WIE BETAALT?

Een ongeluk zit in een klein hoekje. Als u letsel oploopt, dan zal uw

zorgverzekering de medische kosten wel vergoeden. En u mag dan hopen dat u

een verzekering hebt voor de materiële schade. Als u door de schuld van een

ander schade lijdt, dan kunt u die ander aansprakelijk stellen en de schade op hem

of haar verhalen. Maar hoe zit het nu als u als werknemer betrokken raakt bij een

ongeval op het werk, kunt u dan van uw werkgever verlangen dat hij uw schade

vergoedt ?

U kunt bij uw werkgever aankloppen als u tijdens de uitoefening van het werk een

ongelukje krijgt. In beginsel moet uw werkgever alle schade vergoeden die u

oploopt. Voor hem is de enige manier om daar aan te ontkomen: aantonen dat hij

er alles aan heeft gedaan om het werk voor u zo veilig mogelijk te maken en te

houden. Hij moet dan aantonen dat al het materiaal dat hij u ter beschikking heeft

gesteld aan de hoogste veiligheidsnormen voldoet en regelmatig op

deugdelijkheid is gecontroleerd, en hij moet ook aantonen dat hij volledige

instructies heeft gegeven over veilig werken en – net zo belangrijk! – er op heeft

toegezien dat zijn werknemers zich houden aan de regels voor veilig werken.

De werkgever is dus al gauw aansprakelijk. Als het goed is heeft hij daar een

verzekering voor afgesloten. Omdat de financiële gevolgen vaak niet gering zijn

en er dus grote belangen spelen, komt de rechter er nogal eens aan te pas. De

ervaring leert dat de rechter strenge eisen stelt aan het gedrag van de werkgever,

de minste of geringste nalatigheid komt hem duur te staan: hij moet dan alle

schade vergoeden. Om enkele voorbeelden te noemen: Een betonwerker stond op

een verhoogde triltafel (die gebruikt wordt om beton aan te trillen). Hij stond daar

te bellen, en doordat hij niet oplette viel hij van de tafel met ernstig letsel als

gevolg. Je zou zeggen: eigen schuld, maar de rechter vond dat de werkgever maar

duidelijke instructie had moeten geven dat er niet gebeld mocht worden; dat nu

had de werkgever niet gedaan. Een andere werknemer, een piloot, stelde zijn

werkgever, de vliegmaatschappij, aansprakelijk voor de schade die hij had

opgelopen tijdens een taxirit ergens in een ver land tijdens zijn verblijf aldaar

tussen twee vluchten in. De werkgever wees aansprakelijkheid af met de

redenering, heel begrijpelijk: Ik heb er geen enkele invloed op hoe jij je ver van

huis wilt laten vervoeren, dus je kunt mij niet aanspreken voor de schade. Onze

hoogste rechter zag dit echter anders. De Hoge Raad was het uiteraard met de

vliegmaatschappij eens dat deze geen invloed had op het taxiritje, maar was wel

van oordeel dat de werkgever een behoorlijke ongevallenverzekering voor de

werknemer had moeten afsluiten. Nu dat niet was gebeurt, moest de werkgever

alle schade betalen. Uit dit vonnis mag overigens niet worden afgeleid dat iedere

werkgever een ongevallenverzekering moet afsluiten, maar wel dat de werkgever

er verstandig aan doet zo’n verzekering af te sluiten als hij werknemers heeft die

regelmatig voor hem reizen of anderszins bijzonder risico’s lopen.

Of dit nu recht of krom is, het is maar hoe je het bekijkt.

Mr. Marcel Kokx (hoofd sectie arbeidsrecht)

Boskamp & Willems Advocaten

Dr. Holtroplaan 42, Eindhoven

www.boskampwillems.nl

m.kokx@boskampwillems.nl