Bouwen aan de toekomst met generatieverschillen

Menno Lammers & Michiel Kool

De kip en de adelaar

Even voorstellen...

Programma

• 15:16 – 15:31 Project start-up

• 15:32 – 15:54 What’s the difference?

• 15:55 – 16:30 Herrie in de keet

• 16:31 – 16:45 Getting things done!

Generaties

Babyboomers ’45 - ’60

Babyboomers ’45 - ’60

• Opbouwen en protest

• Maakte kennis met stijgende welvaart

• Ambitieus

• Statusgevoelig en schuldige zoekend

• Polderen

Generatie X ’60 - ’75

Generatie X ’60 - ’75

• Crisisperiode ’80 en koude oorlog

• Zuinigheid en zekerheid

• Nuchter en behoudend

• Zoeken naar balans, maken geen echte keuze

• Zelfontplooing

Generatie Y

Generatie Y ’75 - ’90

• Overvloed en consumptie

• Alles kan en alles moet

• Netwerkers

• Gemakzuchtig en individualistisch

• Wars van oude politiek en autoriteit

• Voortdurend willen leren in werk

Generatie Einstein/Screenagers ’90 - nu

• Digitale tijdperk en globalisering

• Klimaatverandering en duurzaamheid

• Altijd ‘online’ en alles kunnen vinden

• Eigenzinnig en authentiek

• Communities

• Leven en laten leven

Screenagers ’90 - nu

Verschillende generaties met verschillende eigenschappen

Bron: Compact.nl

Screenagers

Vanaf 2015

Terrorismedreiging

Weet niet beter

Aanjagend

Prikkels

Cultuurclash

Babyboom & Gen X versus Gen Y & Einstein

Positie op basis van ervaring

versusPositie op basis van

wat je kunt

Hiërarchische verhoudingen

versusAuthentieke

verhoudingen

Status, geld, positie versus Betekenisvol werk

Face 2 Face contact

versus Digitaal contact

Reflectie op wat je niet kunt

versusReflectie op wat je

wél kuntBron: Jongleren met talent

Wat betekent dat voor de bouw?

• Van Taak/Rol- naar Persoonscultuur

• Van ambacht naar wetenschap

• Versmelting werk en privé

• Relatie medewerker en leidinggevende

• Andere carrièrepaden

• Van werken bij... naar werken aan...

De huidige cultuur van onze bedrijven is te sterk: de frisheid van jonge mensen zal snel afnemen...

Stelling

Het HRM-beleid binnen de sector is niet afgestemd op de wensen van de Y-generatie...

Stelling

Onze organisaties zijn vooral ingericht op oudere generaties...

Stelling

Leuk al die sociale vaardigheden, maar er moet nog wel gerekend en getekend worden!

Stelling

De jongere generaties moeten de aanjagers van vernieuwing in de sector zijn...

Stelling

Wat moet de projectleider van nu doen om generatieverschillen te overbruggen?

Vraag...

In tijden van crisis moet de Generatie Y niet zeuren en blij zijn met een baan....

Stelling

Deze workshop heeft mij meer inzicht gegeven in de clash der generaties

Vraag...

Wat ga jij morgen anders doen?

Meer weten?

• Jongleren met Talent (Jolink, Korten & Verhiel)

• De toekomst van werk (Bakas & Van der Woude)

• Generaties in organisaties (Bontekoning)

• Laat de generatie Y zich aan de bouwsector binden? (Regieraad Bouw)

• www.denieuwbouw.nl

Bouw bruggen, geen muren! Bouwen aan de toekomst met generatieverschillen