor een afhankelijke verblijfsvergunning die hen bovendien in staat stelt in Nederland te werken. Zij hoeven niet te beschikken over een tewerkstellingsvergunning.

Neem voor meer informatie over kennis en arbeidsmigratie contact op met ons kantoor. Of kijk op www.nagtegaaljong.nl.

Nederland heeft voor het bedrijfsleven een regeling om snel en eenvoudig hoogopgeleide migranten van buiten de Europese Unie in dienst te kunnen nemen, de zogenaamde kennis-migrantenregeling. Om voor kennismigrant in aanmerking te komen, moet een werknemer een minimumsalaris verdienen. Daarnaast moet het bedrijf aangesloten zijn bij de kennis-migrantenregeling van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). Als hieraan is voldaan, hoeft men geen tewerkstelling-vergunning voor de buitenlandse werknemer aan te vragen.

Kennismigrantenregeling

Kudret YigitNagtegaal & Jong Advocaten

Die banken toch

colu

mn

www.dewestzijdegroep.nl

Westzijde 414 • 1506 GM ZaandamTel. 075 - 631 41 85 • Fax 075 - 631 91 23

E-mail: [email protected]

28

Ing. A.G.M. Komen Registermakelaar o.g.Kuijs Reinder Kakes

De woningmarkt zit aardig op slot. Het verkoopvolume is nog maar 50 procent van wat het vier jaar geleden was en de opbrengsten liggen veel lager dan vier jaar geleden. De financieringsnormen bij de banken zijn aangescherpt en binnenkort wordt het nog erger.Wat vroeger kon, kan nu niet meer en dat is in de kern niet zo erg. Banken kwamen door allerlei oorzaken in de problemen. Als je geld bij je bank hebt geparkeerd, wil je toch graag dat het terugkomt en dat ze er goed mee omgaan. De rente die het geld opbrengt is echter bedroevend laag en, volgens geleerden, vragen de banken voor hypotheken weer een te hoge rente. Allemaal zaken die ons raken.Heel veel mensen willen wel verhuizen dus er zijn potentiële kopers. Maar die doen niets, omdat hun woning niet wordt verkocht of ze beginnen er daarom niet eens aan. De starter ziet het mokkend aan. Hij of zij had allang het huis uit gewild. Een goede opleiding, onzekerheid over je baan of geen baan en dan ook nog bij je ouders moeten blijven wonen. Hoe wreed kan de wereld zijn. En dan die ouders, die dachten 'eindelijk rust' te krijgen. Ja, ze zijn lief hoor die kinderen, maar met 24 jaar moeten ze toch eens opzouten. En dan die vriendjes elk weekend over de vloer. Bah! De crisis brengt ook bij ouders geen rust.

Ik hoorde onlangs, dat één op de 100 Nederlanders miljonair is. Niet dat ik ze ken, maar één op de 25 moet toch wel lekker wat geld op de bank hebben. We zijn immers een spaarzaam volkje en hebben financiële ruimte in de waarde van ons huis. Je kinderen lachen zich rot. Jij maar sparen en zij maar zeggen 'maak het toch op'. Als ze het al menen, je doet het toch niet. Je kunt je opvoeding nu eenmaal niet verloochenen. Later als jij dood bent en zij groot zijn dan vechten ze, als het tegen zit, elkaar nog de tent uit om die rotcenten. Het is zoals wijlen notaris E.J. Schwarze altijd zei (en wie hem niet gekend heeft, heeft wat gemist): "Bij erfenissen worden kinderen hyenakinderen".

Waarom helpen we onze kinderen niet nu? Speel voor bank, geef ze zelf een hypotheek, ga garant staan of schenk ze zoveel, dat ze een huis wel kunnen financieren. Het is zo lekker als ze de deur uit zijn en geven met de warme hand (enzovoorts). Als er nu één groep is die zijn betalingsverplichtingen nakomt, zijn het toch je kinderen. Je eigen vlees en bloed en je hebt ze ook nog zelf op gevoed, dus wat kan er gebeuren. Maar laat je wel goed voorlichten door hypotheekadviseurs. Eén bedrijf kan ik zeker aanbevelen. Maar alles begint met zo leren denken. Succes!


Pieter van den BergManaging Partner

Sophista B.V.Alkmaar

advies

29

er geen gaten in de organisatie ontstonden. Zijn persoonlijke afhankelijkheid had hij tijdig afgebouwd. Rob en Ruud, die samen met Petra Derlagen, het 'nieuwe' management vormen, zien de kernwaarden die binnen het bedrijf verankerd zijn en willen die behouden. Klantcontact, projectuitvoering en algemene aansturing zijn zeer vloeiend overgegaan. Uiteraard hebben ze ook nieuwe ideeën. Het zorgt er voor dat de onderneming in beweging is en blijft. Het overdrachtsproces is zorgvuldig verlopen. Men had (en heeft!) respect voor elkaar, met begrip voor elkaars positie. De waardebepaling hebben we uitgevoerd en besproken met elkaar, de contracten verzorgd, de financiering begeleid, etc. etc. Veel met elkaar gesproken, zodat toegewerkt werd naar een overdracht naar ieders tevredenheid. Germieco B.V. is klaar voor de toekomst. Een prachtig aannemings en hoveniersbedrijf met nieuwe eigenaren: Wat zullen ze dansen op het veen!

fascinerend hoe ze zulke grote projecten orga niseren en uitvoeren. Daar kunnen ze 'groos' op zijn.

Begin oktober heeft er bij Germieco een management buy out plaats gevonden. Henk Bakker, in 1983 begonnen met het bedrijf, heeft zijn aandelen overgedragen aan de directeuren Rob Konijn en Ruud Bosgoed. Sophista heeft het gehele overdrachtsproces begeleid. Het was een overdracht, die door het voormalige en nieuwe management uitstekend was voorbereid. Ik noem een paar voorbeelden: Oprichter, en tot voor kort aandeelhouder, Henk Bakker had tijdig een managementteam ingesteld zodat, wanneer hij zich zou terugtrekken,

Beweging is belangrijk. Voor ons individueel, maar ook een onderneming moet meebewegen met omstandigheden in de markt. Waar liggen kansen? Waar bedreigingen? Enfin, u kent het wel. Het zijn vragen waar ondernemers dagelijks mee bezig zijn. Zo geldt dit ook bij één van onze klanten: Aannemings en hoveniersbedrijf Germieco B.V. te Wormerveer. Het bedrijf is bekend: vrachtauto's en bussen in twee kleuren blauw met witte letters, shovels, kranen, graafmachines, etc. op weg om complete wijken, pleinen, en/of straten aan te leggen of te renoveren met alle beplantingen erbij. Vakwerk in, bijvoorbeeld, de complete maaiveldinrichting op IJDock te Amsterdam (een stedelijk tapijt van natuursteen voor het nieuwe Paleis van Justitie), het straatwerk in Artis, de herinrichting van grachten, schoolpleinen, speelplaatsen, etc. Kijk maar eens op hun site. Wat hebben we toch mooie bedrijven in de Zaanstreek! Altijd weer

Voor advies inzake bedrijfsoverdracht, waarderingen en financiering Robijnstraat 20, 1812 RB Alkmaar www.sophista.nl Tel (072) 540 80 10 Postbus 3026, 1801 GA Alkmaar [email protected] Fax (072) 540 80 20

Dansen op het veen?


Misschien hebt u het gelezen. Begin oktober in het Financiële Dagblad: Zaankanters kunnen weer 'dansen op het veen'. Achtergrond was het verhaal van oud-burgemeester Ruud Vreeman bij zijn afscheid van Zaanstad. Veengrond hebben we in onze omgeving veel. Een zachte grondsoort. "Maar", zegt Vreeman, "Je moet dansen op het veen. Als je niet doorloopt op deze grond, zak je vanzelf in de prut". Een mooie variant op het gezegde, dat stilstand achteruitgang is.

UITGEPUT?UITGEPUT?UITGEPUT?UITGEPUT?UITGEPUT?UITGEPUT?UITGEPUT?UITGEPUT?UITGEPUT?

Vincent van Goghweg 21506 JC Zaandam

T: +31(0) 75 616 46 73

www.pbb-accountants.nl

PBB Accountants houdt uw onderneming op de juiste lijn.

PPB_advGolf_FC_210x295.indd 1 12-09-12 11:03

Wij staan voor kwaliteit.

Nadort Elektrotechniek levert kwalitatief hoogwaardige elektrotechnische installaties aan zakelijke en particuliere opdrachtgevers. Onze klanten kunnen rekenen op oplossingen van hoge kwaliteit, waarbij wij gebruikmaken van innovatieve en duurzame technieken.

Stofkuipstraat 7 1531 NC Wormer

Tel: 075 642 70 49Fax: 075 642 70 54

[email protected] www.nadort-elektro.nl

elektrotechniek bv

nadort-advertentie.indd 1 02-10-12 12:46

de ZaanseGOLFCLUB

Tip van de pro: Uphill lie

golf

32 Tot ziens bij de Zaanse! www.zaansegolfclub.nl

golfen met ondernemers? www.zaanbusinessgolf.nl

Een Uphill lie is de makkelijkste ligging die er is! Er moet alleen goed opgelijnd worden en uiteraard is een goede balpositie ook gewenst. De tip van deze keer: Leg de bal bij de linkervoet of bij linkshandige spelers bij de rechtervoet. Op deze manier slaat men de bal makkelijk de lucht in. Indien de bal bij de rechtervoet ligt is dat niet gunstig want dan slaat men de bal teveel in de grond en dan verlies je automatisch lengte.

Veel succes!

Brian Schutz

The Chipping OUTEen unieke vergaderlocatie op de Zaanse Golf Club

Een beproefde en krachtige combinatie voor relatiemarketing en personeels-motivatie. Een meeting buiten de deur, maar bang voor de vergaderdip? Onderbreek uw vergadering met een ontspannende buitenactiviteit.

Goed Fout

Geïnteresseerd? Neem dan contact op via 06 19 92 77 97. Voor meer informatie kijkt u op www.zaansegolfclub.nl

Uw vakkundige coach: VANDERLAANGROEP, www.vanderlaangroep.nl

Assendelft Noord-Scharwoude Purmerend Zaandam Oranjeboomkade 1 Kokkel 20 Wormerplein 111 Ronde Tocht 3Postbus 1, 1566 ZG Postbus 64, 1723 ZH Postbus 11, 1440 AA Posbus 346, 1500 EH075 687 49 59 0226 31 33 76 0229 42 14 02 075 635 36 31

Marco van der Laan AA CB RV

Accountant BelastingadviseurRegister Valuator

Vanaf 1 januari 2013• De AOW leeftijd wordt geleidelijk verhoogd

tot 66 jaar in 2018 en 67 jaar in 2021• Er komt een doorwerkbonus voor werkne

mers van 61 tot 65 jaar met een laag inkomen• Vitaliteitssparen wordt niet ingevoerd• Terugdraaien afschaffing reiskostenaftrek

(inclusief maatregel auto van de zaak) en de forenstaks gaat niet door

• De kilometerheffing wordt niet ingevoerd• Tegemoetkoming renteaftrek op rest

schulden woning• Afschaffing provisies voor tussenpersonen• Terugnemen maatregel Belastingplan 2013

om vrije ruimte werkkostenregeling met 0,1 procent te verhogen

• De BTW verhoging voor podium en beeldende kunsten gaat definitief niet door

• Verruiming grens uitstelregeling voor BTW ondernemers van € 12.000 naar € 20.000

Vanaf 1 april 2013• Verhoging van de assurantiebelasting

tot 21 procent

Per 1 januari 2014• Afschaffing zorgtoeslag van invoering

inkomensafhankelijke zorgpremie• Afschaffing aftrek specifieke zorgkosten• Verlaging tarief 2e en 3e schijf

Inkomstenbelasting met 4,05 procent• Verlaging toptarief en verlenging van de

3e schijf Inkomstenbelasting• Beperking van de fiscale innovatierege

lingen als de Research & Development Aftrek, Innovatiebox en WBSO

• Koppeling percentage rente VPB aan wettelijke rente voor handelstransacties met een ondergrens van 8 procent

• Koppeling percentage rente overige belastingen aan wettelijke rente voor niethandelstransacties, met een ondergrens van 4 procent

• Voor bestaande en nieuwe hypothecaire leningen wordt vanaf 2014 het maximale aftrektarief van de 4e schijf, in stappen van 0,5 procent teruggebracht naar het tarief van de 3e schijf voor de Inkomstenbelasting

• Vervallen van de vrijstelling Motorrijtuigenbelasting voor oldtimers

• Verhoging accijns op alcohol• Verhoging accijns op diesel en LPG• Verhoging maximum arbeidskorting

• Verhoging algemene heffingskorting• Afschaffing BTWcompensatiefonds.

Per 1 maart 2014• Verhoging van de accijns op tabak.

Per 1 januari 2015• Afschaffing alleenstaande en aanvullende

alleenstaande ouderkorting• Afschaffing ouderschapsverlofkorting• Afschaffing aftrek levensonderhoud

kinderen• Aftopping inkomen voor fiscale opbouw

aanvullend pensioen tot € 100.000• Verlaging jaarlijkse opbouwpercentage

voor de fiscale opbouw pensioen met 0,4 procent

• Invoering Winstbox in Inkomsten belasting met een afschaffing dan wel versobering van ondernemersfaciliteiten

De maatregelen uit het Regeerakkoord worden opgenomen in wetsvoorstellen, zodat ze verder worden behandeld met de wetsvoorstellen uit het Belastingplan 2013.

advies


Regeerakkoord

Op 29 oktober jl. is het Regeerakkoord openbaar gemaakt, dat een omvangrijk pakket aan maatregelen omvat. Hieronder staan de fiscale maatregelen met de beoogde datum van inwerkingtreding die, onder het motto 'bruggen slaan', zijn getroffen. De data kunnen nog wijzigen in het wetgevingsproces. Begin oktober is het deelakkoord al bekend gemaakt.

Een beproefde en krachtige combinatie voor relatiemarketing en personeels-motivatie. Een meeting buiten de deur, maar bang voor de vergaderdip? Onderbreek uw vergadering met een ontspannende buitenactiviteit.

nieuwbouw renovatie verbouw

vet_adv_zaanbusiness_golf 2012.indd 3 13-09-12 12:55

Heeft u een confl ict in relationele of zakelijke sfeer dan is mediation wellicht een goede oplos-sing. Samen naar een oplossing willen zoeken om weer met elkaar door een deur te kunnen zonder juridisch getouwtrek – dat is het doel van mediation.

Claudia Wieringa, een gecertifi ceerd NMI registermediator die op een open en contruc-tieve manier mensen weer met elkaar in gesprek kan laten komen.

Kalf Mediation richt zich op zakelijke confl ic-ten, confl icten tussen werkgever en werknemer, tussen werknemers onderling of confl icten tussen buren of familieleden.

drs ing Claudia WieringaGecertifi ceerd NMI registermediator

Adequaat juridisch advies op het gebied van Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht, Bestuurs-recht, Huurrecht, Contractenrecht, Vastgoed-recht, Bouwrecht, waaronder arbitrage, Verze-keringsrecht, Personen – en Familierecht, in het bijzonder echtscheiding voor ondernemers.

Peter Wieringa, een advocaat die een nuchtere noordelijke inslag met een sterke drijfveer combineert om het maximale voor de cliënt te behalen.

Doeltreffende juridische dienstverlening voor particulieren en ondernemers in het MKB, (semi-) overheden, non-profi t-organisaties en instellingen.

mr Peter WieringaAdvocaat

Waar u ook voor kiest: bij Kalf Advocatuur & Kalf Mediation kunt u terecht!

Kalf Advocatuur | Kalf 188E | 1509 BB Zaandam | 075-3030010www.kalfadvocatuur.nl

www.advocaatvoorstarters.com

Kalf MediationKalf Advocatuur

36

Merel Kan bestuurslidNieuwe Winst

colu

mn

oCCuPy ZAAnbUsiNesS Taal leeft. Dat is gewoonlijk niets om je druk over te maken. Als er al taalpolitie is die een poging doet verloedering tegen te gaan, dan richt deze zich op de jeugd. De zorgen gaan over het taalgebruik van de gemiddelde dertienjarige op MSN: veel leestekens, hoofdlettergestrooi in het midden van een zin of zelfs in een woord, maar beslist niet aan het begin, fonetische spelling en zuinig met klinkers. Ik stoor me niet aan dit breezertaaltje, waarschijnlijk omdat de misdaden tegen de taal door mijn eigen generatie vele malen groter zijn. In een wereld waarin mensen gemotiveerd worden zelf een merk te zijn, is het vechten om de mooie woorden. Mooi, mooier mooist. We vreten de overtreffende trap op voor de komende generatie, en er bestaat geen superlatief van superlatieven. Neem, bijvoorbeeld, een boekhouder. Een man in pak, zilveren brilletje, haartjes links en haartjes rechts op zijn schedel, een keurig wolkje roos op de schouders, zijn aktetas en hoofd gevuld met kolommen, debiteuren, crediteuren en belastingaangiftes.Om de boot niet te missen gaat het roer om. Onder begeleiding van de dromenbouwer en gesteund door zijn echtgenote, die aan het eind van het veranderingsproces het veld zal moeten ruimen voor een fris exemplaar, bedenkt hij wie hij is. Hij vindt zijn vak niet vervelend en maakt niet zo gek vaak fouten. Passie! Dat is het. Een boekhouder met passie voor cijfers! De dromenbouwer werpt tegen, dat elke boekhouder tegenwoordig al passie heeft. Een cijferkunstenaar dan? Nee, zegt zijn vrouw, dat klinkt als een fraudeur. Een cijferfanaat? Nee, dat doet psychopathisch aan. Een cijferfetisjt dan? Mmmm… dat zou kunnen werken. Maar dan moet het plaatje wel kloppen. Reken op Cijferfetisjist de Cijfermeester. Voor veel geld laat hij een rubberen pak maken waarin subtiel hier en daar wat getallen worden uitgestanst. De kleur rood is misschien wat ongelukkig gekozen omdat zijn, inmiddels exvrouw hem nu uitscheldt voor de Rode Cijfersmeester. Maar enfin, het staat fenomenaal bij zijn nieuwe bril en zweep. Voor zijn concurrenten zal het moeilijk zijn om dit merk te overtreffen.In een land waarin kippensoep, tafels, toiletpotten en koeien het predicaat 'inspirerend' dragen, lijkt me dit voorbeeld niet overdreven. Wij hollen woorden met zo'n angstaanjagende snelheid uit, dat ik vrees dat de MSNgeneratie, als die eenmaal klaar is voor het grote mensenwoordgebruik, met lege handen komt te staan. Daarom vandaag uit protest, mijn Nieuwe Winstboodschap in breezertaal. dUH niEUWUh wINst Is uN GOeDUh CluB!!!111?!!1. aLs Juh Ook Un DAg fLEX wIlt DO3n, bEl OF mAIL oNs Dan!!1!

36

De gemeente Zaanstad wil deze drempel graag verlagen en heeft daarom een nieuwe loonkostensubsidie in het leven geroepen: de Zaanbaan. De Zaanbaan is een generieke regeling die openstaat voor alle werkgevers, inclusief uitzendbureaus. Een werkgever kan bij het aannemen van een werknemer volgens deze regeling 12 maanden lang gebruikmaken van loonkostensubsidie. Daarnaast krijgt de werkgever een bonus als hij vervolgens nog een contract aanbiedt.

Ook via het uitzendbureauOok uitzendbureaus gaan werken met de Zaanbaan. "Door de regeling kunnen we extra investeringen doen in opleiding en begeleiding. Maar we kunnen ook de loonsubsidie als korting op het tarief verwerken, en dat kan net het extra zetje geven", aldus één van de uitzendbureaus. "Voor alle partijen is er winst te behalen."

Slimme maatregelenDoel van het project is inzichtelijk te maken welke maat-regelen er mogelijk zijn voor een meer duurzame bedrijfs-voering. Dit kan van klein tot groot. Van het uitzetten van de verlichting in de avonduren of tijdens het weekeinde, tot het gezamenlijk inkopen van zonnepanelen of het aanbrengen van energiebesparende isolatie. Gemeente Zaanstad geeft subsidies voor verschillende duurzame maatregelen. Zo is de aanschaf van zonnepanelen veel voordeliger dan veel ondernemers denken. De duurzaamheidscoach van de gemeente kan ondernemers informeren over hun mogelijk-heden om te verduurzamen.

Scholieren bezoeken bedrijven In de eerste fase van het project worden bedrijven in Achtersluispolder tegen de milieubarometer aangehouden. Hieruit volgt, per bedrijf, een nulmeting van het huidige energieverbruik. Op basis hiervan wordt gekeken waar energiebesparende maatregelen toepasbaar zijn. De milieubarometer wordt uitgevoerd door Zaanse VMBO-scholieren: zo’n twintig derdejaars leerlingen van de opleidingen Elektrotechniek, Werktuigbouwkunde en Procestechniek van het Regio College. Door deze unieke samenwerking tussen school en bedrijf doen de leerlingen praktijkervaring op en leren ze over duurzaamheid.

Benieuwd naar de mogelijkheden voor uw bedrijf? Neem contact op met duurzaamheidscoach Tom Groot, via 06 2507 08 78 of [email protected]

Gemeente Zaanstad [email protected] www.zaanstad.nl T 14075

De Zaanbaan: mes snijdt aan twee kanten

Op de huidige arbeidsmarkt is er een groeiende groep mensen voor wie de afstand tot werk langzaam toeneemt. Voor de crisis waren zij prima in staat om hun werk te doen, maar na een periode van werkloosheid is een zogenoemd 'gat' in het cv ontstaan. Hierdoor ervaren werkgevers vaak een drempel om deze mensen aan te nemen.

MINDER REGELDRUK EVENEMENTENVERGUNNING

In Zaanstad worden heel veel evenementen georganiseerd. De reuring en extra bezoekers in de stad zijn natuurlijk positief voor de economie. Om alles in goede banen te leiden en overzicht te behouden, is de evenementen-vergunning een prima middel. Maar bij kleinere evene-menten zou het eenvoudiger kunnen.

Bij alle evenementen die in Zaanstad worden georga niseerd – of het nu gaat om de Dam tot Damloop, Zingen op de Zaan of de viering van Zaandam 200 jaar stadsrechten – staat de veiligheid voorop. Bij grote evenementen moet daarnaast rekening worden gehouden met verkeersroutes, parkeermogelijkheden en andere zaken.

De organisator van een groot evenement wordt bij de voorbereiding en vergunningaanvraag begeleid door een projectteam. Kosten voor een evenementenvergunning zijn relatief bescheiden: een evenement met meer dan 500 gasten kost maximaal € 119,-.

Voor kleinere evenementen, bijvoorbeeld een straat-barbecue, is gemeente Zaanstad bezig de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) zodanig aan te passen dat geen vergunning hoeft te worden aangevraagd. Alleen een (gratis) melding zou dan volstaan. Zo hoopt de gemeente initiatieven op dit gebied te stimuleren. Najaar 2012 wordt duidelijk of de gemeenteraad hiermee instemt. Voor bepaalde evenementen kunt u subsidie aanvragen. Meer informatie: kijk op www.zaanstad.nl (zoek op trefwoord evenement) of bel naar 14075.

INFORMATIE VAN DE GEMEENTE ZAANSTAD VOOR ONDERNEMERS OVER SOCIAAL-MAATSCHAPPELIJKE EN ECONOMISCHE ONTWIKKELINGEN

Ondernemen in Zaanstad

DE ZAANBAAN: HET MES SNIJDT AAN TWEE KANTEN (FOTO: NATIONALE BEELDBANK)

Zaanstad introduceert loon kostensubsidie

De ‘Zaanbaan’ houdt in dat een juridisch werkgever een subsidie ontvangt in ruil voor een arbeids-overeenkomst. In het kort zijn de voorwaarden:

• De werkzoekende heeft ten minste 6 maanden een uitkering ontvangen waarvan minimaal 3 maanden bij de gemeente Zaanstad.

• De arbeidsovereenkomst geldt voor minimaal 6 maan-den. Volgt er een tweede arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden, dan ontvang de werkgever ook hiervoor subsidie. Biedt de werkgever na dat jaar opnieuw een contract aan, dan ontvangt hij een één-malige bonus.

• De subsidie wordt voor maximaal 12 maanden verstrekt. • De werkgever is verantwoordelijk voor het aanbieden

van eventuele begeleiding en (bij)scholing.• Het aanvragen van de subsidie voor een deeltijd

dienst verband is mogelijk. De subsidie wordt dan naar rato toegekend.

VRAAG NU SUBSIDIE OP EEN ELEKTRISCHE AUTO AAN!

Zaanstad heeft per 1 oktober een subsidieregeling voor elek trische auto's geopend. Heeft u altijd al elektrisch willen rijden, maar vond u de aanschafprijs te hoog? Dan is dit uw kans!

Voorwaarden• Uw bedrijf moet gevestigd zijn in Zaanstad en de kilo meters

voornamelijk binnen de gemeente maken;• De elektrische auto rijdt minimaal 60 kilometer volledig

elektrisch en heeft een topsnelheid van ten minste 75 kilo meter per uur;

• Het maximale subsidiebedrag is €7.500,- en bedraagt maximaal 50% van de aanscha� osten.

Meer informatieInteresse? Kijk op www.zaanstad.nl/klimaat voor meer infor matie en het aanvraagnformulier, of stuur een e-mail naar [email protected].

Meer weten?Bent u geïnteresseerd in de Zaanbaan en wilt u meer weten? Neemt u dan contact op met Marcel Verra, telefoonnummer 06 – 21 28 23 31. U kunt ook een mail sturen naar [email protected] of kijken op www.zaanstad.nl/opzoeknaarpersoneel.

MERKENPASPOORT

‘ Samen bereik je meer dan alleen.’

Welkom bij Rabobank ZaanstreekEDITIE

2009

WERKEN LANGS DE ZAAN

Leistung und Leidenschaft


RENAULT F1 TEAM PILOT

verd

er

in d

eze

editi

e:

Zaanbusiness Golfcompetitie weer van start

Rob La Grand, nieuwe voorzitter

Zaanse Golf Club: “Lagere drempels

en meer deelname van jongeren”

>>

>>

>>

>>

>>

>> lees verder...

>

0309

10

14

12

RDH printmedia drukt uw Zaanbusiness!

Met een µ team van specialisten,

en de beschikking over µ de nieuwste apparatuur,

willen wij ook µ u van dienst zijn !

✓

✓

✓

RDH printmedia Zaanweg 67, 1521 DM Wormerveer075 628 83 50, [email protected] www.rdhprintmedia.nl

MERKENPASPOORT



2009





verd

er

in d

eze

editi

e:





>>

>>

>>

>>

>>

>> lees verder...

>

0309

10

14

12





✓

✓

✓


MERKENPASPOORT



2009





verd

er

in d

eze

editi

e:





>>

>>

>>

>>

>>

>> lees verder...

>

0309

10

14

12





✓

✓

✓


Incassospecialisten

Wij doen waar we goed in zijn...

...en dat is incasseren!

Roode Wildemanweg 23 Nieuwland Parc 313 1521 PZ WORMERVEER 2952 DD ALBLASSERDAM Telefoon: 075-6407626 Telefoon: 085-2735121 Fax: 075-6572536 Fax: 075-6572536

www.koningenderaadt.nl [email protected]

De gemeente Zaanstad wil deze drempel graag verlagen en heeft daarom een nieuwe loonkostensubsidie in het leven geroepen: de Zaanbaan. De Zaanbaan is een generieke regeling die openstaat voor alle werkgevers, inclusief uitzendbureaus. Een werkgever kan bij het aannemen van een werknemer volgens deze regeling 12 maanden lang gebruikmaken van loonkostensubsidie. Daarnaast krijgt de werkgever een bonus als hij vervolgens nog een contract aanbiedt.

Ook via het uitzendbureauOok uitzendbureaus gaan werken met de Zaanbaan. "Door de regeling kunnen we extra investeringen doen in opleiding en begeleiding. Maar we kunnen ook de loonsubsidie als korting op het tarief verwerken, en dat kan net het extra zetje geven", aldus één van de uitzendbureaus. "Voor alle partijen is er winst te behalen."

Slimme maatregelenDoel van het project is inzichtelijk te maken welke maat-regelen er mogelijk zijn voor een meer duurzame bedrijfs-voering. Dit kan van klein tot groot. Van het uitzetten van de verlichting in de avonduren of tijdens het weekeinde, tot het gezamenlijk inkopen van zonnepanelen of het aanbrengen van energiebesparende isolatie. Gemeente Zaanstad geeft subsidies voor verschillende duurzame maatregelen. Zo is de aanschaf van zonnepanelen veel voordeliger dan veel ondernemers denken. De duurzaamheidscoach van de gemeente kan ondernemers informeren over hun mogelijk-heden om te verduurzamen.

Scholieren bezoeken bedrijven In de eerste fase van het project worden bedrijven in Achtersluispolder tegen de milieubarometer aangehouden. Hieruit volgt, per bedrijf, een nulmeting van het huidige energieverbruik. Op basis hiervan wordt gekeken waar energiebesparende maatregelen toepasbaar zijn. De milieubarometer wordt uitgevoerd door Zaanse VMBO-scholieren: zo’n twintig derdejaars leerlingen van de opleidingen Elektrotechniek, Werktuigbouwkunde en Procestechniek van het Regio College. Door deze unieke samenwerking tussen school en bedrijf doen de leerlingen praktijkervaring op en leren ze over duurzaamheid.

Benieuwd naar de mogelijkheden voor uw bedrijf? Neem contact op met duurzaamheidscoach Tom Groot, via 06 2507 08 78 of [email protected]

Gemeente Zaanstad [email protected] www.zaanstad.nl T 14075

De Zaanbaan: mes snijdt aan twee kanten

Op de huidige arbeidsmarkt is er een groeiende groep mensen voor wie de afstand tot werk langzaam toeneemt. Voor de crisis waren zij prima in staat om hun werk te doen, maar na een periode van werkloosheid is een zogenoemd 'gat' in het cv ontstaan. Hierdoor ervaren werkgevers vaak een drempel om deze mensen aan te nemen.

MINDER REGELDRUK EVENEMENTENVERGUNNING

In Zaanstad worden heel veel evenementen georganiseerd. De reuring en extra bezoekers in de stad zijn natuurlijk positief voor de economie. Om alles in goede banen te leiden en overzicht te behouden, is de evenementen-vergunning een prima middel. Maar bij kleinere evene-menten zou het eenvoudiger kunnen.

Bij alle evenementen die in Zaanstad worden georga niseerd – of het nu gaat om de Dam tot Damloop, Zingen op de Zaan of de viering van Zaandam 200 jaar stadsrechten – staat de veiligheid voorop. Bij grote evenementen moet daarnaast rekening worden gehouden met verkeersroutes, parkeermogelijkheden en andere zaken.

De organisator van een groot evenement wordt bij de voorbereiding en vergunningaanvraag begeleid door een projectteam. Kosten voor een evenementenvergunning zijn relatief bescheiden: een evenement met meer dan 500 gasten kost maximaal € 119,-.

Voor kleinere evenementen, bijvoorbeeld een straat-barbecue, is gemeente Zaanstad bezig de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) zodanig aan te passen dat geen vergunning hoeft te worden aangevraagd. Alleen een (gratis) melding zou dan volstaan. Zo hoopt de gemeente initiatieven op dit gebied te stimuleren. Najaar 2012 wordt duidelijk of de gemeenteraad hiermee instemt. Voor bepaalde evenementen kunt u subsidie aanvragen. Meer informatie: kijk op www.zaanstad.nl (zoek op trefwoord evenement) of bel naar 14075.

INFORMATIE VAN DE GEMEENTE ZAANSTAD VOOR ONDERNEMERS OVER SOCIAAL-MAATSCHAPPELIJKE EN ECONOMISCHE ONTWIKKELINGEN

Ondernemen in Zaanstad

DE ZAANBAAN: HET MES SNIJDT AAN TWEE KANTEN (FOTO: NATIONALE BEELDBANK)

Zaanstad introduceert loon kostensubsidie

De ‘Zaanbaan’ houdt in dat een juridisch werkgever een subsidie ontvangt in ruil voor een arbeids-overeenkomst. In het kort zijn de voorwaarden:

• De werkzoekende heeft ten minste 6 maanden een uitkering ontvangen waarvan minimaal 3 maanden bij de gemeente Zaanstad.

• De arbeidsovereenkomst geldt voor minimaal 6 maan-den. Volgt er een tweede arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden, dan ontvang de werkgever ook hiervoor subsidie. Biedt de werkgever na dat jaar opnieuw een contract aan, dan ontvangt hij een één-malige bonus.

• De subsidie wordt voor maximaal 12 maanden verstrekt. • De werkgever is verantwoordelijk voor het aanbieden

van eventuele begeleiding en (bij)scholing.• Het aanvragen van de subsidie voor een deeltijd

dienst verband is mogelijk. De subsidie wordt dan naar rato toegekend.

VRAAG NU SUBSIDIE OP EEN ELEKTRISCHE AUTO AAN!

Zaanstad heeft per 1 oktober een subsidieregeling voor elek trische auto's geopend. Heeft u altijd al elektrisch willen rijden, maar vond u de aanschafprijs te hoog? Dan is dit uw kans!

Voorwaarden• Uw bedrijf moet gevestigd zijn in Zaanstad en de kilo meters

voornamelijk binnen de gemeente maken;• De elektrische auto rijdt minimaal 60 kilometer volledig

elektrisch en heeft een topsnelheid van ten minste 75 kilo meter per uur;

• Het maximale subsidiebedrag is €7.500,- en bedraagt maximaal 50% van de aanscha� osten.

Meer informatieInteresse? Kijk op www.zaanstad.nl/klimaat voor meer infor matie en het aanvraagnformulier, of stuur een e-mail naar [email protected].

Meer weten?Bent u geïnteresseerd in de Zaanbaan en wilt u meer weten? Neemt u dan contact op met Marcel Verra, telefoonnummer 06 – 21 28 23 31. U kunt ook een mail sturen naar [email protected] of kijken op www.zaanstad.nl/opzoeknaarpersoneel.

37

Professionals in financieel advies

Kikkertweg 18 | 1521 RG Wormerveer | T: 075 – 647 08 70 | www.bnvd.nl | [email protected]

PensioenEmployee BenefitsBedrijfsverzekeringen

>> Meer weten? www.ribouvin.nl of [email protected]

Matig jaar

Door Boudewijn Besteman, Lid associatie van wijndocenten

Ook op het zuidelijk halfrond zijn problemen. Vooral Argentinië heeft een lage opbrengst. Met de Nederlandse wijngaarden is het ook slecht gesteld. In het voorjaar zijn de eerste knoppen door de vorst vernietigd, waardoor de oogst al een maand later is. Door het koude najaar levert dit nauwelijks voldoende suiker in het fruit op. Bovendien heeft de koele zomer en regen, ziektes en rot een enorme kans gegeven. Er zijn in Nederland naar schatting niet meer dan 200 wijngaarden, waarvan er 170 min of meer commercieel worden geëxploiteerd. Het totale areaal aan wijngaarden is ongeveer 202,6 hectare. De helft van de commerciële wijngaarden heeft meer dan één hectare beplant. Het is duidelijk dat slechts een enkeling van de wijn kan leven.Nu ik toch met kommer en kwel bezig ben; elke Nederlandse wijngaard wordt jaarlijks eenmaal, soms vaker, bezocht door een delegatie van drie douaniers. Deze douanebeambten controleren de administratie en tellen de voorraad. Als je wijn produceert dan moet er immers accijns betaald worden. Een normaal mens doet er tien minuten over om een paar honderd keurig gestapelde flessen te tellen en dit af te trekken van de al opgegeven en verkochte hoeveelheid wijn. Niet de douane. Die zijn op snoepreis en hebben daar minstens een halve dag voor nodig. Ik was onlangs in een wijngaard waar twee mannen in vol douaneornaat en een dame in mantelpak, gewapend met laptopje, constateren dat er uiteindelijk zes flessen tekort zijn. Dit is gelijk aan ongeveer drie euro accijns. "Moeten we het opnieuw tellen, of mogen we het naar boven afronden", vragen zij aan de wijnboer. "Opnieuw tellen, jullie kunnen wel overnachten in de schuur", dacht hij, maar dat zegt hij niet. Weg met die lui, voor die paar euro wil hij ze niet

wijn

40

Het jaar 2012 wordt een matig jaar voor de Europese wijnboeren. Kou in het voorjaar, regen, hagel, ziektes; alles kwam dit jaar aan de orde. Frankrijk zal ongeveer slechts 80 procent van de normale opbrengst halen. Pluspunt is dat die 80 procent wel beter van kwaliteit is. De wijnen worden schaars en dus duurder. Niet alleen Frankrijk, maar ook Italië, heeft het zwaar te verduren.

langer op zijn erf dulden. Enkele weken later komt er een uitgebreid rapport binnen, zo dik als een halve paperback. Uit de bevindingen van de douane blijkt dat alles in orde is.

Vervolgens komt er onverwachts bezoek van twee heren van de A.I.D. (algemene inspectie dienst). Zij komen om de hygiëne en eventueel de aanwezige chemische stoffen te controleren. Eén van de mannen hult zich in een wit veiligheidspak. Hij doet een kap over zijn hoofd en betreedt de wijngaard. De druiven zijn een dag eerder geplukt. Zorgvuldig snijdt hij, met beschermende handschoenen aan, enkele bladen van de druivenstok. Deze oogst wordt voorzichtig een in plastic zak gedaan en meegenomen. Volgens de visuele controle is alles dik in orde. De uitslag van de controle van het bladmonster laat nog op zich wachten. De eerste wijn is al bijna klaar.

De Nederlandse wijngaard is nog steeds voor bijna 99 procent hobbyisme, maar de overheidscontrole is 100 procent. Hou ze in de gaten!

Wijngaard De Kroon van Texel

spijs

Lekkerrrrrrrrrrr

door Steven van Goingachef kok Restaurant Zin

en Wies de With

41 >> Restaurant Zin, puur genieten Zuiderweg 74b Wijdewormer, 075 616 21 02, www.restaurant-zin.nl

BEREIDINGSWIJZE:• Suiker, honing en boter koken en van

het vuur halen• De bloem er doorheen spatelen en het

geheel laten afkoelen• Maak kleine bolletjes en bak deze op 160

graden in de oven tot ze mooi van kleur zijn. (Let op: dit deeg vloeit erg uit)

• Laat ze twee minuten afkoelen en druk de kletskoppen in een gewenste vorm.

(voor 2 personen)Recept:

We zitten midden in het wildseizoen en dan kom je uiteraard met een recept met wild. Mooie salade met duif is het geworden. Dus op een herfstige zondag heerlijk kokkerellen en een salade wild bereiden. Onlangs zijn we nog even naar de Veluwe gereden en hebben we heerlijk in het bos gewandeld. Prachtige herfstkleuren en vele paddenstoelen kwamen wij tegen. Let u er wel eens op, zo veel verschillende soorten paddenstoelen? Van eetbaar tot zeer giftig. Wij kwamen nog een grote satansboleet tegen, een prachtige paddenstoel met een dikke rode steel, maar erg giftig. De 'rood met witte stippen' was dit jaar ook goed vertegenwoordigd. Verder vonden we nog een aantal kastanjeboleten. Die zijn eetbaar, maar we hebben ze lekker laten staan. Ook de paddenstoel is zo'n mooi

herfstproduct waar wij dan ook graag mee werken. Eekhoorntjesbrood, cantharellen en boleten, eindeloos kun je ze verwerken. Bijvoorbeeld in soep, sauzen of in een terrine. Het aanbod bij de groothandel is momenteel enorm. Tegenwoordig is het ook mogelijk om paddenstoelen thuis te kweken op zo genaamde groeibaaltjes. Die bestaan uit houtsnippers, paddenstoelsporen en water. Na ongeveer een week kunt u, uw eigen paddenstoelen oogsten. Vorig jaar had Ido, onze kok, een baaltje gewonnen. Hij nam dat mee naar het restaurant en we hebben er meerdere malen van geoogst. Nu weer even terug naar het wild. Fazant met zuurkool kent iedereen, maar heeft u het wel eens gegeten met gekarameliseerde witlof? Een echte aanrader voor dit seizoen. Moet u zeker eens

proberen! We kunnen wild op een aantal manieren onderscheiden. Je hebt waterwild zoals schieteenden en kooieenden en verder klein wild en gevogelte zoals de grouse, patrijs, haas en fazant. Verder is er nog grofwild zoals ree, wild zwijn en hert. Het wildseizoen begint met eend, konijn, hert en wild zwijn. Vervolgens komen de grouse en patrijs. Als laatste de fazant en de haas. In januari komt dan nog reewild. Met het verschijnen van deze Zaanbusiness is het meeste wild voorradig, alleen op het reewild moeten we nog even wachten. Momenteel hebben we ook in het maandmenu wild, dus kent u een of bent u een wildliefhebber, wij verwelkomen u graag.P.S. De laatste tijd spreek ik regelmatig gasten die een recept uit Zaanbusiness hebben bereid. Dat is erg leuk om te horen. Dus iedereen bedankt voor de leuke reacties!

Restaurantgids 'Lekker' met de 500 beste restaurants van Nederland. Wij hebben een plekje in deze gids verworven en daar zijn we erg blij mee, want dat is toch wel lekkerrrrrr. Dat moest ik even kwijt, maar nu weer tot de orde van de dag.

BEREIDINGSWIJZE:• Braad de duif aan in de oven, fileer hem

van het karkas en trancheer de filet• Op smaak brengen met peper en zout• Bak de bloedworst, in stukjes gesneden,

even mee

• Besprenkel de sla en de duif met de dressing

• Maak de salade mooi op in de kletskop en garneer het bord met cumberlandsaus.

Kletskoptunnels SaladeRecept:

tot Zins!

INGREDIëNTEN:• 100 gram suiker• 100 gram boter

• 100 gram honing• 90 gram bloem

INGREDIëNTEN:• Eén duif• Twee kletskoppen• 50 gram bloedworst• Diverse slasoorten• In suikerwater gekookte cranberry's• Gekookte spruitenblaadjes• Frambozendressing• Cumberlandsaus Eet smakelijk!

Zaandamse markt naar VinkenstraatWat vindt de ambulante handel van de verplaatsing? Welke consequenties heeft dit voor de omzet en bereikbaarheid van de markt? Vreest men omzetverlies of juist niet? Een tijdelijke verplaatsing naar De Burcht, enige tijd geleden, was geen succes en de marktkooplui leden omzetverlies.

Acceptabele plannenBen de Ronde, van de Centrale Vereniging Ambulante Handel (CVAH) afdeling Zaanstad, vertelt. "Wij zijn al enkele jaren van deze verplaatsing op de hoogte en daarom al lang met Gemeente Zaanstad in overleg. Deze plannen moesten goed uitgewerkt worden om zowel voor de gemeente als de markthandelaren de zaak in goede banen te leiden. Voor beide partijen moet het acceptabel zijn. De plannen van de gemeente zijn ook, na goed en veelvuldig overleg, aangepast aan onze wensen. De Vinkenstraat is uit-gekozen, omdat deze locatie het dichtst bij het centrum is.

Niet opnieuw naar De BurchtOpnieuw uitwijken naar De Burcht was geen optie, mede omdat volgend jaar tijdens de zomer, wordt begonnen met de renovatie van de sluizen. Ben de Ronde: "De verbinding van het centrum met De Burcht wordt dan tijdelijk gerealiseerd door een fiets-/loopbrug. Onderzoek en metingen hebben ons doen besluiten, dat de Vinkenstraat het beste alternatief is. De

bereikbaarheid verschilt niet veel ten opzicht van de huidige locatie op de Rozengracht. Met het omzetverlies zal het dus wel meevallen, denken wij”.

Faciliteiten van de gemeente ZaanstadWelke faciliteiten biedt de gemeente Zaanstad? Ben de Ronde: "Op de nieuwe tijdelijke locatie in de Vinkenstraat zal de gemeente zorgen voor de nodige faciliteit-en zoals toiletten, elektriciteit, parkeergele-genheid voor de markthandelaren en het omleiden van het openbaar vervoer op marktdagen. Wij hopen dat Zaanstad, via de plaatselijke nieuwsbladen, extra publiciteit zal gaan geven over deze verplaatsing, omdat dit ook voor de gemeente positief zal uitwerken. Het is in het belang van de gemeente, dat de hele binnenstad financieel gezond is en blijft”.

In 2014 naar 'nieuwe' RozengrachtWat moet er op de Rozengracht gebeuren om daar straks weer een succesvolle markt te krijgen? Wanneer kan de markt weer terug naar de Rozengracht en hoe komt die eruit te zien? Volgens Ben de Ronde was de gemeente Zaanstad bereid om de originele plannen en tekeningen van de nieuwe Rozengracht aan te passen aan de wensen van de ambulante handel. ”Er zijn hierover verschillende vergaderingen geweest en er is door onze commissie zelfs

42 42

Per 1 januari a.s. wordt de Zaandamse markt van de rozengracht verplaatst naar de Vinkenstraat. dit, omdat de rozengracht 'verbouwd' zal worden naar een evenementenplein, een gevolg van de plannen voor inverdan en in het kader van de renovatie van de hele Zaandamse binnenstad.

42

Zaandamse markt naar Vinkenstraat

spreektijd aangevraagd tijdens een raadsvergadering. Dit, om meer begrip voor onze zaak te krijgen en ook om het onder de aandacht te krijgen van alle wethouders. Dat heeft geresulteerd in een goede samenwerking met en een beter inzicht van de gemeente. Vermoedelijk zal de markt tot medio 2014 in de Vinken-straat gehouden worden. Dan moet de nieuwe Rozengracht klaar en autovrij zijn en voorzien zijn van alle faciliteiten die nodig zijn voor de markt. Mede op aandringen van onze commissie zijn de locaties van de elektriciteitsvoorzieningen, het aantal te plaatsen bomen, de vormen van de toekomstige fietsenstallingen en de nodige bewegwijzering aangepast aan de eisen die wij hadden gesteld”.

ZAANS ONDERNEMERS NETWERK

43

Belangrijke rol van ZONWelke rol heeft ZON gespeeld bij het tot stand komen van het plan van de verplaatsing van de markt en in de contacten met de gemeente Zaanstad? Ben de Ronde: "Ik hecht eraan te zeggen dat ZON hierin belangrijk geweest is. Onze contacten zijn mede door de inzet van Jantine Konijn, Regiomanager MKB die ook namens ZON optreedt, erg goed verlopen. Als marktcommissie van Zaanstad hebben wij enkele vergaderingen bijgewoond die door ZON waren georganiseerd. Mede hierdoor zijn wij ook beter geïnformeerd over allerlei andere zaken die er spelen voor de Zaanse ondernemers”.

noordzee alliantie geeft visie op milieu rapport provincie noord-Holland

in het voorjaar heeft de provincie noord-Holland een voorlopig rapport uitgebracht betreffende (on)mogelijkheden van groei van bedrijvigheid en wonen rond het noordzeekanaalgebied (nZkG). eric Lankhorst, voorzitter ZOn: "de teneur van het rapport was, dat er weinig tot geen groei meer mogelijk was door bestaande regelgeving op gebied van milieu, geluid etc. Het bedrijfsleven stond op zijn achterste benen".

De Noordzee Alliantie (DNA), gevormd door ORAM-Amsterdam, FED-IJmond, VEBAN-Amsterdam- Noord en ZON-Zaanstreek en de haven IJmuiden, KvK A'dam en TATA Steel, vertegenwoor-digt in totaal minstens 20.000 werk-nemers. Men is een gesprek aangegaan met de gedeputeerden van de provincie Noord-Holland om ongerustheid en verontwaardiging over te brengen. Na dat gesprek heeft DNA schriftelijk een aantal conclusies uit het rapport tegengesproken, waarop een reactie van de provincie is gekomen.Nu bereidt de provincie de visieontwik-keling op het NZKG tot 2040 verder voor door middel van, onder meer, 'werkate-liers' die zich bezig gaan houden met deelvraagstukken. Eric Lankhorst: "Voor de werkateliers worden vertegen-woordigers van bedrijfsleven, overheden en private organisaties uitgenodigd. De aftrap daartoe werd medio oktober gegeven in IJmuiden. Prominente sprekers, onder wie Pieter Tordoir, gaven hun visie op de ontwikkeling van het NZKG als onderdeel van de Metropool-regio Amsterdam (MRA). Een belangrijk element in hun visie is de top-5 positie van de MRA wereldwijd, die 'alles' heeft. Een seaport, airport, dataport en greenport waarmee we zo hoog de lijst kunnen blijven staan. Maar dan moeten de komende jaren echte en duidelijke besluiten worden genomen, waardoor het gebied verder ontwikkeld kan worden. Het advies luidt: ga niet 'polderen' en 'fröbelen' maar probeer op een slimme wijze de activiteiten (mainport) en het wonen (onder meer de hoogte in) verder te integreren".[nieuwe alinea] Medio 2013 wil de provincie haar definitieve visie op het NZKG presenteren.

nederLand-rusLand 2013: 400 jaar (HandeLs)betrekkinGen.Volgend jaar vindt, van 3 maart tot 15 december, het nederland-ruslandjaar 2013 plaats. er zijn al 400 jaar handelsbetrekkingen tussen beide landen. dat wordt gevierd en daarom zullen op allerlei gebieden, zoals economie, cultuur, politiek etc., tussen beide landen uitwisselingen plaatsvinden en manifestaties gehouden worden. Ook in de Zaanstreek wil men dit jaar niet ongemerkt voorbij laten gaan.

44

Netwerkbijeenkomst toerisme Zaanstreek 2012

Op donderdag 29 november a.s. wordt in de Taets Art Gallery, op het Hembrugterrein in Zaandam, een netwerkbijeenkomst over toerisme in de Zaanstreek gehouden. Aanvang: 13.15 uur, einde 18.00 uur. De bijeenkomst wordt georganiseerd door de gemeenten Amsterdam (Toerisme & Congres-bureau), Zaanstad, Wormerland en Oostzaan, de VVV, de Kamer van Koophandel, ZON en Zaanstreek.nl. Het onderwerp zal 'de bevordering van het toerisme in de Zaanstreek' zijn en alles wat daarbij komt kijken.Wie geïnteresseerd is in toerisme, en de moge-lijkheden die daarmee geboden worden, mag deze bijeenkomst niet missen. Dus 29 november kan in de agenda gezet worden.

44

De gemeente Zaanstad stelt subsidies beschikbaar ter ondersteuning van het organiseren van manifestaties. De Kamer van Koophandel onderzoekt samen met ZON op welke manier Zaanse bedrijven hierbij betrokken kunnen worden. Els Veenis-Kaak, bestuurslid van ZON, speelt hierbij ook een rol. "Er blijken al veel ideeën vaste vorm te krijgen, die van 'rood', via 'oranje', naar 'groen' licht zijn gegaan. Er is vanzelfsprek-end een groot aanbod van culturele en educatieve activiteiten zoals theater, muziek, museum en de bibliotheek. Maar ook voor de Zaanse ondernemers en economie kan het een heel interessant jaar worden. Zo kunnen we met ons Nautisch Cluster, in de Achtersluispolder, aansluiting zoeken met Amsterdam-Noord, bijvoorbeeld met de HISWA te water. Maar ook het organiseren van leerwerkprojecten is een mogelijkheid. Intussen zijn er al restaurants die in een Russische week met hun menu op dit thema willen inspelen en winkeliers in het centrum van Zaandam die hun etalages in Russische sfeer willen brengen". ZON en KvK onderzoeken op welke manier allerlei Zaanse bedrijven nader bij de organisatie betrokken kunnen worden. Komt er een brede informatieve bijeenkomst of wordt het juist een meer toegespitste, bijvoorbeeld met een 'Rusland Challenge'. Els Veenis-Kaak: "Geprobeerd wordt om een landelijke bijeenkomst naar de Zaanstreek te halen. ZON, De Corner en de Maatschappij voor Nijverheid en Handel kunnen wellicht ook gezamenlijk een inspirerende bijdrage leveren. Tijdens de Zaanse Ondernemersdag bleek mij, uit een toevallige ontmoeting met een ondernemer, dat er ongelooflijk veel mogelijkheden zijn om in Rusland zaken te doen. Hier zou ZON een stimulerende rol in kunnen spelen". De gemeente Zaanstad geeft een basissubsidie van 10.000 euro voor promotie en publiciteit. En daarnaast verdubbelt de gemeente elke euro die markpartijen bijdragen, maar dan met een maximum van eveneens10.000 euro. Intussen is er een nulnummer verschenen van 'Uit de Zaanstreek'. Een 'special' met het programma voor heel 2013 en een prachtig voorbeeld hoe de Zaanse uitvoering van dit Ruslandjaar gestalte zou kunnen krijgen. Els Veenis-Kaak nodigt het Zaanse bedrijfsleven alvast uit. "Ondernemers hebben vast eigen ideeën of willen misschien wel meedoen aan de organisatie van het Nederland-Ruslandjaar 2013. Ze kunnen zich bij mij melden als ze meer willen weten".

Els Veenis-Kaak

Jan Ruig: “We zijn wel geslaagd, denk ik”

45

Cofza uit Wormerveer haalde in 2002 baanstedeling Frank spanjer binnen. tot op de dag van vandaag werkt hij er met veel plezier. bij baanstede weten ze daar alles van. als Frank belt klinkt het enthousiast: "Hallo, met Frank van Cofza!"

Cofza is gespecialiseerd in roestvrijstaalproducten. Het bedrijf levert mobiele bars, transportkarren en bierkoelers aan, onder meer, horecaverhuurbedrijven en bierbrouwerijen. Frank heeft net, samen met zijn collega’s, koelkastbeschermcontainers en rvs- tafelbladen gemaakt. "Hij is echt een topper in productiewerk", vertelt directeur Brenda Tinor-Centi tevreden. "We kunnen enorm op hem vertrouwen".

ZelfstandigToen Frank tien jaar geleden bij Cofza begon, had hij een ondersteunende rol. Als werkvoorbereider zaagde hij, braamde af en monteerde wielen. Na een tijdje gaf Frank aan, dat hij wilde leren lassen. Tinor-Centi: "Zijn begeleiding kostte toen wel wat tijd, maar wij hebben er nu alle profijt van. Als Frank 's morgens binnenkomt, bepaalt hij zelfstandig wat er gedaan moet worden. En dat is hartstikke fijn".

Het beste uit jezelf op de juiste plekBij Cofza geloven ze dat, wanneer iemand op de juiste plek zit, hij het beste uit zichzelf kan halen. "Frank is hét bewijs”, vertelt Tinor-Centi trots. "Je ziet dat hij supergemotiveerd is. Hij vindt bijna alles leuk om te doen en pakt dan ook alles aan". Toen Cofza een vakantiekracht inschakelde, nam Frank hem direct onder zijn hoede. "We hadden er geen omkijken meer naar, want Frank begeleidde de tijdelijke kracht. Dat hadden we niet gedacht toen we hem als werkvoorbereider binnenhaalden. Hij heeft zich enorm ontwikkeld."

baanstedeling Frank al tien jaar bij Cofza. en nooit een dag ziek!

Tegenwoordig bedenkt iedere ondernemer zich minstens drie keer om nieuwe medewerkers in dienst te nemen. Als we ons realiseren dat de mate van beschaving van een maatschappij afhangt van de aandacht en inspanningen om iedereen te laten meedoen, dan kunnen wij als ondernemer daar toch heel veel in betekenen. In het kader van MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) willen wij onze leden wijzen op een 'handige' oplossing.Door toedoen van het vorige kabinet dreigt een grote groep gemotiveerde werknemers snel buiten de boot te vallen. Handige medewerkers die men vindt bij BaanStede, de sociale werkvoorziening voor de regio ZaanstreekWaterland. Snelheid wordt behaald door meer handen in te zetten. Dat is veelal sneller dan machines om te stellen. Bovendien denkt BaanStede mee in het productieproces.

Organiseer bestaand werk anders en besteed werkzaamheden uit aan arbeidsgehandicapten

Bezoek onze website www.zonvooru.nl

email [email protected] telefoon 075-614 89 21 adres Kleine Tocht 7 1507 CB Zaandam

Meer weten?

PersPeCtieF

CollegiaalFrank is volgens Tinor-Centi niet alleen goed in zijn werk, hij is ook nog eens een leuke collega. "Hij past goed in het team en gaat goed om met zijn collega's". Volgens Tinor-Centi is dat een voorwaarde bij Cofza. "Een goede sfeer komt vaak ten goede aan de productie. En komt iemand er even niet uit, dan maakt Frank altijd tijd vrij om even een handje te helpen".

Geen administratieve rompslomp"We hebben geen moment spijt gehad van onze beslissing om Frank binnen te halen. Frank is een topper! Al tien jaar lang". Administratief is iemand van BaanStede ook lekker makkelijk vindt Tinor-Centi. "Frank vult zijn urenbriefjes in, wij sturen die naar BaanStede en ontvangen een factuur. Dat is alles. Je wilt niet weten wat er voor administratieve rompslomp komt kijken bij een 'normale' werknemer. We hopen nog lang van Frank te mogen genieten! Ik zou het heel erg vinden als hij zou weggaan".

Voor meer informatie: www.cofza.nlwww.baanstede.nl

Untitled-2 1 07-11-2012 12:01:55

www.rabobank.nl/zaanstreek

Rabobank. Een bank met ideeën.

De kracht van samenwerken ontdekkentijdens het golfen.

Samen verder komen. Dat ishet idee.Tijdens de Zaanbusiness golfcompetitie gaat het om meer winnen dan de wedstrijd. Wij geloven in de

kracht van persoonlijk contact, samenwerken, kennis delen en ideeën uitwisselen. Of het ontmoeten van

nieuwe contacten. Dat kan tijdens de Zaanbusiness golfcompetitie.

Creatief slagvaardig vooruw onderneming

Kijk ook eens op www.zaanbusinessgolf.nl 49

zaanbusiness golf

Metroprop BV winnaar Zaanbusiness Golfcompetitie 2012

Op donderdag 25 oktober jl. werd de zevende en laatste wedstrijd van de Zaanbusiness Golfcompetitie 2012 gespeeld. Zeven golfdagen met zeer verschillende weersomstandigheden. De 1e wedstrijd in april werd gespeeld onder barre weersomstandigheden en de wedstrijd in mei werd gekenmerkt door regen, regen en nog eens regen. Het weer knapte langzamerhand op, zelfs zodanig dat tijdens de wedstrijd in juli gedineerd kon worden buiten op het terras. Nog nooit had een zo grote groep buiten het diner gebruikt.

Dit jaar hebben 40 businessteams (een record) gedurende elke laatste donderdag van de maanden april tot en met oktober meegedaan aan deze leuke en vooral nuttige golfcompetitie. Het was dit jaar een groot succes, de combinatie sporten, netwerken en ervaringen uitwisselen op een kwalitatieve uitstekende accommodatie. Vele gasten, die nog nooit de Zaanse Golf Club hadden bezocht, werden verwelkomd en uitgenodigd voor een volgend bezoek. De uitbater van de Chipping Inn, Nils van Dam had met zijn keukenbrigade een groot aandeel in het succes van deze golfdagen. Was het niet de culinaire versnapering tijdens de wedstrijden, dan wel de zeer smaakvolle 3 gangenmenu's (vlees of vis) die ons na de wedstrijden werden geserveerd.

Uitslag van de 7e wedstrijdVan vele team zijn de golfprestaties in de loop van de maanden aanzienlijk verbeterd, gezien de scores die steeds beter werden. Zo ook tijdens deze wedstrijd.Als eerste eindigde Bastinck & van Doesum met 47 punten! Met als prijs een gesponsord diner voor twee personen bij Restaurant de Hoop op d'Swarte Walvis. Gedeeld tweede en derde werden Nadort Elektrotechniek BV en Willems & Zn BV met 45 punten. Nadort had een betere score over de laatste 9 holes en ontving tweede prijs en Willems & Zn BV de derde prijs.Martin Kaaijk (Swart Eletro BV) sloeg de tweede bal op hole 4 het dichts bij de pin en won de Leary en Bert Huiskes (Mazars)

sloeg de nearerst to the pin op de moeilijke hole 8 bij de heren. Bij de dames was er geen prijswinnaar op deze hole.

Einduitslag 2012Op deze laatste wedstrijddag werd niet alleen gestreden voor de dagprijzen, maar vooral voor de drie eindprijzen. Tevens zou op deze dag bekend zijn wie de meeste birdies had gescoord.

bijna niet te overbruggen puntental voor, alleen theoretisch zou de winnaar van 2009 en 2010 ARBO West BV nog kunnen inlopen. Met grote overmacht won Ruud Doves van Metroprop BV uiteindelijk de hoofdprijs, een prachtig kunstwerk van het Kunstcentrum Zaanstad. Tevens ontving Metroprop BV de wisselbokaal 2012.Van harte gefeliciteerd!De strijd om de tweede en derde plaats was des te spannender. Bastinck & van Doesum stond bij de start op de zesde plaats maar als winnaar van de dagprijs steeg dit bedrijf naar de tweede plaats en ontving ook een kunstwerk. Willems & Zn BV (winnaar 2011) en ARBO West BV eindigde gelijk op de derde en vierde plaats. Met een betere score over de laatste wedstrijd ontving Willems & Zn BV de derde prijs, eveneens een kunstwerk van het Kunstcentrum Zaanstad.Speeches van de winnaars, zeer goede sfeer kortom: er werd nog lang enthousiast na gepraat tijdens het uitstekende diner over de bedrijfs en golfresultaten van de afgelopen maanden.

Extra wintergolfactiviteitEr wordt een extra golfactiviteit georganiseert in de maand februari (uiteraard op een donderdag middag) gevolgd door een borrel. Dan bespreken wij alle golfactiviteiten voor 2013.

Tot volgend jaar!

Jaap Pameijer, Piet Onrust, Ruud Keinemans en Marco Bleeker

Wilt u in 2013 ook meedoen aan de Zaan business Golf competitie? Geef u dan snel op, want vol = vol!

BirdiewinnaarBert Huiskes (Mazars), winnaar van het birdieklassement 2011, had tijdens de laatste zes wedstrijden 5 birdies gemaakt en Timo Klappe (Nadort Elektrotechniek BV) 4. Tijdens deze wedstrijd maakte Timo Klappe een reuzesprong en maakte twee birdies en wat deed Bert Huiskes, slechts één. Loten, putten, playoff wat was de oplossing? Uiteindelijk won Bert Huiskes in een playoff op het tapijt in het clubhuis deze spannende strijd en ontving een tegoedbon voor een nieuwe putter.

WedstrijdenWie zou overall winnaar worden? Metroprop BV stond bij de start al met een

'Restaurant Zin, puur genieten' krijgt vermelding in 'Lekker'

Al 35 jaar verschijnt deze gids elk jaar rond november met de 500 beste restaurants van Nederland, gerangschikt op provincie. Dus met de gids in de hand is er voor iedereen, in welke provincie dan ook, een heerlijk restaurant te vinden.Door te koken op ambachtelijke wijze,

volgens de seizoenen en samen te werken met lokale ondernemers, is het dan eindelijk gelukt een plekje in 'Lekker' te bemachtigen. Iedereen bij Zin is superblij. Het restaurant is, voor degene die dat nog niet wist, gevestigd in 't Heerenhuis, een 17e eeuws dijkpand in Wijdewormer.De visie van eigenaar Steven van Goinga is: eerlijk koken met dagverse producten, waar mogelijk uit de regio. De menukaart gaat mee met de seizoenen, waardoor je zoveel mogelijk kunt koken met producten uit Nederland. Want in deze tijd moet je niet meer willen, dat (bijvoorbeeld) aardbeien in december vanuit Israël ingevlogen moeten worden. Niet alleen prijs en kwaliteit zijn belangrijk, ook op ons milieu moeten wij alert zijn. De vermelding is een kroon op het werk van restaurant Zin, puur genieten.

Restaurant Zin, puur genieten.Zuiderweg 74b Wijdewormer 075 6162102 www.restaurantzin.nl

Bij restaurant Zin hebben ze er al jaren op gehoopt en hem nu gekregen; een vermelding in 'Lekker', de restaurant-gids van Nederland met de beste 500 restaurants van Nederland. 'Lekker' is onder culinair Nederland een begrip.

50 Zaanbusiness 119 november 2012

ondernemersnieuws

Uitslag Zaanse Startersprijs 2012


Partners Zaanse Startersprijs:

PMS469U 469C

PMS305U 305C

Tijdens de 24ste Zaanse Ondernemersdag op dinsdag 6 november 2012 in het Zaantheater, heeft Erik Struijlaart, de nieuwe wethouder Economische Zaken gemeente Zaanstad, namens de jury de winnaar van de Zaanse Startersprijs 2012 bekend gemaakt. De Koffiezaak van Martin Bergsma aan de Hermitage 11 in Zaandam, is de gelukkige winnaar geworden van de Zaanse Startersprijs 2012.

De Koffiezaak Zaandam, winnaar Zaanse Startersprijs 2012

De drie genomineerden bedrijven: De Koffiezaak, Metaalspecials en de Zaanse Zeilmakerij, werden via een fotomontage voorgesteld aan de honderden bezoekers. Tijdens deze presentatie gaf juryvoorzitter Erik van de Laan een toelichting op de activiteiten van de bedrijven en de motivatie waarom de jury tot deze keuze is gekomen.

Daarna maakte Erik Struijlaart de winnaar bekend en over handigde hij de prijzen. De blij verraste directeur Martin Bergsma ontving naast de eeuwige roem, een cheque van € 2.500, een cheque t.w.v. € 1.599 voor een gratis advertorial in het zakenmagazine Zaanbusiness en een prachtig glassculptuur als blijvende herinnering aan deze eervolle verkiezing.

* Het complete juryrapport kunt u downloaden op: www.zaansestartersprijs.nl

De Koffiezaak• Directeur Martin Bergsma• Hermitage 11, 1506 TX Zaandam• www.dekoffiezaak.nl

v.l.n.r. presentator Harm Edens, Martin Bergsma en Erik van der Laan (fotografie: Jolanda Fisser)

De Zaanse Startersprijs, is een jaarlijks verkiezing, met ondersteuning van het Zaanse bedrijfsleven en de gemeente Zaanstad. De prijs bestaat, naast de eeuwige roem, uit een geldbedrag van € 2.500, een kunstvoorwerp en een gratis advertorial in Zaanbusiness. In 2008 werd de Zaanse Startersprijs gewonnen door Orange Nautical Services, in 2009 door Interactiva, in 2010 door Nunc Architecten en in 2011 door Oogheelkundig Medisch Centrum Zaandam.

52

De liefde is zo zoet als marsepeinVooral in het begin is het heel fijnEen mooie vrouw, een aardige manGenieten van elkaar, zolang als dat kan

Toen ik jou zag was het in één keer raakJij had niets, maar ik had de zaakAlles wilde ik aan je gevenMijn huis, mijn bedrijf, zelfs mijn leven

Huisje, boompje, het paard en elkaarMeer hebben we niet nodig de komende vijfhonderd jaarNa onze belofte van eeuwige trouwIs alles wat van mij was, ook allemaal van jou

Ik gunde jou alles en dat had jij ook bij mijTenminste, dat is wat je aan het altaar nog zeiNatuurlijk geloofde ik dat op je woordAlle Pieten hebben het immers gehoord

Maar toen begonnen de eerste barsten te komenSteeds meer ging ik van de Spaanse costa's dromenWant waar ik eerst slechts je royale schoonheid nog zagKreeg ik steeds meer te maken met je prinsessengedrag

Dit was niet goed, dat niet oké, En in mijn zaken dacht je ook niet meer meeElke nacht weg, altijd maar in de weer,cadeaus voor een ander, zei jij elke keer

Kwaad op de kinderen, jaloers op de PietWaarom had je dat in het begin dan nog nietDe droom was mooi, maar nu ben ik wakkerHelaas ontwaakt als een arme stakker

Hoe heb ik ons boterbriefje in spijs kunnen schrijvenVan mijn bezit zou niets meer overblijvenHuis op de markt, zaak op de flesVoor ons beiden een erg dure lesWaarbij ik heb betaaldEn jij veel gehaald

Nu moet ik werken tot het eind van mijn levenDat duurt nog heel lang, zo is mij gegevenLaat mijn ervaring u naar wijsheid leidenZodat u deze narigheid kunt vermijden

Ervan uitgaande, dat mijn geheim bij u is veiliggesteldMijn imago gaat eraan als dit door wordt verteld

Sint

colu

mn

F I A T S C U D O . E V E N C O M F O R T A B E L A LS F U N C T I O N E E L .Er is al een Fiat Scudo vanaf 3 16.925,- of lease 3 415,- p.mnd.

Gem. brandstofverbruik: 7,2-7,6 l /100 km, (1 op 13,9-13,2).CO2: 194-200 gr/km.

ELKE ONDERNEMER WIL PROBLEEMLOOS STARTEN.

BEDRIJFSWAGENS VANAF HET BEGIN.www.fiatprofessional.nl

.mnd.

Prijzen excl. BTW/BPM, excl. kosten rijklaar maken en verwijderings-bijdrage. Leaseprijs excl. BTW op basis van 60 mnd/20.000 km per jaar via Fiat Fianancial Solutions.

Boterletter

Mr. R. Jacobs Vanderveen, Kurk & Jacobs Notarissen

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

1-4 ad. Frankfort.pdf 03-01-2012 14:36:42

52

Kijk ook eens op www.zaanbusiness.nl 53

advies

Kwalitijd

Paul de Metter Online Solutions Specialist

Directeur Arlanet BV

Deze tijd van tegenvallende economische resultaten en krappe budgetten zal nog een behoorlijke periode gevoeld worden. Niet zozeer de directe gevolgen hiervan, maar vooral de gevolgen op langere termijn en in het bijzonder als er weer groei komt. Waarom? De oplossing wordt vaak gevonden in het verminderen van de kwaliteit. Zelfde product, u merkt er niets van… toch?

Voor vakkundig advies: Arlanet, www.arlanet.nl, [email protected] Oude Blaauwweg 2, 1521 RN Wormerveer Tel (075) 647 60 90 Support: [email protected] Fax (075) 647 60 99

Onlangs stond in de krant dat Douwe Egberts geen 7,5 gram koffie in een pad stopt maar slechts zeven gram. Hiermee konden er kosten worden bespaard en niemand zou het merken. Waarschijnlijk heeft 99 procent van slurpend Nederland dit ook niet gemerkt, maar je voelt je achteraf toch flink bekocht. Gelukkig heb ik pads van Kanis & Gunnik voor mijn Senseo. Daarover is tenminste nog niets uitgelekt. Vooralsnog.

Steeds vaker en vaker zien we de kostenbesparingen van bedrijven terug in hun producten. Tijdens het schrijven van deze column, op een regenachtige zondag, is UPC Ondemand niet beschikbaar. Zo ook gisterenavond niet. Is het toevallig dat dit de drukste tijden zijn en er niet wordt geïnvesteerd om deze pieken op te vangen? Het is een steeds vaker terugkerend patroon, dat vooral zichtbaar wordt wanneer een product op proef wordt gesteld.

Op dezelfde middag begeeft tevens één van de meest gespeelde games ter wereld het; FIFA 13 van EA Sports. Het online spelelement werkt niet meer, omdat de servers van de leverancier het niet meer aankunnen. Daarnaast kampt het spel al sinds de release met bugs, servers die uitvallen en aankopen die niet worden uitgekeerd. De helpdesk is al een maand bezig met mijn vraag. Het mooie is echter wel, dat EA aangeeft, dat dit online spelelement gratis bij 'het echte spel' wordt meegeleverd. Juridisch dus prachtig dichtgetimmerd om veel spelers te ontdoen van geld zonder hier iets voor te hoeven leveren. Een prachtig staaltje korte termijn strategie en 'oud denken'.

Dit is maar een spel zult u zeggen. Maar het is wel één van de best verkochte games in een miljardenindustrie en zelfs hier is de kwaliteit tot onder een acceptabel niveau gedaald. Wellicht bewandelt u hetzelfde pad zonder dat u het weet. Toch net een goedkoper bedrijf gevonden voor de website of een goedkopere leverancier van uw kantoorartikelen. Dat zal op korte termijn vast wel wat besparen, maar u wilt toch over een paar jaar toch ook nog lekker ondernemen?

Wees kritisch op uw leveranciers en gebruik niet enkel de factor geld. In mijn vak is het eenvoudig de kwaliteit op een lager niveau te zetten; de klant merkt het vaak pas te laat. Helaas zien we dit regelmatig in de praktijk voorkomen. De echte uitdaging zit hem voor ons in het leveren van kwaliteit tegen scherpe prijzen; dan doen we ook over een aantal jaren nog zaken met elkaar…

Organiseert u ook een bijeenkomst voor ondernemers? Laat het ons weten! Mail naar: [email protected]

Evenementenkalender 2012-2013

54 Zaanbusiness 119 november 2012

November wie wat 29 Div. partijen Netwerkbijeenkomst toerisme Zaanstreek 30 Zaanbusiness Zaanbusiness borrel

December wie wat 12 VrouwenNetwerkZaanstadPlus Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet 18 ICT Zaanstreek Kerstborrel Januari 2013 wie wat 10 Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet 13 VrouwenNetwerkZaanstadPlus Nieuwjaarborrel

Maart 2013 wie wat 7 Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet 13 VrouwenNetwerkZaanstadPlus Netwerkbijeenkomst met aansluitend diner

April 2013 wie wat 18 Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet 23 VrouwenNetwerkZaanstadPlus Workshop "Kennismaken met het Talentenspel" Mei 2013 wie wat 21 11e Saense Masters op 3 Golfevenement derde pinksterdag 27 VrouwenNetwerkZaanstadPlus Netwerkbijeenkomst met aansluitend diner

Juni 2013 wie wat 6 Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet 28 VrouwenNetwerkZaanstadPlus Zomeruitje (programma is nog een verrassing) September 2013 wie wat 13 Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

Oktober 2013 wie wat 17 Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

November 2013 wie wat 21 Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet

www.zaanseondernemersdag.nl www.zonvooru.nl www.bouwendzaanland.nl www.sbzzaandam.nl www.kvk.nl www.ictzaanstreek.nl www.vrouwennetwerkzaanstadplus.nl www.decorner.nl

www.demaatschappij.nlwww.zaanbusinessclub.nl www.achtersluispolder.nl www.westerspoor.nl www.abinassendelft.nl www.bvwormerland.nl www.cbooostzaan.nl www.molletjesveernoorderveld.nl

Op onderstaande websites leest u alles over de verenigingen

netwerken <<

Volgende bijeenkomsten

Meer weten? www.de-corner.nl of [email protected]

Kijk voor actuele informatie op www.de-corner.nl

1984 - 2010 ‘Het Zaans Netwerk door de eeuwen heen’1984 - 2012 'Het Zaans Netwerk door de eeuwen heen' 55 Zaanbusiness 119 november 2012

netwerken

Zaans Museum nieuwe locatie voor De Corner

Het Zaans Museum wordt de nieuwe locatie voor de Cornerbijeenkomsten. Mede door de vele positieve reacties na de feestelijke 200ste bijeenkomst in september en de oktober bijeen-komst met Albert Heijn, hebben wij besloten om voor deze nieuwe locatie te kiezen. Een prima podium in een sfeervolle ambiance waar onder-nemers en bestuurders elkaar kunnen ontmoeten.

donderdag 10 januari 2013donderdag 7 maart 2013donderdag 18 april 2013

De Corner is juist de plek waar jong en oud elkaar kunnen vinden. Dat is onze doel stelling, daar zijn wij voor bedoeld. Geen belangenbehartiger, maar een netwerkclub waar ondernemers elkaar kunnen ontmoeten en ervaringen kunnen delen. Dat willen we graag faciliteren op een aangename manier. De Corner biedt met het Zaans Museum een zeer aantrekkelijke ontmoetingsplaats voor ondernemers en bestuurders.

Dit magazine wordt rond 23 november verzonden, dan heeft u al kunnen genieten van onze bijeenkomst op 22 november in het Zaans Museum met Rob van Vuure 'de bladen dokter' van Nederland. Op 10 januari aanstaande starten wij met een feestelijke nieuwjaarsbijeenkomst, medio december ontvangt u daarvoor de uitnodiging en in het volgende nummer van Zaanbusiness kunt u er meer over lezen.

blijven van de Cornerbijeenkomsten. U kunt dan ook meepraten over de sprekers en activiteiten en ook hier berichten plaatsen en meepraten/discussiëren.

De Corner en social mediaOp dit moment zijn er 195 Cornerleden of andere geïnteresseerden lid van de LinkedIn Groep van De Corner. Maar dit kunnen er natuurlijk veel meer worden. Sluit u via LinkedIn aan bij de Corner Groep, en blijf zo ook op de hoogte van alle Cornerbijeenkomsten. U kunt dan zelf ook berichten plaatsen en meepraten/discussiëren.

De Corner heeft ook een Facebook pagina aangemaakt. Hier kunnen ook alle leden van De Corner zich aansluiten en De Corner 'liken' om zo via de social media op de hoogte te

Zaanbsuiness 119

Documents

Transcript of Zaanbsuiness 119