4948 ECONOMIE 16 APRIL 2016 ELSEVIER ELSEVIER 16 APRIL 2016

Snelste stijgers 2014-2015MEER DAN 4 PROCENT EROP VOORUIT %

Minister 9,00

Staatssecretaris 8,49

Onderzoeker in opleiding 7,35

Burgemeester van een grote stad 6,23

President Hoge Raad 6,14

Documentalist rijksoverheid 6,06

Wetgevingsjurist 5,93

Directeur voorlichting 5,71

Persvoorlichter 5,71

Publieksvoorlichter 5,71

Lid Tweede Kamer 5,37

Rijksaccountant 5,30

Wethouder grote stad 5,10

President gerechtshof 5,02

Archiefbeheerder 5,00

Projectleider groot maatschappelijk project 4,97

Commissaris van de Koning 4,50

Nationale ombudsman 4,50

Bode 4,44

Bevelhebber landstrijdkrachten 4,15

Generaal 4,15

Hoogleraar 4,05

GEEN CENT EROP VOORUIT, ONDER ANDEREN:

Piloot Boeing 747, directeur groot ziekenhuis,

secretaris-generaal ministerie, senior extern

organisatieadviseur, leraar eerstegraads

voortgezet onderwijs, leraar basisschool,

redacteur, grafisch vormgever, stukadoor,

automonteur, conciërge, apk-keurmeester,

behanger, soldaat, ober

© Elsevier Bron: Berenschot (2016)

INKOMEN / Eindelijk kregen werknemers er weer se-rieus salaris bij in 2015, gemiddeld 2,21 procent. Overheidsdienaren waren zelfs beter af, zij maakten een inhaalslag. De hoofdprijs gaat naar de minister.

manoeuvre na vele jaren van stilstand,’ luidt de verklaring van Hans van der Spek en Rutger Verbeet, die voor Elsevier namens managementadviesbureau Berenschot het overzicht ‘Waar staat u op de loonlijst?’ sa­menstelden (zie pagina 51).

Alle werknemers bij elkaar kwamen iets lager uit, namelijk op 2,21 procent loonsver­hoging. Een jaar eerder was dat niet eens 1 procent. Voor verreweg de meeste werk­nemers geldt nu dus dat ze na jaren einde­lijk zijn verlost van de nullijn.

Het jaarlijkse onderzoek van Berenschot en Elsevier biedt een overzicht van 257 func­ties plus beloningen. Samen vormen deze een dwarsdoorsnede van de bedragen die werkend Nederland verdiende in 2015. De nummer 1, bestuursvoorzitter van een mid­delgrote onderneming, verdiende maximaal

ruim 6 ton. Dat is dertig keer meer dan de laagste echelons van vakkenvuller, cais sière en assistent boekhouder met rond de 21.000 euro bruto per jaar.

De bestuurders van beursgenoteerde onder nemingen – met als grootverdieners de CEO’s van Wolters Kluwer, RELX, Heine­ken en Unilever – blijven buiten beschou­wing. Aard en samenstelling van hun belo­ning wijken te veel af van die van ‘gewone’ werknemers om zinnig te vergelijken.

ChampagneBij de ministers thuis mag intussen de kurk van de champagne, met dien verstande dat de overeenkomst wel dateert van 2015 en pas in januari 2016 van kracht werd. Om een mogelijk misverstand te voorkomen: het gaat hier om de daadwerkelijke bezoldiging

en niet om de zogeheten balkenendenorm, waarin allerlei extra kosten voor een minis­ter zijn meegerekend. De limiet voor de be­stuurlijke top in de (semi­)publieke sector lag volgens de Wet normering topinkomens voor 2015 op 178.000 euro en voor 2016 op 179.000 euro. Dat is inclusief bijvoorbeeld pensioenkosten en onkostenvergoedingen. Wat een minister feitelijk verdient, ligt zo’n 40.000 euro lager. Ook de bode die als ma­nusje­van­alles de minister terzijdestaat, mocht trouwens een flesje opentrekken. Die kreeg er 4,44 procent bij.

In de marktsector ging het beduidend minder hard. De betonvlechter was met 3,5 procent erbij het beste af, de naaister kreeg 2,9 procent. Opvallen doen de hoofden ar­beidsvoorwaarden, personeel en organisa­tie, opleidingen en sector­personeelschefs,

Wieverdient wat?

Trekt de economie aan, neem dan een baan bij de overheid. Dat zou je wel denken bij aanschouwing van de snelste stijgers op de loon­ladder van 2015 (zie ‘Snelste stij­

gers 2014­2015’ op pagina 49). Want wie gaan er met de vetste loonstrook vandoor? De ministers en staatssecretarissen: zij ver­dienden respectievelijk 9 en 8,49 procent meer dan in 2014. Zij zijn de aanvoerders van een forse rij politici, ambtsdragers en ambtenaren die er in brutojaarsalaris mini­maal 4 procent op vooruitgingen in 2015.

Gemiddeld van hoog tot laag, van Rijk tot gemeente, ontvingen overheidsdienaren 3,41 procent meer. ‘Een logische inhaal­

Arthur van Leeuwen  Ilustraties Carolyn Ridsdale

5150 ECONOMIE 16 APRIL 2016 ELSEVIER ELSEVIER 16 APRIL 2016

VERKLARING VAN TERMEN EN BEGRIPPENFuncties: de 257 functies plus beloning zijn afkomstig uit een jaarlijks onderzoek

door Berenschot onder bedrijven en overheidsorganisaties. De bedragen zijn naar

boven afgerond op 500 euro. Het gaat om betaalde salarissen in 2015.

min = minimum. Bij lagere functies: cao-loon. Bij hogere functies: gemiddelde van

de 10 procent laagstbetaalden.

med = mediaan. Middelste salaris voor de functie, de helft verdient meer,

de helft minder.

max = maximum. Gemiddelde van de 10 procent bestbetaalden.

Plaats op de ranglijst De mediaan is bepalend, daarna de hoogte van het

maximumsalaris, daarna het minimumsalaris.

markt (semi)overheid markt (semi)overheid

met ieder een 2,8 procent hoger salaris dan in 2014. De toplieden van een middelgrote onderneming – qua verdiensten boven aan de ladder – bleven met 1,8 procent erbij on­der de landelijk gemiddelde stijging.

Ook al mocht de Nederlandse werknemer zichzelf gemiddeld op een extraatje trakte­ren, een enkeling had het nakijken. De piloot van een Boeing 747 bijvoorbeeld schoot niets op, evenals de ziekenhuisdirecteur. Leraren in basis­ en voortgezet onderwijs bleven nog even steken. Hetzelfde geldt voor een bont rijtje met daarin onder anderen de apk­keur­meester, stukadoor en ober.

Bezien naar functieniveau zijn het hoger kader en middenkader het beste af. Gaat het om functietypen, dan blijken alleen IT’ers beduidend bovengemiddeld te scoren (zie ‘Stijging salaris’ op pagina 53).

‘De vooruitzichten voor dit jaar zijn ook niet beroerd,’ zeggen Van der Spek en Ver­beet, gebaseerd op wat er sinds 1 januari aan cao’s is afgesloten. Maar het fenomeen cao zelf is ver over de houdbaar­heidsdatum. Van der Spek: ‘Vakbonden zetten nu zelfs in op “echte banen” voor het le­ven. Met de zitvleesbonus als enige incentive voor de werk­nemer. Alsof de industrialise­ring net is begonnen.’

Zo’n bouwwerk opgebouwd uit functies met vaste treden en schalen voor alle werknemers in een branche, geënt op een grootste gemene deler plus bijbehorend functioneringssys­

teem en periodieke loonsverhogingen – dat heeft volgens Van der Spek ‘weinig meer te maken met de realiteit van nu’.

Toch valt nog altijd 80 procent van alle werknemers onder een cao. Niet voor niets, want ook werkgevers vinden één vaste af­spraak voor alle personeel handig. Een be­drijf met duizenden werknemers kan moei­lijk met iedereen afzonderlijk gaan pokeren over salaris en arbeidsvoorwaarden. Het is bovendien een praktische manier om loon­kosten te dempen. Hoe moet het dan wel?

MindshiftMet name grote bedrijven en organisaties zijn toe aan een ‘mindshift’, vinden Van der Spek en Verbeet. ‘De wal keert het schip. Ze zullen zich als aantrekkelijke werkgever moeten positioneren om goed personeel te behouden en nieuw talent te werven.’

Dus is het verstandig om afscheid te ne­men van de klassieke cao, en intern de spe­cifieke behoeften van beroepsgroepen af te

stemmen op het bedrijfsbelang. ‘Er is nu schreeuwend behoefte aan dataspecialisten en programmeurs, dan moet je snel opere­ren en marktconform belonen om über­haupt een kans te maken. Maar voor de debiteurenadministratie kan juist langer zit­tend personeel weer prima zijn.’

Nog een vorm van differentiatie: het be­grip ‘demotie’ verdient verbreding. Van der Spek: ‘Waarom mensen opsluiten in een schaal met eindpunt op 45­jarige leeftijd? Stem arbeidsvoorwaarden af op levens­fasen, maak vooraf afspraken over tijdelijk lagere beloningen.’ Vrouwen of mannen met kleine kinderen hebben vaak behoefte aan minder belastend werk. En waarom zouden ouderen na hun 45ste niet produc­tiever zijn dan daarvoor? ‘Maatwerk is de boodschap, dat wil de werknemer van nu.’

Vooral jongeren willen ‘geen baas meer die baast, maar faciliteert’. Dat begint al met de kwaliteit van de werkplek. De kans op ontwikkeling van hun ‘competenties’ vinden ze belangrijk, een interessante op­leiding zegt ze meer dan een vaste baan met garantie op jaarlijkse periodieken. Van der Spek: ‘Ze kijken om zich heen, willen weten of er geen oneerlijk verschil in beloning be­staat van dezelfde prestaties. En bevalt het niet, dan gaan ze.’ Anders gezegd: ‘Ze wil­len dat een werkgever bijdraagt aan hun duurzame inzetbaarheid.’

De kans op zo’n functie op maat is het grootst bij een kleinere organisatie zonder cao of met een bedrijfs­cao, denken de Be­renschot­adviseurs. Het is even wennen, maar ook de baas is nu sollicitant. E

Waar staat u op de loonlijst? 257 functies

met bruto jaarsalaris

1 1 VOORZITTER RAAD V. BESTUUR MIDDELGROTE ORG. 316.500 467.500 616.500

2 2 LID RAAD VAN BESTUUR MIDDELGROTE ORGANISATIE 242.000 355.500 464.500

3 3 ALGEMEEN DIRECTEUR MIDDELGROTE ORGANISATIE 186.500 267.500 315.000

4 4 DIVISIEDIRECTEUR MIDDELGROTE ORGANISATIE 159.500 222.000 267.000

5 5 PILOOT BOEING 747 177.500 220.500 274.500

6 6 COMMERCIEEL DIRECTEUR 119.500 179.000 203.500

7 7 DIRECTEUR GROOT ZIEKENHUIS 173.000

8 13 MINISTER 157.500

9 8 DIRECTEUR FINANCIEEL-ECONOMISCHE ZAKEN 114.500 156.500 191.000

10 11 PRESIDENT HOGE RAAD 155.500

11 9 DIRECTEUR INKOOP 120.000 155.000 183.500

12 13 BURGEMEESTER VAN EEN GROTE STAD 153.500

13 10 DIRECTEUR VERKOOP 105.000 151.500 181.000

14 13 COMMISSARIS VAN DE KONING 151.000

13 NATIONALE OMBUDSMAN 151.000

16 11 DIRECTEUR SOCIALE ZAKEN 100.000 149.000 166.500

17 18 STAATSSECRETARIS 147.000

18 17 DIRECTEUR RESEARCH & DEVELOPMENT 101.500 144.000 173.500

19 19 BEVELHEBBER LANDSTRIJDKRACHTEN 138.000

19 GENERAAL 138.000

21 22 PRESIDENT GERECHTSHOF 136.000

22 21 OPERATIONEEL DIRECTEUR 113.000 134.000 163.000

23 24 WETHOUDER GROTE STAD 134.000

24 23 DIRECTEUR MARKETING 104.500 130.500 161.500

25 24 SECRETARIS-GENERAAL MINISTERIE 127.500

24 DIRECTEUR-GENERAAL MINISTERIE 127.500

27 27 CONCERNCONTROLLER 95.000 120.500 157.500

28 28 DIRECTEUR BUSINESS DEVELOPMENT 86.500 119.500 151.000

29 29 DIRECTEUR BELEGGINGEN 89.500 116.500 145.500

30 31 HOOGLERAAR 1 (GROTE STAAT VAN DIENST) 80.500 114.500 127.000

31 30 GEDEPUTEERDE PROVINCIE 113.500

32 32 MARKETINGMANAGER 95.000 111.500 139.500

33 33 BUSINESSUNIT-MANAGER 91.000 109.000 149.500

34 38 LID TWEEDE KAMER 108.000

35 34 BURGEMEESTER VAN EEN MIDDELGROTE STAD 107.500

36 35 KANTONRECHTER GROTE STEDEN 106.500

37 LID EUROPEES PARLEMENT 106.500

38 36 MANAGER ZORGINSTELLING 88.000 105.500 130.000

39 39 DIRECTEUR IT 88.000 104.500 143.500

40 40 HOOFD ARBEIDSVOORWAARDEN 79.000 104.500 128.500

41 41 SENIOR EXTERN ORGANISATIEADVISEUR 77.000 100.500 127.000

42 43 HOOFD RESEARCH & DEVELOPEMENT 74.000 100.500 124.500

43 44 TREASURER 71.000 100.000 114.500

44 45 HOOFD BELEGGINGEN 66.500 99.500 130.500

45 42 MANAGER KAMER VAN KOOPHANDEL 99.500

46 46 FISCALIST 70.000 99.000 117.500

47 47 HOOFD INTERNE ACCOUNTANTSDIENST 71.500 98.500 114.500

48 48 DIVISIECONTROLLER 88.000 97.500 127.500

49 49 PROJECTMANAGER IT 68.500 97.500 121.500

50 50 MANAGER IT 86.500 94.500 133.500

51 51 VERKOOPLEIDER 73.000 92.500 117.000

52 52 REGIONAAL KORPSCHEF MIDDELGROOT POLITIEKORPS 73.500 92.500 110.000

53 56 DIRECTEUR VOORLICHTING 79.000 92.500 108.000

54 53 MANAGER OPERATIONS 75.000 92.000 124.000

55 54 CONTROLLER 65.000 91.500 113.500

56 55 MANAGER PUBLIC RELATIONS 66.500 91.000 111.000

57 59 HOOGLERAAR 2 (MINDER ERVAREN DAN ‘1’) 72.500 90.000 105.500

58 57 HOOFD PERSONEEL EN ORGANISATIE 70.000 89.500 120.500

59 58 SENIOR ADVISEUR IT 73.000 89.500 107.000

60 60 INFORMATIEMANAGER 86.500

61 65 WETHOUDER MIDDELGROTE STAD 85.500

62 61 JURIST 65.000 85.000 101.000

63 63 INTERN ORGANISATIEADVISEUR 60.000 84.500 117.000

64 64 JURIDISCH ADVISEUR 66.000 84.500 103.500

65 69 PROJECTLEIDER GROOT MAATSCHAPPELIJK PROJECT 70.000 84.500 99.000

66 62 KOLONEL 68.500 84.500 98.500

67 66 SYSTEEMARCHITECT 65.500 83.000 108.000

68 67 REGIOMANAGER 62.000 82.500 103.500

69 68 MANAGER INKOOP 59.500 81.500 107.000

70 70 HOOFD VERKOOP BUITENDIENST 69.500 81.500 100.000

71 72 TOPJOURNALIST IN LOONDIENST 56.500 79.500 91.000

72 71 VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR KLEINE SCHOOL 65.500 79.000 91.500

’15 ’14 FUNCTIE MIN. MED. MAX. ’15 ’14 FUNCTIE MIN. MED. MAX.

ELSEVIER- BERENSCHOT SALARIS-OVERZICHT 2016

Leeswijzer bij het onderzoek

Op de salarisstrook mag dan een concreet bedrag staan, het is lastig om alles wat bij een inkomen hoort in harde euro’s uit te drukken. De rang lijst van 257 functies die managementadviesbureau Beren-schot jaarlijks opstelt voor Elsevier, geeft een zo nauwkeurig mogelijke benadering van het brutojaar-salaris. Daaronder vallen het vaste jaar salaris, het collectief variabel salaris (zoals onder meer winst-deling) en het individueel variabel salaris (zoals bonussen). Buiten de vergelijking blijven aandelen- en optieregelingen, en secundaire

arbeidsvoorwaarden die niet in geld zijn te berekenen.

De 257 functies plus beloning zijn afkomstig uit een jaarlijkse enquête van Berenschot onder bedrijven en overheidsorganisaties. Salarissen zijn gebaseerd op actu-ele gegevens, zoals de geldende collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s). Verder zijn ervaringsgege-vens gebruikt uit specifieke bran-ches. De bedragen zijn afgerond op 500 euro. Het gaat steeds om in 2015 betaalde salarissen.

Bepalend voor de plaats op de ranglijst is het ‘mediane’ salaris.

HOE IS DE RANGLIJST VAN 257 FUNCTIES MET BIJBEHORENDE BELONINGEN SAMENGESTELD?

Eerst zijn alle salarissen van een functie op een rij gezet, vervolgens is vastgesteld wat het salaris is waar de helft boven en de helft onder zit. Dat is de mediaan. Het gemiddelde zou door de uitschieters voor hogere functies de werkelijk-heid te veel vertekenen.

In het overzicht vanaf pagina 51 staat links naast de mediaan het minimumsalaris. Dat is de laagste tree in de cao of het gemiddelde van de 10 procent laagstbetaalden. Rechts naast de mediaan staat het maximaal verdiende salaris, dat wil zeggen het gemiddelde van de 10

procent bestbetaalden. Voor som-mige functies bij de overheid is slechts één bedrag genoemd, omdat de functie één salaris kent.

Bij diverse functies is de omvang van de organisatie vermeld. De directeur van een ‘middelgrote’ organisatie geeft leiding aan 100 tot 500 mensen. Bij basisscholen is een school met minder dan 200 leer-lingen klein, een school met 200 tot 400 leerlingen middelgroot, een school met 400 tot 800 leerlingen groot en een school met meer dan 800 leerlingen zeer groot.

Een grote gemeente telt meer dan 375.000 inwoners, een middel-grote gemeente 40.000 tot 375.000. Een middelgroot politie-korps telt 750 tot 3.000 volledige banen. De ‘projectleider maat-schappelijke projecten’ is iemand die grote overheidsoperaties leidt.

5352 ECONOMIE 16 APRIL 2016 ELSEVIER ELSEVIER 16 APRIL 2016

marktmarkt (semi)overheid(semi)overheid marktmarkt (semi)overheid(semi)overheid

73 75 SECTOR PERSONEELSCHEF 62.000 78.500 102.000

74 73 MANAGER PLANNING EN ANALYSE 61.000 78.500 100.500

75 74 DIRECTIESECRETARIS 64.000 78.000 101.500

76 77 PROJECTLEIDER IT 60.500 77.000 101.500

77 76 HOOFD TECHNISCHE DIENST 66.000 77.000 92.500

78 80 HOOFD OPLEIDINGEN 58.000 76.000 98.500

79 78 HOOFD ADMINISTRATIE 59.000 75.500 98.500

80 79 SERVICEMANAGER 55.000 74.500 101.000

81 81 FACILITY-MANAGER 62.000 74.500 94.500

82 82 EXTERN ORGANISATIEADVISEUR 52.500 74.000 102.000

83 83 MANAGER LOGISTIEK 62.000 73.000 97.500

84 84 SECTORHOOFD POLITIE ZWARE CRIMINALITEIT 59.500 72.500 84.000

85 85 INFORMATIEMANAGER 57.500 72.500 79.500

86 86 ACCOUNTMANAGER 51.500 71.000 91.500

87 87 HOOFD MARKTONDERZOEK 53.000 69.500 90.500

88 88 MANAGER INTEGRALE KWALITEITSZORG 56.000 69.500 87.000

89 95 RIJKSACCOUNTANT 55.000 69.500 81.500

90 89 HOOFD BEDRIJFSLABORATORIUM 50.500 69.000 90.000

91 90 HOOFD INKOOP 59.500 69.000 84.000

90 HOOFD PERSONEEL & ORGANISATIE POLITIE 59.500 69.000 84.000

93 92 PROCES-TECHNICUS 60.000 68.500 85.500

94 93 INFORMATIEANALIST 51.000 67.500 89.000

95 94 HOOFD PRODUCTIE 57.000 67.000 84.000

96 96 PROJECTLEIDER 53.500 66.000 89.500

97 97 RESEARCHER/ONDERZOEKER 50.000 66.000 88.500

98 98 HOOFD VERKOOP BINNENDIENST 56.500 66.000 85.000

99 100 ADVISEUR ARBO 59.500 65.000 79.000

100 101 DATABASE BEHEERDER 59.500 65.000 74.500

101 102 PROJECTADVISEUR IT 58.000 64.500 88.000

102 99 EXPORTMANAGER 49.500 64.500 81.000

103 104 PRODUCTMANAGER 54.000 63.000 81.500

104 105 MANAGER KWALITEIT 45.000 63.000 81.500

105 113 WETGEVINGSJURIST 49.500 62.500 73.000

106 103 LERAAR EERSTEGRAADS VOORTGEZET ONDERWIJS 35.000 62.500 70.000

107 107 GRIFFIER VAN EEN GERECHTSHOF 56.500 62.000 72.000

108 108 SYSTEEMONTWERPER 52.500 61.500 83.000

109 112 UNIVERSITAIR DOCENT 57.000 61.500 73.500

110 106 MAJOOR 51.000 61.500 71.500

111 109 FUNCTIONEEL APPLICATIEBEHEERDER 54.500 61.000 79.000

112 110 HOOFD PLANNING/WERKVOORBEREIDING 48.500 60.500 77.500

113 111 TEAMLEIDER PRODUCTIE/WACHTCHEF 50.000 60.500 76.500

114 114 INKOPER 48.500 59.500 74.500

115 115 COMMERCIEEL-TECHNISCH MEDEWERKER BUITENDIENST 49.500 59.000 77.500

116 116 JOURNALIST DAGBLAD 48.000 58.500 70.000

117 117 TEAMLEIDER SALARISADMINISTRATIE 44.000 58.000 73.000

118 118 CHEF BOEKHOUDING 48.000 57.500 71.000

119 119 VERTEGENWOORDIGER 46.500 56.500 73.000

120 122 PERSVOORLICHTER 42.000 55.500 64.500

122 PUBLIEKSVOORLICHTER 42.000 55.500 64.500

122 120 PROGRAMMEUR 40.500 55.000 70.500

123 121 SERVICE-ENGINEER 49.500 53.500 73.500

124 124 OPLEIDINGSFUNCTIONARIS 47.000 53.000 69.000

125 126 MARKTONDERZOEKER 38.500 52.500 65.500

126 129 TECHNISCH APPLICATIEBEHEERDER 38.500 52.500 59.000

127 128 MANAGER SALES PROMOTION 38.000 52.000 64.000

128 125 DIRECTEUR MIDDELGROTE BASISSCHOOL 38.000 52.000 60.500

129 127 LERAAR BVE (BEROEPSONDERWIJS) 41.500 51.500 61.000

130 130 DIRECTIESECRETARESSE 35.500 51.000 66.500

131 132 BEDRIJFSECONOMISCH MEDEWERKER 38.000 50.000 66.000

132 134 NETWERKBEHEERDER 40.000 50.000 63.000

133 135 TECHNISCH ONTWERPER 37.000 50.000 62.500

134 136 CHEF MAGAZIJN EN EXPEDITIE 42.500 50.000 59.500

135 137 CONTROLELEIDER 36.000 50.000 59.000

136 131 CHEF WERKPLAATS 38.000 50.000 57.500

137 138 HELPDESKMEDEWERKER 36.500 50.000 56.500

138 139 CONSTRUCTEUR 43.500 49.500 63.500

139 133 TEAMLEIDER CREDITEURENADMINISTRATIE 43.500 49.500 63.000

140 140 PERSONEELSFUNCTIONARIS 41.000 49.500 61.500

141 143 HOOFDUITVOERDER 43.500 49.500 58.000

142 141 MEDEWERKER CONTROLLING 38.000 49.000 63.000

143 142 HARDWARE-SPECIALIST 38.500 49.000 62.000

144 144 JURIST ARBEIDSZAKEN 37.500 48.000 57.000

145 145 OPLEIDINGSADVISEUR INFORMATICA 33.500 47.500 69.500

146 148 PLANNER IT 40.500 47.500 53.500

147 147 RECHTER IN OPLEIDING 35.000 47.000 55.000

148 149 MEDEWERKER PERSONEELSZAKEN 39.000 46.000 61.500

149 146 DIRECTIE KLEINE BASISSCHOOL 36.500 46.000 53.500

150 150 TEAMLEIDER VERKOOPONDERSTEUNING 37.500 45.500 57.500

151 151 TEAMLEIDER TELEFONISCHE VERKOOP 34.500 45.500 56.500

152 152 TEAMLEIDER KLANTENSERVICE 41.500 45.500 54.000

153 153 KAPITEIN DEFENSIE 43.000 45.500 53.000

154 154 LERAAR TWEEDEGRAADS VOORTGEZET ONDERWIJS 34.500 45.000 52.500

155 156 RECLAMECHEF 34.000 44.500 51.000

156 155 HARDWARE-BEHEERDER 38.000 44.000 51.500

157 157 TESTER IT 35.500 43.500 51.000

158 158 OFFICEMANAGER 31.500 42.500 51.500

159 159 MEDEWERKER LOGISTIEK 33.000 41.000 48.000

160 167 MILIEUDESKUNDIGE 35.500 40.500 48.000

161 161 MARKETINGASSISTENT 36.000 40.500 46.000

162 162 OPERATIONEEL ONDERZOEKER/CONTROLEUR 34.000 40.000 50.500

163 163 MEDEWERKER PUBLIC RELATIONS 32.500 40.000 49.000

164 160 REDACTEUR 33.000 40.000 47.500

165 166 POLITIEAGENT B 30.000 40.000 47.500

166 165 MEDEWERKER KWALITEITSDIENST 37.500 39.500 48.000

167 164 LERAAR BASISSCHOOL 32.000 39.500 46.000

168 168 MEDEWERKER INKOOP 32.000 39.000 47.500

169 169 ONTWERPER/TEKENAAR 33.500 39.000 45.000

170 171 CHEF-KOK MIDDELGROOT RESTAURANT 34.500 38.500 44.000

171 170 GRAFISCH ONTWERPER 31.500 37.500 43.500

172 177 ONDERZOEKER IN OPLEIDING 31.000 36.500 39.500

173 172 TWEEDE LUITENANT 31.000 36.000 41.500

174 174 PROMOVENDUS 30.000 35.500 38.500

175 173 KEURMEESTER 31.000 35.000 41.000

176 182 DOCUMENTALIST RIJKSOVERHEID 31.000 35.000 40.500

177 176 BEDRIJFSVERPLEEGKUNDIGE 33.000 35.000 40.000

178 175 TREINMACHINIST 32.500 34.500 40.500

179 181 LABORANT/ANALIST 29.000 34.000 41.000

180 183 ADMINISTRATEUR 26.500 34.000 37.500

181 180 BUSCHAUFFEUR 32.000 33.500 40.000

182 178 DRUKWERKVERKOPER 31.000 33.500 39.500

183 184 BEWAKER 27.500 33.500 37.500

184 179 FILIAALHOUDER MIDDELGROOT BEDRIJF 31.500 33.500 37.000

185 185 SECRETARESSE 28.000 32.500 37.500

186 189 ARCHIEFBEHEERDER 28.000 31.500 37.000

187 186 SERGEANT 26.000 31.500 36.000

188 188 ELEKTROMONTEUR 25.500 31.000 35.000

189 187 GRAFISCH VORMGEVER 27.000 30.500 35.500

190 192 BOUWVAKKER 24.500 30.500 34.000

191 190 TAXICHAUFFEUR 24.000 30.000 34.500

192 193 HOVENIER 22.500 30.000 33.500

193 194 ONDERHOUDSMONTEUR 26.000 30.000 33.000

194 197 TECHNICUS 22.500 29.500 35.000

195 198 TIMMERMAN 24.500 29.500 34.000

196 191 STUKADOOR 25.500 29.500 33.000

197 195 ILLUSTRATOR 24.500 29.000 34.000

198 199 TONEELMEESTER 24.000 29.000 33.500

199 204 ELEKTRICIËN 23.500 29.000 32.500

200 196 AUTOMONTEUR 24.500 29.000 31.500

201 200 PORTIER 23.500 28.500 37.000

202 201 DOKTERSASSISTENTE 22.500 28.500 35.000

203 207 ARRESTANTENBEWAKER 22.000 28.500 35.000

204 202 BOEKBINDER 21.500 28.500 33.000

205 203 FOTOGRAAF DAGBLAD 23.000 28.500 32.500

206 208 VRACHTWAGENCHAUFFEUR 21.500 28.500 32.000

207 205 LASSER 25.000 28.500 31.000

208 206 DRUKKER 23.500 28.500 30.500

209 210 OPERATOR IT 22.500 28.000 33.000

210 209 AMBACHTELIJK BROODBAKKER 24.000 28.000 30.500

211 213 DISCJOCKEY IN VASTE DIENST 22.500 27.000 31.500

212 211 AUTOSPUITER 21.500 27.000 31.500

213 212 TEKENAAR 22.000 27.000 31.000

214 214 AMBACHTELIJK BANKETBAKKER 23.500 26.500 31.000

215 218 MEDEWERKER KLANTENSERVICE 22.000 26.500 29.000

216 222 VUILNISMAN 25.500 26.000 31.000

217 220 BOEKHOUDER 20.000 26.000 31.000

218 215 SCHILDER 22.000 26.000 30.000

221 WINKELSLAGER 22.000 26.000 30.000

220 216 GRAFISCH TEKENAAR 21.500 26.000 30.000

223 METSELAAR 21.500 26.000 30.000

222 217 GLASZETTER 20.500 26.000 30.000

223 219 LITHOGRAAF 21.000 25.500 30.000

224 230 KOERIER 20.500 25.500 29.500

224 RECEPTIONIST 20.500 25.500 29.500

226 228 ZEILMAKER 22.000 25.500 26.500

227 229 BARKEEPER 21.000 25.000 29.000

228 232 SLACHTER 20.000 25.000 29.000

229 225 APK-KEURMEESTER 21.500 25.000 28.500

230 226 BEHANGER 19.000 25.000 28.000

231 227 TEGELZETTER 20.000 25.000 27.000

232 235 HEFTRUCKCHAUFFEUR 20.000 24.500 29.000

233 234 BOEKDRUKKER 20.000 24.000 29.000

234 231 CONCIËRGE 21.000 24.000 28.000

235 236 DAGBLADOPMAKER 19.500 24.000 28.000

236 233 DATATYPIST 19.000 24.000 28.000

237 239 SPUITER 21.000 24.000 25.500

238 243 LOODGIETER 18.500 24.000 25.500

239 240 TREINSTEWARD 21.500 23.500 28.500

240 242 KAPPER 20.000 23.500 27.500

241 244 NAAISTER 22.000 23.500 27.000

242 245 BETONVLECHTER 20.500 23.500 27.000

243 246 BODE 20.000 23.500 27.000

244 237 FILMMONTEUR 19.500 23.500 27.000

237 HANDGRAVEUR 19.500 23.500 27.000

246 241 OBER 20.000 23.000 28.000

247 248 WEGWERKER 20.500 23.000 27.000

248 249 SCHOONMAKER 21.500 22.500 26.500

249 250 BALIEMEDEWERKER 19.500 22.500 26.000

250 247 SOLDAAT 16.000 22.000 28.000

251 254 STRATENMAKER 19.000 22.000 24.000

252 251 AFWASSER 20.500 21.500 25.500

253 252 ASSISTENT-DRUKKER 19.500 21.500 25.000

254 253 TOURLEADER 20.000 21.500 24.500

255 255 CAISSIÈRE 20.500 21.000 24.500

255 VAKKENVULLER 20.500 21.000 24.500

257 257 ASSISTENT BOEKBINDER 19.500 20.500 24.000

’15 ’14 FUNCTIE MIN. MED. MAX. ’15 ’14 FUNCTIE MIN. MED. MAX. ’15 ’14 FUNCTIE MIN. MED. MAX. ’15 ’14 FUNCTIE MIN. MED. MAX.

Stijging salarisVAN 2014 NAAR 2015 (IN PROCENTEN)

Gemiddeld totaal 2,21Overheid 3,41 Top 1,65Directie 1,59Management 1,52Hoger kader 2,09Middenkader 1,76 Facilities, distributie, logistiek 1,62Personeel, organisatie, staf 1,99Productie & ontwikkeling 1,64Commercie 1,58Financiën 1,68IT 2,60© Elsevier Bron: Berenschot (2016)