WERKGELUKKlantendag OR ondersteuning 15-03-2019

Waarom wil je meer weten over werkgeluk?

- Share and dump: alleen luisteren en geen vragen stellen

- Popcornmethode: volgorde bepalen jullie

Opzet workshop

• Definitie van werkgeluk

• Werkgeluk binnen het OR team: theorie, brainstorm en tools

• Raakvlakken OR werk en werkgeluk binnen de organisatie

DEFINITIE

WERKGELUK BINNEN OR TEAM

Purpose

Vragen die in dit kader aan de orde komen zijn:

• Waarom bestaat onze organisatie?

• Hoe dragen wij daar als OR team aan bij?

• Voor wie en hoe maken wij het verschil?

Onderzoek Google

5 Sleutelnormen

• geloven dat werk belangrijk is;

• gevoel werk persoonlijk betekenisvol;

• duidelijke doelen en afgebakende rollen;

• op elkaar kunnen rekenen;

• psychologische veiligheid.

People

Vragen die in dit kader aan de orde komen zijn:

• Hoe goed kennen en vertrouwen we elkaar?

• Hoe (persoonlijk) verbonden voelen we ons?

• Hoe werken we samen?

• Hoe waarderen we elkaar?

• Mag iedereen zichzelf zijn?

Progress

Vragen die in dit kader aan de orde komen, zijn:

• Wat zijn onze doelen? Kennen we elkaars doelen?

• Welke resultaten willen we halen?

• Hoe helpen we anderen?

• Hoe gaan we dat vieren?

En nu? Actie!

1. Bespreek de vragen per “P” (eventueel tijdens een brainstormsessie)

2. Stel de acties vast

• Wat is eenvoudig in te voeren?

• Wat heeft prioriteit?

• Welke tools zijn handig?

3. Verdeel dit eventueel in werkgroepen

4. Stel een einddatum vast

5. Evalueer en stel bij

Vergeet niet te vieren wat goed ging en te leren van wat niet goed ging!

Raakvlakken OR werk

Onderwerpen inventariseren Koppeling WOR

REACTIES?DENK AAN HET VRIJBLIJVENDE ADVIESGESPREK (ZIE FLYER)!

sonja@ikbenvem.nl

06-21216769